勞資糾紛處理流程

1、勞資糾紛處理流程大家對勞資糾紛都有一定的了解吧，實踐中發(fā)生勞資糾紛應(yīng)該 如何維護自己的合法權(quán)益呢？我國相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定勞資糾紛 的相關(guān)內(nèi)容的呢？下面就由為大家介紹有關(guān)勞資糾紛處理流程的相關(guān) 內(nèi)容。以供大家閱讀，希望對大家有所幫助。勞資糾紛處理流程勞資糾紛處理一般有以下四個處理程序：和解、調(diào)解、訴訟一、和解發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者 第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。在仲裁或訴訟過程中， 勞動者與用人單位也可以自行和解，達成和解協(xié)議。協(xié)議達成的，可 以撤回仲裁申請或訴訟。和解不成可以申請勞動爭議調(diào)解。二、調(diào)解可分為以下幾個階段的調(diào)解:（一）勞動爭議發(fā)生后

2、的調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議 或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。1、提出調(diào)解申請當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的，可以向調(diào)解組織 （企業(yè)勞動爭議調(diào) 解委員會;依法設(shè)立的基層組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào) 解職能的組織）提出書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解 組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、 申請調(diào)解的爭議事項、理由和時 間。2、組織調(diào)解調(diào)解組織派調(diào)解員組織調(diào)解，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對 事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議，并依協(xié)議制作調(diào)解 協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章， 經(jīng)調(diào)解員簽名并加 蓋調(diào)解組織印章后生

3、效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議或者達成調(diào)解協(xié)議后約定期 限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）勞動爭議仲裁過程中的調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件 先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁 請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁 委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法 律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及 時作出裁決。（三） 勞動爭議訴訟過程中的調(diào)解勞動爭議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自愿、

4、合法原則, 進行庭前調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解、庭后調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，人民法院應(yīng) 當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，;調(diào)解不成送達雙方當(dāng)事人。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力 的，應(yīng)當(dāng)及時判決。三、仲裁不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達成調(diào)解 協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。勞動爭議仲裁的基本程序(1)提出仲裁申請當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭 議仲裁委員會提出仲裁申請。應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請 人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動 爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知

5、對方當(dāng)事人。(2)受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)， 認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，并應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書， 仲裁委應(yīng)當(dāng)在 五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明 理由。(3)組成仲裁庭在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng) 事人。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可 以由一名仲裁員獨任仲裁。(4)調(diào)查取證仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。 當(dāng)事人因客觀和因 不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方 當(dāng)事人

6、的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單 位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交 由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部 門勘驗或鑒定。1、開庭通知：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書 面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延 期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。2、仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。3、征詢當(dāng)事人的最后意見。4、核對筆錄。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參 加人簽名或者蓋章。(5)仲裁調(diào)解在裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解過程上文已列名，在此不予表述(6)裁決裁決應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受

7、理仲裁申請之日起四十五日 內(nèi)結(jié)束。仲裁庭對勞動爭議的一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決注：仲裁裁決期限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議 仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 ；案情復(fù)雜需要延期 的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人， 但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以 就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。四、訴訟訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。起訴要件:1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 ；2、對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴