職工薪酬體系

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流職工薪酬體系.精品文檔.XXXX有限公司職工薪酬管理辦法第一章 總則第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對(duì)穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。第二章細(xì)則一、薪酬體系序列1、公司薪酬體系分為兩大序列:職務(wù)序列、管理序列。(1)

2、 管理序列:包括公司高級(jí)管理人員、職能部門行政管理人員。(2) 協(xié)議序列:根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、一般專業(yè)技術(shù)人才、關(guān)鍵崗位稀缺人才、一般管理崗位人員及臨時(shí)聘用人員。二、職工薪資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1、職工薪資由“基本工資+崗位工資+工齡工資+知識(shí)工資+職務(wù)津貼+附加工資”構(gòu)成。 (1)、基本工資：參照赤峰市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，基本工資統(tǒng)一為每人每月1700元。(2)、崗位工資:是指員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報(bào)酬。(3)、工齡工資:是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利工資。（4）知識(shí)工資：包括學(xué)歷、技術(shù)職稱、注冊(cè)職業(yè)資格。（5）職務(wù)津貼：適用于企業(yè)高級(jí)管理人員（包括但不限于董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

3、、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）。（6）附加工資：指的是除正常工作時(shí)間以外的加班工資。2、職級(jí)等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)（1）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（附表1）（2）工齡工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)（附表2）（3）知識(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表3）（4）職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理每月5000元，副總經(jīng)理、總監(jiān)、監(jiān)事每人每月3000元，如兼任部門主管的每增加一個(gè)部門加500元。(5)附加工資內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于因工作實(shí)際需要在國(guó)家法定節(jié)假日期間工作的加班及正常公休日的加班進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算公式:實(shí)際加班天數(shù)×個(gè)人日工資×300% 正常公休日班費(fèi)計(jì)算公式:實(shí)際加班天數(shù)×個(gè)人日工資×200%

4、。個(gè)人日工資=崗位工資÷21.75（天）電話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)管理人員300元/人/月；職能部門主管200元/人/月；其他管理人員100元/人/元；該補(bǔ)貼不包含協(xié)議序列人員?；锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：30元/人/日，該補(bǔ)助不計(jì)入工資，由辦公室直接領(lǐng)取，用于食堂費(fèi)用。三、工資支付方式及扣除;1、綜合辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部于每月5日之前將上月工資通過(guò)公司銀行存入員工本人個(gè)人銀行賬戶。2、公司在向員工發(fā)放基本工資時(shí)依法代扣、代繳以下稅費(fèi):(一) 個(gè)人所得稅;(二) 個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金;(三) 個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(四) 應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。第三章 附則第一條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位工資的調(diào)整以及考勤，由各職能部門或相關(guān)人員于每月3日前向綜合辦公室報(bào)送，經(jīng)審批后發(fā)放。第二條 本辦法施行后對(duì)于本辦法未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由