工商管理專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告

1、工商管理專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告學(xué) 號(hào)： 201342347109姓 名：縣鯉專業(yè)名稱：13級(jí)工商管理1班2016年2月24號(hào)目錄一、工商管理概述二、工商管理 專業(yè)就業(yè)前景及方向（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位（二）市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位（三）人力資源管理類崗位（四）物流管理類崗位（五）出國(guó)或者考研三、畢業(yè)生的就業(yè)情況四、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 與工商管理類人才的問題五、中國(guó)農(nóng)行對(duì)工 商管理專業(yè)的人才需求情況 六、作為畢業(yè)生應(yīng)具備的能力七、調(diào)查后的啟發(fā)在寒假期間，我利用 閑暇時(shí)間，通過網(wǎng)絡(luò)了解了當(dāng)今社會(huì)對(duì)工商管理專業(yè)的人才需求狀況，以及當(dāng)前社會(huì) 專業(yè)的人才需求狀況 身的不足，同時(shí)，這 展開了調(diào)查。中工商管理專業(yè)的就業(yè)前景，同時(shí)

2、，我對(duì) 也進(jìn)行了調(diào)查，我從中了解到了自己與社 次調(diào)查也為我將來的就業(yè)提供了一定的參家鄉(xiāng)、實(shí)習(xí)單位對(duì)工商管理 會(huì)崗位的差距，認(rèn)識(shí)到了自 考依據(jù)。具體從以下方面來一、工商 管 理 概述工商管理作為管理學(xué) 的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。 它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué) 的基本理論，研究如 何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效 的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。廣 義的 工商管理包含的 領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級(jí)專業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、 會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、 人力資源管理、物流管理、運(yùn)營(yíng)管理、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng) 濟(jì)學(xué)、 管理信息系統(tǒng) 、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等。二、工 商 管 理 專業(yè)就 業(yè) 前景及方 向根

3、據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn) ，當(dāng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展時(shí)，社會(huì)對(duì)復(fù)合型工商管理人才的需求量將越 來越大。中國(guó)目前已 有各類企業(yè)千萬個(gè)左右，由于加入WTO， 企業(yè)對(duì)工商管理人才的 需求 將越來越大。在21 世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 中國(guó)所需各類管理人才將達(dá)1000-1300 萬 人。 據(jù) 統(tǒng)計(jì)，全國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該培訓(xùn)的現(xiàn)職和后備管理人員有80 萬人，非國(guó)有企業(yè)急需工商類管 理人才約 80 多萬人，政府及其他行業(yè)需工商管理類人才約 50 萬人，合計(jì)大約需工商管理類專業(yè)人才為 200 萬 左右。根據(jù)教育部規(guī)劃司統(tǒng)計(jì)信息處的資料，目前，普通高等學(xué)校合計(jì)有管理類學(xué)生約 102 萬 人 ，而工商管理類學(xué)生只有5 萬人左右，所占 比

4、重與需求嚴(yán)重失調(diào)。我國(guó)開設(shè)工商管 理專業(yè)教育起步較晚，每年培養(yǎng)的工商管理專業(yè)畢業(yè)生才1 萬人左右， 遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了社會(huì)的 需求，在未來10 年內(nèi)，即 2023 年前，我國(guó)將繼續(xù)持管理人員數(shù)量大 國(guó)的地位，中國(guó)所需 各類管理人員 1000-1300 萬 人 ，是中國(guó)就業(yè)人數(shù)較 多的行業(yè)和熱門職業(yè)。 從就業(yè)角度來說，根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù) 顯示，工商管理各個(gè)專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不 同，但從總體趨勢(shì)上 分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢(shì)依然看好。 根據(jù)不同專業(yè)的 培養(yǎng)方 向的不同，工商管理 各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位由

5、于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般 比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以 積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過渡 時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落 差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。（二）市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛 紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷崗位 的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷售的好壞 ，在相當(dāng)大的程度

6、上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中 的中國(guó)更需要有專門商品知識(shí)的營(yíng)銷人員 。相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的市場(chǎng)管理和出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷售人員的 業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定 入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠 心理承受能力，人際溝通能力。專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越 位和興趣愛好，選擇某一行 道以及經(jīng)典的營(yíng)銷案例等，項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有 來越高。專家建議畢 業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切 有目的地培養(yǎng)個(gè)人的類崗位目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理開設(shè)了該門專業(yè)課。但是，今年來，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建

7、設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的 薪酬相對(duì)較高，人力資源管理崗位的高級(jí) 管理人員比一般管理人員更容易成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。當(dāng)然，好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。專家建議有志于從事人 力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個(gè)人的職 業(yè)發(fā)展添磚加瓦。（四）物流管理類崗位物流，繼物資資源、人力資源之

8、后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、 服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本 的訴求已轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，類緊缺人才之一，市 流公司物流管理兩類 業(yè)的不同而存在比較 的管理崗位。場(chǎng)需求量超過600 萬 。物流管理又分為企。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般大的差異，但是高級(jí)的物流作管理人員的物流管理人才被列為業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行薪酬水平明顯高于其他一般12國(guó)際貿(mào)易等方面的專業(yè)物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、知識(shí)，對(duì)外語的要求也比較高。獨(dú)之秀職業(yè)

9、顧問建議學(xué)有余力 的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖?guó)報(bào)關(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流作業(yè)流程和提高物流規(guī)劃意識(shí)。（五）出國(guó)或者考研與其他學(xué)科專業(yè)相比 ，工商管理畢業(yè)生中出國(guó)和考研的比例并不高。一方面，管理類 專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很 熱門，留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少， 因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國(guó)深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MB醺求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才 能報(bào)考，而一般院校開設(shè)的MBAS修課程收費(fèi)又比較高 ，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。此外，主要從事企業(yè) 、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目管理師 ，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃 體來說，可以進(jìn)入以 部門

10、；二是以大中型 際著名的會(huì)計(jì)師事務(wù) 融機(jī)構(gòu)。管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理 下部門從事工作。一是國(guó)家和省市各級(jí)經(jīng) 工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)；三是外資或涉 所和其他類型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè)；四畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。具 濟(jì)綜合管理部門或行業(yè)管理 外經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)，以及國(guó) 是銀行、證券公司等各類金三、畢業(yè) 生 的 就業(yè)情況就業(yè)行業(yè)或部門的百分率國(guó)有企業(yè) 30.92% 錄 取研究生 7.77% 出國(guó) 0.62%民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè)12.10% 中小學(xué)及其它教學(xué)單位0.95%部隊(duì) 0.62% 其他事業(yè)單位2.73% 高等學(xué)校 1.83%醫(yī)療衛(wèi)生單位0.07% 金融單位 4.59% 機(jī)關(guān) 3.54%科研設(shè)計(jì)

11、單位2.36% 其它 2.66%四、經(jīng) 濟(jì) 社 會(huì) 發(fā)展與 工 商管理類 人 才 的 問 題隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展, 工商管理類人才對(duì)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用 ,社會(huì)對(duì)高質(zhì)量的工商管理類人才的需求量也不斷擴(kuò)大。然而由 于高校沒有根據(jù)市場(chǎng)對(duì)這類人才的需求進(jìn)行專業(yè)人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)高 ; 受到在校教育方工商管理人才的實(shí)習(xí)的設(shè)置和招生, 導(dǎo)致了學(xué)生畢業(yè)后選擇職業(yè)的盲目性; 高校對(duì)該專業(yè)的缺乏和受到教師數(shù)量和質(zhì)量的影響, 高校培養(yǎng)的該專業(yè)人才質(zhì)量普遍不式的影響 , 我國(guó)工商管理專業(yè)的培養(yǎng)普遍都只停留在書 本和理論上 , 對(duì)教育不夠 , 導(dǎo)致工商管理類學(xué)生對(duì)所學(xué)的理論缺乏應(yīng)用 能力。改善策略：

12、由于工商管理是一個(gè)應(yīng)用要求比較高的管理科學(xué) , 在我國(guó)的企業(yè)的發(fā)展上有重要的作用 , 要大力推動(dòng)工商管理類人才的 培養(yǎng)建設(shè) , 依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)管理類人才的需求狀況 , 合理科學(xué)地制定 高校工商管理專業(yè)的設(shè)置和學(xué)生的招生計(jì)劃 , 在教學(xué)過程中 , 學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生對(duì)理論應(yīng)用 能力的培養(yǎng), 不斷聯(lián)系和擴(kuò)展學(xué)生的實(shí)習(xí)基地; 相關(guān)部門要著力建立和擴(kuò)大工商管理類人才 的就業(yè)渠道 , 提高該類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率。五、中 國(guó) 農(nóng) 行 對(duì)工商 管 理專業(yè)的 人 才需 求 情 況融機(jī)構(gòu)。在調(diào)查過程 管理、會(huì)計(jì)專業(yè)的人 件來選拔。雖然工商中，我發(fā)現(xiàn)了目前中國(guó)農(nóng)行主要招聘經(jīng)濟(jì) 才需求最大，而工商管理類的人才需求， 管

13、理專業(yè)的人才招的相對(duì)較少，但在金融管理類的人才，其中數(shù)財(cái)務(wù) 主要是通過綜合管理這一條 機(jī)構(gòu)這方面，對(duì)工商管理專隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展 ，企事業(yè)單位對(duì)工商管理類的人才需求越 來越高，當(dāng)然也包括金業(yè)的人才還是有一定需求的。六、作為 畢 業(yè) 生應(yīng)具備 的 能力通過對(duì)工商管理專業(yè) 的崗位調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)和了解了作為畢業(yè)生 的我們與社會(huì)崗位存在后的崗位要求，我們必須具備以下能力：1 掌握和熟悉管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí)2 掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；3 要具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問題的基本能力；4 熟悉我國(guó)企業(yè)管理 的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；5 了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；和實(shí)際工作能力。6 掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究七、調(diào) 查 后 的 啟發(fā)通過對(duì)工商管理專業(yè) 的崗位調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)和了解了自己與社會(huì) 崗位的差距，也認(rèn)識(shí)到了自身的不足，在今后的學(xué)習(xí)中我會(huì)有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)自己的崗位素質(zhì)。具體從以下方面努力：1 努力學(xué)好專業(yè)知