繼續(xù)教育滿分作業(yè)

1、職工的自由度和。（填空）1 .事業(yè)單位作為公共服務(wù)機構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)I職工代表2 .事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過I大會或者其他形式聽取工作人員意見。（填空）3 .事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位,是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會公眾的利益。（填空）4 .人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些？（簡答）（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除（三）因除名、辭退和辭職、離職（四）因工作時間、休息休假、社（五）因勞動報酬I工傷醫(yī)療費、六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動5 .事業(yè)單位作為法人主體是

2、人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使。（單項選擇）*A用人自主權(quán)B上級的命令C國家的指令D以上均對6. 0是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。（單項選擇）*A職工代表大會B全國人民代表大會C地方各級人民代表大會D座談會7. 0是事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行交流的方式，不涉及當(dāng)事人事業(yè)單位工作人員性質(zhì)的變化，這是事業(yè)單位工作人員交流中的轉(zhuǎn)崗與調(diào)任的最大的區(qū)別。（單項選擇）A掛職鍛煉B調(diào)任*C轉(zhuǎn)崗D撤職8 .法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括。（單項選擇）*A刑事責(zé)任B行為責(zé)任Cc精神責(zé)任D財產(chǎn)責(zé)任9

3、 .事業(yè)單位聽取工作人員意見的方式有0o（多項選擇）2A職工代表大會*B座談會C公開征求意見1D匿名信10.關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預(yù)告解除聘用合同的情形說法正確的選項是0。（多項選擇）“A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位*B連續(xù)兩年年度考核不合格VC提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同HD工作人員患病或者非因工負(fù)傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同11.職工有以下哪些情形可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。（多項選擇）A女職工生育享受產(chǎn)假B享受計劃生育手術(shù)休假1 C生育保險*D法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形12.禁止面向干部子女、特定對象和群體進(jìn)行招聘等。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止。（判斷）*正確,錯誤13 .自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（判斷）正確,錯誤14 .警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。（判斷）正