專業(yè)技術人員培訓心得體會

1、精選專業(yè)技術人員培訓心得體會基于增強公司專業(yè)技術人員的素養(yǎng)、評定職稱和實現2015 年生產經營目標為前提，集團公司職工教育中心組織各車間相關管理人員、技術人員在職教中心3樓會議室進行了為期四天的繼續(xù)教育公需課學習培訓，著重講了如何成為一名優(yōu)秀的技術人員所具備的素養(yǎng)和條件，通過此次學習培訓， 不僅指明了我在實踐工作中前進的方向，更體現了企業(yè)發(fā)展與技術相輔相成的重要性。通過單主任提出成為一名技術人員應具備的條件，引出集團公司在可持續(xù)發(fā)展過程中堅持的“三創(chuàng)理念” ，說明企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新密不可分，創(chuàng)新基于技術，技術在于人才，人才在于打造。 然而如何成為一名優(yōu)秀的技術人員是每一個人都應該深思的問題。(1

2、)合格的專業(yè)技術人員應具備廣博的知識面培訓前，總以為專業(yè)技術人員就應該一心一意學業(yè)務，踏踏實實搞建設， 認為學好專業(yè)知識，能夠解決實際工作中的具體問題就行了，其它事有領導考慮，相關人員解決，不用自己管。通過培訓知道，作為電儀領域的技術人員，特別是中高級專業(yè)技術人員， 應以專業(yè)技術知識為核心，向外延伸學習相關的知識， 更好的服務于本職工作。 以日常電儀維護為例， 一個裝置維護的實施會有各種資源的消耗，我們如果需要資源利用效率最大化，就得學習和了解循環(huán)經濟理論，對比中外類似裝置的維護經驗，結合工作實際情況，選擇最優(yōu)的解決方案或方法，在實施過程中， 還應在已有經驗和實踐的基礎進行大膽創(chuàng)新，而創(chuàng)新的靈

3、感往往需要一個凈化思緒的氛圍， 藝術往往是營造這種氛圍的有效工具，可藝術的鑒賞和感知離不開相關知識的積淀。事實證明，藝術往往能激發(fā)一個科技人員偉大的.精選創(chuàng)新靈感，比如著名科學家錢學森，常常在音樂會中靈感涌現，攻克科技難題，從而為中國的科技史添上濃墨重彩的一筆。當在工作實踐中發(fā)現新方法、 新材料，準備分享給業(yè)內同行時， 就得學習科技論文的寫作方法及技巧，把你的創(chuàng)新成果明明白白的表述出來，才能讓用的著的同行看的懂、能使用。當然，還有許多相關的知識，都需要我們不斷的學習和積累，從而厚積薄發(fā)， 為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。.精選(2)創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新無禁區(qū)，創(chuàng)新無權威有那么一句話用之于企業(yè)發(fā)展再合適

4、不過， “你無我有，你有我優(yōu)，你優(yōu)我變”，一個企業(yè)發(fā)展立足的根本在于創(chuàng)新優(yōu)化創(chuàng)新，由此我想到了集團公司提倡的“三創(chuàng)理念”，創(chuàng)新無止境，旨在說明創(chuàng)新是一個不斷發(fā)展完善的過程，一個企業(yè)要取得長期的成效， 創(chuàng)新必須貫穿于企業(yè)發(fā)展的每一步，不斷創(chuàng)新，永無止境 ;創(chuàng)新無禁區(qū)， 說明創(chuàng)新是一個不斷變換角度與區(qū)域思考的問題，正如“山窮水復疑無路，柳暗花明又一村” ，要成為一名優(yōu)秀的技術人員，就必須打破思想的禁錮，用天馬行空的想法結合技術發(fā)展的各個板塊進行思考;創(chuàng)新無權威，一個企業(yè)或一項技術的發(fā)展改變，基本都是在原有的經驗總結基礎上加以優(yōu)化和改變，然而隨時條件與思想的變化， 技術人員不能一味迷信權威， 必須要

5、抱著敢為天下先的精神打破權威，敢于在原有經驗上進行深層次的思考。(3)創(chuàng)新首先是一種態(tài)度，理念決定一切“我從來就不相信，我早就試過” ，這不僅是一個問題，更是一種觀念。作為一名技術人員， 如果連你自己都不相信自己堅持的東西是對的，或者說我在以前嘗試過，但這一點就可以證明這項技術不能成功嗎?這個想法是錯誤的嗎 ?答案當然是否定的，一名技術人員在實際工作中必須具備“三敢”精神，敢想、敢做、敢挑戰(zhàn)，只有你自己想了， 你自己才會相信， 只有你自己相信了， 你才敢去挑戰(zhàn)，所以我們每一個人都應該問問自己，你想了嗎?你相信了嗎 ? “有人告訴我這行不通，比我能干的人都不敢干” ，這是我們在實際工作中經常遇到

6、問題，有人告訴你的意思是什么呢，誰告訴你，告訴了你什么，為什么行不通?一名技術人員首先應具備獨立的思想， 不被別人的想法所干擾。 即使是權威告訴你的， 我們也應該想想為什么， 我們也應該思考思考這件事情行不通的原因在哪里。如果一名.精選技術人員喪失了獨立的思想， 那就等于喪失了創(chuàng)新的靈魂。 比我能干的人都不敢干 ?能干是什么，能干是通過自己的努力不斷取得進步和成績，能干只有相對，沒有絕對，作為一名技術人員，首先應相信自己能，然后堅信自己敢，只有敢了才會去想，也只有敢了才會去做。(4)理論與實踐相結合，注重實踐成為一名優(yōu)秀的技術人員。首先應具備豐富的理論知識，其次運用于實踐，這看似是一個簡單的問

7、題，但其中所包含的問題卻是值得我們思考的問題，理論來源于什么， 理論來源于持之以恒的學習，只有持之以恒了，才能夠不斷積累，不斷增強，那么這就為我們提出一個堅持的挑戰(zhàn)。其次在運用于實踐的過程中，必須不斷總結、不斷提升，能夠解決實際生產中出現的各種問題，能夠讓員工信服你， 那么我們所提倡的理論結合實踐才能真正落到實處。那么僅僅結合了并運用了就可以了嗎?顯然并不是這樣的，技術工作是一項枯燥乏味的事情，如何在長期的工作過程中保持一種積極性，我們就必須要有一份對工作的熱愛與激情，全身心的投入， 才能夠全身心的付出，才能夠在出搞技術出現困難的時候仍然堅持，說到面對苦難我想到了關于解決的問題， 一名技術人員

8、除了要具備專業(yè)知識意外，還要著重加強的是什么呢 ?是協調，是溝通，是善于表達，是取得領導的信任，一個技術項目的改造和創(chuàng)新都離不開一個團隊， 團隊最重要的是分工和凝聚， 那么我們在工作中一定要加強組織協調能力和溝通交流能力，才能有效應對出現的某些困難。.精選(5)在工作中沉淀自己，準確定位都說 21 世紀需要的全面復合型人才，但每個人都可以成為這樣的人才嗎?顯然這樣也是不可能的，作為一名技術人員，我們應該思考的是什么?我認為應該是看清別人，看清自己，分析優(yōu)劣，準確定位。為什么這樣說，有句話叫“揚己之長，避己之短” ，用自己最擅長的東西去做自己最擅長的事情，那么你取得成功的幾率自然也就越大， 所以作為一名技術人員一定要能夠認清自己，在工作中把自己沉淀下來， 從最基礎的東西著手， 分析自己的優(yōu)勢和劣勢， 然后找準自己的區(qū)域和定位，這樣才能把自己最大的能力發(fā)揮出來。每個人的實際情況都不一樣， 但學習和思考是每一個技術人員都應該堅持的東西，這就要求我們在付諸時間的過程中，充分