員工績(jī)效考核表格68154

1、惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司員工月績(jī)效考核評(píng)價(jià)表姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差1.勤奮態(tài)度A嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B.對(duì)工作持積極態(tài)度；C.忠于職守，堅(jiān)守崗位；D.以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14 12 10 8614 12 10 8614 12 10 8614 12 10 862。業(yè)務(wù)工作A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；B.不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；C及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。14 12 10 8614 12 10 8614 12 10

2、8614 12 10 863.管理監(jiān)督A以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；B.正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；C積極努力改善工作方法；D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14 12 10 8614 12 10 8614 12 10 8614 12 10 864.指導(dǎo)協(xié)調(diào)A工作速度快，不誤工期；B.業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；C.工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；D.工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14 12 10 8614 12 10 8614 12 10 8614 12 10 865.工作效果A工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；B.及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造

3、條件；C.工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；D.工作熟練程度和技能提高能力。14 12 10 8614 12 10 8614 12 10 8614 12 10 861 .通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分2 .你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）A B C DA. 240 分以上；B. 240-200 分；C. 200-160 分；D. 160 分以下。3 .評(píng)價(jià)者意見4 .評(píng)價(jià)者簽字： 日期： 年 月。依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：轉(zhuǎn)正：在 任 職升職至 任續(xù)簽勞動(dòng)合同自 年 月 日至 年 月 日降職為提薪降薪為 辭退惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司員工季度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表單位名稱：填表時(shí)間：年

4、 月日被評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)區(qū)間：年月年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 較差（2分） 極差（1分）評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)得分上級(jí)評(píng)價(jià)同事評(píng)價(jià)下級(jí)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)權(quán)重備注個(gè)人素質(zhì)品德修養(yǎng)%個(gè)人儀表儀容%堅(jiān)持真理，實(shí)事求是%意志堅(jiān)定，不驕不躁%謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué)%工 作 態(tài) 度熱情度%信用度%責(zé)任感%紀(jì)律性%團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神%專 業(yè) 知 識(shí)專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)%相關(guān)專業(yè)知識(shí)%外語(yǔ)知識(shí)%計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)%獲取新知識(shí)%工作能力文字表達(dá)能力%邏輯思維能力%指導(dǎo)輔導(dǎo)能力%人際交往能力%組織、管理與協(xié)調(diào)能力%工作目標(biāo)的達(dá)成%作 成 果工作效率%工作質(zhì)量%工作創(chuàng)新效

5、能%工作成本控制%分?jǐn)?shù)合計(jì)100%工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì) 項(xiàng)目分析優(yōu)勢(shì)分析劣勢(shì)分析項(xiàng)目的建 議與訓(xùn)練有待提升技能參加培訓(xùn)項(xiàng)目工 作預(yù) 期明年目標(biāo)預(yù)期表現(xiàn)惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司員工年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表姓 名職 務(wù)評(píng)價(jià)人事業(yè)部評(píng)價(jià)區(qū)間年月S年 月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)工 作 業(yè) 績(jī)1.工作素質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié) 果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。42.工作量?jī)H考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作 及自主性工作完成的總量。3.工作速度僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時(shí)效性， 有無

6、浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。4.工作達(dá)成度與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo) 準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。工作能力5.計(jì)劃性工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作 （內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程 序）安排分配的合理性、有效性。36.應(yīng)變力針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性 及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度。7.改善創(chuàng)新問題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主 動(dòng)性及效果。8.職務(wù)技能對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程 度。9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度。10.周全縝密工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺 漏率。工 作 態(tài) 度11.合作性人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工

7、作配合情 況。312.責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。13.工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精 神、勤奮程度、責(zé)任心等。14.執(zhí)行力對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下 級(jí)檢查跟進(jìn)程度。15.品德言行是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德。評(píng)價(jià)得分I （1s4項(xiàng)平均分）X 4 + （5s 10平均分）X 3 + （11s 15項(xiàng)平均分）X 3 =分口出勤：遲到、早退次X 0.5 +曠工天X 2 +事假天X 0.4 +病假天出勤及獎(jiǎng)懲X0.2=分m處罰：警告次x 1 +小過次x 3 +大過次x 9 =分IV獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次X 1 +小功次X 3 +大功次X 9 =分

8、總 分I分-U分-m分+ iv分=分評(píng)價(jià)等級(jí) A. 90 分以上 DB. 70s89 分 DC. 40s69 分 DD. 40分以下評(píng)價(jià)者意見惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司辦公室員工績(jī)考核效評(píng)價(jià)表姓名部門職等mrx 產(chǎn)假-事假-W 獎(jiǎng)懲加（扣）分項(xiàng) 目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理力極強(qiáng)20初處 理理解力強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷正確，處理力強(qiáng)16評(píng)能理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12力理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)4與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20協(xié)愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人16調(diào) 性肯應(yīng)別人要求幫助他人12復(fù)僅在必須與協(xié)調(diào)的

9、工作上與人合作8評(píng)精神散漫，不肯與別人合作4任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20責(zé)工作努力，分內(nèi)工作非常完善16任 感有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意4分奉公守法，足為他人楷模20數(shù)積熱心工作，支持公司方面的政策16極 性對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)8等態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4級(jí)不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20作 勤 惰守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評(píng)價(jià)人意見及希

10、望：評(píng)價(jià)人意見及希望：惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司主管組長(zhǎng)績(jī)效考核評(píng)價(jià)表姓 名1 n職 等出勤 mrx_ 產(chǎn)假事假 西_w 獎(jiǎng)懲加（扣）分項(xiàng) 目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)技能經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見20初評(píng)學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟練16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無知，工作疏忽4處理能力理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理能力極強(qiáng)20理解力強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷正確，處理力強(qiáng)16理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12復(fù)評(píng)理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)4協(xié) 調(diào) 督 導(dǎo)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成

11、盡最大努力20愛護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練16肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件12僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo)8精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬4分?jǐn)?shù)責(zé) 任 心任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12工作常需督促方能完成8等 級(jí)敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意4工 作 勤不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12情借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時(shí)常遲到早退工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評(píng)價(jià)人意見及希望：評(píng)價(jià)人意見及希望：惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司技術(shù)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)表姓名部

12、門職等m rx 產(chǎn)假_事假百W 獎(jiǎng)懲加（扣）分項(xiàng) 目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)經(jīng) 驗(yàn) 學(xué) 識(shí)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見20初評(píng)學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無知，工作疏忽4專業(yè)技能極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作20有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作16專業(yè)技能一般，但對(duì)完成工作尚無阻礙12復(fù)評(píng)技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請(qǐng)教他人8對(duì)工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成4責(zé) 任 感任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)20工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12交付的工作需督促方能完成8敷衍了事，無責(zé)任

13、感，做事粗心大意4分?jǐn)?shù)工 作 協(xié) 調(diào)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助他人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8等 級(jí)精神散漫，不肯與別人合作4積 極 性奉公守法，足為他人楷模20熱心工作，支持公司方面的政策16對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)8態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4合計(jì)被評(píng)價(jià)人意見及希望：評(píng)價(jià)人意見及希望：惠州市寧泰林環(huán)境科技有限公司管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良 中 可 差1.工作態(tài)度A.把工作放在第一位，努力工作；B.

14、對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度；C.忠于職守，堅(jiān)守崗位；D.對(duì)下屬的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。14 12 10 8614 12 10 8614 12 10 8614 12 10 862。業(yè)務(wù)工作A.正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；B.按照下屬的能力和個(gè)性合理分配工作；C.及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通；D.在工作中始終保持團(tuán)隊(duì)精神，順利推動(dòng)工作。14 12 10 8614 12 10 8614 12 10 8614 12 10 863.管理監(jiān)督A.在人事關(guān)系方面，部下沒有不滿或怨言；B.善于放手讓下屬去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神；C.十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；D.妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。14 12 10 8614 12 10 8614 12 10 8614 12 10 864.指導(dǎo)協(xié)調(diào)A.經(jīng)常注意保持提高下屬的工作積極性；B.主動(dòng)改善工作和提高效率；C.積極培訓(xùn)、輔導(dǎo)部下，提高他們的技能和素質(zhì)；D.注意實(shí)施目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。14 12 10 8614 12 10 8614 12 10 8614 12 10 865.工作效果A.正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力