國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人 薪酬管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng) 企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配管理，形成結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范 的薪酬分配制度，完善企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制，促 進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn) 的通知精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。 第二條 本辦法所稱企業(yè)，是指由市政府代表國(guó)家履行出資 人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)。 本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人及其班子成 員。 第三條 按照建立 “經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)主導(dǎo)、出資人依法監(jiān)管、政府宏 觀調(diào)控、社會(huì)有效監(jiān)督 ”的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配體系要求，企業(yè)負(fù) 責(zé)人薪酬分配堅(jiān)

2、持以下原則： 1.1. 堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向， 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平與經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)掛鉤，與經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)； 2.2. 堅(jiān)持短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧， 建立健全年薪制， 探索 實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展； 3.3. 堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)， 促進(jìn)形成 企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系； 4.4. 堅(jiān)持完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、 職務(wù)消費(fèi)等相配套， 全 面規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)和水平 第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬主要由基本年薪、績(jī)效年薪、任期 激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。 第五條 基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，根據(jù)企業(yè) 規(guī)模、經(jīng)營(yíng)難度和負(fù)責(zé)人承擔(dān)的

3、經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等因素在上 年度企業(yè)在崗職工平均工資的 2 2 倍以內(nèi)（含 2 2 倍）確定。具體標(biāo) 準(zhǔn)由市人社局、財(cái)政局根據(jù)上級(jí)規(guī)定結(jié)合我市實(shí)際提出方案，報(bào) 市政府審批后確定。 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位責(zé)任、 承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)等因素，按企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的 0.60.6 0.90.9 倍確定。 基本年薪原則上每年核定一次。上年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有實(shí) 際增長(zhǎng)的，不得核增該企業(yè)當(dāng)年基本年薪。 第六條 績(jī)效年薪是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián) 系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果（經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)考核結(jié)果分為 A A 、B B、C C、D D、E E 五檔）并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)

4、系 數(shù)確定?？?jī)效年薪= =基本年薪X績(jī)效年薪考核評(píng)價(jià)系數(shù) X績(jī)效年薪調(diào) 節(jié)系數(shù)。具體計(jì)算公式為： 當(dāng)考核結(jié)果為 E E 級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪為 0 0； 當(dāng)考核結(jié)果為 D D 級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按 基本年薪0.5 0.5 X考核得 分- -D D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/ / （ C C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)- -D D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）X績(jī)效年薪調(diào) 節(jié)系數(shù) ”確定，績(jī)效年薪考核評(píng)價(jià)系數(shù)在 0 0 到 0.50.5 之間；當(dāng)考核結(jié)果為 C C 級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按 基本年薪X 0.50.5+ 0.5 0.5 修 核得分- -C C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/ / （ B B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)- -C C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）X績(jī)效年 薪調(diào)節(jié)系數(shù) ”確定，績(jī)

5、效年薪考核評(píng)價(jià)系數(shù)在 0.5 0.5 到 1 1 之間； 當(dāng)考核結(jié)果為 B B 級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按 基本年薪X 1 1 + 0.5 0.5 X考 核得分- -B B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/ / （A A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)- -B B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）X績(jī)效年 薪調(diào)節(jié)系數(shù) ”確定，績(jī)效年薪考核評(píng)價(jià)系數(shù)在 1 1 到 1.5 1.5 之間； 當(dāng)考核結(jié)果為 A A 級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按 基本年薪1.51.5+ 0.5 0.5 X考 核得分- -A A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/ / （A A 級(jí)封頂分?jǐn)?shù)- -A A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）X績(jī)效 年薪調(diào)節(jié)系數(shù) ”確定，績(jī)效年薪考核評(píng)價(jià)系數(shù)在 1.5 1.5 到 2 2 之間。 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核

6、評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò) 2 2。 績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總 資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素確定，最高不 超過(guò) 1.51.5。參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度高的企業(yè)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于參 與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度低的企業(yè) ; ;規(guī)模大的企業(yè)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于 規(guī)摸小的企業(yè)?？?jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定辦法另行制訂。 第七條 任期激勵(lì)收入是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果 相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任 期內(nèi)年薪總水平的 30%30%內(nèi)確定。 當(dāng)考核結(jié)果為 D D、E E 級(jí)時(shí)，任期激勵(lì)收入為 0 0； 當(dāng)考核結(jié)果為 C C 級(jí)時(shí)，任期激勵(lì)收入按 “任期內(nèi)年薪總水平 X30%30%X 0.