07畢業(yè)論文選題

1、07級工商管理畢業(yè)論文選題1、中國古代管理思想與戰(zhàn)略管理研究2.、我國企業(yè)的多角化戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)組合分析3、我國企業(yè)的并購戰(zhàn)略及特征分析5、基于博弈論的競爭戰(zhàn)略理論與應(yīng)用研究6、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟條件下的企業(yè)戰(zhàn)略管理研究7、對某企業(yè)戰(zhàn)略管理的特征與績效分析8、中國企業(yè)家的領(lǐng)導方式和領(lǐng)導風格研究9、論知識管理及知識化員工管理10、知識經(jīng)濟條件下企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)11、我國XX企業(yè)國際化經(jīng)營的市場進入方式選擇 12、我國零售企業(yè)國際化經(jīng)營問題的探討 13、中小企業(yè)集群的競爭優(yōu)勢：理論與啟示14、中國企業(yè)國際化經(jīng)營模式和戰(zhàn)略研究15、淺析管理模式的制度約束16、我國目前企業(yè)評價體系的問題剖析17、我國民營企業(yè)業(yè)績

2、評價指標體系建立的作用18、中國企業(yè)海外上市的現(xiàn)狀、問題及對策19、淺談我國民營企業(yè)上市現(xiàn)狀、問題及對策20、我國中小企業(yè)融資難的成因與對策研究21、我國企業(yè)并購目標偏離原因探析22、基于企業(yè)核心競爭力并購戰(zhàn)略研究23、對我國上市公司實施MBO的思考24、上市公司實施MBO的負效應(yīng)及其規(guī)避措施25、跨國并購的風險管理及防范26、淺談我國上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理27、獨立董事的功能定位及制度保障28、論我國上市公司獨立董事制度的構(gòu)建29、淺析信息時代的獨立董事制度30、上市公司多元化經(jīng)營和戰(zhàn)略分析31、企業(yè)庫存預警系統(tǒng)的設(shè)計與運用32、虛擬企業(yè)的生產(chǎn)運作模式研究 33、準時生產(chǎn)方式（JIT）

3、在中小型制造企業(yè)中的應(yīng)用研究34、全面質(zhì)量管理（TQM）在中小型制造企業(yè)中的應(yīng)用研究35、大規(guī)模定制（MC）在中小型制造企業(yè)中的應(yīng)用研究36、業(yè)務(wù)流程再造（BPR）在中小型制造企業(yè)中的應(yīng)用研究37、客戶關(guān)系管理（CRM）在中小型制造企業(yè)中的應(yīng)用研究37、構(gòu)建具有核心競爭力的企業(yè)文化38、對民營企業(yè)文化建設(shè)的思考39、民營企業(yè)人力資源管理面臨的問題與對策40、企業(yè)文化與企業(yè)競爭力研究41、淺議企業(yè)的跨文化管理42、怎樣構(gòu)建具有競爭力的品牌文化43、試論民營企業(yè)的管理創(chuàng)新44、泉州民營企業(yè)人本管理探析45、論企業(yè)管理創(chuàng)新中的人本管理取向46、構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理制度47

4、、試析中國傳統(tǒng)文化對于民營企業(yè)國際化的影響 48、珠江三角洲“民工荒”產(chǎn)生的原因及對策分析49、群體壓力對群體行為影響的研究50、個性與職業(yè)生涯選擇的關(guān)系51、非正式組織的行為特征研究52、非正式組織的領(lǐng)導行為研究53、團隊管理對于成員行為的激勵效果研究54、強化理論在員工行為塑造上的作用機制分析55、我國組織管理團隊中女性管理者的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析56、中式快餐發(fā)展的問題及對策思考57、傳統(tǒng)儒家文化與當代企業(yè)人力資源管理58、SA8000與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略模式的創(chuàng)新59、“人本管理”與“能本管理”的比較分析60、我國中小企業(yè)的人力資源模式構(gòu)建研究61、人力資源外包在我國發(fā)展中制約因素及對策分

5、析62、核心員工職業(yè)生涯管理63、企業(yè)的職業(yè)生涯管理模式研究64、中小企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展問題研究 65、寬帶薪酬的應(yīng)用66、匹克的國際化發(fā)展模式探析67、匹克的國際化發(fā)展模式對泉州民營企業(yè)的啟示68、泉州產(chǎn)業(yè)集群問題研究69、泉州XX產(chǎn)業(yè)貼牌生產(chǎn)問題的研究70、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營71、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革72、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究73、家族企業(yè)接班人研究74、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考75、家族企業(yè)管理研究76、跨國并購企業(yè)的文化管理77、CEO的激勵和監(jiān)督機制78、福建公共關(guān)系危機預防處理79、省民營企業(yè)創(chuàng)品牌的研究80、關(guān)于發(fā)展我國商業(yè)連鎖經(jīng)營的思考81、海峽西岸經(jīng)濟區(qū)核心競爭力的構(gòu)建82、基

6、于企業(yè)生命周期的人力資源管理83、淺論我國傳統(tǒng)百貨業(yè)如何實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型84、我國家電業(yè)銷售現(xiàn)狀分析85、我國家電零售業(yè)連鎖發(fā)展的業(yè)態(tài)選擇及競爭分析86、我國品牌國際化的市場選擇戰(zhàn)略模式87、如何有效管理中間商88、中小民營企業(yè)品牌建設(shè)問題研究89、品牌形象老化問題的對策研究90、市場挑戰(zhàn)者品牌構(gòu)造策略91、渠道沖突的成因與對策研究92、我國連鎖經(jīng)營方式規(guī)范化探討93、微利時代的精細化營銷94、企業(yè)家薪酬激勵方案的設(shè)計95、品牌延伸的問題與對策96、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究97、基于網(wǎng)絡(luò)時代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究98、基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的營銷模式創(chuàng)新研究99、電子商務(wù)環(huán)境下顧客忠誠度的培養(yǎng)100、電子商

7、務(wù)環(huán)境下的第三方物流探討101、便利商店營銷優(yōu)勢探析102、轉(zhuǎn)變職工消極態(tài)度的方法與技巧 103、企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究 104、我國著名商標被槍注的思考 105、論××(國美、蘇寧、安利等企業(yè))的渠道建設(shè)與績效管理106、論家電連鎖企業(yè)的發(fā)展模式與效應(yīng)分析107、低碳經(jīng)濟下我國汽車行業(yè)營銷轉(zhuǎn)換模式研究108、沃爾瑪物流研究及對中國零售業(yè)的建議109、連鎖零售業(yè)物流外包決策分析110、我國民營快遞企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變研究111、商業(yè)連鎖企業(yè)供應(yīng)鏈物流模式探析112、知識型員工激勵問題研究113、知識型員工流動的原因與對策分析114、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究115、企業(yè)實

8、施名牌戰(zhàn)略分析 116、國內(nèi)零售業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題的分析 117、論名牌戰(zhàn)略在中國西部經(jīng)濟發(fā)展中的作用 118、跨國公司如何規(guī)避海外風險119、跨國公司管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)與能力探析120、老年消費市場特征及企業(yè)營銷策略選擇121、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟及其在我國企業(yè)的應(yīng)用122、企業(yè)核心能力培育與創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢123、戰(zhàn)略聯(lián)盟與傳統(tǒng)企業(yè)組織的比較分析124、企業(yè)并購的舉措與風險規(guī)避125、一體化經(jīng)營戰(zhàn)略的利益與成本分析126、淺論個性差異與職業(yè)生涯設(shè)計127、期望理論在企業(yè)管理應(yīng)用的重點與難點128、淺論組織的壓力因素對工作績效的影響129、跨國投資理論對我國東部沿海企業(yè)

9、參與西部開發(fā)的啟示130、跨國公司組織結(jié)構(gòu)模式的設(shè)計與選擇131、企業(yè)商標保護戰(zhàn)略研究 132、談營銷策略中的定價技巧 133、論企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷策略 134、試論企業(yè)分銷渠道創(chuàng)新 135、差異化策略在企業(yè)營銷中的應(yīng)用 136、人力資源管理中激勵機制的運用 137、論連鎖企業(yè)員工激勵問題 138、XX產(chǎn)品市場營銷策略研究 139、中小企業(yè)如何樹立自己的品牌 140、房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營策略研究 141、供應(yīng)商庫存管理策略研究 142、戴爾物流模式分析143、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新選擇與管理策略144、從新生代農(nóng)民工的角度看民工荒問題145、企業(yè)競爭力評價指標體系研究146、特許經(jīng)營在我國發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及

10、前景147、外資并購中反壟斷問題研究148、學習型組織的制度安排149、跨國公司在華管理的本土化策略分析150、文化沖突對于跨國公司在華管理的影響分析151、海爾集團國際化經(jīng)營戰(zhàn)略研究152、股權(quán)激勵機制在我國民營企業(yè)中的應(yīng)用研究153、跨國公司實施人才本土化策略分析154、員工退出行為的影響因素及模式研究155、跨國零售企業(yè)在我國的發(fā)展狀況研究156、零售超市引入自有品牌的策略分析157、自有品牌和制造商品牌的廣告策略分析158、大型零售企業(yè)自有品牌的價格策略分析159、XX超市自有品牌發(fā)展的經(jīng)驗和啟示160、制造商品牌應(yīng)對自有品牌的對策分析161、福建省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移問題與對策研究162、現(xiàn)

11、代企業(yè)危機公關(guān)管理程序研究163、試論中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略164、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對策研究165、試論如何增強中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力166、閩臺經(jīng)貿(mào)合作研究167、我國經(jīng)營者年薪制問題研究168、勞動力過剩條件下的非正規(guī)就業(yè)問題研究169、民營企業(yè)的投融資現(xiàn)狀與對策研究170、論企業(yè)的副品牌營銷171、福建省民營企業(yè)創(chuàng)品牌的做法、存在的問題與對策172、淺析員工滿意度提高的策略173、論內(nèi)部控制與公司治理174、基于戰(zhàn)略聯(lián)盟的中小型企業(yè)的核心競爭力研究175、發(fā)展資本市場推動福建民營企業(yè)的國際化176、淺談品牌戰(zhàn)略中的品牌代言人策略177、基于中國文化背景下的工作與家庭沖突管理模型研究

12、178、淺析管理層收購（MBO）與我國國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革179、探析聯(lián)想的跨國并購給中國的啟示180、企業(yè)戰(zhàn)略變革驅(qū)動力及其方式研究181、ERP在大型企業(yè)中的應(yīng)用及對策研究182、入世后如何增強我國服務(wù)業(yè)企業(yè)的國際競爭能力183、基于分工理論與企業(yè)再造（BPR）的組織設(shè)計比較184、經(jīng)營者激勵與約束制度研究185、企業(yè)并購對企業(yè)核心競爭力的影響分析186、中國企業(yè)參與跨國并購的關(guān)鍵路徑分析187、公司并購后的資源整合策略188、企業(yè)社會責任的案例研究189、企業(yè)文化與經(jīng)營績效的實證研究190、非營利組織的治理與管理191、文化傳統(tǒng)與中國式管理192、新興企業(yè)（小企業(yè)）的戰(zhàn)略管理模式193、企業(yè)成長過程中的知識戰(zhàn)略管理194、轉(zhuǎn)型時期的我國企業(yè)的社會責任構(gòu)建195、營銷渠道沖突問題研究196、營銷渠道中的權(quán)力問題研究197、營銷渠道中的信任問題研究198、某企業(yè)的渠道策略研究199、某企業(yè)（品牌）的定位策略研究200、基于顧客