![人事專員工作職責(zé)_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/10/b042d99f-9fcb-4227-9f98-5f9cb79583e4/b042d99f-9fcb-4227-9f98-5f9cb79583e41.gif)
![人事專員工作職責(zé)_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/10/b042d99f-9fcb-4227-9f98-5f9cb79583e4/b042d99f-9fcb-4227-9f98-5f9cb79583e42.gif)
![人事專員工作職責(zé)_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/10/b042d99f-9fcb-4227-9f98-5f9cb79583e4/b042d99f-9fcb-4227-9f98-5f9cb79583e43.gif)
![人事專員工作職責(zé)_第4頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/10/b042d99f-9fcb-4227-9f98-5f9cb79583e4/b042d99f-9fcb-4227-9f98-5f9cb79583e44.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人事專員工作職責(zé)篇一:人事專員主要職責(zé)和任職要求主要職責(zé)1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、 轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、 口頭表達(dá)能力、 極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關(guān)勞
2、動法律、法規(guī),熟悉工作流程和運(yùn)作方式;5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;7、良好的計(jì)算機(jī)水平, 熟練操作 office 辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;任職要求1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、從事人力資源工作1 年以上,具備 hr 專業(yè)知識;3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬
3、業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。篇二:人事專員崗位職責(zé)說明書人事專員崗位職責(zé)工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管 理,協(xié)助處理勞動關(guān)系。工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理;3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;6、參與部門管理;7、配合其他部門有關(guān)工作;8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作內(nèi)容:1、進(jìn)
4、行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導(dǎo)開展各種員工活動等;9、參加部門的相關(guān)工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;10、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);11、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo);12、維持良好的工作環(huán)境,保持良好的心態(tài)工作;13、遵守公司的各項(xiàng)管理制度;14、與其他部門有關(guān)工作配合良好;15、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作績效標(biāo)準(zhǔn):1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計(jì)劃;2、按時、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果;3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;6、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年普通整流管芯片項(xiàng)目可行性研究報告
- 2025至2031年中國帶棚架松式絡(luò)筒機(jī)行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025年室內(nèi)型電子顯示屏幕項(xiàng)目可行性研究報告
- 2025年噸包裝機(jī)項(xiàng)目可行性研究報告
- 2025至2031年中國丁維鈣粉行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025年三氯乙基磷酸酯項(xiàng)目可行性研究報告
- 2025至2030年香水木大雙龍船項(xiàng)目投資價值分析報告
- 2025至2030年中國鋁條插角件數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年線性增壓內(nèi)壓力試驗(yàn)機(jī)項(xiàng)目投資價值分析報告
- 2025至2030年環(huán)氧樹脂地坪面層涂料項(xiàng)目投資價值分析報告
- 牛津書蟲系列1-6級 雙語 4B-03.金銀島中英對照
- 2024-2025學(xué)年深圳市南山區(qū)六年級數(shù)學(xué)第一學(xué)期期末學(xué)業(yè)水平測試試題含解析
- 2024-2030年中國免疫細(xì)胞存儲行業(yè)市場發(fā)展分析及競爭形勢與投資戰(zhàn)略研究報告
- 工貿(mào)行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施指南
- 機(jī)械基礎(chǔ)(少學(xué)時)(第三版) 課件全套 第0-15章 緒論、帶傳動-氣壓傳動
- T-CACM 1560.6-2023 中醫(yī)養(yǎng)生保健服務(wù)(非醫(yī)療)技術(shù)操作規(guī)范穴位貼敷
- 07J912-1變配電所建筑構(gòu)造
- 鋰離子電池串并聯(lián)成組優(yōu)化研究
- 人教版小學(xué)數(shù)學(xué)一年級下冊第1-4單元教材分析
- JTS-215-2018碼頭結(jié)構(gòu)施工規(guī)范
- 大酒店風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系文件
評論
0/150
提交評論