員工工作態(tài)度和能力考核表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工工作態(tài)度和能力考核表（職能人員適用）1-2被考核人： 部門： 職位： 考核人： 審核人： 填表日期： 年 月 日 考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)描述等級(jí)與分?jǐn)?shù)考核審核主要實(shí)事說明（考核人填寫）工作態(tài)度崗位責(zé)任心（30）非常明確自己的工作職責(zé)，工作一絲不茍，善始善終，并保持完整的工作記錄；及時(shí)主動(dòng)處理工作過程中出現(xiàn)問題，從不隱瞞虛飾；經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)，并勇于負(fù)責(zé)。嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，從不違紀(jì)違規(guī)；在規(guī)程不完善的情況下，仍能嚴(yán)格自律，維護(hù)公司利益；并主動(dòng)參與工作規(guī)程建設(shè)；律己教人，堪稱典范。(S)30-28分十分明確自己的工作職責(zé)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善始善終，有完整的

2、工作記錄，需要的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)，沒有怨言。嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，從不違紀(jì)違規(guī)，并能指出和糾正他人違規(guī)違紀(jì)行為。(A)27-25分明確自己的工作職責(zé)，自覺完成本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，無須督促，對(duì)常規(guī)工作有記錄。自覺遵守工作規(guī)程，無須督促提醒，無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。(B)24-22分需督促提醒才能完成本職工作，有失職現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時(shí)常強(qiáng)調(diào)客觀原因或推卸責(zé)任。需監(jiān)督方能遵守工作規(guī)程，有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。(C)21-19分對(duì)工作敷衍塞責(zé)、消極應(yīng)付，不履行基本的工作職責(zé)，屢教不改。無視工作規(guī)程，我行我素，屢有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，不服從管理。(D)18-0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作性（30）熱情的參與解決團(tuán)隊(duì)中的問題，積極的協(xié)助團(tuán)隊(duì)

3、目標(biāo)的達(dá)成，理性的解決沖突與爭(zhēng)議，謙虛的接受別人的建議與批評(píng)，設(shè)身處地為別人著想，包容與自己迥然不同性格的人。(S)30-28分自發(fā)參與解決團(tuán)隊(duì)中的問題，協(xié)助團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成，正確處理沖突與爭(zhēng)議，謙虛的接受別人的建議與批評(píng)，設(shè)身處地為別人著想。(A)27-25分能參與解決團(tuán)隊(duì)中的問題，協(xié)助團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成，能在上級(jí)的幫助下解決沖突和爭(zhēng)議，能接受別人的建議與批，評(píng)。(B)24-22分在上級(jí)和同事的提示下能參與解決團(tuán)隊(duì)中的問題，協(xié)助團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成，解決沖突和爭(zhēng)議，能接受別人的建議與批評(píng)。(C)21-19分對(duì)團(tuán)隊(duì)中的問題和目標(biāo)的達(dá)成，采取消極應(yīng)付的態(tài)度，躲避沖突和爭(zhēng)議，聽不進(jìn)別人的建議和批評(píng)。(D)18

4、-0分工作能力解決問題的能力及崗位知識(shí)、技能（40）在工作中能夠事前分析工作重點(diǎn)，對(duì)問題的出現(xiàn)有預(yù)見性，提出合理的解決方案并將問題處理好。具有豐富的理論知識(shí)和技能，超出其崗位的要求，并能將其很好地運(yùn)用到實(shí)踐中去。S：40-36工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并主動(dòng)的運(yùn)用相關(guān)技巧解決問題。具有較豐富的理論知識(shí)和技能，能充分滿足其崗位的要求，能靈活運(yùn)用到工作實(shí)踐中。A：35-31在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下完成問題分析并得到解決。具有的專業(yè)知識(shí)和技能及其基本滿足崗位的要求。B：30-26在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，也不能很好地解決問題。缺乏本崗位的專業(yè)知識(shí)和技能，需要通過培訓(xùn)進(jìn)行彌補(bǔ)。C：25-21不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。本崗位的專業(yè)知識(shí)和技能欠缺太多，需要進(jìn)行崗位調(diào)整。D：20- 0工作態(tài)度和能力考核總得分