10大“微表情”攻陷面試官

1、10大微表情”攻陷面試官“我的愛好是運(yùn)動(dòng)和散步，弱點(diǎn)是不細(xì)心，當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯(cuò)了。”廣東技術(shù)師范學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完白己，人力資源專家朱安瑛就對(duì)她進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng)：白我介紹時(shí)不要閉著眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要晃動(dòng)。朱安瑛口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。這是11月21日暨南大學(xué)國有四大銀行專場招聘會(huì)的一個(gè)情景，與以往不同，今年現(xiàn)場招聘會(huì)引進(jìn)了針對(duì)改善“面試微表情”的特訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前，可以先來“微表情特訓(xùn)中心”體驗(yàn)一下，主辦方希望借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒，給面試加分。記者鄧仲謀通訊員龍曉慶觀點(diǎn)PK“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔(dān)心，

2、過分強(qiáng)調(diào)“微表情”，會(huì)使畢業(yè)生求職本末倒置。贊：有學(xué)生認(rèn)為，適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)的“微表情”，對(duì)面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導(dǎo)課上講，但還沒有正式走入課堂?，F(xiàn)在有公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來倡導(dǎo)，是一件好事?！拔⒈砬椤钡挠^念遠(yuǎn)未普及，談不上“過火”。彈：也有一些觀點(diǎn)對(duì)“微表情”表示質(zhì)疑，認(rèn)為面試應(yīng)該白然真實(shí)，不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過程中，求職者根本不可能-條一條對(duì)著“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認(rèn)識(shí)與素質(zhì)，這和小學(xué)生寫作文類似，剛學(xué)寫作的人，老師都會(huì)教寫作技巧，但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的，真正的好作文又悄無聲息體現(xiàn)出各種技巧。高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒，學(xué)生與其提高學(xué)習(xí)“

3、微表情”，過分依賴于面試前“大補(bǔ)”相關(guān)知識(shí)，還不如提高白身心理素質(zhì)來得可靠。抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張些鼻子、手足無措、眼神飄忽，這些內(nèi)心緊張反應(yīng)，很容易帶來考官的負(fù)面評(píng)價(jià)。一份中國大學(xué)生面試壓力調(diào)查顯示，82%勺人在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”彳艮難被求職者察覺，卻容易被HR捕捉。中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在招聘會(huì)現(xiàn)場投完簡歷后，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓(xùn)。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué)，碩士改學(xué)管理，屬于復(fù)合型人才，他對(duì)白己相當(dāng)白信。特訓(xùn)中，人力資源專家朱安瑛先問了一兩個(gè)常規(guī)問題，然后回馬一槍問“你曾是理科生，你能計(jì)算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎？”吳同學(xué)面

4、對(duì)突發(fā)問題有些支吾，朱安瑛點(diǎn)評(píng)說，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時(shí)表情出賣了你白己。據(jù)了解，“微表情特訓(xùn)中心”近期將進(jìn)駐8個(gè)城市的大學(xué)生招聘會(huì)，這是箭牌公司為今年大學(xué)畢業(yè)生量身定做的減壓服務(wù)。除了接受專家面對(duì)面的指導(dǎo)，應(yīng)聘學(xué)生還可以通過現(xiàn)場的“微表情哈哈贏”來進(jìn)行臨場白檢。七面哈哈鏡分別放大、變形了求職者不同的身體部位，幫助求職者矯正不良“微表情”。有學(xué)生發(fā)微博稱，微表情很給力。洞察HR“微表情”可投其所好“微表情”不是求職者的專有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內(nèi)心，并在面試中“投其所好”，適時(shí)調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些HR沒有興趣的話題或不贊同的觀點(diǎn)。華師數(shù)

5、學(xué)專業(yè)的王同學(xué)，就是沖著“微表情特訓(xùn)中心”來招聘會(huì)現(xiàn)場的，因?yàn)樗胱寣＜尹c(diǎn)評(píng)一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么白己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷？王同學(xué)說，那次“群面”一共有5人，他的表現(xiàn)很強(qiáng)勢，屬于小組的領(lǐng)導(dǎo)者，面試完HR對(duì)他很和善，但萬萬沒有想到的是，他是第一個(gè)被淘汰者。HR的表情欺騙了他。人力資源專家認(rèn)為，讀懂HR的“微表情”，有利于在面試中及時(shí)扭轉(zhuǎn)敗局。例如，有人說，面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對(duì)著求職者，這樣的肢體語言，基本可以表示他對(duì)面試者不感興趣。面試前先調(diào)適“微表情”微表情的概念最早是由美國心理學(xué)家保羅?？寺?969年提出的

6、，后來隨著美劇別對(duì)我撒謊而流行起來。微表情是指下意識(shí)的短暫表情，最短只有1/25秒?！巴馄笤谡衅钢泻茏⒁馕⒈砬?，這幾年國企也開始重視起來?！睋?jù)了解，95知上的面試官最看重求職者在回答問題時(shí)所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否白然流利、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)檫@能顯示出良好的心理素質(zhì)。人力資源專家朱安瑛表示，“微表情”可以訓(xùn)練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì)調(diào)適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過一些簡便易行的方式來給白己減壓，比如面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等。一位就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示，目前面試的最大

7、考點(diǎn)就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。10種“微表情”分析1. 微笑，代表白信；而微偏頭微笑，則表示白在、友善。2. 指尖搭成塔尖，深具白信。研究指出，若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對(duì)準(zhǔn)的3. 常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項(xiàng)鏈等小動(dòng)作，若作為開發(fā)研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示白信不足，心神不寧。4. 手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。5. 手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對(duì)方，表示緊張害怕，對(duì)白己沒有信心。6. 抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。7. 眼睛向上看，為遲疑。8. 扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時(shí)出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何

8、不妥。9. 嘴微張，眼睜大，表示對(duì)方錯(cuò)愕；而向一邊撇嘴唇則表示不屑。10. 談話中常打斷對(duì)話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強(qiáng)。奏才網(wǎng)招將網(wǎng)站成艮申明：轉(zhuǎn)載請說明出處，謝謝！面試自我介紹的12條注意事項(xiàng)求職者做面試自我介紹時(shí)，如果能夠做到以下12點(diǎn)要求，那么，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率就大，下面我們來了解一下。1、整個(gè)答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。2、開始時(shí)，考官通常會(huì)對(duì)你進(jìn)入面試表示祝賀時(shí)，考生要以“謝謝”回答考官。3、當(dāng)考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準(zhǔn)備一下?！被颉昂玫?，我準(zhǔn)備一下。”4、每題的思考時(shí)間不要太長，1-2分鐘為宜?？梢源虿莞?，寫出自己

9、的思路要點(diǎn)。如果實(shí)在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時(shí)可以不留痕跡的思考答案；也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對(duì)答題的重視。5、盡量用“第一、第二、第三，”等句式，進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實(shí)在不會(huì)回答時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間，坦率地承認(rèn)即可，爭取把下一題答好。7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮。考前注意保養(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。8、合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，但也不要超時(shí)。答題超時(shí)后，請立刻收尾結(jié)束。9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。10、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語言（點(diǎn)頭，手勢等）來彌補(bǔ)自己語言表達(dá)上的不足。遇到演講題時(shí)，在征得考官同意后可以起立作答。