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珠寶業(yè)績(jī)提成分配以及激勵(lì)方案珠寶顧問(wèn)提成方案：鑲嵌類珠寶（鉆石成品， 裸鉆，彩寶成品，K金，K金鑲嵌、）黃金鑲嵌）鑲嵌類：銷售額10萬(wàn)以下10-20 萬(wàn)20-30 萬(wàn)30-40 萬(wàn)50萬(wàn)以上提成比例3.5%4%4.5%5%5.5%珠寶類別K金類黃金鉑金玉器、翡翠、銀鑲彩寶提成比例88元/g8元/g10%額外獎(jiǎng)勵(lì)方案:1、每月每位員工制定一款除素金以外的品類貨品作為信心款，30分以上的大鉆5000以上的翡翠玉石獎(jiǎng)勵(lì) 100元/件。（店長(zhǎng)負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)）2、 如果每個(gè)員工完成當(dāng)月目標(biāo)的120%共所有提成均翻1.8倍（黃金類除外）。3、完成保底400元沖刺800元超越1500元直營(yíng)店門店主管、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)提成制度：1、主管：?jiǎn)T工提成平均值 1.5 倍2、副店長(zhǎng)：?jiǎn)T工提成平均值 1.2 倍3、店長(zhǎng)：?jiǎn)T工提成平均值 2.5 倍額外獎(jiǎng)勵(lì)方案 （限本次試營(yíng)業(yè)活動(dòng)，后期每次大 活動(dòng)單獨(dú)制定）：1、完成保底任務(wù)：主管獎(jiǎng)勵(lì)： 800 元店長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1000 元2、完成沖刺任務(wù)：主管獎(jiǎng)勵(lì)： 1500 元店長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 2000 元3、完成超越任務(wù)：主管獎(jiǎng)勵(lì)： 2000 元店長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 2500 元

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