借調(diào)人員發(fā)生工傷誰負責(zé)？

1、 借調(diào)人員發(fā)生工傷誰負責(zé)？ 【案情】 中原棉織廠與萬達紡織機械廠有多年合作關(guān)系，2021年3月，中原棉織廠因設(shè)備查修，請萬達紡織機械廠技術(shù)人員關(guān)心修理。雙方商定，將萬達紡織機械廠技術(shù)員田原臨時借用給中原棉織廠，借用期為6個月，工資由中原棉織廠支付。同年9月10日，田原在修理設(shè)備時發(fā)生工傷事故，被齒輪擠傷右手，造成右手粉碎性骨折，經(jīng)醫(yī)院檢查治療，右手感染壞死，腕關(guān)節(jié)截肢。2021年1月出院后，田原找中原棉織廠支付治療的費用和其他傷殘待遇，中原棉織廠答復(fù)稱，田原借用協(xié)議中只規(guī)定借用期間支付工資，沒有商定工傷保險事項，傷殘費用應(yīng)由原單位支付。田原又找到萬達紡織機械廠，該廠稱田原是因從事棉織廠生產(chǎn)工作

2、受傷，應(yīng)由中原棉織廠擔(dān)當(dāng)工傷保險責(zé)任，并支付其工傷待遇。 由于中原棉織廠和萬達紡織機械廠相互推諉，田原于2021年2月18日自行向勞動保障局提出工傷了認定申請，要求由中原棉織廠和萬達紡織機械廠共同擔(dān)當(dāng)其工傷賠償。 【案例分析】 工傷保險條例第四十一條第三款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故損害的，由原用人單位擔(dān)當(dāng)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以商定補償方法。同時，職工究竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公正起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借人單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題簽定協(xié)議，當(dāng)原用人單位擔(dān)當(dāng)了被借調(diào)職工的工傷保險責(zé)任后，可以根據(jù)協(xié)議要求借人單位賜予補償。 企業(yè)職工工傷保險試行方法曾

3、規(guī)定：職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位擔(dān)當(dāng)工傷保險責(zé)任。工傷保險條例之所以作出修改，是基于以下考慮： （1）被借調(diào)職工的勞動關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)繳納工傷保險費等工傷保險責(zé)任； （2）被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關(guān)的檔案資料，一般應(yīng)由原用人單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對被借調(diào)職工的有關(guān)狀況并不清晰，現(xiàn)實中，就曾發(fā)生借調(diào)單位以被借調(diào)職工不是本單位職工為由拒絕擔(dān)當(dāng)工傷保險責(zé)任，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，也不利于當(dāng)事人供應(yīng)證據(jù)，不利于對糾紛的調(diào)查取證和準(zhǔn)時處理。 本案中，紡織機械廠和棉織廠只對田原借用期的工資進行了商定，對工傷保險待遇沒有商定，由于借調(diào)職工的勞

4、動關(guān)系在原用人單位，借調(diào)職工的工傷保險待遇應(yīng)由原用人單位負責(zé)。據(jù)此，在中原棉織廠與萬達紡織機械廠的借用協(xié)議沒有商定的狀況下，萬達紡織機械廠應(yīng)向田原擔(dān)當(dāng)工傷待遇的責(zé)任。 【律師總結(jié)】 對于借調(diào)職工的協(xié)議，原用人單位與借調(diào)單位肯定要商定工傷發(fā)生后的補償方法，以免工傷事故發(fā)生后，雙方企業(yè)發(fā)生不必要的爭議。 【法律依據(jù)】 工傷保險條例 第四十一條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參與工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位擔(dān)當(dāng)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故損害的，由原用人單位擔(dān)當(dāng)工