最新最全超市薪酬管理制度

1、共享知識(shí)分享快樂卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象惠又多薪酬管理制度第一章總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬政策，依據(jù) 中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特設(shè)計(jì)本薪酬體系。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評(píng)估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對(duì)員 工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人 力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、 激勵(lì)員工的機(jī)制。第三條 本制度適用于惠又多實(shí)業(yè)有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有職員和超 市簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第四條依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、本公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人

2、執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：對(duì) 外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵(lì)性， 物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合；遵循效益支撐的原則。惠又多超市門店組織架構(gòu)圖人事經(jīng)工人事專員第二章薪酬的構(gòu)成第五條：薪酬的構(gòu)成f 基礎(chǔ)工資 崗位津貼 標(biāo)準(zhǔn)工資j 工齡工資 加班工資直接薪酬：r全勤獎(jiǎng)I獎(jiǎng)金季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)薪酬年終績(jī)效獎(jiǎng)年終考核獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) r社會(huì)保險(xiǎn)福利間接薪酬：福利j假期Ii其它企業(yè)福利1餐費(fèi)補(bǔ)貼J話費(fèi)補(bǔ)貼i津貼交通補(bǔ)貼L公差補(bǔ)貼第三章工資的計(jì)算及支付第六條：工資的計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)工資(管理職能部門和超市員工)=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工

3、齡工資+加班工資第七條：工資計(jì)算期間及給付方式(1)正常經(jīng)營(yíng)下，工資于每月15號(hào)發(fā)放(周末的提前到周五發(fā)放)，所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。(2)公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的， 將于發(fā)放前一星期 發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第八條：下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可從工資中直接扣除：1 .個(gè)人工資所得稅：2 .缺勤或其它懲罰扣除額；3 .勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；4 .其他法令規(guī)定項(xiàng)目。第九條：下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面中請(qǐng)，申請(qǐng)可支付執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資；部門經(jīng)理人員簽準(zhǔn)人力資源部審核無誤后， 由財(cái)務(wù)部給付申請(qǐng)人員或其親屬所應(yīng)得工資：1

4、.本人死亡時(shí)；2 .直系親屬死亡時(shí)；3 .非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病；4 .遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時(shí)；5 .作葬儀費(fèi)用時(shí)；6 .結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)；7 .離職或被解雇時(shí)。第十條：離職或被解雇者的工資計(jì)算（一）在工資計(jì)算期間離職或遭解雇時(shí)，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工資額（標(biāo) 準(zhǔn)工資30）計(jì)算，實(shí)際工作天數(shù)未超15天者，則不支付各項(xiàng)津貼及補(bǔ)貼。（二）員工離職或被解雇在辦完相應(yīng)手續(xù)后，公司按規(guī)定時(shí)間向員工本人或直系 親屬支付其應(yīng)得的工資。第四章標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)公式：標(biāo)準(zhǔn)工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工齡工 資+加班工資（參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù) 和各類政策性

5、補(bǔ)貼確定，根據(jù)渝人社發(fā)2018250號(hào)文件，榮昌區(qū)最低月工資 標(biāo)準(zhǔn)為1500/月，非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 15元/小時(shí)，2018年1月1日起 執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、 有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利 待遇等，也不包括個(gè)人按下限繳存住房公積金。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。）第H一條 基礎(chǔ)工資：1000元。第十二條崗位津貼：A、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；B、公司崗位津貼等級(jí)序列，見下表。超市崗位分類表職系職 位高層管理職系店長(zhǎng)、店助中層管理職系A(chǔ)類財(cái)務(wù)部課長(zhǎng)、采購(gòu)部課長(zhǎng)、

6、人事部課長(zhǎng)B類信息部課長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)部課長(zhǎng)、防損部課長(zhǎng)、技術(shù)職系A(chǔ)類收銀員B類電腦員、防損員銷售職系A(chǔ)類促銷員B類營(yíng)業(yè)員生產(chǎn)職系A(chǔ)類采購(gòu)員B類食品加工人員為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的A、B兩類崗位均分為1 6六檔，代表級(jí)別的高低區(qū)別。崗位工資制的崗位分為二十四級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的月基本工資，并與不同的職 系與崗位相對(duì)照。超市職系崗位級(jí)別津貼對(duì)照表職檔級(jí)別津貼店長(zhǎng)一檔12700中層管理職系二檔22400A類三檔32100B類一檔四檔41800一檔二檔五檔51600二檔二檔六檔61500技術(shù)職系三檔四檔71420A類四檔五檔81340一檔五檔六檔91260二檔六檔10

7、1180B類三檔111080一檔四檔121000銷售職系二檔五檔13920A類三檔六檔14860B類一檔四檔15800C類一檔二檔五檔16740生產(chǎn)職系一檔二檔三檔六檔17710A類二檔三檔四檔18680一檔三檔四檔五檔19650B類二檔四檔五檔六檔20620一檔三檔五檔六檔21600二檔四檔六檔22580三檔五檔23560四檔六檔24540五檔25520六檔26500第十三條工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;工齡工資如下表：附表二：工齡工資表工齡(年)工齡工資(元)備注130入職第13個(gè)月開始按月 對(duì)260入職第25個(gè)月開始按月 Or390入職第37個(gè)月

8、開始按月 對(duì)4150入職第49個(gè)月開始按月 劃員5210入職第61個(gè)月開始按月 發(fā)放6年以上270入職第73個(gè)月開始按月Or第十四條加班工資以員工的加班工時(shí)和基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)來確定。因超市工作的特殊性，營(yíng)業(yè)員通常設(shè)置 ABA班，每月調(diào)休2天，可請(qǐng)事假兩天。如 A班上午7:30到中午12:00,下午5: 30到晚上10:00, B班上午11:30到下午6:00,每 月平均上班217小時(shí)。加班時(shí)段三種情況：一、平時(shí)的晚班加班，按小時(shí)計(jì)算 13元/小時(shí)。二、休假日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的2.0倍。三、節(jié)假日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的3.0倍。第五章獎(jiǎng)金第十五條 月度考核獎(jiǎng)：人力資源部對(duì)全體員工當(dāng)月以

9、來的工作表現(xiàn)及完成計(jì)劃任務(wù)情況進(jìn)行績(jī)效 考核，并確定不同等級(jí)不同比例標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？己霜?jiǎng)金隨月工資發(fā)放。(詳見績(jī)效考核等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)) 第十六條季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)：設(shè)優(yōu)秀團(tuán)體和優(yōu)秀員工稱號(hào)。優(yōu)秀團(tuán)體由公司根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出，團(tuán)隊(duì)可得到2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工由每個(gè)部門評(píng)出，可得到200-300元的現(xiàn)金。第十七條全勤獎(jiǎng)：本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特設(shè)定全勤獎(jiǎng)，以下情況可獲全勤獎(jiǎng)：(1)員工當(dāng)月份內(nèi)若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請(qǐng)事假病假則給予 全勤獎(jiǎng)金100元；(2)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假或缺勤均不給予全勤獎(jiǎng)金。(3) 公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。第十八條年終績(jī)效獎(jiǎng)：年終績(jī)效獎(jiǎng)

10、金數(shù)額視超市當(dāng)年度的營(yíng)業(yè)狀況、利潤(rùn)收益及員工個(gè)人表現(xiàn)、 業(yè)績(jī)而訂。只有超市完成當(dāng)年?duì)I業(yè)目標(biāo)（全年銷售保底指標(biāo)，下同），有超額利 潤(rùn)時(shí)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)才分發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。 若超市當(dāng)年沒有完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)（全年 銷售保底指標(biāo)），則不發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。從超額利潤(rùn)中提取10刈作年終績(jī)效獎(jiǎng)金。按每一級(jí)別比上一級(jí)少20%以此類推來分享獎(jiǎng)金。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。（1）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽 準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外；（2）非受處分的停薪留職者；（3）中途到職者。

11、第十九條條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：公司會(huì)對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（詳情請(qǐng)見獎(jiǎng)懲制度）第二十條公司會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)狀況和未來前景決定固定每年 給各級(jí)管理人員發(fā)放一定金額的獎(jiǎng)金。第六章福利第二十一條法定福利按照國(guó)家法律規(guī)定，本公司為正式員工提供以下法定福利： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。保險(xiǎn)的計(jì)算統(tǒng)一以基礎(chǔ)工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納。鑒于超市員工屬于靈活就業(yè)人員，公司所發(fā)月基本工資包括了應(yīng)由公司承擔(dān) 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方特別約定，員工在公司工作滿6個(gè)月，已經(jīng)適應(yīng)工作并基本 穩(wěn)定后，公司為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 在此之前，由員工自行辦理相關(guān)社保 手續(xù)。享有保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼

12、的員工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) （特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形式 的福利補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放。第二十二條法定休假除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 ，假期時(shí)間長(zhǎng) 度隨公司實(shí)際情況而定，法定假期期間工資照常發(fā)放。法定休假表:節(jié)假日假期元旦（一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷新年）一天（補(bǔ)休2天）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天國(guó)慶節(jié)（十月一日）一天（補(bǔ)休2天）清明節(jié)大端午節(jié)大中秋節(jié)大法律、法規(guī)規(guī)定的其它休彳茴節(jié)日備注：放假過后會(huì)輪班帶薪補(bǔ)休第二十三條公司福利（一）假期1 .婚假：符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工資）婚假：女員工蠟假男員工蠟假不?f 23 歲3不?f 25 歲3"

13、23歲及以上4天25歲及以上 4 天、婚假一次休完、婚假按工作日計(jì)算2 .產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超 過24歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15天。女員工產(chǎn)假期間享 受月基本工資的60%如遇難產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明）陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天全新的陪產(chǎn)假。3 .病假： 正式員工每年有5天全新病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12月31日 止，每?jī)稍掠幸惶烊虏〖?，自第二年起每年?5天帶薪病假。全薪病假只 能當(dāng)年使用，不得隔年使用。新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資

14、按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80刈發(fā)。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比 例的病假工資待遇醫(yī)療期1-3個(gè)月工齡1-3年按本人基本工資50%+發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60%+發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70刈發(fā)4.年假:凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：工齡1-3年者，每年休假5天，此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天, 但總天數(shù)不得超過15天；年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用， 但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底；員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工

15、未能為公司 服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。員工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源共享知識(shí)分享快樂部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5倒休假：考慮超市行業(yè)的特殊性，法定假期因公司工作需要而使員工加班減少的假日，加班工資按國(guó)家要求發(fā)放，沒有休的假可另分配時(shí)間補(bǔ)回。6. 喪假：正式員工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有喪假 1 2 天第七章 津貼第二十四條交通津貼：公司為安排外出工作的員工提供交通津貼100 元/ 月（須提供相關(guān)票據(jù)）。第二十五條伙食津

16、貼：公司為全體員工提供午餐伙食津貼 150 元/ 月（須提供相關(guān)票據(jù)）。第二十六條公差津貼：為獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工對(duì)公司額外的付出，凡因公事出差，公司會(huì)報(bào)銷交通費(fèi)，伙食費(fèi)，以及其他一切公事支出。員工只需把發(fā)票等相關(guān)證明交與人力資源部。第二十七條話費(fèi)津貼：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定個(gè)人的話費(fèi)津貼，帶班以上的話費(fèi)津貼從50 元、 100元、 150 元、 200元，由店長(zhǎng)做具體確定（須提供相關(guān)票據(jù)）。第八章 薪酬調(diào)整第二十八條定期加薪原則上薪酬是否增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度依據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、 居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果來調(diào)整。 在本公司工作滿一年， 員工工資每年結(jié)合

17、公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例進(jìn)行定期加薪調(diào)薪； 若公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)沒有增長(zhǎng)或有所下降，由總公司經(jīng)理決定批準(zhǔn)工資增加額。第二十九條晉升調(diào)薪（ 1） 經(jīng)人力資源部績(jī)效考核結(jié)果或其他原因晉升的員工， 調(diào)升其職級(jí)的類別 （見崗位工資表），調(diào)整其相應(yīng)的薪酬。（ 2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調(diào)整后的工資。第三十條 臨時(shí)調(diào)薪（ 1） 具優(yōu)秀技能及成績(jī)者， 有特殊功勞表現(xiàn)者以及因?yàn)檫`反公司的規(guī)則的員工，在符合國(guó)家法律的前提下，相應(yīng)地增加或減少其工資。（ 2）非正式員工薪酬適用于沒有簽訂正式勞動(dòng)合同的試用期員工及臨時(shí)工、 實(shí)習(xí)生。 臨時(shí)工按其上班日算工資， 不享受福利津貼及獎(jiǎng)金； 實(shí)習(xí)生按實(shí)習(xí)工資給付，

18、可視其表現(xiàn)調(diào)整其實(shí)習(xí)工資。第九章 缺勤扣薪處理為了保證公司的相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運(yùn)行，員工在以下各種情 況下，對(duì)其月工資作出扣除： 第三十一條遲到缺勤(1)遲到員工上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的視遲到處理， 半小時(shí)以上的視缺勤處理，月遲到 數(shù)累計(jì)計(jì)算。遲到的相應(yīng)處罰如下表所示：每月遲到次數(shù)扣除款(兀)處罰3次50煞土 呂口5次100嚴(yán)重警告7次以上每次加扣1003表8 2(2)缺勤凡無正當(dāng)理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級(jí)主管請(qǐng)假，事后不向上級(jí)主管 說明事由者，月累計(jì)缺勤數(shù)，按下表作出處罰：缺勤天數(shù)扣除款處罰1-324天工資煞土 呂口4 61315天工資煞土 二吊土 呂口、IS 口7天以上30天工資辭退表8 3(3)病假缺勤非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康復(fù)期與其他生理或心理療養(yǎng)期 缺勤，且有區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤，對(duì)其進(jìn)行工資扣減。第三十二條停職有嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)定的，不違反國(guó)家規(guī)定