工作報(bào)告-服裝行業(yè)人才需求及培養(yǎng)情況調(diào)研報(bào)告

1、服裝行業(yè)人才需求及培養(yǎng)情況調(diào)研報(bào)告篇一：服裝設(shè)計(jì)專業(yè)人才需求和培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)查報(bào)告 服裝設(shè)計(jì)專業(yè)人才需求和培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)查報(bào)告 幾年來(lái)，為了開(kāi)辦和更好地發(fā)展服裝設(shè)計(jì)與工藝專業(yè)，我們特 就全國(guó)和本地的服裝行業(yè)及本專業(yè)人才需求和培養(yǎng)目標(biāo)做了大量調(diào) 查。 一、專業(yè)行業(yè)背景 服裝行業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和出口貿(mào)易中占有舉足輕重的地位， 2006年出口1440億美元，同比增長(zhǎng)25.2%，占全國(guó)貨物貿(mào)易出口量 的14.9%；2007年全國(guó)紡織品服裝出口額累計(jì)1712億美元，占我國(guó) 出口貿(mào)易總額的15.4%，繼續(xù)穩(wěn)居我國(guó)各行業(yè)出口創(chuàng)匯之首，出口總 額也高居世界首位。 加入WTO后，我國(guó)逐步成為“世界制造中心”。為增強(qiáng)世界

2、競(jìng)爭(zhēng) 力，服裝行業(yè)已廣泛使用先進(jìn)的服裝技術(shù)。隨著服裝行業(yè)新設(shè)備新工 藝新材料的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，對(duì)服裝專業(yè)人才的需求也越來(lái)越大。雖 然目前服裝行業(yè)深受全球金融危機(jī)的影響，行業(yè)發(fā)展和出口均出現(xiàn)萎 縮，大批行業(yè)從業(yè)人員失業(yè)，但是技術(shù)工人和技術(shù)含量較高的崗位的 人才需求仍相當(dāng)旺盛，培養(yǎng)服裝設(shè)計(jì)與工藝方面的人才具有廣闊的市 場(chǎng)需求前景。我國(guó)的服裝產(chǎn)業(yè)正處于重大的行業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)地域調(diào)整 的關(guān)鍵時(shí)期，從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)向經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的中西部地 區(qū)轉(zhuǎn)移。懂設(shè)計(jì)、精制作、會(huì)管理、善營(yíng)銷的一專多能的職校畢業(yè)生 仍大有用武之地。 二、專業(yè)技術(shù)工作的需求 調(diào)查表明，近年來(lái)，隨著私營(yíng)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)升級(jí)

3、 改造，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及大規(guī)模的行業(yè)轉(zhuǎn)移，大量新工藝、新材料、新 設(shè)備投入使用。為提高工作效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量，服裝設(shè)備和技術(shù)升 級(jí)已是大勢(shì)所趨，服裝實(shí)用型、技能型人才的需求將會(huì)更多。服裝設(shè) 計(jì)與工藝專業(yè)面向的崗位主要有服裝設(shè)計(jì)、服裝加工、服裝結(jié)構(gòu)制圖、 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、質(zhì)檢、服裝紙樣推檔、服裝企業(yè)管理、營(yíng)銷等崗位或工種， 而由中專層次學(xué)歷人才擔(dān)任的服裝車(chē)縫、排料制板、裁剪、整燙、質(zhì) 檢、設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)等崗位需求量最大。 三、用人市場(chǎng)的需求 目前我國(guó)服裝設(shè)計(jì)與工藝水平同歐美等世界先進(jìn)國(guó)家的水平還 有著很大差距，有影響力的服裝設(shè)計(jì)師和工藝師還不到總就業(yè)人數(shù)的 3，其比例僅為發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家的十分之一。現(xiàn)有的

4、很多服裝機(jī)器設(shè) 備未能充分利用，服裝專業(yè)人才的匱乏是主要原因之一。據(jù)有關(guān)部門(mén) 統(tǒng)計(jì)，廣東近年在服裝設(shè)計(jì)與工藝行業(yè)短缺技能型人才達(dá)40萬(wàn)人， 迫切需要大量從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到產(chǎn)品制作加工的各個(gè)環(huán)節(jié)各個(gè)層次的技 術(shù)人才，尤其是中專層次的一線機(jī)器操作技能型人才。 四、2009-2010年本地服裝專業(yè)人才的需求分析 河北一直是全國(guó)重要的紡織服裝產(chǎn)銷基地，其服裝產(chǎn)量、內(nèi)銷 和外銷均在全國(guó)服裝行業(yè)占有一席之地。辛集市是河北省重要的皮衣 產(chǎn)銷基地之一，服裝業(yè)在辛集市工業(yè)化過(guò)程中發(fā)揮了先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)匯 產(chǎn)業(yè)、就業(yè)產(chǎn)業(yè)和致富產(chǎn)業(yè)的作用。目前全市皮革和服裝企業(yè)達(dá)600 余家，總產(chǎn)值達(dá)12億元，年產(chǎn)值和銷售收入 30 萬(wàn)元以

5、上的企業(yè)近300 家， 從業(yè)人員約 2.8萬(wàn)人，約占邵陽(yáng)市工業(yè)就業(yè)人數(shù)的 15 。現(xiàn) 我市各職業(yè)學(xué)校每年培養(yǎng)的服裝專業(yè)人才不足2000人，由此可見(jiàn)，辛 集市服裝專業(yè)人才的需求存在較大缺口，影響了服裝這個(gè)本地的優(yōu)勢(shì) 行業(yè)的發(fā)展。 2009 年，雖然外貿(mào)形勢(shì)嚴(yán)峻，出口增幅下滑，貿(mào)易量下降，但 國(guó)家出臺(tái)了一系列剌激經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，擴(kuò)大內(nèi)需，仍然保持較大的 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度，年內(nèi)GDP8%的增長(zhǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)。國(guó)內(nèi)貿(mào)易尤其是農(nóng)村地 區(qū)的消費(fèi)不斷擴(kuò)大，民營(yíng)企業(yè)迅猛增長(zhǎng)，自主品牌生產(chǎn)企業(yè)的迅速崛 起，產(chǎn)業(yè)的全面提升、改造和優(yōu)化，培養(yǎng)一定數(shù)量和質(zhì)量的高技能型 人才，適應(yīng)行業(yè)需求，是行業(yè)對(duì)職業(yè)教育提出進(jìn)一步的迫切要求。

6、按 照國(guó)家服裝紡織工業(yè)“十一五”規(guī)劃的發(fā)展戰(zhàn)略，參照2007年的增長(zhǎng) 速度，一方面，需要每年增補(bǔ)技術(shù)人員約10萬(wàn)人，這些人需要通過(guò)學(xué) 歷教育和就業(yè)培訓(xùn)予以解決，更主要的現(xiàn)從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，不 能適應(yīng)行業(yè)和品牌建設(shè)的要求，約 30-50 萬(wàn)從業(yè)者需要不同層次的 培訓(xùn)，整體提高職業(yè)能力和技術(shù)水平，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步升級(jí)，才能 滿足我國(guó)服裝行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，走品牌化道路的要求?，F(xiàn)在全國(guó)各 職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的服裝專業(yè)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)對(duì)人才的需求。 五、根據(jù)企業(yè)對(duì)技能型人才需求確定就業(yè)崗位 根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的需求，專業(yè)工作崗位目標(biāo)定位為：服裝制衣工、 服裝打板師、裁剪師、樣衣制作師、跟單員、質(zhì)檢員、 成本

7、核算員、基層管理人員、其他相關(guān)專業(yè)崗位。培養(yǎng)能從事現(xiàn) 代服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的中級(jí)實(shí)用型技能型人才。 根據(jù)就業(yè)崗位的要求，將各崗位所需知識(shí)、能力和素質(zhì)進(jìn)行分解， 確定本專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格如下： 良好的人際交流能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。 良好的質(zhì)量和效益意識(shí)及產(chǎn)品檢測(cè)評(píng)估能力。 運(yùn)用服裝設(shè)計(jì)與工藝的基礎(chǔ)知識(shí)，合理選取服裝設(shè)備、服裝加 工的相關(guān)要素的能力。 了解服裝設(shè)備、服裝技術(shù)的發(fā)展方向，具備繼續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)職 業(yè)變化的能力。 CAD繪圖（設(shè)計(jì)、制圖、造型、自動(dòng)編程），初、中級(jí)服裝設(shè)計(jì)定制工，服裝制作工，服裝設(shè)備操作（平縫機(jī)、包縫機(jī)、鎖眼釘扣機(jī)、整燙機(jī)）等技能。 編制服裝加工工藝文件。 識(shí)讀

8、服裝文件技能。 安全用電知識(shí)和服裝設(shè)備維護(hù)技能。 具備良好的文化素養(yǎng)。 篇二：服裝服飾設(shè)計(jì)與制作專業(yè)人才需求情況調(diào)研報(bào)告 服裝服飾設(shè)計(jì)與制作專業(yè)人才需求情況調(diào)研報(bào)告 紡織工貿(mào)分院藝術(shù)與設(shè)計(jì)分院服裝教研室 2008、3、2、30 為了優(yōu)化培養(yǎng)方案、調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)、改革教材體系、創(chuàng)新教學(xué)模式，使我院服裝專業(yè)的學(xué)生能更好地適應(yīng)企業(yè)的崗位需要，真正成為企業(yè)的一筆財(cái)富，我們根據(jù)學(xué)院的統(tǒng)一安排和要求，從3月19日起，將教研室的全體老師分為三個(gè)組，用一周的時(shí)間，分別對(duì)以嘉興市區(qū)為主的服裝企業(yè)的用工情況作了一個(gè)認(rèn)真的調(diào)查。這次調(diào)查活動(dòng)，主要采用實(shí)地問(wèn)卷調(diào)查與電話訪談相結(jié)合的方式，除此之外，還從五縣兩區(qū)的經(jīng)貿(mào)局、

9、工商局等政府機(jī)關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料中了解情況。重點(diǎn)調(diào)查服裝企業(yè)類型、產(chǎn)品特點(diǎn)、不同類型服裝企業(yè)用工特點(diǎn)、企業(yè)的培訓(xùn)途徑與現(xiàn)狀、企業(yè)招收員工的途徑、企業(yè)除縫紉熟練工以外的用工需求以及企業(yè)對(duì)大學(xué)生的總體評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容。我們共問(wèn)卷調(diào)查31個(gè)企業(yè)，電話訪談12個(gè)企業(yè)，與7名服裝企業(yè)技術(shù)科骨干聯(lián)系，了解服裝企業(yè)的用工情況。雖然在調(diào)查過(guò)程中碰到了許多困難，但我們還是堅(jiān)持了下來(lái)。通過(guò)深入調(diào)查了解到，目前我市服裝企業(yè)及相關(guān)行業(yè)的用工需求表現(xiàn)出一些值得關(guān)注的新特點(diǎn)和新情況，同時(shí)，種種反饋信息表明，大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)令人擔(dān)憂。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 調(diào)查材料分析 一、 服裝企業(yè)總體用工特點(diǎn) 1、 外來(lái)人員多

10、 在我們問(wèn)卷調(diào)查的31個(gè)企業(yè)中，共有8810人，其中外地人員5245人，占調(diào)查的企業(yè)總?cè)藬?shù)的60%。長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)的服裝企業(yè)因技術(shù)含量低而對(duì)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)要求不高。勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境差、工資待遇底是服裝企業(yè)的共性。所以本地的人只要還有一口飯吃一般都不喜歡去服裝企業(yè)工作。特別是現(xiàn)在許多年輕人，缺乏吃苦耐勞精神 ，求職時(shí)都喜歡勞動(dòng)強(qiáng)度小、工作時(shí)間短、工資報(bào)酬高的工種。工作中怕苦怕累，有的年青人寧可在家吃父母，游手好閑，也不愿去做縫紉工、橫機(jī)工。 2、服裝企業(yè)勞動(dòng)者的整體素質(zhì)低，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)很大障礙。 在我們調(diào)查的31個(gè)企業(yè)中，大專學(xué)歷只有246人，占總?cè)藬?shù)的3%，本科及以上學(xué)歷的只有92人

11、，占總?cè)藬?shù)的1%。除平湖的一些大型服裝企業(yè)、嘉欣絲綢集團(tuán)下屬的一些服裝企業(yè)中有一定數(shù)量的大學(xué)生外，大多企業(yè)都沒(méi)有大學(xué)生。這些企業(yè)幾乎都是以接單加工為主。企業(yè)缺乏創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力，外部環(huán)境一發(fā)生變化，時(shí)刻面臨倒閉的危險(xiǎn)。 3、培訓(xùn)制度不完善，職工的個(gè)人發(fā)展得不到保障。 在我們調(diào)查的31個(gè)企業(yè)中，雖然有15個(gè)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，但這種培訓(xùn)只對(duì)沒(méi)有一點(diǎn)工藝基礎(chǔ)的外來(lái)人員的上崗培訓(xùn)，其中有兩個(gè)企業(yè)只對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，工人在企業(yè)中沒(méi)有發(fā) 展的機(jī)會(huì)，企業(yè)對(duì)員工只進(jìn)行消耗性使用。隨著新勞動(dòng)法的實(shí)施，工人在社會(huì)保險(xiǎn)方面的福利有所提高，但對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展要素沒(méi)有足夠的重視。 4、凡是以加工為主的服裝企業(yè)，

12、都不需要?jiǎng)?chuàng)新型的人才。 嘉興藤王紳士服裝有限公司共有480多名員工，390工都是本地人，它沒(méi)有研發(fā)部、營(yíng)銷部等科室，不需要設(shè)計(jì)、制板、工藝師等，管理人員也不需要，它只需要車(chē)工。這種企業(yè)，完全依賴別人，一旦沒(méi)有了日本的單子，它就得馬上倒閉。嘉興的浙江悅泰制衣有限公司也是這種情況。 5、企業(yè)用工有地區(qū)性差異 嘉興市區(qū)的服裝企業(yè)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的要求較高。一個(gè)單子接下來(lái)后，要求由技術(shù)科的某一個(gè)人員從理單、進(jìn)料質(zhì)量控制、制板、生產(chǎn)品質(zhì)管理直至出貨全程負(fù)責(zé)，出了問(wèn)題一般由一個(gè)人負(fù)全部責(zé)任，心理壓力較大。而平湖的服裝企業(yè)分工較細(xì)，接單的只管接單，理單的只管理單，生產(chǎn)過(guò)程也專門(mén)由管理人員負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，

13、心理壓力相對(duì)較小。桐鄉(xiāng)、海寧介于兩者之間。 二、服裝企業(yè)用工需求新特點(diǎn) 1、制板人才需求依然旺盛，電腦制板人才呈上升趨勢(shì)。 在以前的調(diào)查中，企業(yè)大多需要手工制板人員，但隨著服裝結(jié)構(gòu)CAD軟件的普及勞動(dòng)力成本的提高，企業(yè)對(duì)電腦制板人員的需求量大大超過(guò)手工制板人員的需求量。從統(tǒng)計(jì)表中可以看出，在31個(gè)企業(yè)總體需求的216人中，電腦制板需要36人，占17%；而手工制板只需要10人，占5%。 2、 跟單員、樣衣工的需求呈直線上升趨勢(shì) 經(jīng)過(guò)二十多年的加工制作錘煉，我們的很多服裝企業(yè)已經(jīng)有了很精湛的制作工藝，所以很多外貿(mào)人員或有品牌的服裝企業(yè)，在同時(shí)從事房地產(chǎn)等其它的行業(yè)的同時(shí)，將服裝外貿(mào)單外發(fā)到有加工實(shí)

14、力的服裝企業(yè)去做，這樣，跟單人員、樣衣工的數(shù)量就迅速增加了。從統(tǒng)計(jì)表中可以看出，在31個(gè)企業(yè)總體需求的216人中，需要跟單員41人，占19%；樣衣工需要44人，占20%。 3、設(shè)計(jì)人才、營(yíng)銷人才、管理人才開(kāi)始走旺 在同質(zhì)化時(shí)代里，做加工的利潤(rùn)越來(lái)越薄，迫使服裝企業(yè)開(kāi)創(chuàng)自己的品牌。一些有實(shí)力、有眼光的服裝企業(yè)已開(kāi)始進(jìn)行品牌的運(yùn)作，值得關(guān)注的是，設(shè)計(jì)人才的奇缺，主要在毛衫企業(yè)。服裝行業(yè)是一個(gè)鮮活的充滿創(chuàng)造力的行業(yè)，每年、每季、每周都要有新款推出，沒(méi)有設(shè)計(jì)師的支撐是不可能的。有了好的設(shè)計(jì)，還得有好的營(yíng)銷策略與之配套，“酒香不怕巷子深”的年代早已過(guò)程，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷、病毒營(yíng)銷、文化營(yíng)銷?營(yíng)銷的競(jìng)賽

15、正拉開(kāi)序幕。已完成了原始積累而初具規(guī)模的服裝企業(yè)對(duì)具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念的人才更是求之若渴。從統(tǒng)計(jì)表中可以看出，在31個(gè)企業(yè)總體需求的216人中，設(shè)計(jì)師需要17人，占8%；營(yíng)銷人才13人，占6%；企業(yè)管理人才各需要28人，占13%。 4、其它職業(yè)崗位正悄悄誕生 在這次調(diào)查中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)員需要量是6%，陳列設(shè)計(jì)的需要量是4%。有的企業(yè)提出需要服飾雜志 采編、商檢、工藝流程設(shè)計(jì)指導(dǎo)、導(dǎo)購(gòu)等人員。我們認(rèn)為，隨著服裝市場(chǎng)的不斷細(xì)分，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)服裝行業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)要求將會(huì)越來(lái)越高。由此可以預(yù)見(jiàn)，在未來(lái)的服裝行業(yè)中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服飾品陳列設(shè)計(jì)、服裝產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、工藝流程設(shè)計(jì)、高檔的個(gè)性化服裝的設(shè)計(jì)與制作方

16、面的人才也必將走俏。 三、服裝企業(yè)對(duì)大學(xué)生的負(fù)面評(píng)價(jià) 在我們走訪的企業(yè)中，對(duì)大學(xué)生的評(píng)價(jià)都不太好，主要表現(xiàn)在以下“三差”： 1、 工作態(tài)度差 現(xiàn)在的大學(xué)生，工作的責(zé)任心和敬業(yè)精神與企業(yè)的要求相差很遠(yuǎn)。如果企業(yè)培養(yǎng)他們，他們認(rèn)為是應(yīng)該的，剛學(xué)會(huì)一點(diǎn)皮毛就跳槽。一碰上體力活，大學(xué)生的嘴巴就開(kāi)始喋喋不休。這些因不能吃苦，在企業(yè)工作很短的時(shí)間便紛紛辭職，給企業(yè)用工造成很大麻煩。 2、 專業(yè)技能差 據(jù)企業(yè)生產(chǎn)管理部門(mén)和人事部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)反映，現(xiàn)在的大學(xué)生總認(rèn)為自己是搞管理或搞技術(shù)的，但由于在校期間實(shí)習(xí)期過(guò)短，動(dòng)手能力很差，根本無(wú)法勝任工作的需要。有的學(xué)生體質(zhì)差，不能適應(yīng)服裝行業(yè)工作需求，普遍存在眼高手底，大

17、事不會(huì)做，小事不肯做的現(xiàn)象。 3、主觀能動(dòng)性差 只要完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，也不管質(zhì)量好不好，就開(kāi)始玩游戲、打電話或聊天，不會(huì)自己主動(dòng)找活干或主動(dòng)要求在業(yè)務(wù)上有所提高。 感想與建議 一、感想 1、企業(yè)不歡迎我們老師。在傷心的同時(shí)，我們不得不反省自己。濮院羊毛衫市場(chǎng)的企業(yè)我們的學(xué)生去得不多，據(jù)說(shuō)是江西服裝學(xué)院和其它服裝學(xué)院的學(xué)生比較多，但這些學(xué)生不僅技能差，而且沒(méi)有感恩之心。所以老總們說(shuō)：“誰(shuí)培養(yǎng)，誰(shuí)痛苦。如果一個(gè)小學(xué)生馬上能給我?guī)?lái)經(jīng)濟(jì)效益，而一個(gè)大學(xué)生還需要培養(yǎng)一個(gè)月甚至更長(zhǎng)，那我寧可要一個(gè)小學(xué)生”。由此可見(jiàn)，幾乎所有學(xué)校的學(xué)生都有技能差、工作態(tài)度差、不知感恩這樣的弱點(diǎn)，如果我們的學(xué)生能改變這

18、樣的形象，那么我們的教育就成功了一大半。 2、目前企業(yè)的培訓(xùn)太缺乏，勞動(dòng)部門(mén)的培訓(xùn)據(jù)說(shuō)只流于形式。我們作為職業(yè)技術(shù)學(xué)院，有義務(wù)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，使培訓(xùn)活動(dòng)真正成為加速提高企業(yè)員工素質(zhì)的催化劑。 3、企業(yè)的廠風(fēng)廠貌直接反映了一個(gè)企業(yè)的管理水平和企業(yè)全體員工的內(nèi)在素質(zhì)，我們要從現(xiàn)在開(kāi)始培養(yǎng)學(xué)生的這種管理意識(shí)，從自身做起，注重對(duì)自己的細(xì)節(jié)管理和全程管理。 4、做事要有恒心，要多和企業(yè)打交道。 二、建議 1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育、就業(yè)觀念教育和體能培訓(xùn) 。 2、增加學(xué)生下企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間。 3、校內(nèi)要有真實(shí)的實(shí)習(xí)環(huán)境，讓學(xué)生在真槍實(shí)彈中鍛煉成長(zhǎng)。 4、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)教師的工作責(zé)任心，培養(yǎng)教師的創(chuàng)業(yè)精神和

19、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 5、企業(yè)要改善用工環(huán)境 ，善于留人。按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)職工實(shí)行人性化管理，提高福利待遇，以吸引人才、留住人才，為大學(xué)生的個(gè)人發(fā)展提供必要的空間。 下階段工作 這次調(diào)查由于時(shí)間緊，沒(méi)有能把工作做細(xì)。下階段還要做好以下調(diào)查工作： 1、調(diào)查全市（五縣兩區(qū)）服裝企業(yè)使用的CAD軟件。 2、對(duì)濮院羊毛衫市場(chǎng)、海寧皮革市場(chǎng)、崇福的皮毛市場(chǎng)的整體情況和用工需求作一個(gè)深入的調(diào)查。 3、請(qǐng)企業(yè)的技術(shù)科骨干來(lái)校座談，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目課程。 附表一：全市服裝生產(chǎn)企業(yè)戶數(shù) 上述資料來(lái)自五縣兩區(qū)經(jīng)貿(mào)、工商部門(mén)的統(tǒng)計(jì)資料。 篇三：服裝專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與需求分析 服裝專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與需求分析 為進(jìn)一

20、步了解服裝行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、相關(guān)企業(yè)的用人需求，把握服裝專業(yè)人才培養(yǎng)的方向，為今后一段時(shí)間專業(yè)教學(xué)的改革提供重要依據(jù)，結(jié)合服裝專業(yè)課程改革發(fā)展要求，本人于2008年78月以及10月在南京參加省示范專業(yè)負(fù)責(zé)人課程改革培訓(xùn)期間，分別對(duì)南京、蘇州、南通等地的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下： 一、調(diào)研基本情況 （一）調(diào)研的目的 1了解本省紡織服裝行業(yè)的現(xiàn)狀。 2了解當(dāng)前服裝企業(yè)發(fā)展和對(duì)中等職業(yè)學(xué)校人才的需求情況以及本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況。 3分析現(xiàn)狀，研究對(duì)策，為我校服裝專業(yè)的課程設(shè)置、教學(xué)實(shí)踐、課程改革等提供依據(jù)。 （二）調(diào)研方法 本次市場(chǎng)調(diào)研主要采用與企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門(mén)一線主管訪談，問(wèn)卷

21、調(diào)查以及實(shí)地走訪等形式。 （三）調(diào)研對(duì)象 南通及周邊地區(qū)的代表性企業(yè)：南通三友服飾、南通海盟西服、南通天一服飾；江蘇亨威實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司、南京江蘇舜天西服有限公司及江蘇舜天服飾有限公司、海爾曼斯西服總廠，艾格、名邦等相關(guān)知名企業(yè)；凱露琳服裝（蘇州）有限公司、蘇州我和云兒服飾設(shè)計(jì)有限公司、江蘇景盟針織（蘇州）有限公司。 （四）調(diào)研內(nèi)容 與企業(yè)界人士就本大類專業(yè)的內(nèi)涵、能力結(jié)構(gòu)、課程改革、人才成長(zhǎng)途徑、一線工作人員的素質(zhì)、規(guī)格及現(xiàn)狀進(jìn)行了探討。 二、調(diào)研情況分析 （一）江蘇省紡織服裝行業(yè)現(xiàn)狀 調(diào)查表明，江蘇省是僅次于廣東、浙江的全國(guó)第三大服裝生產(chǎn)基地，是我國(guó)服裝生產(chǎn)的主產(chǎn)區(qū)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的

22、進(jìn)一步完善，尤其是我國(guó)加入WTO后， 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)頭迅猛，由于面臨全球化金融危機(jī)的影響，服裝企業(yè)的發(fā)展面臨了新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。目前，服裝企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)呈現(xiàn)兩大趨勢(shì)：一是從事單一型服裝“來(lái)樣來(lái)料加工”；二是從單一型來(lái)料加工逐漸向品牌開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)型，依托現(xiàn)有品牌形象，立足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)瞄準(zhǔn)國(guó)際市場(chǎng)。服裝企業(yè)的兩大發(fā)展趨勢(shì)，反映了企業(yè)不僅需要大批具有較高專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)的一線技術(shù)工人，而且越來(lái)越迫切地需求集設(shè)計(jì)、制版和精通服裝CAD和CAM的復(fù)合型專業(yè)高級(jí)技術(shù)人才。 （二）服裝行業(yè)人才的現(xiàn)狀及人才需求分析 江蘇省服裝企業(yè)有幾千家以上,南通的紡織服裝企業(yè)占據(jù)了半壁江山。這些服裝企業(yè)分兩大類。一類為服裝外貿(mào)公司（

23、外貿(mào)加工），較大型的企業(yè)有江蘇南通三友集團(tuán)公司、江蘇天一服飾有限公司、南通隆都制衣有限公司，較小型企業(yè)也有不少；另一類為時(shí)裝內(nèi)貿(mào)品牌企業(yè)（以設(shè)計(jì)、制作為主），較大型的企業(yè)有三明服飾有限公司、摩登服飾有限公司、勁草服飾公司等。 隨著近年來(lái)中高職、大專本科院校服裝專業(yè)的學(xué)生以及社會(huì)短期培訓(xùn)的學(xué)生就業(yè)人群的激增，企業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越精細(xì)，對(duì)服裝專業(yè)人才提出更高方面的要求： （1）具有專業(yè)基本理論，基本技能及相關(guān)從業(yè)素質(zhì)； （2）掌握服飾設(shè)計(jì)的基本原理和正確方法，具有較高的繪畫(huà)技能，專業(yè)服裝設(shè)計(jì)能力和綜合能力； （3）具有服裝，服飾的審美能力。具有獨(dú)立進(jìn)行服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)實(shí)踐基本能力，具有依據(jù)社會(huì)需求

24、和行業(yè)狀況，把握消費(fèi)市場(chǎng)快速靈活完成設(shè)計(jì)方案的能力；具有獨(dú)立進(jìn)行服裝結(jié)構(gòu)的研究和實(shí)踐的能力；具有進(jìn)行服裝加工工藝的獨(dú)立操作，進(jìn)行服裝工業(yè)生產(chǎn)的工藝流程設(shè)計(jì)與指導(dǎo)的能力； （4）掌握相應(yīng)的行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)管理的基本知識(shí)和相應(yīng)的組織管理能力； （5）掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練操作并初步具有在本專業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域中的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力； （6）基本掌握一門(mén)外語(yǔ),能比較順利的閱讀本專業(yè)的外文資料，并具有聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的初步能力； （7）學(xué)習(xí)人文社會(huì)學(xué)科方面的課程，具有較高的藝術(shù)、美學(xué)修養(yǎng)和思想道德素質(zhì)，文化素質(zhì)以及心理素質(zhì)； （8）了解國(guó)內(nèi)外服裝設(shè)計(jì)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，并具有文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本能力。 企業(yè)對(duì)

25、人才的需求： 在調(diào)查中，我們了解到企業(yè)急需以下幾類人才：一是服裝一線工人；二是工藝流程分析師；三是制版和服裝推版人才；四是服裝工藝師；五是服裝生產(chǎn)管理與檢驗(yàn)人才；六是服裝跟單人員。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，服裝企業(yè)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)單一，知識(shí)面狹窄，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)“供、產(chǎn)、銷”一體化發(fā)展的需求。另外，企業(yè)對(duì)于員工的綜合素質(zhì)特別關(guān)注，用他們老總的話說(shuō)：“我們并不需要特別有才氣，有個(gè)性的人才，我們需要的是有一定專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與技能，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，虛心好學(xué)，踏實(shí)肯干能吃苦的人。這樣的人可塑性強(qiáng)，有發(fā)展空間，并且留得住。” 目前服裝專業(yè)畢業(yè)學(xué)生（含實(shí)習(xí)學(xué)生）對(duì)應(yīng)的工作崗位： 2008年我校服裝專業(yè)畢業(yè)生（

26、含實(shí)習(xí)生）就業(yè)對(duì)應(yīng)工作崗位分布情況： 南通市服裝專業(yè)畢業(yè)生（含實(shí)習(xí)生）就業(yè)對(duì)應(yīng)工作崗位分布情況： 企業(yè)對(duì)人才的評(píng)價(jià)： 通過(guò)與近百位畢業(yè)生及10多家企事業(yè)單位聯(lián)系交流情況來(lái)看，畢業(yè)生在工作過(guò)程中存在如下情況： 1學(xué)生吃苦耐勞精神不夠。學(xué)生走出學(xué)校，進(jìn)入社會(huì)后，不愿意從基層做起，總認(rèn)為自己是中專生、大專生，不能放下架子，端正心態(tài)，不愿意從事體力勞動(dòng)工作，眼高手低，特別是大專畢業(yè)生找工作高不成、低不就，缺少吃苦耐勞精神，故在就業(yè)之路上難找到稱心如意的工作。而我校一些卓有成就的畢業(yè)生之所以事業(yè)有成，他們都是從基層一線做起，經(jīng)過(guò)多年的磨練和挫折才得以成功。因此，吃苦耐勞精神在人生之旅上尤其顯得重要。 2學(xué)生在某一單位長(zhǎng)期服務(wù)的意向不夠，當(dāng)實(shí)習(xí)期滿學(xué)有所成時(shí)就不再愿意與用人單位簽訂長(zhǎng)期的用人協(xié)議，這樣導(dǎo)致用人單位對(duì)學(xué)生失去信心，一些重要的職務(wù)不愿意讓這些學(xué)生擔(dān)任。 3教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)重視不夠。實(shí)習(xí)是教學(xué)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在調(diào)研中，各校友及用人單位反映最多的是學(xué)生的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，它開(kāi)展的成功與否，會(huì)影響學(xué)生的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力的提高及畢業(yè)生今后的就業(yè)，甚至發(fā)展前途。 （三）教學(xué)現(xiàn)狀分析： 在進(jìn)行服裝專業(yè)教學(xué)體系改革的過(guò)程中，教學(xué)創(chuàng)新的根本在于結(jié)合專業(yè)課程，完成實(shí)踐環(huán)節(jié)