信息檢索綜合報告-現(xiàn)代信息查詢與利用

1、下崗工人思想及生活狀況以及大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告課程名稱：現(xiàn)代信息查詢與利用姓名： 班級： 學號： 指導(dǎo)教師： 2012-12-19 下崗工人思想及生活狀況以及大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告模塊一：選題背景：（1） 檢索：檢索工具檢索表達式檢索結(jié)果百度下崗工人思想及生活狀況調(diào)查報告共搜到510900條相關(guān)結(jié)果CNKI中文全文數(shù)據(jù)庫當代大學生and就業(yè)and問題共搜到 18 條結(jié)果維普科技期刊數(shù)據(jù)庫研究and就業(yè)問題and大學生共搜到28條結(jié)果（2）研究意義：1995-2002年期間，全國各地政府強行推行經(jīng)濟體制改革，對出現(xiàn)虧損的國有中小型企業(yè)、集體企業(yè)實行“破產(chǎn)”、“解體“，沒有虧損的企業(yè)實行”轉(zhuǎn)制“

2、，造成全國高達6-8千萬人的失業(yè)群體。安慶是長江中下游的一座中型城市，系皖西南的工商業(yè)中心和交通運輸樞紐。據(jù)2009年統(tǒng)計市轄區(qū)有人口75萬。1999年前后，我市開展了大規(guī)模的企業(yè)改制和職工下崗工作。11年時間過去了，下崗職工的生存狀況一直是政府及市民關(guān)心的問題。 一. 下崗職工的概念 根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動保障部的統(tǒng)一規(guī)定：下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。具體分析

3、近年我國下崗職工數(shù)量大量增加主要有以下幾個方面的原因：是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。 其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。 是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。 是企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映。我市大部分下崗職工已經(jīng)在幾年前通過“買斷”等方式與原用人單位脫離了關(guān)系，完成了“身份置換”，明顯不符合上述規(guī)定。然而，曾經(jīng)在國有、集體企業(yè)的工作經(jīng)歷、尤其是長期的工作經(jīng)歷，已經(jīng)在他們身上打下了不可磨滅的深刻印記；一旦下崗，對他們以后的生活也產(chǎn)生了重大的影響。在社會上，他們?nèi)匀蛔苑Q是下崗職工，而且一般人也認同他們?yōu)橄聧徛毠?。因此這里是在社會學意義上更加寬泛地使用下崗職工的概念

4、，是指從原國有、集體企業(yè)中分離出來，失去了原單位穩(wěn)定的收入、相對優(yōu)厚的福利待遇以及各種保障，并且今后基本無望再回到原單位中去的職工。據(jù)我市勞動保障部門的估計，這樣的人在我市約有5-6萬人。下崗職工是個歷史概念，作為群體，他們中的一部分正在、并仍將繼續(xù)分化，或是走向成功，成為老板和業(yè)主；或是退休養(yǎng)老，成為退休職工。但歷史不會輕易翻過，下崗職工就在我們身邊，他們曾經(jīng)為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，也因為我國的國有企業(yè)改革而做出犧牲。筆者調(diào)查的意義正在于此，從下崗職工的生存狀況中可以檢討政府的缺陷和對這個階層的傷害，使社會今后能夠更好地貫徹“以人為本”的科學發(fā)展觀。二 . 就業(yè)狀況就業(yè)是民生之本。據(jù)相關(guān)互

5、聯(lián)網(wǎng)資料以及市勞動保障局的部分數(shù)據(jù)，我市下崗職工總體就業(yè)率為58%。由于這份統(tǒng)計包含了買斷、內(nèi)退以及集體企業(yè)的下崗職工，這一比例顯然是比較高的。其中在國有單位就業(yè)的占30%，在股份制和民營企業(yè)中就業(yè)的占27%，干家政和個體勞動（如個體工商戶、出租車駕駛等行業(yè)）的占42%。由此可見我市下崗職工對再就業(yè)的態(tài)度十分積極（個體勞動占了多數(shù)）；另一方面也反映了我市民營企業(yè)吸納下崗職工的比例大大低于全國60-70%的水平。 企業(yè)破產(chǎn)時，政府對破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實行了再就業(yè)安置，卻對普通下崗職工一推了事。其時，下崗職工年齡2059歲不等，在再就業(yè)上出現(xiàn)了三種情況：一是30歲以下的年輕人，他們正逢年富力強丶精力充沛

6、階段，跨入社會相對容易再就業(yè)。二是男50歲丶女40歲以上的大齡職工，下崗伊始，大部分便辦理了病退或提前退休手續(xù)，得以安享晚年。三是，時逢3050年齡段的下崗職工，這部分人因上有老人需贍養(yǎng)，下有學齡孩子需撫養(yǎng)，自身體弱沾病，因長期在企業(yè)工作技能單一，文化水平普遍不高，成了再就業(yè)的特困群體。1，年齡障礙 很多用人單位招聘條件，首先進行了年齡限制，先天否決了大齡下崗職工的求職愿望。既使有的用人單位對年齡不作限制，當某崗位同時有大齡下崗職工和年輕人競爭時，大齡下崗職工立即便轉(zhuǎn)入了劣勢。2，文憑要求 下崗職工普遍文化水平偏低，他們中大多數(shù)人都是初高中畢業(yè)后便參加工作，還有相當部分是“文革”中下鄉(xiāng)當了知青

7、返城參加工作的，文化水平有限。而用人單位開口就要大學本科丶碩士丶搏士，下崗職工便只得望而生嘆。 有數(shù)據(jù)表明，具有大專以上文化程度的下崗職工的就業(yè)率為68%，中專及高中文化程度的就業(yè)率在57%，而初中幾以下文化程度的就業(yè)率僅為43.7%,可見就業(yè)率與文化程度密切相關(guān)。3, 專業(yè)技術(shù)限制 大多數(shù)下崗職工從參加工作至下崗，都在同一單位同一崗位服務(wù)，專業(yè)單一，技術(shù)面窄，難以適應(yīng)用人單位專業(yè)技術(shù)要求。4, 就業(yè)信息不暢 因為下崗后的生活壓力，大多數(shù)下崗職工對再就業(yè)的信息了解，只能通過電視丶報刊媒體披露的信息來實現(xiàn)，而這些信息的時效性丶真實性都難與把握。5, 創(chuàng)業(yè)資金不足 創(chuàng)業(yè)資金不足是大多數(shù)下崗職工自主

8、創(chuàng)業(yè)無法逾越的瓶頸。國家雖然為下崗職工自主創(chuàng)業(yè)制定過優(yōu)惠政策，但在實際操作中因手續(xù)繁雜丶關(guān)口眾多丶落實不到位等原因，難予實現(xiàn)。6, 就業(yè)歧視 一些行業(yè)丶部門對下崗職工再就業(yè)存在人為歧視。例如國家機關(guān)招錄公務(wù)員丶企事業(yè)機關(guān)單位工作人員，便明文規(guī)定了只招大學本丶?？飘厴I(yè)生等限制，變相地歧視下崗職工再就業(yè)。7, 各地政府相繼面向下崗職工增設(shè)了公益性就業(yè)崗位，如城市交通協(xié)理丶社區(qū)安保等，但崗位數(shù)量也只是象征式，相對于大量下崗失業(yè)群體，也只是杯水車薪，無濟于事。8, 大多數(shù)下崗職工為了基本生存，采取了靈活就業(yè)方式，即從事社會邊緣職業(yè)，如蹬三輪車丶干體力活丶從事家政服務(wù)丶擦皮鞋丶擺地攤等等。但這些“就業(yè)崗

9、位”收入相對廉，且無保障。今天過了，明天不知還能否繼續(xù)。 三 生活狀況 1, 生計難 有65%的下崗職工家庭總收入低于1000元，只有4.8%的家庭收入超過2000元。許多下崗職工家庭日常生活十分簡單，66%的人基本不在飯店或排擋吃飯。他們中只有極少數(shù)人享有“最低生活保障救濟金”。下崗職工的家庭結(jié)構(gòu)較為簡單，81.5%的家庭人口在3人以下，但由于各種原因，夫妻雙下崗的家庭相當多，占了71.4%,這無疑會對他們的生活產(chǎn)生重大影響。2, 住房難 大多數(shù)下崗職工現(xiàn)有住房都是企業(yè)未破產(chǎn)前，由企業(yè)分配的單位福利房，后在房改中由職工自己出資購買了產(chǎn)權(quán)。有67%的家庭住房是成套的，人均面積大于10平方米，顯

10、得狹窄、擁擠。城市改造中，還有些下崗職工住房成了拆遷對象，但因政策方面的原因，房屋拆遷后，開發(fā)商補貼的拆遷款，只能購買新房的幾個平米。生活本就拮據(jù)的下崗職工根本無力購置新房，許多下崗職工再次面臨無房可住的困難，給他們的心身造成極大影響。3, 看病難 當前進入“4050”期的下崗職工，多數(shù)面臨著身體不適期，這個年齡段也是醫(yī)學斷診的“多發(fā)病”期。肺結(jié)核、糖尿病、骨瘤、心臟病等都易于在這個年齡段爆發(fā)。一些患病的下崗職工因付不起昂貴的醫(yī)療費用，只能強忍著丶拖延著病體的折磨，實在不行了，也只能花盡可能少的錢在藥房買幾粒藥應(yīng)付了事。他們中大多數(shù)人沒有參加醫(yī)療保險。不是不想?yún)⒓?，而是實在拿不出這筆夠全家人生

11、活一兩個月的高昂保費。4, 社會不公也是下崗職工生存困難的原因。例如“城鎮(zhèn)居民最低生活保障金”的發(fā)放，就存在明顯的不公。下崗職工申請“低保金”時，社區(qū)會以下崗職工領(lǐng)取了安置費或以沒有指標名額等理由，搪塞敷衍了事，使下崗職工無法享受黨的陽光。同時一些公益單位，濫用公權(quán)力，動不動就隨意上漲水丶電丶氣價格，或以改造設(shè)施名利大肆圈錢，使下崗職工雪上加霜。5, 維權(quán)難 許多下崗職工在生活中遇到困難丶受到傷害，無處維權(quán)。例如水丶電丶氣等公益單位肆意圈錢，明知是錯的，但人家借用的是行政行為，投訴到政府，政府不會理踩；上訪，專政機關(guān)將其視為精神病，并有可能被強制“治療”； 上訴法院，法院不會受理，并且下崗職工

12、也掏不起訴訟費用。與此類似的，還有房屋拆遷丶就業(yè)糾紛丶養(yǎng)老保險糾紛等等。6, 政策落實難 1995年開始，國家出臺了系列針對下崗職工的優(yōu)惠政策，但這些惠民政策大多停留在文件上，很多地方政府拒絕執(zhí)行。例如，國家針對下崗職工失業(yè)問題，勞動部（勞部發(fā)1995年262號）文就明確規(guī)定，下崗職工失業(yè)期間，每月可領(lǐng)取當?shù)仄骄べY%的待崗救濟金。但各地政府在實際操作中，從沒發(fā)放一分錢的救濟金；年國家出臺失業(yè)保險法，規(guī)定下崗職工失業(yè)期間，可享有失業(yè)救濟金保險，但地方政府卻以種種借口及理由，拖延拒絕執(zhí)行。國家惠民政策，被地方政府打了水漂。 四分析及建議 擴大下崗失業(yè)人員再就業(yè)是各級政府和全社會的一項重要工作。受

13、到年齡、文化程度等條件局限的下崗失業(yè)人員在就業(yè)競爭中處于劣勢，而他們中很多人又是家庭的中堅，下崗失業(yè)帶來的收入銳減使他們的家庭生活困難，甚至陷入貧困。因此擴大他們的就業(yè)顯得更加重要而緊迫，需要政府更多的投入和社會更多的支持。（一）幫助下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 下崗失業(yè)人員陳舊觀念有的是沿襲了計劃經(jīng)濟時代對就業(yè)的慣性思維，非國有集體單位不算就業(yè)；有的是受到傳統(tǒng)落后觀念影響，認為社區(qū)服務(wù)等工作是丟人現(xiàn)眼的“低等”工作；有的是受惰性驅(qū)使，希望多拿工資少做事。要轉(zhuǎn)變這些陳舊觀念，關(guān)鍵是加強教育。政府主管部門應(yīng)該聯(lián)合企業(yè)、社會力量，共同承擔起這份責任，用宣傳引導(dǎo)、實地幫教等方法，幫助他們樹立起與時代發(fā)展

14、相符合的就業(yè)觀念。 同時要盡快完善社會保障體系，為轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念創(chuàng)造條件。一些下崗失業(yè)人員并不是非要死抱企業(yè)不放，只是因為人在企業(yè)，有困難還能求企業(yè)，企業(yè)解決不了的問題還能幫著找政府。若脫離了企業(yè)，就得全靠自己。若一時找不著工作，相對較低的救濟水平根本保障不了整個家庭的生活需要。因此，只要擴大社會保障面、提高社會保障水平，解除了他們的后顧之憂，就能激發(fā)起他們的自主就業(yè)積極性，開拓出自謀職業(yè)、靈活就業(yè)的廣闊就業(yè)渠道。 （二）加強培訓(xùn) 提高下崗失業(yè)人員的就業(yè)能力 “授之以魚不如授之以漁”。政府組織下崗失業(yè)人員進行職業(yè)培訓(xùn)的目的就是希望通過培訓(xùn)促進勞動者改善素質(zhì)結(jié)構(gòu)和提高素質(zhì)水平，最終實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)和

15、穩(wěn)定就業(yè)。當前，農(nóng)業(yè)趨向產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化；越來越多的工業(yè)企業(yè)也處于勞動密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)向；第三產(chǎn)業(yè)也在不斷引進新的服務(wù)理念、現(xiàn)代管理方式。各行各業(yè)對人員素質(zhì)的要求隨著社會的發(fā)展在不同程度的提高。為適應(yīng)這種發(fā)展方向，政府一方面應(yīng)加大投入，盡力擴大下崗職工的受訓(xùn)面，延長培訓(xùn)時間，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，使下崗失業(yè)人員真正掌握一門技能。同時，政府要根據(jù)就業(yè)信息，引導(dǎo)、組織企業(yè)、社會完成對下崗失業(yè)人員的后續(xù)培訓(xùn)，從而使下崗失業(yè)人員的再就業(yè)真正成為高質(zhì)量就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。（三）拓寬優(yōu)惠政策面，落實各項優(yōu)惠政策，盡快出臺符合就業(yè)形勢發(fā)展需要的政策措施 要進一步完善中小企業(yè)信貸等促進再就業(yè)的政策措施。

16、根據(jù)就業(yè)格局的新變化，健全扶持政策；加強經(jīng)濟環(huán)境治理等措施，確保能吸納大量下崗失業(yè)人員的中小型企業(yè)、下崗失業(yè)人員自創(chuàng)企業(yè)在有序的經(jīng)濟環(huán)境中健康成長；加強監(jiān)管力度，保證各項政策落到實處。與此同時，針對目前下崗失業(yè)人員再就業(yè)缺乏保障的情況，應(yīng)盡快出臺配套的勞動保障制度，保護他們的合法權(quán)益，增加再就業(yè)人員的安全感。（四）發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè) 社區(qū)服務(wù)業(yè)在我國起步較晚，發(fā)展空間大，對勞動力的需求較大。同時，社區(qū)服務(wù)業(yè)對從業(yè)人員的要求相對較低，不受年齡、學識等限制，在吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面能起到很大的作用。通過大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)等社區(qū)服務(wù)業(yè)，能夠擴大下崗失業(yè)人員的就業(yè)領(lǐng)域，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造更多的

17、就業(yè)機會。模塊二：需求分析與文獻收集：1、需求分析:根據(jù)題目要求，明確查詢需要，確定查詢方法。根據(jù)所需信息，筆者選擇采取綜合法，包括了順查法、二次檢索法。主要選擇的檢索工具類型為：中文期刊論文、中文的數(shù)字圖書館和中文搜索引擎；具體使用的檢索工具為： （1）中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（2）百度搜索引擎（3）超星數(shù)字圖書館主要檢索詞：大學生 就業(yè)問題2、文獻收集：（1）檢索工具1：中國期刊全文數(shù)據(jù)庫： 限定條件為：期刊年期：2005年到2012年 ；來源類別：核心期刊；結(jié)果排序方式：發(fā)表時間；檢索式1：（題名=大學生）and（題名=就業(yè)問題） 檢索式1檢出篇數(shù)：167條；檢索式2：（題名=大學生）and（

18、題名=就業(yè)問題）and（題名=現(xiàn)狀）檢索式2檢出篇數(shù)： 13條；（2） 檢索工具2：超星數(shù)字圖書館：限定條件為： 結(jié)果排序方式：發(fā)表時間；檢索式1：（題名=大學生）and（題名=就業(yè)問題）；檢索式1檢出篇數(shù)：2條；（3） 檢索工具3：百度搜索引擎：檢索式1：大學生就業(yè)問題研究；檢索式1檢出篇數(shù)：2840000條；3模塊三：信息選擇：1 題名：統(tǒng)籌解決大學生就業(yè)問題的思考 張珍榮作者單位： 贛南師范學院科技學院文獻出處：學校黨建與思想教育 編輯部郵箱 2010年 13期選擇原因：文獻來自于核心期刊，由權(quán)威作者寫作，內(nèi)容新穎，而且數(shù)據(jù)來源于數(shù)名大學生學生的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)準確，采用的研究方法具有很高

19、的信度和效度，發(fā)表時間較新綜上所述，具有較高的可靠性、先進性和適用性。故選擇。2 題名：系統(tǒng)解決大學生就業(yè)難問題漫議 嚴軍秀作者單位：石家莊科技工程職業(yè)學院文獻出處：中國成人教育 編輯部郵箱 2010 18期選擇原因：文獻來自于核心期刊，由權(quán)威作者寫作，從大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀入手，剖析了產(chǎn)生的原因，并提出了具體的對策，發(fā)表時間也較新，具有較高的可靠性、先進性和適用性。故選擇。3 題名：當前經(jīng)濟形勢下大學生就業(yè)問題的思考 張靜作者單位：河南科技學院人文學院 文獻出處：中國成人教育 編輯部郵箱 2010年 14期選擇原因：文獻來自于核心期刊，由權(quán)威作者寫作，內(nèi)容從大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀入手，結(jié)合當前經(jīng)濟

20、的發(fā)展，深刻的剖析了大學生當前就業(yè)問題，發(fā)表時間較新，具有較高的可靠性、先進性和適用性。故選擇。4 題名:女大學生就業(yè)問題探析作者:關(guān)勇作者單位:山東大學 文獻出處:中國成人教育 2006年 09期 選擇原因：文獻來自于核心期刊，由權(quán)威作者寫作，內(nèi)容對女大學生就業(yè)難問題產(chǎn)生的原因進行了剖析，包括有社會、高校、個人幾個方面，發(fā)表時間較新，具有較高的可靠性、先進性和適用性。故選擇。5 題名:高職院校大學生就業(yè)問題探討作者:程秀華作者單位：河北大學質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督學院刊名：成人教育 2010年 04期選擇原因：文獻來自于核心期刊，由權(quán)威作者寫作，被引用率極高，內(nèi)容主要為對現(xiàn)實中存在的就業(yè)問題進行針對的解

21、決，具有較高的可靠性和適用性。故選擇。 模塊四：信息分析：1 題名：系統(tǒng)解決大學生就業(yè)難問題漫議 嚴軍秀作者單位：石家莊科技工程職業(yè)學院文獻出處:中國成人教育 編輯部郵箱 2010 18期選擇原因：文獻來自于核心期刊，由權(quán)威作者寫作，從大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀入手，剖析了產(chǎn)生的原因，并提出了具體的對策，發(fā)表時間也較新，具有較高的可靠性、先進性和適用性。故選擇。2 題名:當前經(jīng)濟形勢下大學生就業(yè)問題的思考作者:張靜作者單位:河南科技學院人文學院 文獻出處:中國成人教育 編輯部郵箱 2010年 14期選擇原因：文獻來自于核心期刊，由權(quán)威作者寫作，內(nèi)容從大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀入手，結(jié)合當前經(jīng)濟的發(fā)展，深刻的剖

22、析了大學生當前就業(yè)問題，發(fā)表時間較新，具有較高的可靠性、先進性和適用性。故選擇。3 題名:女大學生就業(yè)問題探析作者:關(guān)勇作者單位:山東大學 文獻出處:中國成人教育 2006年 09期 選擇原因：文獻來自于核心期刊，由權(quán)威作者寫作，內(nèi)容對女大學生就業(yè)難問題產(chǎn)生的原因進行了剖析，包括有社會、高校、個人幾個方面，發(fā)表時間較新，具有較高的可靠性、先進性和適用性。故選擇。模塊五：信息應(yīng)用：大學生就業(yè)問題研究摘要: 在當前我國市場經(jīng)濟高速發(fā)展、高校不斷擴招，全球金融危機的大環(huán)境下，大量的高校畢業(yè)生因為找不到適合的工作而失業(yè)，大學生就業(yè)形勢變得越來越嚴峻，研究大學生的就業(yè)問題具有緊迫性和重要性。關(guān)鍵詞：大學

23、生 就業(yè) 經(jīng)融危機 大學生是具有較高素質(zhì)和文化的社會群體，是國家民族興旺發(fā)達的寶貴人才資源。當前市場經(jīng)濟高速發(fā)展、高校不斷擴招、就業(yè)制度改革不斷深化和畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會整體就業(yè)形勢日益嚴峻，大學生就業(yè)問題己經(jīng)越來越成為目前大家共同關(guān)心的話題，研究大學生就業(yè)問題具有緊迫性和重要性。一、我國大學生就業(yè)現(xiàn)狀2008 年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達559萬人，比2007年增加64萬人，2009年又將有610多萬大學生面臨就業(yè)，為近年來高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加之部分地區(qū)遭受重大自然災(zāi)害帶來的不利影響和全球金融危機爆發(fā)，我國經(jīng)濟運行不確定、不穩(wěn)定因素增多。人力資源和社會保障部對全國84個城市勞動力

24、市場職業(yè)供求信息調(diào)查顯示，當前我國宏觀就業(yè)形勢趨緊，使得大學生就業(yè)面臨前所未有的壓力。二、大學生就業(yè)困難的主要原因分析（一）高校自身因素的影響高校專業(yè)設(shè)置的結(jié)構(gòu)性問題突出。當前，大學生就業(yè)既有總量矛盾也有結(jié)構(gòu)矛盾，但同其他發(fā)展中國家一樣，結(jié)構(gòu)矛盾是主要矛盾。尤其是大學生的就業(yè)已經(jīng)市場化，但大學的專業(yè)設(shè)置調(diào)整滯后，致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求出現(xiàn)了錯位，從源頭講，這已成為制約大學生就業(yè)的一個重要原因。一些大學的專業(yè)及課程設(shè)置沒有能夠以市場需求為導(dǎo)向進行規(guī)劃，有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。（二）大學生自身因素的影響大學生就業(yè)難，在很大程度上是因為他們期望值偏高，自身定位

25、不準，理想與現(xiàn)實脫節(jié)。他們認為讀了大學就應(yīng)當理所當然有一份待遇豐厚的固定工作，片面認為留在大城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價值，才能實現(xiàn)自己理想和抱負。一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件，重地位、重名利、輕事業(yè)、輕奉獻，缺少艱苦奮斗的精神和強烈的責任感。相當一部分大學生認識到了當前就業(yè)形勢嚴峻, 但到了實際找工作時, 由于不愿下基層, 對職位、工資水平要求過高等心態(tài)導(dǎo)致的人才供需錯位, 仍是阻礙大學畢業(yè)生正常就業(yè)的主要原因。調(diào)查顯示, 未簽約者的畢業(yè)生大部分存在期望值過高的傾向，有些畢業(yè)生甚至有“不理想的工作不去，寧愿等一等” 的念頭。（三）用人單位的因素用人單位就業(yè)歧視也比較突出。主要表現(xiàn)為招聘時

26、對性別、地區(qū)、語言、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)驗等方面的不合理限制,用人單位盲目提高用人標準也給大學生就業(yè)增加了難度。部分用人單位的用人觀念落后, 存在經(jīng)驗歧視, 他們認為應(yīng)屆畢業(yè)生動手能力差, 招來后企業(yè)還要花費相當?shù)木M行培訓(xùn), 這些單位缺乏長遠觀念, 缺少儲備人才的戰(zhàn)略眼光, 限制人才的引進, 將一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生擋在了門外, 這也是限制畢業(yè)生就業(yè)的又一個重要原因。（四）金融危機的影響隨著金融危機影響的日益擴散，中國金融行業(yè)處于全球金融危機的最前沿，所受到的就業(yè)沖擊最直接也最嚴重。與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)也會受到巨大的沖擊。面對全球金融危機帶來的工作崗位減少、大量員工失業(yè),對于就業(yè)壓力日益嚴

27、峻的中國人才市場來說，作為一個特殊群體，大學生的就業(yè)將遭遇多方面的挑戰(zhàn)和擠壓，在整體環(huán)境堪憂的情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中或許將不得不面對殘酷的現(xiàn)實。三、解決大學生就業(yè)問題的對策（一）從高校的角度而言 以社會需求和市場為導(dǎo)向,調(diào)整高校專業(yè)和課程結(jié)構(gòu)。高等學校要著眼于提升學生的全面素質(zhì),幫助學生構(gòu)建完善的知識和能力結(jié)構(gòu),發(fā)展他們創(chuàng)造性思維和能力。高等學校的專業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)要克服“滯后性”,以減少人才供給與人才市場需求的結(jié)構(gòu)性矛盾,從而提高大學生的就業(yè)率。學校要不斷拓寬專業(yè)口徑,加強學科間的交叉滲透,使學生具有較寬的適應(yīng)面,同時開設(shè)輔修專業(yè),培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型、實用型人才。學校課程設(shè)置要有整

28、體觀念,注意縱向深入和橫向拓寬的結(jié)合,開設(shè)綜合性的邊緣學科和交叉學科,打破專業(yè)、系、科之間的封閉,把培養(yǎng)復(fù)合型人才、跨專業(yè)人才作為解決就業(yè)難題的有效方法。另外,學校應(yīng)將新知識、新技術(shù)及時引入課堂,傳授給學生,使學生在今后的工作中能夠適應(yīng)用人單位的需要,適應(yīng)社會發(fā)展的需要。（二）從大學生自身的角度而言首先，應(yīng)該大力提高大學生自身綜合素質(zhì)。大學生應(yīng)該通過刻苦的學習，努力加強自己的知識儲備，同時，大學生要鍛煉自己的實踐能力，全面提升自身的綜合素質(zhì)。自身的素質(zhì)是最重要和最根本的，現(xiàn)代社會的競爭實際上就是綜合素質(zhì)的競爭。然而，傳統(tǒng)觀念一說到素質(zhì)，就認為主要是指專業(yè)技能，而忽視了一些為人的最基本素質(zhì)，比如說人的修養(yǎng)、性格、人生態(tài)度等等。在當代社會，專業(yè)技能是重要的，但是真正對個人發(fā)展持重大作用的往往不單單是外在的專業(yè)技能這方面，還有其它的隱含的內(nèi)在因素，如：敬業(yè)精神、職業(yè)道德、良好的人際關(guān)系處理能力、良好的情商、創(chuàng)業(yè)精神等等。因此大學生在學習好自身專業(yè)的基礎(chǔ)上，加強自身修養(yǎng)，從多方面提高自身的綜合素質(zhì)。其次，大學生應(yīng)降低就業(yè)期望值，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的觀念。在日益競爭激烈的就業(yè)形勢下，廣大畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢，不能用過去的就業(yè)標準來衡量已經(jīng)變化了的就業(yè)現(xiàn)實。畢業(yè)生要主動調(diào)整就業(yè)