管理公司獎罰條例

1、獎懲條例實施的目的:公司為全體家人提供一個公平競爭學習的平臺，對于工作優(yōu)秀表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。在工作中存在過失的人員給予懲戒。2、 本獎懲條例包含的內(nèi)容：行為規(guī)范制度遵守執(zhí)行力工作質(zhì)量3、 獎懲條例的適用范圍：直營店管理組以上人員及管理公司全體職員。（管理公司入職七日以上的新員工執(zhí)行本條款。）4、 獎懲權限：由部門主管報上級領導批準。其余均按人力資源崗位職權范圍執(zhí)行。罰款和獎金發(fā)放，均有行政辦登記，人力資源部負責具體執(zhí)行。罰款款項，由辦公室單獨設立基金，用于員工福利建設。記功、工資晉級、記過、辭退或留職察看均由總經(jīng)理批準。五、獎懲實施細則：A、獎勵細則：（一）獎勵種類分為：1 、行政獎勵：

2、通報表揚、嘉獎、記功、晉級。2 、經(jīng)濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經(jīng)濟獎勵。 通報表揚：獎金10元一50元 嘉獎：獎金50元一200元 記功：獎金200元一500元 晉級：原有崗位工資晉升一級（不代表職位變動）3、獎勵標準：所有獎勵均以分值體現(xiàn)，1分等于10元；B、處罰細則：（一）處罰種類分為：1、行政處罰：通報批評、警告、記過、留職察看或辭退。2、經(jīng)濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經(jīng)濟處罰。通報批評：處罰10元50元；警告：處罰50元200元；記過：處罰200元500元；留職察看或辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資；3、處罰標準：所有處罰均以分值體現(xiàn)，1分等于10元；4、關于處罰的相關解釋：員

3、工在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過處分的，不得晉升工資級別。受處分的期間為：警告，三個月；記過，十個月（記過員工根據(jù)實際情況降級或撤職），受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。員工留職察看處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定部門解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資級別、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職。在實施本條例時，視情節(jié)不同可以給予，單處罰或單獎勵，不予以行政處罰或行政獎勵。對于特別重大貢獻及重大過失，經(jīng)總經(jīng)理批準獎罰可以上不封頂。6、 主管部門：行政辦7、 執(zhí)行部門：人力資源部8、

4、 本制度由行政辦擬定，總經(jīng)理核準后實施，相關制度如有沖突以此為準。本制度最終解釋權歸行政辦所有。9、 試行時間：2010年9月1日十、獎懲制度實施流程：行政辦執(zhí)行獎懲條A員工受獎勵或處罰A行政辦公布獎懲結(jié)例X.JX.果卜一、獎勵:通報表揚序號獎勵內(nèi)容獎勵類別獎勵分值1書面形式，提出合理化建議被米納。九y報表揚1分一5分2好人好事，為公司贏得良好聲譽。九y報表揚1分一5分3工作主動勤勉，成績優(yōu)異，能成為同事表率者。九S報表揚1分一5分4積極參加各項活動，且為企業(yè)帶來榮譽者。九S報表揚1分一5分5在企業(yè)內(nèi)刊中發(fā)表文章者。九y報表揚1分一5分6吃古耐勞，足以成為員工楷模者。九y報表揚1分一5分7拾金

5、不昧。y報表揚1分一5分8樂于助人，得到好評者。通報表揚1分一5分9勇于承擔本崗工作以外的工作，并能較好完成。通報表揚1分一5分10其他付合通報表揚行為。通報表揚1分一5分注：在通報表揚內(nèi)容范圍內(nèi)，貢獻值較大可越級獎勵嘉獎序號士勵內(nèi)容獎勵類別獎勵分值1，隹護公司榮譽，得到好評。嘉獎力口方：5分一20分2忠于職守、表現(xiàn)突出者。嘉獎力口方：5分一20分3增進公司團結(jié)、維護公司穩(wěn)定做出突出貢獻的。嘉獎力口方：5分一20分4在部門缺員情況下，能出色完成工作任務。嘉獎力口方：5分一20分5，違法違紀行為作斗爭有功績的。嘉獎力口方：5分一20分6金制開支，節(jié)約費用有顯著成績。嘉獎力口方：5分一20分73個

6、月內(nèi)連續(xù)兩次以上收到通報表揚。嘉獎力口方：5分一20分8，行臨時緊急、特殊任務能按時完成者。嘉獎力口方：5分一20分9，弋表企業(yè)對外工作獲得榮譽者。嘉獎力口方：5分一20分10遇到突發(fā)事件，勇于承擔責任，處理得當。嘉獎力口方：5分一20分11提出合理建議，對改善公司經(jīng)營管理，提圖，理質(zhì)量重大貢獻。嘉獎力口方：5分一20分12利用個人關系為公司辦理重要事務成功者。嘉獎力口方：5分一20分13卜他符合嘉獎行為。嘉獎力口方：5分一20分注：在嘉獎內(nèi)容范圍內(nèi)，貢獻值較大可越級獎勵記功序號獎勵內(nèi)容獎勵類別獎勵分值1對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司財產(chǎn)安全。記功20分一50分2維護公司重大利益，

7、竭盡全力，避免重大損失。記功20分一50分3在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯者經(jīng)濟效益或者社會效益的記功20分一50分4在對外交往中為企業(yè)爭得榮譽和利益的。記功20分一50分5在本崗位工作中作出突出貢獻者給予記功20分一50分500元以上2000元以下獎勵。6檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件，經(jīng)杳屬實。記功20分一50分7在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的。記功20分一50分8其它符合記功行為。記功20分一50分注：在記功內(nèi)容范圍內(nèi)，貢獻值較大可越級獎勵晉級序號獎勵內(nèi)容獎勵類別獎勵分值1一年內(nèi)記功3次。晉級原崗工資晉升-級2工作成績特別突出者。晉級原崗工資晉升-級3其它

8、符合晉級行為。晉級原崗工資晉升-級十二、處罰通報批評序號處罰內(nèi)容處罰類別處罰分值1違反公司辦公管理規(guī)定及下發(fā)的各類通報批評1分一5分通知情節(jié)較輕者。2其他符合通報批評行為。通報批評1分一5分注：在通報批評內(nèi)容范圍內(nèi)，違反規(guī)定后果嚴重可越級處罰告序號處罰內(nèi)容處罰類別樂捐分值1違反公司辦公管理規(guī)定及下發(fā)的各類通知，且給企業(yè)團隊合作，及部門工作帶來影響，日警口5分一20分2無團隊意識，不參加公司集體活動或培訓無故缺席。警口5分一20分3工作疏忽，導致工作出錯，但未造成損失。警口5分一20分4工作中發(fā)現(xiàn)問題，“欺上瞞F”不及時匯報。警口5分一20分5兩個月內(nèi)受二次通報批評。警口5分一20分6浪費公司財

9、物行為。警口5分一20分7管理人員違反24小時手機開機規(guī)定。警口5分一20分8未經(jīng)許可私自配制公司鑰匙。警口5分一20分9上級對下屬督導不利、領導不作為。玩警口5分一20分忽職守，貽誤工作10不遵守操作流程，造成安全隱患的。警口5分一20分11遺失公司重要文件或物品。警口5分一20分12違反公司公章印鑒使用規(guī)定的。警口5分一20分13未按上級要求時間完成交辦任何工作，且無正當理由。兩次未能按上級要求，完成本職工作。警口5分一20分14濫用職權，侵害公司、員工或者其他組織的合法權益。警口5分一20分15未按時完成各類工作計劃和工作總結(jié)；警口5分一20分16上級或下屬反映的意見未及時反饋，延誤工作

10、。警口5分一20分17違反企業(yè)文化的行為。警口5分一20分18其他符合警告行為。警口5分一20分注：在警告內(nèi)容范圍內(nèi)，違反規(guī)定后果嚴重可越級處罰序號處罰內(nèi)容處罰類別處罰分值1違反公司辦公管理規(guī)定及下發(fā)的各類 通知情節(jié)較重者。記過20分一 50分記過序號處罰內(nèi)容處罰類別處罰分值2弄虛作假，誤導、欺騙領導和員工。記過20分一50分3故意毀損公司公物。記過20分一50分4管理失職或工作不當，給公司造成負面影響或經(jīng)濟損失5000元以下。記過20分一50分5在工作中違反公司經(jīng)營理念，不能團結(jié)協(xié)作，拉幫結(jié)派，嚴重影響內(nèi)部團結(jié)。記過20分一50分6損害顧客利益，違背企業(yè)文化。記過20分一50分7工作中不能服

11、從領導安排，公然頂撞領導，拒不悔改。記過20分一50分8未按規(guī)范操作造成電腦數(shù)據(jù)失真、泄露、丟失或損壞的。記過20分一50分9未經(jīng)授權，私自簽署對外文件、接受采訪與媒體談論涉及公司相關話題。記過20分一50分10其它符合記過行為。記過20分一50分注：在記過內(nèi)容范圍內(nèi)，違反規(guī)定后果嚴重可越級處罰留職察看或辭退序號處罰內(nèi)容處罰類別處罰分值1違反公司辦公管理規(guī)定及下發(fā)的各類通知情節(jié)較重者，且給公司帶來重大損失的。留職察看或辭退留職察看或辭退2違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損失。留職察看或辭退留職察看或辭退3侵占或盜竊公司、其他人員財物。惡意損壞公司財物。留職察看或辭退留職察看或辭

12、退4泄露、傳播、竊取、盜賣公司機密，或涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件，偽造、變造、效仿領導簽字、盜用公司印章等。留職察看或辭退留職察看或辭退5未經(jīng)批準外出兼職或利用病事假另謀職業(yè)。留職察看或辭退留職察看或辭退6以公司名義在外招搖撞騙。留職察看或辭退留職察看或辭退8未經(jīng)批準將公款借與他人。（無論數(shù)額多少）留職察看或辭退留職察看或辭退9利用職權或工作之便，營私舞弊，謀取私利，假公濟私。留職察看或辭退留職察看或辭退10造謠惑眾、胡言亂語，詆毀公司形象，留職察看留職察看或渙散員工思想?；蜣o退辭退11對同事進行騷擾，情節(jié)較重，影響正常工作秩序的。留職察看或辭退留職察看或辭退1

13、2打架斗毆行為或任何嚴重影響同事團結(jié)的行為。留職察看或辭退留職察看或辭退13管理失職或工作不當，造成重大責任事故，致使公司損失10000元（含）以上。留職察看或辭退留職察看或辭退14不服從上級主管管理及工作調(diào)動，且不思悔改。留職察看或辭退留職察看或辭退15六個月內(nèi)受記過達二次。留職察看或辭退留職察看或辭退16故意傳播網(wǎng)絡病毒。留職察看或辭退留職察看或辭退17多次未能按上級要求，完成本職工作，且造成不良影響的。留職察看或辭退留職察看或辭退18嚴重違反公司企業(yè)文化且造成惡劣影響的。留職察看或辭退留職察看或辭退19嚴重違反倫理道德的行為。留職察看或辭退留職察看或辭退20觸犯國家刑法和地方法規(guī)被公安機關留職察看或辭退留職察看