職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度正式樣本

1、職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度正式樣本ThereAreCertainManagementMechanismsAndMethodsInTheManagementOfOrganizations,AndTheProvisionsAreBindingOnThePersonnelWithinTheJurisdiction,WhichShouldBeObservedByEachParty.（示范文本）編制：審核：單位：編訂人：某某某I審批人：某某某:職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度正式樣本使用注慮：該管理制度資料可用在組織/機(jī)構(gòu)/單位管理上，形成？定的管理機(jī)制和管理原則、管理方法以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范，條款對管轄范圍內(nèi)人員具有約束力需

2、各自遵守。材料內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修改，請?jiān)谑褂脮r(shí)認(rèn)真閱讀。1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%,安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全，能及時(shí)消除安全隱患,安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時(shí)組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻(xiàn)的（ 3） 在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。（ 4） 工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)

3、格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。（ 5） 由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。（ 6） 為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。（ 7） 對改善勞動(dòng)條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。（ 8） 業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評和處罰（ 1） 違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

4、（ 2） 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。（ 3） 事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。（ 4） 安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。（ 5） 未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。（ 6） 對違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的。（ 7） 發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)排除，并且遲報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)者。（ 8） 發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的（ 9） 干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。4、 對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人，進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。5、 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。6、 獎(jiǎng)懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。此處輸