宜春學院績效工資實施方案

1、宜春學院績效工資實施暫行方案征求意見稿根據(jù)?江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見?贛府廳發(fā)202151號及市有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本方案。一、指導思想堅持三個“有利于：即有利于調動教職工的工作積極性，提高教育教學質量、科研水平和辦學效益；有利于吸引和穩(wěn)定人才，建立一支高水平的師資和管理隊伍；有利于增強整體辦學實力和實現(xiàn)學校新一輪開展目標。二、根本原那么1、實施績效工資與標準各類津貼補貼結合原那么；2、堅持重實績、重奉獻原那么，向高層次人才、優(yōu)秀人才和重點崗位傾斜，向教學和科研一線教師傾斜；3、堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞取酬、多勞多得原那么，盡量做到績效工資收入與崗位職責、工

2、作業(yè)績和奉獻大小掛鉤；4、堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理原那么，實行目標管理責任制和獎勵性績效工資校院兩級分配相結合的管理模式。三、實施范圍本實施方案適用于全校在編在崗人員。四、績效工資總量及構成學校根據(jù)當年的財務狀況核定績效工資總量報市人保局審批，在財務狀況好轉的前提下力爭每年績效工資總量適量增長?？冃ЧべY分根底性績效工資和獎勵性績效工資兩局部，分別占績效工資總量的60%和40%。五、績效工資的標準及分配方法一根底性績效工資分配方法根底性績效工資是指學校按照教職工聘任的崗位等級及考勤情況所支付的根底性津貼，每年按12個月發(fā)放。根底性績效工資K1×M1式中：K1為崗位系數(shù)，不同崗位具體崗位系

3、數(shù)見表一；M1為單位崗位系數(shù)津貼金額，該金額將根據(jù)學校當年根底性績效工資總量確定。根底性績效工資崗位系數(shù)表一專業(yè)技術崗位黨政管理崗位工勤技能崗位崗位職級崗位等級崗位系數(shù)(K1)任職年限級別崗位系數(shù)(K1)任職年限級別崗位系數(shù)(K1)5年5年限1010年5年5年限1010年正高級二級崗位37正廳353637技師171819三級崗位30副廳303132高級工151617四級崗位28正處262728中級工121314副高級五級崗位26副處232425初級工及以下11六級崗位25正科192021七級崗位24副科171819中級八級崗位22科員151617九級崗位21辦事員121314十級崗位20見習期

4、11助理級十一級崗位17十二級崗位15員級十三級崗位13根底性績效工資由職務職稱津貼和在崗津貼兩局部構成：1職務職稱津貼：是指學校根據(jù)教職工聘任的崗位等級按月固定支付的根底性津貼，占根底性績效工資的60%。2在崗津貼：是指學校根據(jù)每月對教職工上崗考勤結果支付的津貼，每月以22個工作日核算計發(fā)，占根底性績效工資的40%。二獎勵性績效工資分配方法獎勵性績效工資是指學校根據(jù)教職工所完成的工作量和實際奉獻的大小所支付的獎勵性津貼，年終根據(jù)考核情況一次性核發(fā)，包括崗位工作量津貼、超工作量津貼和調節(jié)基金等三局部。1、崗位工作量津貼分配崗位工作量津貼標準按專業(yè)技術人員、管理人員和工勤技能人員三類崗位制定，其

5、中專業(yè)技術崗位分別按教學科研崗位和其他專業(yè)技術崗位制定。每個系數(shù)的津貼金額視學校當年獎勵性績效工資總量確定，由學校一次性核發(fā)。1崗位工作量津貼發(fā)放標準 教學科研崗位崗位工作量津貼A+G×M2/20 管理、工勤技能及其他專業(yè)技術崗位崗位工作量津貼K2×M2式中：M2為單位崗位系數(shù)津貼金額，該金額根據(jù)學校當年獎勵性績效工資總量確定；A為崗位工作量完成考核根底津貼，按正高、副高和中級分別取值4 M2、3 M2、M2；G為不同崗位所需完成的根本工作量，具體見表二；K2為崗位系數(shù)，各職級崗位系數(shù)具體見表三。專業(yè)技術人員額定崗位根本工作量表二職級教學科研崗工作量G專職科研崗工作量G其他

6、專業(yè)技術崗科研工作量正高320教學256；科研64科研工作量中獎勵性科研60%320，其中教學工作量30%50，其中獎勵性科研50%副高280教學248；科研32280，其中教學工作量30%25中級260教學244；科研16260，其中教學工作量30%8助理級220220，其中教學工作量30%見習期160160，其中教學工作量30%注：工作量是以標準課時為根本計量單位管理、工勤技能及其他專業(yè)技術崗位工作量津貼系數(shù)標準表三管理、工勤技能崗位其他專業(yè)技術崗位職 級崗位系數(shù)(K2)職 級崗位系數(shù)(K2)正廳30正高級19副廳正廳級26黨委委員、校助22副高級16正處20調研員18中級13副處17副調

7、研員15助理級10正科14副科、技師12科員、高級工11員級見習期8中級工10辦事員見習期、初級工及以下82崗位工作量津貼分配方法專業(yè)技術崗工作量津貼分配根據(jù)完成崗位額定的工作量情況進行核發(fā)。對未完成額定根本工作量者按以下比例扣減：教學科研人員扣減標準A未完成工作量×M2/20未完成工作量其他專業(yè)技術人員扣減標準崗位工作量津貼× -額定工作量 教學科研崗額定崗位根本工作量中，科研工作量最多折算額定工作量的50%，且折算為教學工作量局部必須為獎勵性科研工作量；上一年度科研工作量可自行分配用于沖抵下一年度科研工作量；已折算為教學工作量的科研工作量不再另行計發(fā)科研獎勵津貼。專職科

8、研崗將按照相關文件設立，由教學科研崗人員申請并由學校批準附件三。 管理和工勤技能崗位工作量津貼分配以管理目標責任制為主，根據(jù)實際聘任的崗位等級和崗位職責，在嚴格考勤、考核的根底上計發(fā)崗位工作量津貼。2、超工作量津貼分配超工作量津貼是指超額完本錢崗位額定的教學和科研工作量所支付的津貼。超工作量津貼的計算標準不與崗位、職務掛鉤，均按同一標準由學校核發(fā)。3、調節(jié)基金分配為保障各部門主動和創(chuàng)造性地完成目標任務，特設立調節(jié)基金。1教學院調節(jié)基金分配方法教學院調節(jié)基金根據(jù)各學院奉獻及工作目標完成情況予以分配，由教職工人數(shù)津貼、全日制在校生人數(shù)津貼、院年度目標考核津貼三局部組成。各教學院根據(jù)工作安排及工作完

9、成或考核情況自行制訂標準進行二次分配。院年度目標考核按?宜春學院教學院年度目標考核計分暫行方法?執(zhí)行附件四。院年度目標考核分值院年度目標考核津貼×教學院年度目標考核津貼總量教學院年度目標考核分值總和2行政及教輔單位調節(jié)基金分配方法行政及教輔單位調節(jié)基金按教學院調節(jié)基金人均津貼的85%核算總量，按不同的管理崗位職級所承當?shù)呢熑未笮∮蓪W校核發(fā)。行政及教輔崗位調節(jié)基金K3×M3元式中：K3為崗位系數(shù)，各職級崗位系數(shù)具體見表四；M3為單位崗位系數(shù)津貼金額，該金額將根據(jù)學校當年行政及教輔單位調節(jié)基金總量確定。行政及教輔崗位調節(jié)基金系數(shù)標準表四崗位職級廳級正職廳級副廳職黨委委員、校長助

10、理正處職調研員副處職副調研員正科級副科級其他工作人員見習期崗位系數(shù)K3六、退休人員生活補貼為維護退休職工的穩(wěn)定，使他們共享學校開展的成果，這次學校在職人員實施績效工資的同時，同步標準落實退休人員的生活補貼，具體標準按上級有關文件執(zhí)行。除市政府長壽津貼外，學校在離退休人員中設立長壽津貼，津貼標準見表五。離退休人員長壽津貼標準表五年齡周歲金額 元/(人×月)年齡周歲金額 元/(人×月)606950909920070791001003008089150七、有關具體問題的規(guī)定一科研獎勵津貼、特殊津貼和學位津貼不納入績效工資總量范圍，具體按照學校有關規(guī)定執(zhí)行；專職輔導員及專職就業(yè)干事

11、的工作補貼年終一次性核算，由各教學院進行二次分配。二除“雙肩挑人員外，其他人員績效工資包括根底性和獎勵性均嚴格按照實際崗位執(zhí)行。三 “雙肩挑人員包括校領導，教務處、科研處、研究生處正、副處長，各教學院的正、副院長，其績效工資可在專業(yè)技術或管理崗位中選擇。只要選擇了專業(yè)技術崗位根底性績效工資或獎勵性績效工資，均需要按照相應崗位任務考核。所承當行政工作量按表六補給課時工作量?！半p肩挑專業(yè)技術崗位課時工作補給量表六職務補課時工作量標準課時校領導含校黨委委員、校助256正處160副處140四非教學單位“雙肩挑人員法定工作日上課每周控制4課時，其他行政人員每周控制3課時；教學單位“雙肩挑人員法定工作日上

12、課每周控制5課時，其他行政人員每周控制4課時，超過局部不計工作量。五繼續(xù)教育學院和職業(yè)技術學院人員按非教學院教育管理人員執(zhí)行獎勵性績效工資。師范教育學院的調節(jié)基金按教學院的人均值劃撥。六年度考核為稱職以上執(zhí)行獎勵性績效工資。年度考核為不稱職者扣發(fā)當年全部崗位工作量津貼和調節(jié)基金。根本稱職者扣發(fā)40%的根本工作量津貼。七職務、崗位變動人員，從變動職務、崗位的次月起按新職務、崗位的績效工資標準執(zhí)行。教職工到達退休年齡，已辦理退休手續(xù)并不承當工作任務的，自離崗之下月起執(zhí)行退休人員生活補貼。 八學校文件明確主持工作的副職干部按正職獎勵性績效工資標準執(zhí)行。九新增人員從進校的次月起開始享受獎勵性績效工資，

13、具有博士學位者按副教授崗位系數(shù)標準核發(fā)，其他見習期人員按規(guī)定核發(fā)。十內退人員不享受在崗津貼和獎勵性績效工資。脫產(chǎn)學習人員脫產(chǎn)期間扣發(fā)差旅費和誤餐費，當年的崗位工作量津貼根據(jù)完成工作量情況計發(fā)。十一經(jīng)組織委派參加支農(nóng)、支教、包村、掛點、下派鍛煉以及上級部門借用人員等，享受非教學人員獎勵性績獎工資。十二嚴格考勤制度。教職工的病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間津貼發(fā)放按?宜春學院教職工考勤工作暫行規(guī)定?宜學院202152號文件執(zhí)行。十三受到學校行政處分、刑事處分者，其獎勵性績效工資的發(fā)放按以下規(guī)定執(zhí)行：1、行政處分：受開除留用觀察處分者，從次月起停發(fā)觀察期獎勵性績效工資；受記大過處分者，從次月起

14、停發(fā)半年獎勵性績效工資；受記過處分者，從次月起停發(fā)三個月獎勵性績效工資；受警告處分者，從次月起停發(fā)二個月獎勵性績效工資。受校內通報批評者，從次月起停發(fā)一個月獎勵性績效工資。 2、刑事處分：根據(jù)國家政策規(guī)定和情節(jié)輕重由學校討論決定。十四屬以下人員之一者，從當月起停發(fā)績效工資1、因各種原因停發(fā)工資人員；2、被停職審查人員在審查期間；3、拒不服從組織安排工作者；4、上交學校待分配人員；5、有問題待處理人員；6、經(jīng)學校批準調出人員，已不承當工作任務的人員。十五離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅持正常工作的人員，自行為之下月起停發(fā)績效工資。待聘人員假設重新上崗，從上崗的次月起享受相應的績效工資。八、附那么 一本方案所定各類人員績效工資標準將根據(jù)學校的開展建設需要作相應調整。二本方案從2021年開始執(zhí)行，由人事處負責解釋，并會同教務處、科研處、研究生處、財務處組織實施。原有關規(guī)定與本方案不一致的，按本方案執(zhí)行。附件：一、宜春學院教學工作量計算暫行方法二、宜春學院研究生教學工作量計算及導師津貼發(fā)放方法三、宜春學院科研工作量計算暫行方法四、宜春學院教學院年度目標考核計分暫行方法關于績效工資方案的說明本績效工資方案為2021年起實施的方案。2021-2021年度將采用過渡方案，過渡方案除七二、三采用以下表述外，其他均與2021年度方案