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文檔簡介

生產(chǎn)車間月考核表態(tài)度工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況10嚴(yán)格按工藝要求操作10未違反工藝質(zhì)量紀(jì)律9-7違反一次工藝質(zhì)量i己律6-5違反兩次工藝質(zhì)量紀(jì)律4-0服從生產(chǎn)調(diào)度情況10完全服從10基本服從9-7一次不服從6-5兩次不服從4-0崗位作業(yè)指導(dǎo)執(zhí)行10全部依照作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作10基本依照作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作9-7部分依照作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作6-5極少部分依照作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作4-0總分100審核得分上級(jí)審核簽名：最后得分審批簽名：注：總分：90分以上為優(yōu)秀，70分以下為不合格，公司有權(quán)辭退。同事為匿名評(píng)分。審核得分由生產(chǎn)部經(jīng)理評(píng)分，最后得分由總經(jīng)理評(píng)分?？己藘?nèi)容注解：基本指當(dāng)月發(fā)生小狀況為1次，偶爾指當(dāng)月發(fā)生小狀況2次一、考核時(shí)間安排考核每月開展一次，考核時(shí)間為每月的20日26日進(jìn)行。二、考核實(shí)施1 .收集數(shù)據(jù)：每月20日21日，車間兩負(fù)責(zé)人收集被考核人的考核相關(guān)數(shù)據(jù)。2 .考核實(shí)施：每月22日23日，車間兩負(fù)責(zé)人根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對(duì)被考核人進(jìn)行考核。3 .業(yè)績考核溝通：每月24日，車間兩負(fù)責(zé)人將考核結(jié)果與被考核人進(jìn)行充分溝通，了解被考核人對(duì)考核結(jié)果的反饋意見。4 .提交考核表格：每月25日，車間兩負(fù)責(zé)人將確認(rèn)后的考核結(jié)果提交生產(chǎn)部經(jīng)理。5 .整理考核資料：每月26日，生產(chǎn)部經(jīng)理將考核結(jié)果整理后遞交

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