員工分紅獎勵制度辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工年終獎勵制度1、 宗旨：激勵員工工作熱情和積極性，為公司創(chuàng)造最大利潤，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關(guān)，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時的業(yè)績狀況等績效考核成績，在年末給予員工相應(yīng)的獎勵，特制定本員工年終分紅獎勵制度。2、 辦法：公司以個人職等( 職稱 )與年資之不同，分配公司員工福利基金于員工做為年終獎勵。3、 發(fā)放時間：年終春節(jié)放假前發(fā)放80%，余下20%在年后3月份發(fā)放，具體發(fā)放時間由公司行政部屆時通知。4、 發(fā)放辦法內(nèi)容如下：（一）、職等( 職稱 )點數(shù)如下： 50

2、點: 總經(jīng)理用于對有特殊貢獻員工的特別獎勵 40點: 銷售總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長、營運總監(jiān) 30點: 部門經(jīng)理、外協(xié)采購經(jīng)理 25點: 部門主管 、辦公室主任、研發(fā)設(shè)計師 20點: 部門副主管、主辦會記 10點: 出納/文員/專員/司機 5 點: 后勤員工/門衛(wèi)/食堂 （二）、個人點數(shù)計算（個人級別點數(shù)）×年資×分紅系數(shù)。年資: 1-入職工作滿6個月以上的，計入0.6年資； 2-入職工作滿12個月以上的，年資為1年； 3-入職工作滿20個月以上的，年資為1.1年； 4-入職工作滿40個月以上的，年資為1.2年； 5-入職工作滿80個月以上的，年資為1.3年；分紅系數(shù)：正常

3、分紅系數(shù)為1,如有杰出貢獻者或擁有專業(yè)技術(shù)者,經(jīng)公司董事會決定分紅系數(shù)可以加倍（分紅系數(shù)1.5）。 （三）、個人分紅獎金計算方法如下：個人分紅獎金=（個人點數(shù) /全公司總點數(shù)）×分紅獎金總金額 五、分紅獎金： 獎金總金額來源為當(dāng)年公司凈利潤額，即從公司當(dāng)年凈利潤中提取5% 紅利（如需變動，經(jīng)公司董事會決定后可變動）作為公司當(dāng)年福利基金。 六、在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：1、于當(dāng)年度12月31日前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者；2、全年請假（產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假）累計超過15（含）天者；3、因工作疏忽造成安全或工傷事故者；4、由于自身原因不能勝任本職工作的員工；5、嚴重違紀、失職的員工。七、有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)獎金：（1）年內(nèi)被警告處分達2次的，年終獎只發(fā)80%；3次以上給予警告處分的，年終獎只發(fā)60%；年內(nèi)被通告批評（扣罰金額）達2次的，年終獎只發(fā)50%；超過3次（含3次）處分的，公司年終獎予以取消。（2）年度內(nèi)被處罰金額的兩倍扣罰；（3）年度內(nèi)請假（合并計算）達15天以下者，按年終獎除以30以后的數(shù)額乘以請假天數(shù)后的金額來扣減獎金。八、有下列情況之一者，應(yīng)予增發(fā)獎金：（1）防止或者消除事故有功，使公司和員工利益免受或者減少損失的；（2）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；（3）