華都醫(yī)藥倉庫管理人員績效考核表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上倉庫管理人員績效考核表姓名： 考核時間范圍： 年 月 日- 年 月 日 填表日期： 年 月 日 考核項目考核指標考核標準（評分部門填寫）滿分實際完成數(shù)值完成比率自評得分考核得分稽核部門備注工作業(yè)績（70分）收貨準確所收、入物品（含退貨入庫）數(shù)據(jù)8分物流/財準確率為100%,每次不符扣2分,短缺造成的損失另計出貨復核準確保持所配、發(fā)物品的8分物流/財準確率為100%,每次不符扣2分,因錯誤造成的投訴扣分另計;準確保持所轄物資庫存準確率為100%8分物流/財準確率為100%,每次不符扣2分,因錯誤造成的投訴扣分另計出倉原則遵循先進先出原則進行辦理出庫發(fā)貨6分質(zhì)檢/倉庫發(fā)現(xiàn)

2、沒有按該原則,每次扣1分,造成物料過期得0分,嚴重的罰款安全庫存即將達到安全庫存量時要及時預警5分物經(jīng)凡是由于沒有及時預警,造成斷貨/缺料,每次扣每1分單據(jù)整理單據(jù)要按照類型、日期、序號順序裝訂存放整齊、無遺失 5分財會每發(fā)現(xiàn)違反一次扣1分電子/記賬每天要按時將帳務輸入登記完畢5分財會輸入最遲不得隔天,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,遺失單據(jù)扣2分盤點按時、要求完成盤點工作8分財會A、B類物品準確率100%;C類物品準確率99%,不按時完成扣3分, 出現(xiàn)一項扣2分;6S評比每月定期內(nèi)檢查情況9分人資權重(9)*按實際檢查分數(shù)藥品養(yǎng)護對藥品進行科學養(yǎng)護，做好養(yǎng)護記錄和檔案8分物流經(jīng)理對藥品和設備做好科學養(yǎng)護及定

3、期管理，并做好工作記錄，違反一次扣2分（保管員協(xié)助養(yǎng)護員）工作態(tài)度（12分）團隊協(xié)作個人利益服從集體利益2分違規(guī) 次-物流經(jīng)理因個人原因而影響整個團隊工作的情況出現(xiàn)一次，扣1分。參加培訓、會議、活動培訓 次、開會 次活動 次2分缺席 次物流經(jīng)理公司或本部門組織的各種培訓、會議、活動。每缺席一次扣1分。除出差外，無論何種原因。客戶滿意度顧客投訴次數(shù)6分投訴 次-物流經(jīng)理顧客投訴次數(shù)，每次扣2分服從安排對領導工作按排的態(tài)度2分違規(guī) 次-物流經(jīng)理聽從領導合理安排，惡意違背此項不得分考核項目考核項目考核標準（評分部門填寫）滿分自評分考核分評分部門備注工作態(tài)度（8分）周總結/計劃0分：總結流于形式，沒有

4、價值;2分：思路基本清晰，有自己的思考在里面3分：能對廠家清晰了解，對產(chǎn)品充分認識，對自己的工作充分掌握4分：工作成果超乎想象，積極對待各項工作。并對未來工作有完善的計劃。并至少有一條有效的市場信息4分物流經(jīng)理責任感0分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務且工作態(tài)度極不認真2分：自覺地完成工作任務，但工作中有失誤；3分：自覺地完成工作任務且對自己的行為負責;4分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內(nèi)部額外的工作4分物流經(jīng)理工作能力（10分）專業(yè)知識1分：只了解公司產(chǎn)品基本知識;2分：熟悉本行業(yè)及本公司的產(chǎn)品3分：熟練的掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但對其他相關知識了解不多4分：掌握熟練的業(yè)務知識及其他相關知識4分物流經(jīng)理分析判斷能力能對復雜的問題進行分析和判斷，并靈活的運用到實際工作中2分物流經(jīng)理溝通能力有一定的說服能力;能有效地化解矛盾;能靈活運用多種談話技巧和他人進行2分物流經(jīng)理靈活應變能力能靈活，應對客觀環(huán)境的變化，能靈活的采取相應的措施2分物流經(jīng)理自評：經(jīng)理評語：自評總分：經(jīng)理總評分：評分說明：1：每月以基本工資的10%作為績效基數(shù)。2：考核項分90分為優(yōu)秀，不扣績效績效獎金。3：考核項分80X90分為良好，70