人力資源四級第六章勞動關(guān)系管理真題及答案

1、80 .勞動合同中約定的試用期的期限(A).(A)最長不得超過6個月(B)平等協(xié)商確定(C)按合同期限的1/12確定(D)按合同期限的一定比例確定81 .(D)是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議.(A)專項協(xié)議(B)勞動關(guān)系(C)勞務協(xié)議(D)勞動合同82 .勞動合同包括法定條款和約定條款,(C)不屬于法定條款內(nèi)容.(A)社會保險(B)勞動保護和勞動條件(C)保密事項(D)勞動紀律83 .勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為(B).(B)勞動合同的變更(D)勞動合同的終止(B)隸屬性(D)協(xié)調(diào)性D).(B)自愿原那么(A)勞動合同的訂立(C)勞

2、動合同的解除84 .(D)不屬于勞動關(guān)系的特征.(A)內(nèi)容是勞動(C)平等性85 .勞動合同訂立的根本原那么不包括(A)平等原那么(C)協(xié)商一致原那么(D)全面原那么80、在市場經(jīng)濟條件下,通過()來實現(xiàn)人力資源的配置.(A)雇主的選擇(B)國家安排(C)勞動力市場(D)雙向選擇81、勞動合同當事人的法律地位平等,在組織治理上具有()關(guān)系.(A)隸屬(B)平等(C)合作(D)協(xié)商82、以下不屬于法人機關(guān)的是().(A)意思機關(guān)(B)履行帆關(guān)(C)執(zhí)行機關(guān)(D)監(jiān)察機關(guān)83、以下對勞動合同的變更表述不正確的選項是().(A)可以變更合同的內(nèi)容(B)可以變更合同的主體(C)提出變更合同的一方應提前

3、書面通知對方(D)雙方當事人平等協(xié)商一致前方能變更合同84、勞動合同的履行應遵循的原那么不包括().(A)實際履行原那么(B)協(xié)商一致原那么(C)全面履行原那么(D)親自履行原那么85、用人單位單方解除勞動合同需要承當經(jīng)濟補償?shù)那闆r是()(A)勞動者在試用期滿后被證實不符合錄用條件(B)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度(C)勞動者嚴重失職.對用人單位利益造成重大損失(D)勞動者被追究刑事責任80CP28381AP29482BP30083BP31184BP29829985AP31280.在市場經(jīng)濟條件下,人力資源的配置是通過(D)實現(xiàn)的.(A)方案調(diào)節(jié)(B)資本市場L一(C)國家分配(D

4、)勞動力市場81 .(B)指勞動法律標準在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關(guān)系.(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動合同(D)勞動法律制度82 .在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由(D)決定的.(A)雇主(B)組織工會(C)雇員(D)勞動關(guān)系雙方83 .勞動爭議調(diào)解委員會是(C).(A)司法機構(gòu)(B)行政機構(gòu)(C)群眾組織(D)公共機構(gòu)84 .小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同,其試用期最長不超過(C).(A)1個月(B)3個月(06個月(D)1年85 .用人單位從裁減人員之日起(B)內(nèi)需要新人員的,必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用.(A)3個月(B)6個月(C)9

5、個月(D)12個月80 .以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的選項是(C).?黃P285?(C)一個孤立的自然人(D)生(A)與雇員相對的一方(B)企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表產(chǎn)經(jīng)營與治理權(quán)的載體81 .調(diào)整勞動關(guān)系應當遵循的原那么標準和最低標準是(B).(A)勞動合同(B)勞動法律法規(guī)(C)社會道德(D)民主治理制度82 .(C)指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同.?黃P294?(A)專項協(xié)議(B)勞動合同(C)要式合同(D)集體合同83 .對于兩年以下的短期勞動合同,試用期限根本根據(jù)合同期限的(A)確定.?黃P296(A)1/12(B)1/8(C)1/10(D)1/684 .訂立4年期的

6、勞動合同,雙方約定了6個月的試用期,那么勞動合同的期限為(A).?黃P296»(A)48個月(B)50個月(C)42個月(D)54個月85 .2004年6月,李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同,2007年11月,企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致,同意解除勞動合同,李先生可以得到(A)工資的經(jīng)濟補償金.?黃P312?(A)4個月(B)5個月(C)3個月(D)12個月80.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的選項是(C).(A)勞動過程的社會形式(C)反映了人和物的關(guān)系81.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中,(D(A)勞動合同(C)集體合同(B)勞動給付和工資的交換關(guān)系(D)勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn))的

7、根本特點是表達國家意志.(B)民主治理制度(D)勞動法律法規(guī)82. (D)指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同,但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系.(B)勞動合同(D)事實勞動關(guān)系(A)專項協(xié)議(C)要式合同83.勞動合同中,法定條款不包括(C).(A)合同期限(B)工作內(nèi)容(C)保密事項(D)勞動報酬84.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過(C).(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)1年85.勞動者提前(C)以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日80、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,通過()來實現(xiàn)人力資源的配置.(A)雇主的選擇(

8、B)國家安排(C)勞動力市場(D)雙向選擇81、勞動合同當事人的法律地位平等,在組織治理上具有()關(guān)系.(A)隸屬(B)平等(C)合作(D)協(xié)商82、以下不屬于法人機關(guān)的是()機關(guān).(A)意思(B)履行(C)執(zhí)行(D)監(jiān)察83、以下對勞動合同的變更表述不正確的選項是().(A)可以變更合同的內(nèi)容(B)可以變更合同的主體(C)提出變更合同的一方應提前書面通知對方(D)雙方當事人平等協(xié)商一致前方能變更合同84、勞動合同的履行應遵循的原那么不包括()原那么.(A)實際履行(B)協(xié)商一致(C)全面履行(D)親自履行85、在()情況下,用人單位單方解除勞動合同需要承當經(jīng)濟補償責任.(A)勞動者被追究刑事

9、責任(B)勞動者在試用期滿后被證實不符合錄用條件(C)勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失(D)勞動者嚴重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的80. C81. A82.B83.B84.B85.B80、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下,通過(C)來實現(xiàn)人力資源的配置A、雇主的選擇日國家安排C勞動力市場D雙向選擇81、勞動合同當事人地法律地位平等,在組織治理上具有(A)關(guān)系A、隸屬日平等C合作D協(xié)商82、以下不屬于法人機關(guān)的是(B)A、意思機關(guān)日履行機關(guān)C執(zhí)行機關(guān)D監(jiān)察機關(guān)83、以下對勞動合同的變更表述不正確的選項是(B)A、可以變更合同的內(nèi)容日可以變更合同的主體C提出變更合同的一方應提前書面通知對方D雙方當

10、事人平等協(xié)商一致前方能變更合同84、勞動合同的履行應遵循的原那么不包括(B)A、實際履行原那么日協(xié)商一致原那么C全面履行原那么D親自履行原那么85、用人黨委單方解除勞動合同需要承當經(jīng)濟補償?shù)那闆r是(A)A、試用期滿后勞動者被證實不能勝任崗位工作的日勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度C勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失D勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的122.以下屬于勞動合同履行特殊規(guī)那么的是(ACE).(A)履行不明確條款的規(guī)那么(B)親自履行的規(guī)那么(C)向第三人履行的規(guī)那么(D)協(xié)作履行的規(guī)那么(E)履行約定之外勞動給付的規(guī)那么DE)確認.123 .如果合同屬于局部條款

11、無效,其余局部仍然有效,勞動合同的無效由(A)雙方當事人協(xié)商(B)企業(yè)上級主管部門(C)工會或職代會(D)勞動爭議仲裁委員會(E)人民法院124 .(CD)情形屬于自然終止勞動合同.(A)不可抗力導致勞動合同無法履行(B)勞動關(guān)系主體一方消滅(C)定期勞動合同到期(D)勞動者退休(E)勞動合同主體一方毀約125 .勞動合同治理臺賬一般包括(ABCDE).(A)員工登記表(B)員工統(tǒng)計表(C)員工培訓臺賬(D)崗位(專項)協(xié)議臺賬(E)醫(yī)療期臺賬122、勞動法律關(guān)系的特點包括().(A)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)(B)內(nèi)容是權(quán)利和義務(C)雙方關(guān)系(D)具有國家強制性(E)協(xié)商性123、()屬于勞動合

12、同的約定條款.(A)試用期限(B)工作內(nèi)容(C)變更、解除合同(D)第二職業(yè)條款(E)勞動保護和勞動條件124、職業(yè)分類的特征包括().(A)目的性(B)社會性(C)穩(wěn)定性(D)標準性(E)群體性125、勞動平安衛(wèi)生治理制度包括()(A)平安生產(chǎn)責任制度(B)平安生產(chǎn)教育制度(C)平安生產(chǎn)檢查制度(D)平安衛(wèi)生認證制度(E)勞動者健康檢查制度122ABCDP288289123ACDP296-297124ABCDEP321125ABCDEP325326122.勞動監(jiān)督檢查制度是關(guān)于(ABCDE)的行為標準.(A)監(jiān)督檢查的范圍(C)監(jiān)督檢查的程序(E)法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)123.根據(jù)合同期限,

13、勞動合同可以區(qū)分為(A)無限勞動合同(C)有固定期限的勞動合同(E)以完成一定工作為期限的勞動合同124.勞動合同的履行情況包括(BCDE).(B)糾偏(D)處分CDE).(B)有限勞動合同(D)無固定期限的勞動合同A提前履行B不履行C完全履行D不完全履行E延遲履行125.工廠平安技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括ABCDE.A機器設備、電氣設備的平安舉措B廠房、建筑物和道路的平安舉措C動力鍋爐、壓力容器的平安裝置D工作場所、爆炸危險場所的平安技術(shù)舉措E廠房、建筑物的鞏固平安,符合防火、防爆的規(guī)定122 .根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同,集體合同可分為ACD.?黃P290?A基層集體合同B單位集體合同C行

14、業(yè)集體合同D地區(qū)集體合同E國家集體合同123 .以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么制定的說法正確的選項是BCDE.?黃P291?A它以雇員為制定的主體B它以企業(yè)為制定的主體Q它的制定是用人單位的單方法律行為D它的制定程序應當保證勞動者的參與E它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式124 .勞動合同的法定條款應明確規(guī)定勞動條件條款,具體的生產(chǎn)工作條件包括ABCDE.?黃P295?A勞開工作條件B生產(chǎn)工藝流程C平安操作規(guī)程D平安衛(wèi)生制度E女工及未成年工特殊保護125 .傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括A>BC、D.?黃P326?A傷亡事故分類B傷亡事故報告C傷亡事故調(diào)查D傷亡事故處理E傷亡事故總結(jié)1

15、22、以下說法正確的選項是ABCDE.A集體合同由工會與職工代表簽訂B集體合同表達勞動關(guān)系當事人雙方團體的意志C集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定D集體合同有利于營造全體勞動者實現(xiàn)各自權(quán)利義務的良好秩序E集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務所產(chǎn)生的矛盾123、以下關(guān)于企業(yè)民主治理的說法正確的選項是ABD.A參與形式多種多樣B參與的對象是企業(yè)內(nèi)部治理事務C雇員作為企業(yè)治理人員執(zhí)行治理職務D雇員以被治理者的身份參與企業(yè)治理E通過參與,實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和表達124、勞動合同的法定條款應明確規(guī)定勞動條件條款,如ABDE.A加班加點B工作班制(C)勞開工具(E)傷亡事

16、故處理制度(D)健康檢查125、(ABDE)屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容(A)預防噪聲和強光刺激(D)預防有毒物質(zhì)的危害(E)防暑降溫和防凍取暖122、勞動法律關(guān)系的特點包括().(A)協(xié)商性(C)內(nèi)容是權(quán)利和義務(E)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)123、()屬于勞動合同的約定條款.(A)試用期限(C)補充福利保險(E)勞動保護和勞動條件124、職業(yè)分類的特征包括().(A)目的性(C)穩(wěn)定性(E)群體性125、勞動平安衛(wèi)生治理制度包括()制度.(A)平安生產(chǎn)責任(B)平安生產(chǎn)教育(C)平安生產(chǎn)檢查(D)平安衛(wèi)生認證(E)生理健康檢查(B)預防電磁輜射的危害(D)勞動者健康檢查標準(B)雙務關(guān)系(D)具有國家強制性(B)工作內(nèi)容(D)保守商業(yè)秘密(B)社會性(D)標準性122.BCDE123ACD124.ABCDE125.ABCD122、勞動法律關(guān)系的特點包括(BCDE)綠P41A、是非經(jīng)濟性的社會關(guān)系日具有國家強制