企業(yè)員工聘用合同書

1、企業(yè)員工合同書甲方（用人單位）：乙方（員工）：（性別,民族,出生年月文化程度身份證號碼聯(lián)系電話）。根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、工作任務甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1 1、合同期限為一年一個月，從隼_月日起至隼日止。其中前一個月為試用期（見2 2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為期限自隼_月日起，預計至年月日止。三、工作時間甲方對乙方實行第種工作制：1 1、每日工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時標準工時制2

2、2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3 3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構成：乙方的工資收入由入_ _B B 分構成。（二）工資標準：1 1、試用期（見習期）工資待遇為2 2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為3 3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1 1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2 2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定

3、辦法為; ;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 1515 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。卜一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力:（蓋章）：法定代表（委托代理人）：合同鑒證人（簽章）：合同