xxx集團(tuán)xxx有限公司內(nèi)部競聘管理辦法

1、關(guān)于印發(fā)«xxx集團(tuán)xxx內(nèi)部競聘治理方法?的通知公司各部門、各子公司：現(xiàn)將?xxx集團(tuán)xxx內(nèi)部競聘治理方法?印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行.2021年8月xxx集團(tuán)xxx內(nèi)部競聘治理方法第一章總那么第一條目的為標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部競聘流程,健全公司人才選用機(jī)制,創(chuàng)造有利于人才脫穎而生和人盡其用的良好環(huán)境,特制定本方法.第二條競聘原那么：一公開、公平、公正；二雙向選擇、能上能下；三德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用；四內(nèi)部優(yōu)先、水平優(yōu)先；第三條適用范圍本方法適用于公司全體員工.第二章組織治理第四條責(zé)任權(quán)限一公司成立崗位競聘治理委員會(huì),委員會(huì)作為非常設(shè)機(jī)構(gòu)是公司崗位競聘治理的最高權(quán)力部門,委員會(huì)成員由公司董事會(huì)確定

2、,統(tǒng)領(lǐng)公司崗位競聘工作,主要承當(dāng)以下責(zé)任：1 .公司崗位競聘制度的審批；2 .全體員工崗位的初評(píng)、復(fù)審、中層以上人員的面試與最終競聘結(jié)果確實(shí)定；3 .員工申訴的最終處理.二綜合辦公室：作為內(nèi)部競聘的主辦部門,全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部崗位競聘工作,主要承當(dāng)以下責(zé)任：1 .擬定崗位競聘治理制度和實(shí)施方案；2 .崗位競聘實(shí)施的通知以及結(jié)果的發(fā)布；3 .收集、整理員工崗位競聘申請(qǐng)書,并按時(shí)向委員會(huì)申報(bào)；4 .為委員會(huì)提供人才檔案情況,根據(jù)人才檔案對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步資格認(rèn)定并簽署意見；5 .收集內(nèi)部對(duì)崗位競聘工作的反應(yīng)意見加以分類、匯總,并向委員會(huì)匯報(bào)；6 .及時(shí)為員工建立或調(diào)整檔案,作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等的依

3、據(jù)；7 .委員會(huì)交代的其他工作.三各部門：具體承當(dāng)以下責(zé)任：1 .與申報(bào)本部門的員工面談,了解員工的真實(shí)想法；2 .初步確定本部門的參加內(nèi)部崗位競聘員工,向委員會(huì)申報(bào)第三章資格確定第五條競聘分為中層治理崗位競聘和主管崗位競聘兩種.第六條競聘前提：在中層治理崗位和主管崗位由現(xiàn)空缺或多人選擇該崗位時(shí),并決定采用內(nèi)部競聘的.第七條資格確定：參加競聘者的資格依據(jù)競聘崗位而定.第八條其他情況：一參加競聘中層正職崗位的,需任部門副職或主持工作副職崗位一年以上,競聘中層副職或主持工作副職的,需任部門主管崗位兩年以上,并經(jīng)相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)前方可參加競聘,特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件.二參加競聘主管崗位的,需

4、在公司工作一年以上,并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)前方可參加競聘,特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件.第九條競聘人員應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,誠信敬業(yè)、忠于職守、與時(shí)俱進(jìn)、身體健康、維護(hù)公司利益.第四章競聘程序第十條競聘流程包括報(bào)名、資格審查、競聘演講辯論或面試和甄選錄用,中層治理崗位和主管崗位的競聘流程有所不同.第十一條中層治理崗位的競聘流程中層治理崗位的競聘,要采用競聘報(bào)告、演講辯論與考察相結(jié)合的考評(píng)方式,按以下步驟進(jìn)行：一競聘信息發(fā)布由公司綜合辦公室通過公司內(nèi)網(wǎng)、OA、公示欄發(fā)布?內(nèi)部競聘公告?見附件1,包括：競聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、責(zé)任說明、任職要求、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式及時(shí)

5、間等.二個(gè)人申請(qǐng)與部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核綜合辦公室將?內(nèi)部競聘申請(qǐng)表?見附件2下發(fā)各相關(guān)部門,申請(qǐng)人本著自愿的原那么填報(bào)此表.報(bào)名可分為自薦和推薦兩種,符合條件人員在所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后都可報(bào)名申請(qǐng),報(bào)名必須在競聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成.申請(qǐng)人在競聘申請(qǐng)表中詳細(xì)填寫本人在公司以往的工作經(jīng)歷和業(yè)績以及對(duì)于競聘崗位責(zé)任的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),作為崗位競聘治理委員會(huì)評(píng)審依據(jù).申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)表的同時(shí),應(yīng)向綜合辦公室提交競聘報(bào)告一份,內(nèi)容為針對(duì)所競聘崗位的工作規(guī)劃、設(shè)想和展望等.三申請(qǐng)人資格審查綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行分類,對(duì)報(bào)名人進(jìn)行資格審查,對(duì)照競聘公告中的任職資格要求和崗位說明書等進(jìn)行初步篩選,由崗位競聘治理委

6、員會(huì)對(duì)各中層治理職位申請(qǐng)人員的競聘資格進(jìn)行最終審定.競聘人員經(jīng)過確定后,由綜合辦公室將初次篩選結(jié)果通知申請(qǐng)者本人.對(duì)不具備競聘資格者進(jìn)行剔除后,應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人,并在申請(qǐng)表上注明不予考慮的原因,申請(qǐng)人對(duì)此如有異議可以向崗位競聘治理委員會(huì)申訴.四競聘演講、辯論中層治理崗位的競聘應(yīng)經(jīng)過演講和辯論程序.競聘者由綜合辦公室安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和辯論,公司內(nèi)員工均可列席,崗位競聘治理委員會(huì)指定主考官負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和辯論情況進(jìn)行評(píng)定.中層治理崗位的競聘考評(píng)由崗位競聘治理委員會(huì)直接進(jìn)行組織.五甄選錄用崗位競聘治理委員會(huì)結(jié)合競聘報(bào)告、競聘演講辯論的結(jié)果以及以往個(gè)人績效考核、工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)對(duì)

7、每個(gè)競聘者進(jìn)行最終評(píng)分甄選,三者權(quán)重均為1/3,最終結(jié)果由崗位競聘治理委員會(huì)決定并公布.第十二條主管崗位競聘流程主管崗位競聘按以下步驟進(jìn)行：一競聘信息發(fā)布：由綜合辦公室發(fā)布,公告內(nèi)容包括：競聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、責(zé)任說明、任職要求、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式及時(shí)間等.二報(bào)名：申請(qǐng)員工填寫?內(nèi)部競聘申請(qǐng)表?,在申請(qǐng)表中申請(qǐng)人應(yīng)詳細(xì)填寫本人在公司工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后上交綜合辦公室.同時(shí)競聘人員還要遞交一份對(duì)所申請(qǐng)崗位工作的意見、建議或設(shè)想,作為崗位競聘治理委員會(huì)考評(píng)的依據(jù).三面試與測試：主管崗位的崗位競聘治理委員會(huì)由分管領(lǐng)導(dǎo)、所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人及公司

8、內(nèi)相關(guān)部門人員、職工代表組成,該崗位部門負(fù)責(zé)人對(duì)錄用人員有建議權(quán),主管崗位的競聘不需要競聘辯論,綜合辦公室安排報(bào)名競聘的員工參加面試,答復(fù)提由崗位競聘治理委員會(huì)的問題,必要時(shí)進(jìn)行測試.崗位競聘治理委員會(huì)根據(jù)競聘員工的表現(xiàn)和其填報(bào)的申請(qǐng)表給予評(píng)分.四甄選：崗位競聘治理委員會(huì)考察各位競聘者以往工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)崗位工作建議以及面試成績,三者匯總?cè)?xiàng)成績權(quán)重都為1/3,擇優(yōu)錄用,考評(píng)結(jié)論報(bào)請(qǐng)崗位競聘治理委員會(huì)批準(zhǔn)通過.五回避：崗位競聘治理委員會(huì)成員競聘考察工作中涉及其親屬的本人必須回避.第五章錄用和上崗試用第十三條為增加競聘工作的透明度,增強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督,綜合辦公室將競聘結(jié)果公示七天,同時(shí)

9、設(shè)計(jì)競聘意見箱,收集員工對(duì)擬聘任人的意見,如有重大意見那么反應(yīng)上交給崗位竟聘治理委員會(huì)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),討論決定.第十四條在規(guī)定的公示期內(nèi)如果沒有收到意見,綜合辦公室即可通知被聘任人,同時(shí)公布競聘結(jié)果.被聘用人員接到錄用通知后,應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)做好原工作移交,到綜合辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到.第十五條競聘上崗的人員須經(jīng)過一年的考核期,考核期內(nèi)考核不合格者,由公司研究決定調(diào)配崗位.中層治理崗位試用期滿后根據(jù)?中層考核治理方法?執(zhí)行,主管崗位試用期滿后有部門負(fù)責(zé)人提由其是否勝任的評(píng)價(jià),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核決定是否給予轉(zhuǎn)正.試用期內(nèi)的薪酬收入根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.第十六條參加競聘未被

10、聘用者,原崗位工作不發(fā)生變化.第六章附那么第十七條本方法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋.第十八條本方法的擬定和修改由綜合辦公室負(fù)責(zé),經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施.第十九條本方法自公布之日起實(shí)施.附件1:?內(nèi)部競聘公告?附件2:?內(nèi)部競聘申請(qǐng)表?附件3:?員工根本信息統(tǒng)計(jì)表?附件1內(nèi)部競聘公告公告日期：結(jié)束日期：根據(jù)公司開展戰(zhàn)略需要,目前在部門中有職位可以申請(qǐng),職級(jí)為,此職位在全公司范圍內(nèi)招聘,暫不對(duì)外公開招聘.一、崗位責(zé)任：參見該崗位責(zé)任說明書二、要求的根本條件：候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和水平,否那么不予考慮1、在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)由良好的工作業(yè)績,其中包括： 有水平準(zhǔn)確、完整的完成任

11、務(wù)； 與他人合作共事的良好水平,能進(jìn)行有效溝通； 有較強(qiáng)的組織水平和領(lǐng)導(dǎo)水平治理崗位； 積極的工作態(tài)度；2、具備以下技術(shù)和水平優(yōu)先考慮：列舉候選人應(yīng)具有競爭力的一些工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)和能力四、員工申請(qǐng)程序：1、保證在時(shí)間之前,將填好的?內(nèi)部競聘中請(qǐng)表?,經(jīng)現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人同意簽字,連同填寫完整的員工基本信息統(tǒng)計(jì)表一同交至公司綜合辦公室.2、綜合辦公室和該職位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)所有申請(qǐng)人,根據(jù)崗位任職要求進(jìn)行初步篩選,初選合格者根據(jù)?崗位競聘治理辦法?規(guī)定的程序進(jìn)行競聘.3、內(nèi)部競聘結(jié)果將在時(shí)間前公布.xxx公司綜合辦公室附件2內(nèi)部競聘申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名部門現(xiàn)崗位入司時(shí)間最高學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)競聘崗位聯(lián)系方式工作經(jīng)歷包括公司工作經(jīng)歷,請(qǐng)注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù)個(gè)人特長、所狀表彰：主要工作業(yè)績描述可另附頁對(duì)競聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作設(shè)想可另附頁申請(qǐng)人聲明：本人自愿提出競聘申請(qǐng),并對(duì)上述填寫的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),并同意公司對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,如上述內(nèi)容與實(shí)際情況不符,本人愿意承當(dāng)一切后果.申請(qǐng)人簽字：年月日附件3員工根本信息統(tǒng)計(jì)表姓名性另出生年月婚姻狀況政治面貌戶口所在地片民族身份證號(hào)最高學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校聯(lián)