SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表

1、SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件：2、公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期：3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作：4、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序：5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T：6、工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利：7、公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金：8、工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否

2、還有其它還債方式：9、通過合理的辭工申請，工人離開公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資：10、公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍：11、公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇：12、公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫工人勞動，限制工人行動自由：13、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商：14、公司是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)：15、公司是否聘請外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議：16、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效

3、執(zhí)行：17、公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律：18、公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定：19、公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間：20、公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查報(bào)告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄：21、公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰：22、公司是否建立工會或者類似代表

4、工人的組織，如工友會、福利會或康樂會：123、工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可：24、公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時(shí)間：25、工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄：26、公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人：27、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制：28、公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理：29、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定：30、公司日常運(yùn)作活動是否有歧視行為：31、公司招工是否有年

5、齡、性別等方面的限制：32、公司的工資報(bào)酬政策是否同工同酬、男女平等：33、公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么：34、公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴：35、一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴：36、公司是否容許體罰和：37、公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人：38、公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴：39、公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存：40、如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴：41、公司是否保存完整而真實(shí)的工人工

6、作時(shí)間記錄：42、公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間：43、工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時(shí)間：44、公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資：45、工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間：46、工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間：47、工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間：48、公司是否申請綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息：49、公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議：50、公司是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)，是記件工資制還是計(jì)時(shí)工資制：51、工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要：252、公司是否支付每年10 天的法定假期工資：53、公司的臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的