HR薪酬管理制度

1、薪酬管理政策第一章 總則第一條 為了保障職員利益，規(guī)范薪酬管理和支付，按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi) 富有競爭力的薪酬水平，保存和吸納優(yōu)秀人才，根據(jù)國家法律法規(guī)，依 據(jù)公司薪酬理念，制定本政策。第二條沿海綠色家園有限公司總部及下屬全資、控股地區(qū)公司和與之形成勞動(dòng) 關(guān)系的職員適用于本政策。第三條 以下所稱薪酬，系指職員為公司提供正常勞動(dòng)的情況下， 當(dāng)時(shí)公司在此 薪酬項(xiàng)目上應(yīng)予支付的報(bào)酬。第四條 集團(tuán)人力資本經(jīng)營部負(fù)責(zé)對此政策的解釋。第二章薪酬理念第五條 市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保 存優(yōu)秀人才。第六條 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、 資格要求等方面

2、的特性。第七條 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。第八條 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對工作的勝 任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬。第九條 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè) 績、能力密切相關(guān)。第十條 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。第三章一般原則第十一條 從職員入職之日起開始計(jì)發(fā)薪酬。第十二條 薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項(xiàng)目、金額、發(fā)放形式等， 應(yīng)以電子文檔和紙質(zhì)兩種形式保存， 紙質(zhì)記錄必須保存兩年以上備查。第十三條現(xiàn)金發(fā)

3、放的薪酬項(xiàng)目，必須支付給職員本人，并由其簽收；委托代領(lǐng)的，必須出具書面的授權(quán)委托。第十四條公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會保險(xiǎn)義務(wù)，同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 原則上， 社會保險(xiǎn)在戶口所在地繳交； 對于戶口不在集團(tuán)投資城市的職員， 在職員服務(wù)公司的所在地繳交； 如果職員有特殊要求，取得所在公司同意，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審批后執(zhí)行。第十五條 個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅， 公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅， 個(gè)人所得稅在工作所在地繳交。第四章薪酬結(jié)構(gòu)第十六條職員總薪酬包括現(xiàn)金總收入和非現(xiàn)金福利項(xiàng)目。第十七條職員現(xiàn)金總收入包括固定現(xiàn)金

4、收入、獎(jiǎng)金和社會保險(xiǎn)；第十八條職員固定現(xiàn)金收入為：崗位薪金 + 現(xiàn)金福利補(bǔ)貼+ 特別崗位津貼（1） 崗位薪金：公司依據(jù)崗位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，確定每個(gè)崗位的崗位薪金，采用月薪制，全年12 個(gè)月崗位薪金。崗位薪金 = N 2 * T其中： T 值為 10，集團(tuán)人力資源管理依據(jù)市場情況調(diào)整；N 值為崗位薪金級別， N 值可以為小數(shù)，小數(shù)位數(shù)為 1 位。（2） 現(xiàn)金福利與補(bǔ)貼現(xiàn)金福利與補(bǔ)貼包括：過節(jié)費(fèi)、膳食補(bǔ)助，詳細(xì)規(guī)定見福利與補(bǔ)貼管理制度 。（3） 特別崗位津貼特別崗位津貼原則上為0，對于集團(tuán)急需人才、公司高層認(rèn)可的特殊人才等，可以獨(dú)立申請崗位特別津貼，經(jīng)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審核、總裁批準(zhǔn)后發(fā)放。

5、第十九條獎(jiǎng)金包括：考核獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、盈利分紅及集團(tuán)設(shè)置的特別獎(jiǎng)，詳細(xì)規(guī)定見獎(jiǎng)懲條例 。第二十條非現(xiàn)金福利項(xiàng)目包括：外送培訓(xùn)、定期體檢、有薪假期等。第二十一條所得稅處理個(gè)人收入所得稅由職員個(gè)人承擔(dān)。第二十二條地區(qū)差異由于各城市物價(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力價(jià)格有所差別，所以必然存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別，因此集團(tuán)相應(yīng)地按地域制定各地區(qū)的薪金標(biāo)準(zhǔn)。第五章 薪金定級第二十三條依據(jù)市場確定崗位薪金寬帶集團(tuán)每年根據(jù)崗位研判和市場調(diào)查，確定各崗位的崗位薪金寬帶，制定各地區(qū)崗位薪金表。第二十四條 總額控制、保持彈性（ 1） 每年集團(tuán)下達(dá)各區(qū)域公司的年度工資總額上限，各地區(qū)公司可以根據(jù)實(shí)際需要在總額內(nèi)調(diào)整職員的薪金級別，年度工資

6、總額超過上限須需報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審核，總裁批準(zhǔn)。（ 2） 每年度集團(tuán)下達(dá)的崗位薪金寬帶標(biāo)準(zhǔn)，超寬帶部分為特別崗位津貼，地區(qū)年度發(fā)放的特別崗位津貼總額，須在個(gè)人盈利分紅總額中扣除。（ 3） 每年集團(tuán)下達(dá)各崗位的現(xiàn)金總收入上限（定義詳見第十七條規(guī)定）各區(qū)域公司依據(jù)上限制定職員的獎(jiǎng)金分配方案，除地區(qū)總經(jīng)理外，各崗位現(xiàn)金總收入不得超過上限， 獎(jiǎng)金分配的剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。第二十五條 確定崗位薪金級別薪金級別的確定主要依據(jù)四個(gè)方面：工作崗位、工作表現(xiàn)、個(gè)人能力、兼顧內(nèi)部公平性。確定崗位薪金級別的原則：A 就高不就低 職員若有兼職，崗位薪金寬帶就高不就低。B 試用期：采用崗位薪金寬帶內(nèi)最低點(diǎn)為

7、起薪點(diǎn)，轉(zhuǎn)正后可做一次調(diào)整定級。C.新增崗位：地區(qū)公司增加新的崗位設(shè)置，地區(qū)公司依據(jù)崗位研判及崗位 說明書， 擬定新增崗位的級別及崗位薪金寬帶， 報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審核。第六章薪金調(diào)整第二十六條薪金調(diào)整的依據(jù)是市場價(jià)值變化、崗位調(diào)整與個(gè)人業(yè)績。第二十七條崗位調(diào)整和專業(yè)級別調(diào)整引起的薪金變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整，一般應(yīng)在當(dāng)月體現(xiàn)，也就是即時(shí)調(diào)薪。如系行政職務(wù)晉級，必須在按公司相關(guān)規(guī)定取得任職資格以后才能獲得薪金晉級。除以上規(guī)定的情況之外，平時(shí)不進(jìn)行薪金調(diào)整。第二十八條薪金晉級與年度考核成績相關(guān)， 在崗位薪金級別沒有達(dá)到上限的前提下，由地區(qū)公司按照績效管理制度中有關(guān)薪金晉級的規(guī)定安排職員薪金晉級。具體

8、執(zhí)行方法按照集團(tuán)績效管理方案規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 因職員的績效考核不及格、降職或工作中因主觀原因發(fā)生重大失誤等，可以對其進(jìn)行薪金降級。第三十條薪金調(diào)整的周期A 原則上，在勞動(dòng)合同期內(nèi)的職員不得進(jìn)行崗位薪金的調(diào)整；由于工作特別出色或者其他特殊原因，需要第二次進(jìn)行年度調(diào)薪或合同期內(nèi)調(diào)薪，可以由地區(qū)提出申請，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部批準(zhǔn)后執(zhí)行。B 崗位薪金的調(diào)整須在崗位薪金表中規(guī)定的寬帶內(nèi)調(diào)整；調(diào)薪超過寬帶區(qū)間的，超過部分計(jì)入特別崗位津貼，一律由地區(qū)提出申請，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部批準(zhǔn)。第三十一條各地區(qū)人力資源部應(yīng)將本地區(qū)公司當(dāng)月調(diào)薪情況，報(bào)總部人力資源部備案。第七章特殊期間第三十二條 工傷職員在工傷醫(yī)療

9、期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金，工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。第三十三條職員患病或非因工負(fù)傷，須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，若（一）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)?。▊┘俨怀^6 個(gè)月的，按以下原則支付?。▊┘倨谛浇穑海?1）司齡不滿5 年者，為本人崗位薪金的 60；（ 2）司齡滿5 年不滿 10 年者，為本人崗位薪金的 70；（ 3）司齡滿10 年及 10 年以上者，為本人崗位薪金的 80；（二） 連續(xù)病 （傷） 假或一年內(nèi)累計(jì)病 （傷） 假 6 個(gè)月以上的， 停發(fā)病 （傷）假期薪金，按下列原則給付救濟(jì)費(fèi)；（ 1）司齡不滿5 年者，為本人崗位薪金的 50；（ 2）司齡滿

10、5 年及 5 年以上者，為本人崗位薪金的 60；（三）連續(xù)?。▊┘? 個(gè)月及以上者，每第 7 個(gè)月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過原標(biāo)準(zhǔn)的30，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120，低于此限不予降薪。第三十四條事假期間崗位薪金不予發(fā)放，獎(jiǎng)金和其他福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，崗位薪金視同正常出勤支付。第三十六條職員曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎(jiǎng)金；福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 薪酬扣減第三十七條公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金20。第三十八條公司可依據(jù)按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀(jì)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰金，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金20。第三十九條以上兩條扣減總和不超過職員本人當(dāng)月崗位薪金20。第四十條因職員原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用或因違紀(jì)接受的經(jīng)濟(jì)處罰，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項(xiàng)目中扣除。第九章 管理職責(zé)第四十一條集團(tuán)人力資本經(jīng)營部負(fù)責(zé)制定各投資地區(qū)的崗位薪金表。第四十二條各地區(qū)公司人力資本經(jīng)營部門按照集團(tuán)的授權(quán)規(guī)定、相關(guān)操作流程進(jìn)行具體操作。并且必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部核定地區(qū)薪酬總額、薪酬區(qū)間