上班玩手機(jī)管理制度

1、員工上班手機(jī)管理制度目前員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正 常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改 進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在 上班時(shí)間玩手機(jī)，為保障公司運(yùn)營流暢，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提 高工作效率及工作質(zhì)量，規(guī)范職工上崗期間使用手機(jī)行為， 特制定此規(guī)定。具體要求如下；1、全體員工上班時(shí)間內(nèi)在車間指定區(qū)域（見附圖）接聽 或撥打電話，除指定區(qū)域外嚴(yán)禁使用手機(jī)。2、車間工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)僅限于接聽和撥打電話，嚴(yán) 禁在工作時(shí)間內(nèi)做“低頭族”。3、上班期間禁止玩手機(jī)，如瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經(jīng)濟(jì)處罰100除手機(jī)外，本規(guī)定

2、也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備4、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部 門人員負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。5、違反手機(jī)禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反本規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰 100元，連帶處罰直屬領(lǐng)導(dǎo) 50元。6、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)， 如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。7、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰 20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。并行通知全體員工。8、工作期間禁止玩手機(jī)，禁止使用手機(jī)做與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次考核 200元，兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工。9、工作期間如遇私人事

3、務(wù)接打手機(jī)要簡明扼要，總時(shí)長不得超過5分鐘（緊急情況除外），禁止使用手機(jī)說笑聊天。發(fā)現(xiàn)工作期間使用手機(jī)通話聊天，考核100元/次；10、凡公司給予報(bào)銷話費(fèi)的員工必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，手機(jī)由現(xiàn)故障要及時(shí)維修。因手機(jī)關(guān)機(jī)或手機(jī)故障影響工作且對(duì)公司造成影響的，視情節(jié)輕重考核200-500元；11、會(huì)議中手機(jī)必須調(diào)成震動(dòng)或靜音模式，會(huì)議期間手機(jī)不得由現(xiàn)任何響動(dòng)，禁止在會(huì)議期間接打電話和使用手機(jī)做與會(huì)議無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核500元/次；12、因工作原因需要使用手機(jī)者，要嚴(yán)格律己。發(fā)現(xiàn)工作期間使用與工作無關(guān)的軟件應(yīng)用或玩手機(jī)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；13、工作事務(wù)接打手機(jī)要說禮貌用語

4、、口齒清晰，因工作外由要保持手機(jī)暢通，不得關(guān)機(jī)；14、.夜班人員必須要保障手機(jī)暢通電量充足，并隨身攜帶；15、職工間對(duì)于違規(guī)使用手機(jī)情況要相互監(jiān)督、提醒，共同杜絕工作期間玩手機(jī)和利用手機(jī)做與工作無關(guān)的事情；16、各部門可參照己方實(shí)際情況并依據(jù)本規(guī)定對(duì)本部門手 機(jī)使用方面進(jìn)行內(nèi)部管理；17、午休期間可以使用手機(jī)處理私人事務(wù)；18、各部門對(duì)于班中使用手機(jī)情況的監(jiān)管由各部門負(fù)責(zé)人 和監(jiān)察室共同負(fù)責(zé)；19、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的管理及監(jiān)督檢查， 加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī) 的現(xiàn)象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。20、公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對(duì)違 反

5、規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員 工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為公司 利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔！21、所有罰款費(fèi)用用于公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，例如燒烤、聚餐、 旅游等22、公司一樓設(shè)有打卡處設(shè)置檢舉箱，對(duì)于在手機(jī)管理罰 款制度執(zhí)行上有存在問題的，員工可以隨時(shí)檢舉。23、公司投訴微信平臺(tái)：24、對(duì)于積極舉報(bào)一些違反公司規(guī)定的行為落實(shí)屬實(shí)每 次給予：10/次獎(jiǎng)勵(lì)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。特此通知！上班玩手機(jī)管理制度關(guān)于通信設(shè)備管理?xiàng)l例為營造積極的工作氛圍，創(chuàng)立健康有序的工作環(huán)境，現(xiàn)關(guān)于學(xué)校、私人的通信設(shè)備管理做如下規(guī)定：第一條，要愛護(hù)學(xué)校分配的話機(jī)， 定期擦拭并擺放整齊，

6、若話機(jī)由現(xiàn)非人為故障，不能正常通話要及時(shí)報(bào)修，如因個(gè)人原因損壞照價(jià)賠償。第二條，嚴(yán)禁使用公話撥打私人電話，違犯者一次罰款10元。特殊情況可以向主管申請(qǐng)，主管視情況酌情處理。第三條，上班期間禁止玩手機(jī)，如瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次樂捐5元。第四條，學(xué)校電腦儲(chǔ)存有重要信息， 由主管負(fù)責(zé)人專用，不經(jīng)允許其他人不得使用，更不允許使用電腦看視頻、玩游戲等，違例者嚴(yán)重警告處分。以上條例簽約后生效，人事部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督！人事管理處制作20xx年09月23日人事主管簽約：副 校長簽約：校長簽約：執(zhí)行日期：年月日篇二：關(guān)于規(guī)范公司職工使用手機(jī)的管理規(guī)定關(guān)于規(guī)范公司職工使用手機(jī)的管

7、理規(guī)定一、目的為保障公司運(yùn)營流暢，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率及 工作質(zhì)量，規(guī)范職工上崗期間使用手機(jī)行為，特制定此規(guī)定o二、適用范圍公司各部室所有職工。三、管理規(guī)定1 .進(jìn)入廠區(qū)后，手機(jī)由職工自主保管；如遇遺失，與公 司無任何關(guān)系；2 .工作期間禁止玩手機(jī)，禁止使用手機(jī)做與工作無關(guān)的 事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；3 .工作期間如遇私人事務(wù)接打手機(jī)要簡明扼要，總時(shí)長 不得超過5分鐘（緊急情況除外），禁止使用手機(jī)說笑聊天。 發(fā)現(xiàn)工作期間使用手機(jī)通話聊天，考核100元/次；4 .凡公司給予報(bào)銷話費(fèi)的員工必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，手機(jī)由現(xiàn)故障要及時(shí)維修。因手機(jī)關(guān)機(jī)或手機(jī)故障影響

8、工作且對(duì)公司造成影響的，視情節(jié)輕重考核200-500元；5 .會(huì)議中手機(jī)必須調(diào)成震動(dòng)或靜音模式，會(huì)議期間手機(jī)不得由現(xiàn)任何響動(dòng)，禁止在會(huì)議期間接打電話和使用手機(jī)做與會(huì)議無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核500元/次；6 .因工作原因需要使用手機(jī)者，要嚴(yán)格律己。發(fā)現(xiàn)工作期間使用與工作無關(guān)的軟件應(yīng)用或玩手機(jī)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；7 .工作事務(wù)接打手機(jī)要說禮貌用語、口齒清晰，因工作外由要保持手機(jī)暢通，不得關(guān)機(jī)；8 .夜班人員必須要保障手機(jī)暢通電量充足，并隨身攜帶；9 .午休期間可以使用手機(jī)處理私人事務(wù)；10 .各部門對(duì)于班中使用手機(jī)情況的監(jiān)管由各部門負(fù)責(zé)人和監(jiān)察室共同負(fù)責(zé)；11 .職工間對(duì)于違

9、規(guī)使用手機(jī)情況要相互監(jiān)督、提醒，共同杜絕工作期間玩手機(jī)和利用手機(jī)做與工作無關(guān)的事情；12 .各部門可參照己方實(shí)際情況并依據(jù)本規(guī)定對(duì)本部門手機(jī)使用方面進(jìn)行內(nèi)部管理；13 .本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。篇三：公司玩手機(jī)管理規(guī)定關(guān)于嚴(yán)禁上班期間玩手機(jī)的通知各相關(guān)部門：近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其 當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī) 的現(xiàn)象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。四、公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對(duì)違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及 員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真