國(guó)企勞動(dòng)合同范本

1、2020年國(guó)企勞動(dòng)合同范本編號(hào) 職工姓名：?jiǎn)挝唬簞趧?dòng)根據(jù)吉林省國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案和我廠全員 合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表 與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下:、合同期限：自年 月 日起至年 月 日止，共 年個(gè)月。- 試用期限：自年 月 日起至年 月 日止年個(gè)月。一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1. 本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。班組織加工的2. 鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三 連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以 班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3. 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等

2、有害職工身體健康的 種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。4. 除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5. 本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需 安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利: 有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國(guó)務(wù)院發(fā)布有關(guān)規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎(jiǎng)懲條例的 定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：章制1. 對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī) 度等教育。2. 對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3. 加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。4. 尊重職

3、工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積 性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：動(dòng)報(bào)簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞 酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。義務(wù)：1. 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。2. 熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3. 遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4. 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1. 試用期工資： 級(jí)月元。2. 學(xué)徒工資：第一年 月 元。第二年 月 元。第三年 月 元。4. 定級(jí)后工資： 元。5. 調(diào)資晉級(jí)：6.

4、 保險(xiǎn)福利待遇。 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律1. 遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。2. 遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1. 勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。3. 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)能4. 下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)

5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有 力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5, 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的身安全過(guò)三個(gè)工合法解應(yīng)在履進(jìn)行患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6. 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人 和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超 月以上的。企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職 權(quán)益的。經(jīng)批準(zhǔn)出

6、國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7. 下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同： 由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8. 勞動(dòng)合同期滿后自行終止。9. 任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理 除勞動(dòng)合同的手續(xù)。10. 簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的 根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。七、其他事項(xiàng) 行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。職工：?jiǎn)挝? 日期：國(guó)有企業(yè)臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 2甲方（用人

7、單位）名稱：性質(zhì)：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：省市現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口 /非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定及人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年 月 日起至年月 日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防 護(hù)設(shè) 施： , 并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：，保健食品費(fèi) : 7U o第四條勞動(dòng)紀(jì)

8、律 甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容： °乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制 , 因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3 小時(shí)，每月加班 不超過(guò) 36 小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任 務(wù)定 為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi) 元; 獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方 商定，實(shí)行全額計(jì)

9、件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方 約定 為：o在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為 基本生活費(fèi)用。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1. 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每 月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額，由 甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指 標(biāo)， 可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年2. 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同 , 因 工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞 動(dòng)能力 的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng) 安排力

10、所能 及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、 自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò) 個(gè)月。醫(yī)療期 內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生 活補(bǔ) 助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng) 合同的， 由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) y u o4. 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安 排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女 工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期 , 超 出

11、規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以 變 更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要 , 甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新 簽訂 合同。3. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；(2) 按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的；(3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4. 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全

12、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損 害 工人身體健康的；(2) 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；(3) 甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；(4) 經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣?huì)招工考試已被錄取的。5. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 3 項(xiàng)規(guī)定的；(2) 患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的；(3) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6. 一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3 項(xiàng) (2)的規(guī)定解除合同的除外。7. 乙方被

13、開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1. 甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房 標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元; 如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為 元。2. 甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。3. 甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共 元。4. 除國(guó)家規(guī)定以外，在 況下，甲方可解除合同。5. 除國(guó)家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。6. 計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法： o7. 其他需約定事項(xiàng)：。第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以