國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員各種假期待遇

1、各種假期待遇國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的假期待遇包括病假、事假、年休假、婚喪假產(chǎn)假和探親假，還有一些其他的假期。（一）病假病假是國(guó)家為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難，使他們安心養(yǎng)病，早日恢復(fù)健康身體，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)工作人員病假的待遇問題制定的一系列規(guī)定和辦法。主要文件依據(jù)1981年4月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（國(guó)發(fā)198152號(hào)）。1病假的概念：病假是指職工非因公成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并獲得本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。病假期限：持有醫(yī)療單位病假證明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實(shí)際病休時(shí)間。病休時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的稱為短期病假，病休時(shí)間在六個(gè)月以上的稱為長(zhǎng)

2、期病假。2計(jì)算工作人員病假工資時(shí)，以什么做基數(shù)：依據(jù)有關(guān)文件精神，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假以本人的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)?，F(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)：（1）公務(wù)員：職務(wù)工資和級(jí)別工資之和；（2）事業(yè)編人員：崗位工資和薪級(jí)工資之和；3不同時(shí)間參加工作的人員，病假待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。工作人員病假時(shí)間在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。發(fā)病時(shí)間超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，對(duì)工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)該本人工資的80%；符合離休條件的在職干部，病假期間工資照發(fā)。4大、中專畢業(yè)生

3、在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長(zhǎng)。5病假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，病假時(shí)間要連續(xù)計(jì)算。（二）事假事假是指非由本人處理不可的，本人申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以休事假，原則是當(dāng)年不超過十五天。因事請(qǐng)假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。事假一周以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上的填寫“工作人員請(qǐng)假單”報(bào)組織處批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假兩天以上者，由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。全年事假超過十五天，從第十六天起扣發(fā)工資。（三）職工因私出境的假期國(guó)務(wù)院僑辦、勞人部、財(cái)政部一九八三年一月二十五日1983僑政會(huì)字007號(hào)文件中規(guī)定：在職職工因私事短期出境的要申請(qǐng)事假，其事假由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港澳的不超過三個(gè)月，

4、必須按期返還。出國(guó)的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限，一般不超過一個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算。在職職工因私事短期出國(guó)，超過假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)的，予以停薪留職；假期半年以上的，按自動(dòng)離職處理。在職職工因私事短期出境，假期內(nèi)的工資和副食品價(jià)格補(bǔ)貼等，均按照職工所在單位處理事假的規(guī)定辦理。(四)探親假按照國(guó)務(wù)院（1981）36號(hào)文件。工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起的、不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父母一方能在公休假團(tuán)聚的，不

5、能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（享受探親假待遇的職工應(yīng)在寒、暑假期間探親，特殊情況要部門領(lǐng)導(dǎo)同意，主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。）探親假待遇國(guó)發(fā)198136號(hào)配偶是軍官的休探親假規(guī)定；勞動(dòng)部1964中勞薪字296號(hào)條件工作滿一年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的未婚職工探望父母已婚職工探望父母軍官本人已休過探親假軍官本人當(dāng)年不能休探親假軍官配偶已享受探親假探親假期每年一次，一次三十天。每年一次，一次二十天，如兩年合休可給四十五天。四年一次一次二十天可給一次探親假三十天可給一次探親假三十天軍官又休探親假待遇車船費(fèi)報(bào)銷車船費(fèi)報(bào)銷車船費(fèi)在本人基本工資30%以內(nèi)的自理，超過部分報(bào)銷車船費(fèi)自理車船費(fèi)報(bào)銷軍官

6、配偶已報(bào)銷的車船費(fèi)，原則上退回注：1上述假期指與親人團(tuán)聚時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給與路程假。假期均包括公休假和法定假。2 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。3 探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。4 學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。5 探親假和路程假內(nèi)的工資照發(fā)，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30% 以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)責(zé)。1. 探親假路費(fèi)報(bào)銷職工探配偶、未婚職工探父母的往返路費(fèi)，均由所在單位負(fù)擔(dān)。工資制度改革后，1994年人事部、財(cái)政部以人薪發(fā)（94）11號(hào)文件明確：“工

7、作人員探親假和路程假期，工資應(yīng)按基本工資計(jì)發(fā)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資的百分之三十以內(nèi)的，由本人處理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)?！?2女職工生育休產(chǎn)假期滿后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。（國(guó)家勞動(dòng)總局（1981）勞總險(xiǎn)字12號(hào)）3常駐外省、市人員的配偶探親，夫妻有一方在外省、市工作（駐外單位、辦事處等）如果戶口在同一居住地，不能享受探親假。4已婚職工探望父母，從具備探望條件之日起，每四年一次。在四年之中任何一年經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探視。 5公派出國(guó)留學(xué)人員配偶探親問題：國(guó)家教委、勞人部、公安部發(fā)布關(guān)于公派出國(guó)留學(xué)的研究生配偶出國(guó)探親等事項(xiàng)的管理細(xì)則的通知中明確規(guī)定，

8、公派出國(guó)留學(xué)的研究生的配偶如系在職職工，應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，出國(guó)探親一般為三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月（一切費(fèi)用自理）。前三個(gè)月工資照發(fā)，從第四個(gè)月起，停薪留職，從第七個(gè)月起，是否保留公職由所在單位決定。（參見國(guó)發(fā)1986107號(hào)文件）6公派出國(guó)進(jìn)修人員、訪問學(xué)者在國(guó)內(nèi)的配偶，均不享受出國(guó)探親待遇。（參見（88）教外綜字003號(hào)）（五）婚假1婚假期限：法定婚假期限三天。2結(jié)婚年齡：根據(jù)婚姻法第五條規(guī)定“結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲”。男女雙方按婚姻年齡推遲三年以上結(jié)婚的，為晚婚。3晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)政策：根據(jù)1997年7月30日天津市第十二屆人民代表大會(huì)第三十四

9、次會(huì)議通過的天津市計(jì)劃生育條例的第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰中明確規(guī)定：初婚的男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受規(guī)定的婚假外，再增加七日，不包括法定節(jié)假日和公休日。 （六） 喪假喪假：三天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假；職工在外地居住的直系親屬及公婆、岳父母死亡需職工本人去外地料理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。 （七）產(chǎn)假 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，國(guó)務(wù)院于一九八八年六月二十八第十一次常務(wù)會(huì)議通過了女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，該規(guī)定自一九八八年九月一日起施行。規(guī)定第八條重新明確

10、了女職工產(chǎn)假時(shí)間，定為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 對(duì)實(shí)行晚育的（已婚婦女二十四歲以上生育第一個(gè)子女為晚育）可給于女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。同時(shí)男方所在單位給予男方七天護(hù)理假。晚婚晚育假期間工資照發(fā)，應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇同國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假相同。天津市人民政府一九九一年一月十六日發(fā)布的第三十二號(hào)令天津市實(shí)施辦法對(duì)職工懷孕流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）的假期待遇予以更進(jìn)一步的明確。即：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的產(chǎn)假三十天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。（八）哺乳假符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可給哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人基本工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工