企業(yè)崗位說明書范本全集解讀

1、職位說明書總經(jīng)理職務說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員直接上級董事會工資等級直接下級營銷總監(jiān)、品管主管、行政人事主管， 財務主管、主管、工程主管，車間主管薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好 的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責與工作任務：職 責職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作 任務領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革職 責職責表述：制疋和頭施公司年度經(jīng)營計劃工作 任務根據(jù)重事會下達的年度經(jīng)營目

2、標組織制疋、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案職 責職責表述：建立良好的溝通渠道工作 任務負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情 況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體 等部門間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系職 責 四職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作 任務主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時

3、進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職 責 五職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作 任務負責公司員工隊伍建設，選拔中咼層管理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報職 責 六職責表述：領導行政人事部、財務部、部、品質(zhì)部，工程部等部門開展工作領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出領導建立健全行政與后勤管理制度權力：公司重大冋題的決策權向重事會提出公司經(jīng)宮目標的建議權對副總經(jīng)理、總

4、監(jiān)的人事任免建議權除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會預算內(nèi)的財務審批權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關系上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等任職資格:教育水平大學本科以上專業(yè)機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識具備技術管理、財務管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識 了解公司經(jīng)營產(chǎn)

5、品技術知識技能技巧掌握等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力、客戶服務能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室，工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力 備注：營銷總監(jiān)職務說明書崗位名稱所在部門直接上級

6、直接下級所轄人員營銷總監(jiān)總經(jīng)理市場部經(jīng)理6個中層崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期2013年2月本職：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡與供應渠道，領導實現(xiàn)公司營銷目標、供應目標、質(zhì)量目標，建立 公司品牌形象職責與工作任務:職 責職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作 任務協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制疋公司年度經(jīng)營計劃和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務冋題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職 責職責表述：領導所屬部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標工作 任務領

7、導制定市場部年度工作計劃，并組織實施領導制定部門重要任務階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施職 責職責表述：領導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工作 任務領導建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施領導制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施職 責 四職責表述：領導銷售業(yè)務工作，完成銷售任務工作 任務領導建立公司營銷網(wǎng)絡，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領導制定各區(qū)域銷售目標與計劃，并督促實施，完成銷售目標，確保貨款回收領導制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系職 責職責表述：組織領導業(yè)務合同履行和售后服務

8、工作五工作 任務領導進出口業(yè)務所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程領導公司業(yè)務信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關部門領導代理商、用戶售后服務工作，協(xié)調(diào)售后服務事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領、投標、調(diào)劑出證的工作職 責 六職責表述：領導建立公司產(chǎn)品的供應體系工作 任務領導制定供應戰(zhàn)略，制定公司的年度供應計劃并監(jiān)督實施，領導重點供應商考祭與選擇確疋供應商領導制定供應商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應質(zhì)量、價格等政策的執(zhí)行情況領導建立供應數(shù)據(jù)庫建設規(guī)劃，并督促實施領導監(jiān)督供應商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預付賬款的管理職 責 七職責表述：領導公司成套業(yè)務開展，完成成套業(yè)務

9、目標工作 任務領導建立成套業(yè)務代理渠道網(wǎng)絡，及時了解和監(jiān)督業(yè)務情況領導組織對外投標的工作，及時跟蹤項目的進展情況領導監(jiān)督供應商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務工作職 責 八職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)工作 任務根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職 責 九職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務的質(zhì)量要求工作 任務協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立參與制定公司有關營銷、供應、運作

10、質(zhì)量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職 責 十職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理工作 任務負責所屬部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持市場管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)內(nèi)部與其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督所屬部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責 十一職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權權限內(nèi)市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權權限內(nèi)銷售合冋、供應合冋審批權，重大銷售合冋、供應合冋審核權代理商、供應商選擇的審核權代理商

11、、供應商政策審核權新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總經(jīng)理、財務、行政人事、品質(zhì)、工程外部協(xié)調(diào)關系國內(nèi)外相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等任職資格:教育水平大學本科以上專業(yè)機電或經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷工商管理類培訓，人際關系能力培訓，外貿(mào)業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)管理培訓經(jīng)驗5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗知識精通國際貿(mào)易業(yè)務知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營 銷相關知識，具備財務管

12、理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力、談判能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室，經(jīng)常需出差工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結考核指標：銷肖售收入、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供應商培養(yǎng) 目標完成情況、重要任務完成情況下屬部門預算控制情況、關鍵人

13、員流失率、下屬行為管理技術、管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及 技能備注8 / 63市場部業(yè)務員職務說明書崗位名稱業(yè)務員崗位編號所在部門市場部崗位定員直接上級市場經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務職責與工作任務：職 責職責表述：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂銷售計劃工作 任務協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職 責職責表述：負責尋找代理商，進仃銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護工

14、作 任務負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策職 責職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標工作 任務負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合冋負責協(xié)調(diào)銷售合冋履行中與代理商接洽，促進貨款回收職 責 四職責表述：負責對銷售市場的信息收集工作 任務負責協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息負責定期走訪市場，親自了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息負

15、責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息職 責 五職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作工作 任務針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)頭施，并進仃評價數(shù)據(jù)收集職 責 六職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作 任務針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋職 責 七職責表述：參與售后服務工作工作 任務負責參與協(xié)調(diào)代理商退換貨負責參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術培訓，實施簡單技術培訓職責八職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：經(jīng)理授權范圍內(nèi)的合同簽訂權客戶服務條款的建議權新

16、產(chǎn)品開發(fā)建議權推廣方案的建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系市場經(jīng)理、財務部、工程，品管部等外部協(xié)調(diào)關系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等任職資格:教育水平大學?？埔陨?，英語 4級以上專業(yè)機電相關專業(yè)或宮銷管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷知識通曉國際貿(mào)易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識，具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧熟練使用等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力其它：

17、使用工具/設 備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結等考核指標：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能 備注：市場部經(jīng)理職務說明書崗位名稱市場部經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員直接上級營銷總監(jiān)工資等級直接下級業(yè)務員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：負責品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度職責與工作任務：職

18、 責職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策工作 任務協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領導制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織收集相關信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制疋部門的年度經(jīng)營計劃和預算方案職 責職責表述：領導建設公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合工作 任務負責領導建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，負責領導制疋市場調(diào)研方案，并監(jiān)督頭施負責領導市場研究分析工作，進仃產(chǎn)品市場疋位，確疋市場目標負責領導制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責領導制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃負責領導制疋公

19、司促銷策略、促銷政策，組織制疋和頭施市場推廣方案職 責職責表述：領導進行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作工作 任務負責組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合冋簽訂與履行負責組織客戶傳真、電子郵件的信息管理負責組織建立客戶檔案管理、客戶關系管理，客戶分級管理職 責職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理工作負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見六任務主持市場、客戶服務制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責七職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他工作任務權力：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權市場

20、推廣方案、調(diào)研方案審核權新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權銷售價格制疋參與權代理商資格評價權銷售目標建議權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權、考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門主管外部協(xié)調(diào)關系相關政府部門、廣告商、媒體、代理商等任職資格:教育水平大學專科以上，英語 4級以上專業(yè)經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷營銷管理培訓，外貿(mào)知識培訓，法律培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關知識，具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技

21、能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用能力個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）、通訊設備、工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合冋等考核指標：品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn)品上市數(shù)量 和盈利率，重大任務完成情況預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、

22、專業(yè)知識及技能備注工程部主管職務說明書崗位名稱工程部主管崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級技術開發(fā)、結構，電子，薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術標準的制定和管理工作，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求 ；職責與工作任務：職 責職責表述：制定工程部年度研發(fā)計劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持工作 任務根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略總經(jīng)理組織制定年度研發(fā)計劃，并負責實施負責收集國內(nèi)外相關行業(yè)技術信息、競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，分析技術 發(fā)展趨勢定期、準確向總經(jīng)理和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持職 責職責表述

23、：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良工作 任務協(xié)助總經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究協(xié)助總經(jīng)理，組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā) 產(chǎn)品化協(xié)助總經(jīng)理，組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理職 責職責表述：負責組織公司技術創(chuàng)新工作工作 任務負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)冋類產(chǎn)品的技術發(fā)展趨勢，提出新技術、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與 有關單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術立項負責組織技術協(xié)作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成

24、生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術交流與培訓負責組織研究先進技術，形成技術積累職 責 四職責表述：組織技術支持工作工作 任務組織參與客戶培訓，解決合冋履行過程中和售后維護中的技術問題組織對供應商技術能力評估組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術分析職 責 五職責表述：部門組織管理工作工作 任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責

25、表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權公司技術管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定的建議權對供應商技術培訓的監(jiān)督權對供應商技術能力的評價權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系市場，行政人事，品質(zhì)、，財務等外部協(xié)調(diào)關系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等任職資格：教育水平?？埔陨?，英語4級以上專業(yè)機械、電氣相關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過技術管理等相關知識的培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗知識通曉機械、電器等專業(yè)知識 具備企業(yè)管理、

26、法律等方面的知識技能技巧掌握等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟練運用英語技能技巧具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔部門的年度計劃、合冋協(xié)議、供應信息資料、分析報告等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務兀成情況、新產(chǎn)品的商品轉化率、產(chǎn)品技術的穩(wěn)疋性； 技術管理體系兀善程度， 由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技

27、能備注：技術開發(fā)員職務說明書崗位名稱技術開發(fā)員崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級工程部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設計工作，職責與工作任務：職 責職責表述：協(xié)助工程主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工作 任務協(xié)助工程主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職 責職責表述： 收集技術信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議工作 任務收集專業(yè)領域內(nèi)的技術信息，為工程主管參與決策提供信息支持提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職 責職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施產(chǎn)品設計工作工作 任務為產(chǎn)品的可行性分析提供有關

28、產(chǎn)品技術意見設計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設計要求，并確定產(chǎn)品技術性能標準參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與技術評審、鑒疋職 責 四職責表述：技術文檔編寫和專利申請中的技術文件提供工作 任務對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設計技術文檔提出技術專利申請建議，提供相應技術文件職 責 五職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術支持工作 任務參與公司項目合冋簽訂前的技術支持工作參與解決合冋履行過程中和售后維護中的技術問題向市場部提供產(chǎn)品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職責八職責表述：完成工程主管交付的其他任務權力：產(chǎn)品改進建議權新產(chǎn)品立項建議權技術資料借閱權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系部、品

29、管主管、工程主管外部協(xié)調(diào)關系供應廠商、仃業(yè)協(xié)會等任職資格:教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)機電相關專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗3年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗知識掌握機電產(chǎn)品的設計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機電產(chǎn)品市場 有一定了解技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設 備計算機、與科研相關的試驗設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考核指標：研發(fā)任務完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術文檔完

30、整性和規(guī)范性、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：技術員職務說明書崗位名稱技術員崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級工程主管工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作職責與工作任務：職 責職責表述： 收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議工作 任務跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術的變化，并收集相關信息，為工程 主管參與決策提供信息支持協(xié)助工程主管提出測試中心建設規(guī)劃提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職 責職

31、責表述：參與測試中心的規(guī)劃、建設、運行與維護，為公司產(chǎn)品提供測試服務工作 任務參與規(guī)劃、建設、運行和維護測試中心參與制定產(chǎn)品測試相關的標準和制度為公司產(chǎn)品提供測試服務，配合產(chǎn)品開發(fā)任務或產(chǎn)品論證工作的完成職 責職責表述：配合技術開發(fā)和技術文檔的整理，完成制圖任務工作 任務參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)氾的技術文檔職 責 四職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術支持工作 任務參與提供公司項目合冋簽訂前的技術支持工作參與解決合冋履行過程中和售后維修中的技術問題向市場部提供產(chǎn)品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職責五職責表述：完成工程主管交給的其他

32、任務權力：產(chǎn)品改進建議權測試中心規(guī)劃建議權技術資料借閱權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系部、品管主管、工程主管，車間主管外部協(xié)調(diào)關系供應廠商、仃業(yè)協(xié)會等任職資格:教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)機電或機械相關專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗2年以上工業(yè)設計工作經(jīng)驗知識掌握機電產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設備的操作和維護，掌握制圖技術技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、與科研相關的試驗設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術文檔、開

33、發(fā)過程文件、工作計劃等考核指標：設計任務完成率、設計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：生產(chǎn)職務說明書崗位名稱生產(chǎn)技術員崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級工程主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，改善作業(yè)效率，對供應廠家進行技術支持職責與工作任務：職責職責表述：協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃工作 任務協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃職 責職責表述：負責收集行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)工藝信息工作 任務負責收集行業(yè)內(nèi)新材料、新技術應

34、用、新生產(chǎn)工藝等信息定期、準確的向工程主管提供生產(chǎn)工藝信息，為公司的經(jīng)營決策提供信息支持職 責職責表述：協(xié)助工程主管實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良工作 任務參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝實現(xiàn)的可行性協(xié)助工程主管組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的試制、小批量生產(chǎn)，生產(chǎn)流程制定和改善協(xié)助工程主管準備研發(fā)項目評審的資料職 責 四職責表述：負責編制工藝手冊工作 任務負責設計產(chǎn)品生產(chǎn)的工序安排、工藝裝配、工藝標準，編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊提出對生產(chǎn)工藝流程改進的建議負責保管生產(chǎn)工藝設計等相關技術檔案職 責 五職責表述：負責對供應商的技術支持工作 任務負責考察供應商的工藝水平，提供評估意見負責向供應商提供生

35、產(chǎn)工藝方面的培訓向供應商提供相應的技術支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術冋題協(xié)助解決產(chǎn)品售后服務中的質(zhì)量問題職責八職責表述：完成工程主管交付的其它任務權力：工藝標準制定的建議權對生產(chǎn)工藝設計改進的建議權對供應商技術生產(chǎn)工藝水平的評價權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系部、品質(zhì)部，生產(chǎn)車間外部協(xié)調(diào)關系供應商、仃業(yè)協(xié)會等任職資格:教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)機電、機械或管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷工藝流程、工藝設計等相關知識的培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上工藝設計相關經(jīng)驗知識掌握機械、機電等專業(yè)知識，具有工藝設計知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和相應的計算機輔助設計軟件 具備基本的網(wǎng)絡知識熟練使用英語個人素質(zhì)具有較

36、強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室，偶爾需要出差工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析報告等考核指標：工藝技術文檔保存的完整性、規(guī)范性，新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況，新產(chǎn)品的商品轉化率，產(chǎn)品技術的穩(wěn) 定性、重大任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注品管主管職務說明書崗位名稱品管主管崗位編號所在部門品管部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級文控，質(zhì)量工程師、質(zhì)量檢驗員薪酬類

37、型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，并保證達到公司的質(zhì)量目標職責與工作任務：職 責職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定年度質(zhì)量計劃，為重大質(zhì)量管理決策提供建議和信息支持工作 任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責實施組織搜集國內(nèi)外相關行業(yè)技術信息、質(zhì)量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關政策等，分析 技術發(fā)展趨勢定期、準確向總經(jīng)理和相關部門提供有關質(zhì)量管理信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支 持職 責職責表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系工作 任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負責建立公司質(zhì)量管理體系負責制定和完善公司各項質(zhì)量管

38、理制度負責公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施負責建立產(chǎn)品質(zhì)檢標準和質(zhì)檢程序負責公司各部門質(zhì)量管理培訓和指導內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責引進質(zhì)量管理技術，提高質(zhì)量管理水平職 責職責表述：實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與對供應商的質(zhì)量管理并提供技術支持工作 任務組織對新、老供應商的質(zhì)量管理水平進行論證負責指導供應商建立相應質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術支持與培訓，確促公司 質(zhì)量目標實現(xiàn)負責對供應廠商原材料、關鍵部件的質(zhì)量鑒定組織參與供應商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責對供應商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職 責 四職責表述：部門組織管理工作工作 任務負責本部門

39、員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見組織制定質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司年度質(zhì)量計劃制疋的建議權公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系部、行政人事部、財務部、市場部，生產(chǎn)車間等外部協(xié)調(diào)關系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等任職資格：教育水平大學?？萍?/p>

40、以上，英語 4級以上專業(yè)機械、電器或管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷質(zhì)量管理體系、標準化等相關知識的培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗知識通曉質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品檢驗標準和產(chǎn)品質(zhì)檢相關知識 具備機電專業(yè)知識、企業(yè)管理等方面的知識技能技巧掌握等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識個人素質(zhì)具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常出差工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔質(zhì)量標準、質(zhì)量檢驗報告等相關資料等考核指標：公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格

41、率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)， 重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度備注：質(zhì)量工程師職務說明書崗位名稱質(zhì)量工程師崗位編號所在部門品管部崗位定員直接上級品管主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責建立公司質(zhì)量質(zhì)量標準，并研究開發(fā)質(zhì)量檢驗技術，開發(fā)與維護相關質(zhì)量檢驗設備職責與工作任務：職責職責表述：協(xié)助品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃工作任務1協(xié)助品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃職 責職責表述：協(xié)助品管主管制定年度質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持工作 任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并參與實施I負責搜集國內(nèi)

42、外相關行業(yè)質(zhì)量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關政策等職 責職責表述：組織建立并完善公司質(zhì)量管理體系和質(zhì)量檢驗體系工作 任務參與建立公司質(zhì)量體系，協(xié)助制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度及質(zhì)量管理文件負責制定產(chǎn)品質(zhì)量標準和檢驗標準參與公司各部門質(zhì)量管理培訓和內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責研究開發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗技術參與對質(zhì)量問題分析，提出改進建議負責開發(fā)和維護質(zhì)量檢驗設備職 責 四職責表述：對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，為質(zhì)量管理決策提供依據(jù)工作 任務對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，監(jiān)控公司產(chǎn)品質(zhì)量水平并為質(zhì)量管理決策提供依據(jù)職 責 五職責表述：參與供應商管理并提供技術支持工作 任務參與對新、老供應商的質(zhì)量管理水平的考核和論證指導

43、供應商建立相應質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術支持與培訓，確促公司質(zhì) 量目標實現(xiàn)職責六職責表述：完成品管主管交辦的其他工作任務權力：公司年度質(zhì)量計劃制定的建議權公司質(zhì)量標準建議權公司質(zhì)量檢驗設備管理權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系市場部、工程部，生產(chǎn)車間外部協(xié)調(diào)關系供應商、質(zhì)量官理機構等任職資格：教育水平大學?？萍坝⒄Z4級以上專業(yè)機械、電器，管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷質(zhì)量管理體系、標準化等相關知識的培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗知識通曉質(zhì)量管理體系、標準化等相關知識 具備機電專業(yè)知識技能技巧掌握等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，有較好的英語應用能力個人素質(zhì)判斷與決策能力、人際能

44、力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室，偶爾出差工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔質(zhì)量標準、質(zhì)量檢驗報告等相關資料等考核指標：產(chǎn)品質(zhì)量合格率、質(zhì)量檢驗設備完好率、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：質(zhì)量檢驗員職務說明書崗位名稱質(zhì)量檢驗員崗位編號所在部門品管部崗位定員直接上級品管主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，確保公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)職責與工作任務：職 責職責表述：協(xié)助品

45、管主管制定年度質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持工作 任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責實施負責搜集、整理和分析供應商質(zhì)量管理資料 /信息和相關產(chǎn)品檢驗信息，并形成質(zhì)量分析報告定期、準確向品管主管和相關部門提供有關質(zhì)量檢驗信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息 支持職 責職責表述：對供應商的質(zhì)量目標官理工作 任務參與對新、老供應商的質(zhì)量管理水平的考核和論證負責對供應廠商原材料、關鍵部件的質(zhì)量鑒定負責對供應商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與供應商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議參與建立產(chǎn)品質(zhì)量官理檔案，參與產(chǎn)品質(zhì)量改進分析職責職責表述：完成部門經(jīng)理交辦的其他工作

46、任務權力：公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權對供應商質(zhì)量培訓的監(jiān)督權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系運作支持部、供應管理部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關系供應商任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)專業(yè)不限培訓經(jīng)歷質(zhì)量管理體系、標準化等相關知識的培訓經(jīng)驗1年以上產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作經(jīng)歷知識具有質(zhì)量檢驗標準、機電專業(yè)等相關知識 了解質(zhì)量官理體系、標準化的知識技能技巧掌握等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識個人素質(zhì)具有較強判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征正常工作時間，偶爾加

47、班所需記錄文檔產(chǎn)品檢驗質(zhì)量記錄、質(zhì)量檢驗報告相關資料等考核指標：出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：采購職務說明書崗位名稱采購員崗位編號所在部門部崗位定員直接上級主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：在部主管的授權范圍內(nèi)，全面負責部的采購工作職責與工作任務：職 責職責表述：協(xié)助主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度采購計劃，為決策提供建議和信息支持工作 任務協(xié)助主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度供應計劃，并負責組織產(chǎn)品材料采購組織搜集供應產(chǎn)品相關行業(yè)技術信息、市場

48、采購信息、國家相關產(chǎn)業(yè)政策等，分析行業(yè)發(fā) 展趨勢定期、準確向主管和相關部門提供有關采購信息，為公司或部門的決策提供信息支持職 責職責表述：協(xié)助主管建立和完善公司供應管理體系工作 任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門主管制定公司供應管理規(guī)劃協(xié)助部門主管組織建立供應管理體系負責制定和完善公司各項供應管理制度負責制定建立供應商認證標準、供應商考核標準、供應商服務標準職 責職責表述：協(xié)助部門主管對供應體系的進行管理工作 任務協(xié)助部門主管，組織對新、老供應商資質(zhì)認證和綜合能力考評協(xié)助部門主管，負責履行供應合冋/協(xié)議，并組織監(jiān)督實施協(xié)調(diào)品管部，對供應商的技術、生產(chǎn)過程質(zhì)量進行指導和培訓，建立和完善管理體系，

49、確 促公司供應目標的實現(xiàn)負責提出公司庫存產(chǎn)品品種及最佳產(chǎn)品庫存量計劃方案，并負責組織實施制定供應商庫存管理標準，協(xié)助供應商減低庫存管理成本組織參與供應商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制建立供應管理檔案，提出供應管理改進方案職責四職責表述：完成主管交辦的其他工作任務權力：采購計劃執(zhí)行的協(xié)調(diào)權采購計劃制定的建議權采購數(shù)據(jù)庫的管理權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系、品管部、工程部、財務部、生產(chǎn)車間等外部協(xié)調(diào)關系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等任職資格：教育水平中專以上專業(yè)專業(yè)不限培訓經(jīng)歷接受過統(tǒng)計分析等相關知識的培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上采購工作經(jīng)歷知識通曉企業(yè)管理知識 具備米購供應、統(tǒng)計分析、法律等方面的知識技能技

50、巧掌握等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識個人素質(zhì)具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡）工作環(huán)境獨立辦公桌工作時間特征正常工作時間，偶爾需加班所需記錄文檔供應戰(zhàn)略規(guī)劃、年度供應計劃、供應商合冋協(xié)議、階段性工作報告、供應商文檔等考核指標：年度供應計劃的完成率、供應合冋的履行率、供應數(shù)據(jù)庫完善程度、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：33 / 63行政人事主管職務說明書崗位名稱行政人事主管崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級總

51、經(jīng)理工資等級直接下級行政助理、保安員、前臺、維修工、網(wǎng)絡管 理、司機、清潔工薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公司 企業(yè)文化建設；人力資源管理及行政后勤工作職責與工作任務：職 責職責表述：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。工作 任務負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度人力資源計劃負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職 責職責表述：負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。工作 任務負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)