06員工考勤管理制

1、1. 總則1.1 為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，根據(jù)公司實(shí)際，制定本辦法。1.2 本辦法適用于公司全體員工。1.3考勤方式分為人工考勤和考勤機(jī)考勤兩類。1.4考勤方式適用范圍人工考勤：公司高管人員、生產(chǎn)一線、生產(chǎn)輔助崗位（不含辦公室管理人員）、市場一線、駕駛員以及臨時在公司工作的人員?？记跈C(jī)考勤：除人工考勤之外的其他所有人員。2. 職責(zé)分工2.1 人力資源部是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的制訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行情況以及考勤情況。2.2 為確保嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和正常的工作秩序，人力資源部要對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育，及時了解和掌握員工出

2、勤、缺勤、加班等情況，并對本單位員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2.3 為確保生產(chǎn)工作的正常順利進(jìn)行，員工要嚴(yán)格遵守勞動考勤制度、自覺履行請休假手續(xù)。2.4公司高管實(shí)行彈性工作制，高管人員的考勤由公司辦公室人工考勤。（附高管人員出行管理權(quán)限）2.5 為便于工作協(xié)調(diào)和安排，公司除市場一線以外的所有中層干部出差或休假還需在公司OA系統(tǒng)登記，以便公司辦公室隨時掌握干部的出行情況。3. 考勤管理3.1根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、崗位性質(zhì)、季節(jié)特點(diǎn)、當(dāng)?shù)卣嫉淖飨r間等因素確定作息時間。管理部門現(xiàn)行的作息時間：工作時間：星期一至星期六8：30am12：00am1：30pm5：30pm生產(chǎn)一線和市場一線根據(jù)實(shí)際工作情況安

3、排。為保障員工身體健康，特規(guī)定每日上午10:00-10:15為工間休息時間，各部門在不影響工作的前提下，可自行組織本部門人員做工間操或其他活動。3.2各部門要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時間，應(yīng)在規(guī)定上班時間提前10分鐘到達(dá)工作崗位。3.3人工考勤。由相關(guān)部門負(fù)責(zé)日?？记谟涗洝Ｏ嚓P(guān)部門應(yīng)設(shè)置考勤員，進(jìn)行考勤的記錄、統(tǒng)計(jì)及日常的管理工作。考勤員在每月的最后一天前將本月考勤表由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部匯總存檔。人工考勤部門，考勤員要如實(shí)記錄、反映勞動考勤情況，不得隱瞞、虛報(bào)、漏報(bào)、隨意涂改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予考勤員200元的處罰，并給予主管領(lǐng)導(dǎo)500元的處罰。出差或因各種原因請假，應(yīng)按照出差管

4、理規(guī)定和員工休假制度的規(guī)定辦理手續(xù)，相關(guān)證明在各部門考勤員處存檔，人力資源部進(jìn)行不定期抽查。3.4考勤機(jī)考勤，歸口管理部門是人力資源部。員工應(yīng)按照正常上下班時間在考勤機(jī)上留下考勤記錄,遲到、早退或中途離開公司辦理事務(wù)下班前不能返回的,必須在返回工作崗位兩日內(nèi)，在oa辦公系統(tǒng)提交出差/休假申請。 員工忘記打卡一次扣10元。有考勤異常應(yīng)及時補(bǔ)申請，不允許月末集中補(bǔ)交，不及時補(bǔ)交的一次扣10元。員工因出差或休假等不能正?？记诘模瑧?yīng)按照出差管理規(guī)定和員工休假制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并報(bào)人力資源部存檔，否則按曠工處理。 因員工指紋發(fā)生變化考勤機(jī)無法正常識別時，可以向人力資源部申請重新錄入指紋，若因手指變

5、化確實(shí)影響正?？记诘目梢陨暾埮R時使用密碼考勤，待指紋恢復(fù)正常后收回密碼?？记跈C(jī)考勤人員，凡在考勤中弄虛作假的，給予相關(guān)當(dāng)事人200元處罰。連續(xù)兩次出現(xiàn)類似行為的，給予違紀(jì)解除勞動合同。3.5 遲到、早退 在規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)無故未到崗者視為遲到；在規(guī)定時間提前10分鐘以內(nèi)離崗者視為早退。 遲到、早退一次，給予違紀(jì)者100元的罰款。無故不簽到視為遲到，無故不簽退視為早退。3.5.4上午因請假不能簽到，待當(dāng)日到達(dá)公司后補(bǔ)簽；下午請假離開公司時應(yīng)及時簽退，否則如法判斷休假時間，當(dāng)日休假按全天計(jì)算。3.6 曠工 脫崗、串崗、遲到、早退超過30分鐘，擅離職守、假期已滿未再續(xù)假而不到崗者視為曠工。 偽造

6、病假的視為曠工。曠工未滿一日以一日計(jì)，曠工一日按三天事假計(jì)算，以此類推。在試用期內(nèi)人員，曠工兩日以上者，給予解除勞動合同。正式員工連續(xù)曠工五日以或全年曠工累計(jì)10天以上者，解除勞動關(guān)系。3.7 員工在上班時間內(nèi)如需離崗，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為曠工。3.8 如遇突發(fā)事件確不能按時到崗者，應(yīng)在第一時間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。上班后第一時間補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，未履行請假手續(xù)的視為曠工。4. 缺勤管理4.1 員工因故不能到崗的，需按員工休假管理辦法規(guī)定的程序，至少提前一天辦理請假手續(xù)。 4.2 如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請假者，須在條件許可后的第一時間向準(zhǔn)假人請假，并于上班后第一時間補(bǔ)辦請假手

7、續(xù)。4.3 病假需出具區(qū)、縣級以上醫(yī)院的有效證明。人力資源部可根據(jù)請病假員工情況陪同員工到指定醫(yī)院復(fù)查，企業(yè)根據(jù)醫(yī)院診斷有權(quán)決定是否給予病假。5公司員工準(zhǔn)假權(quán)限準(zhǔn)假人請假人部長車間主任分管副總總經(jīng)理人力資源部公司辦公室集團(tuán)總裁員工批準(zhǔn)車間主任部級、副部級批準(zhǔn)備案備案公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)備案公司總經(jīng)理備案知會2天以內(nèi)假期由直接上級批準(zhǔn)，3天以上假期由隔級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；帶薪假種須經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。6. 加班管理6.1 市場一線業(yè)務(wù)人員加班根據(jù)對市場人員的管理制度可集中休假，見市場人員休假管理辦法補(bǔ)充規(guī)定，生產(chǎn)一線實(shí)行計(jì)件工資的崗位按計(jì)件工資執(zhí)行，無加班費(fèi)。6.2除市場一線和生產(chǎn)一線以外的其他員工加班

8、時，需填寫加班申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可加班，加班后根據(jù)部門工作安排可予調(diào)休。調(diào)休時須辦理調(diào)休手續(xù)交人力資源部據(jù)以考勤。因本職工作未做完而自行進(jìn)行的加班，不按加班計(jì)。6.2員工在法定節(jié)假日的加班按有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。7. 附則7.1各項(xiàng)規(guī)定中，若有與上述規(guī)定相沖突的，按本管理辦法執(zhí)行。7.2 本管理辦法自頒發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸人力資源部。附件一：員工出差/休假審批單附件二：高管人員出行管理權(quán)限相關(guān)流程：員工考勤管理流程員工請假流程高管請假流程附件一： 員工出差/休假審批單姓名部門職務(wù)婚否入職時間申請假種病假附醫(yī)院有效證明及建議病假單 事假 換休先加班后換休 婚假 計(jì)劃生育假 產(chǎn)假 探親假(父母/配偶) 喪假 護(hù)理假 年休假 公出病情/事假/公出事由：被換休日期：出差/休假時間年 月 日至 年 月 日， 共休假 天。準(zhǔn)假人意見直接上級審核意見：簽字：年 月 日隔級上級意見：簽字：年 月 日附件二：高管人員出