OHSAS18000標(biāo)準(zhǔn)

1、中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) GB/T 280012001 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范Occupational health and safety management system Specification2001-11-12發(fā)布 2002-01-01實(shí)施中華人民共和國(guó)發(fā) 布國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局GB/T 280012001目 次前言 1 范圍 12 規(guī)范性引用文件 13 定義與術(shù)語(yǔ) 14 職業(yè)健康安全管理體系要素 34.1 總要求34.2 職業(yè)健康安全方針34.3 策劃 4 4.4 實(shí)施與運(yùn)行 54.5 檢查與糾正措施 74.6 管理評(píng)審8附錄A（資料性附錄）GB/T 28001-2001與

2、GB/T 24001-1996、GB/T19001-2000之間的聯(lián)系10圖l 職業(yè)健康安全管理體系模式3圖2 職業(yè)健康安全方針4圖3 策劃4圖4 實(shí)施與運(yùn)行5圖5 檢查與糾正措施7圖6 管理評(píng)審8 GB/T 280012001前 言 GB/T 28000職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)如下: 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范； 職業(yè)健康安全管理體系 指南；本標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了與GB/T 240011996環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南、GB/T 190012000質(zhì)量管理體系 要求標(biāo)準(zhǔn)間的相容性，以便于組織將職業(yè)健康安全、環(huán)境和質(zhì)量管理體系相結(jié)合。附錄中給出了GB/T 28001與GB/T 24001

3、-1996、 GB/T 19001-2001之間的聯(lián)系。本標(biāo)準(zhǔn)覆蓋了OHSAS18001：1999職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范的所有技術(shù)內(nèi)容,并考慮了國(guó)際上有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的現(xiàn)有文件的技術(shù)內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)無意包含一個(gè)合同中所有必要的條款。使用者應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用自負(fù)其責(zé)。使用者符合本標(biāo)準(zhǔn)并不免除其所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。本標(biāo)準(zhǔn)化附錄A為資料性附錄。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)研究中心提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)研究中心、中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可中心、中國(guó)進(jìn)出口評(píng)定認(rèn)可中心。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：陳元橋、陳全、劉卓慧、李強(qiáng)、白殿一、吳晶、王鳳泰、姜鐵白。GB/T 280012001職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范1

4、范圍 本標(biāo)準(zhǔn)提出了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績(jī)效。它并未提出具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也未作出設(shè)計(jì)管理體系的具體規(guī)定。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：a）建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減少雇員因組織的活動(dòng)而使員工和其它相關(guān)可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；b）實(shí)施、保持及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；c）使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；d）向外界證實(shí)這種符合性；e）尋求外部組織對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證；f）自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系.其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、

5、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。 本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的職業(yè)健康安全,而非產(chǎn)品和服務(wù)安全。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款.凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB/T 19001-2000 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)（idt ISO9000：2000）3 術(shù)語(yǔ)和定義 下列定義和術(shù)語(yǔ)適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.1 事故：accident 造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。3.2 審核：audit 見G

6、B/T 19001-2000中3.9.1的定義。3.3 持續(xù)改進(jìn)：continual improvement 為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過程。 注：該過程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有領(lǐng)域.3.4 危險(xiǎn)源：hazard 可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。3.5 危險(xiǎn)源辨識(shí)：hazard identification 認(rèn)識(shí)危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過程。3.6 事件：incident 導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。 注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其它損失的事件在英文中還可稱為“near-miss”。英文中，術(shù)語(yǔ)“

7、incident”包含“near-misses”。3.7 相關(guān)方：interested parties 與組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。3.8 不符合：non-conformance 任何與工作標(biāo)準(zhǔn).慣例.程序.法規(guī).管理體系績(jī)效等的偏離,其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合.3.9 目標(biāo)：objectives 組織在職業(yè)健康安全績(jī)效方面所要達(dá)到的目的。3.10 職業(yè)安全衛(wèi)生：occupational health and safety(OHS) 影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問者及其它人員健康和安全

8、的條件與因素。3.11 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：occupational health and safety management system(OHSAS) 總的管理體系的一個(gè)部分，便于組織對(duì)其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的管理。它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。3.12 組織：organization 見GB/T19000-2000中3.3.1的定義。 注:對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。3.13 績(jī)效：performance 基于職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制

9、有關(guān)的,職業(yè)健康安全管理體系的可測(cè)量的結(jié)果。注1:績(jī)效測(cè)量包括職業(yè)健康安全管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。注2“績(jī)效”也可稱為“業(yè)績(jī)”。3.14 風(fēng)險(xiǎn)：risk 某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的組合。3.15 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：risk assessment 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過程。3.16 安全：safety 免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)。3.17 可容許的風(fēng)險(xiǎn)：tolerable risk 根據(jù)組織上法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受的程度的風(fēng)險(xiǎn).4 職業(yè)健康安全管理體系要素4.1總要求 組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求。 職

10、業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。持續(xù)改進(jìn)實(shí)施和運(yùn)行 職業(yè)健康安全 方針 管理 管理評(píng)審 策劃 檢查與糾正措施 圖1 職業(yè)健康安全管理體系模式4.2 職業(yè)安全衛(wèi)生方針 職業(yè)健康安全方針如圖2所示。 管理評(píng)審 職業(yè)健康安全方針 審核績(jī)效測(cè)量的反饋 策劃 圖2 職業(yè)健康安全方針 組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾。 職業(yè)健康安全方針應(yīng)：a) 適合組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；b) 包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；c) 包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其它要求的承諾；d) 形成文件、實(shí)施并維持；e) 傳達(dá)到全體員工,

11、使其員工認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；f) 可為相關(guān)方所獲取；g) 定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。4.3 策劃策劃如圖3所示. 職業(yè)健康安全方針 策劃 審核 績(jī)效測(cè)量的反饋 實(shí)施和運(yùn)行 圖3 策劃4.3.1 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含： 常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)； 所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)； 工作場(chǎng)所的設(shè)施(無論由本組織還是由外界所提供)。 組織應(yīng)確保職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。 組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方

12、法應(yīng)： 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的； 提供風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過4.3.3和4.3.4中所規(guī)定的措施來消除和控制的風(fēng)險(xiǎn)； 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)； 為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和(或)開展運(yùn)行控制提供輸入信息； 規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。 法規(guī)及其它要求 組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲得適用于法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求. 組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其它要求的信息,并將這些信息傳達(dá)給員工和其它有關(guān)的相關(guān)方.4.3.3 目標(biāo) 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目

13、標(biāo)宜予以量化。 組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮： 法規(guī)和其它要求； 職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)； 可選擇的技術(shù)方案； 財(cái)務(wù).運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求；相關(guān)方的意見。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。 職業(yè)健康安全方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案,以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的：a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。4.4 實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行如圖4所示。 職業(yè)健康安全方針 實(shí)施和

14、運(yùn)行 審核績(jī)效測(cè)量的反饋 檢查和糾正措施圖4實(shí)施和運(yùn)行4.4.1 結(jié)構(gòu)與職責(zé) 對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員,應(yīng)確定其作用。職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。 管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)

15、和權(quán)限以便：a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立.實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員,都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 對(duì)于其工作上可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和(或)經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到： 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； 在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)

16、健康安全效益； 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求(見4.4.7)方面的作用和職責(zé)； 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果； 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： 職責(zé)、能力和文化程度； 風(fēng)險(xiǎn)。4.4.3 協(xié)商與溝通 組織應(yīng)具有程序，以確保與員工和其它相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。 員工應(yīng)： 參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審； 參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化； 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表(見4.4.1). 文件 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇?如:紙或

17、電子形式)建立并保持下列信息:a） 述管理體系核心要素及相互作用；b） 供查詢相關(guān)文件的途徑。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能的減少。4.4.5 文件與資料的控制 組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以確保：a) 文件與資料易于查找；b) 對(duì)文件與資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；c） 職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； d) 及時(shí)將失效文件與資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所收回，或采取其它措施防止誤用； e) 對(duì)出于法規(guī)和(或)保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。運(yùn)行控制

18、組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)(包括維護(hù)工作)進(jìn)行策劃，通過以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行： a) 對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持形成文件的程序； b) 在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c) 對(duì)于組織所購(gòu)買和(或)使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方和合同方； d) 建立并保持程序，用于工作場(chǎng)所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)變 組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃

19、和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況,并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃與程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。4.5檢查與糾正措施 檢查與糾正措施如圖5所示。 實(shí)施和運(yùn)行 檢查和糾正措施檢 審核 審核績(jī)效測(cè)量的反饋 管理評(píng)審圖5檢查和糾正措施績(jī)效測(cè)量與監(jiān)視 組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定： 適合組織需要的定性和定量的測(cè)量； 以組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視； 主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案.運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求； 被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視

20、事故、疾病、事件和其它不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)； 記錄充分的監(jiān)視和監(jiān)督的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。 如果績(jī)效測(cè)量與監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保持校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。1）包括3.6注中的“near-miss”。4.5.2事故、事件、不符合.糾正和預(yù)防措 組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：a) 處理和調(diào)查： 事故； 事件； 不符合。 b) 采取措施減少因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響； c) 采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成； d) 確定所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 這些程序應(yīng)要求，對(duì)于所有擬定的糾正和預(yù)防

21、措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過程進(jìn)行評(píng)審。為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。 組織應(yīng)實(shí)施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成文件的程序的任何更改。記錄與記錄管理 組織應(yīng)建立和保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。 職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚。標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。 應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。審核 組織應(yīng)建立并保持審核方案與程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核,以便： a

22、) 確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1)符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排,包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2)得到了正確實(shí)施和保持； 3)有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。 b) 評(píng)審以往審核的結(jié)果； c) 向管理者提供審核結(jié)果的信息。審核方案，包括日程安排，應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以往審核的結(jié)果。審核程序應(yīng)既包括審核的范圍、頻率、方法和能力，又包括實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)與要求。如果可能,審核應(yīng)由與所審核活動(dòng)無直接責(zé)任的人員進(jìn)行.注：這里“無直接責(zé)任的人員”并不意味著必須來自組織外部。4 6管理評(píng)審管理評(píng)審如圖6所示。 檢查和糾正措施管管理評(píng)審 審核 外部因素 職業(yè)健康安全方針圖6 管理評(píng)審 組織

23、的最高管理者應(yīng)規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評(píng)審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。管理評(píng)審應(yīng)形成文件。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果.環(huán)境的變化和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾,指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針.目標(biāo)和其它要素。GB/T 280012001附 錄 A (資料性附錄) GB/T28001-2001與GB/T24001-1996、GB/T19001-2000之間的聯(lián)系 表A.1列出了GB/T28001-2001與GB/T24001-1996、GB/T19001-2000之間相應(yīng)章條間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。表A

24、.1 GB/T28001-2001與GB/T24001-1996、GB/T19001-2000之間相應(yīng)章條間的對(duì)應(yīng)關(guān)系GB/T28001-2001GB/T24001-1996GB/T19001-20001.范圍1.范圍1.范圍1.1總則1.2應(yīng)用2 規(guī)范性引用文件2 引用標(biāo)準(zhǔn)2 引用標(biāo)準(zhǔn)3 術(shù)語(yǔ)與定義3 定義3 術(shù)語(yǔ)和定義4 職業(yè)健康安全管理體系要素4 環(huán)境管理體系要求4 質(zhì)量管理體系4.1 總要求4.1 總要求4.1 總要求5.5 職責(zé).權(quán)限與溝通5.5.1 職責(zé)和權(quán)限4.2 職業(yè)健康安全方針4.2 環(huán)境方針5.1 管理承諾5.3 質(zhì)量方針8.5 改進(jìn)4.3 策劃4.3 規(guī)劃(策劃)5.4

25、策劃4.3.1 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃4.3.1 環(huán)境因素5.2 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)7.2.1 與產(chǎn)品有關(guān)的要求的確定7.2.2 與產(chǎn)品有關(guān)的要求的評(píng)審4.3.2 法規(guī)和其他要求4.3.2 法律及其他要求5.2 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)7.2.1 與產(chǎn)品有關(guān)的要求的確定4.3.3 目標(biāo)4.3.3 目標(biāo)和指標(biāo)5.4.1 質(zhì)量目標(biāo)4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案4.3.4 環(huán)境管理方案5.4.2 質(zhì)量管理體系策劃4.4 實(shí)施與運(yùn)行4.4 實(shí)施與運(yùn)行7 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)7.1 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé)4.4.1 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)5 管理職責(zé)5.1 管理承諾5.5.1 職責(zé)與權(quán)限5.5.2 管理者代表6 資源管理6.1 資源提供6.2 人力資源6.2.1 總則6.3 基礎(chǔ)設(shè)施6.4 工作環(huán)境表A.1（續(xù)）GB/T28001-2001GB/T24001-1996GB/T19001-20004.4.2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力4.4.2