薪酬設(shè)計(jì)七步法答案

1、· 薪酬設(shè)計(jì)七步法答案  測(cè)試成績(jī)：93.33分。 恭喜您順利通過(guò)考試！單選題1. 低端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)要素是： A  產(chǎn)品價(jià)值B  產(chǎn)品性能C  客戶(hù)價(jià)值主張D  市場(chǎng)份額正確答案： C2. 企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)七步法包括：薪酬變革前期準(zhǔn)備工作薪酬數(shù)據(jù)收集與深度分析薪資架構(gòu)設(shè)計(jì)職位評(píng)估與職層評(píng)估薪酬管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)薪酬戰(zhàn)略澄清福利設(shè)計(jì)。步驟正確和一項(xiàng)： A  B  C  D  正確

2、答案： C3. 下列不屬于薪酬設(shè)計(jì)七步法中的薪酬變革前期準(zhǔn)備工作的是： A  編制推進(jìn)計(jì)劃B  開(kāi)展前期宣傳，組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)C  薪酬變革實(shí)施前的前期調(diào)查D  管理程序設(shè)計(jì)正確答案： D4. 操作薪酬的推動(dòng)力的特征是： A  擁有權(quán)力和資源B  具備薪酬變革操作技能C  具備理解本企業(yè)運(yùn)作的人D  以上三個(gè)特征正確答案： D5. 在企業(yè)里面薪酬管理的變革取決于： A 

3、 員工的績(jī)效B  高層的倡導(dǎo)C  中層的執(zhí)行D  競(jìng)爭(zhēng)的力度正確答案： B6. 以崗位為核心的薪酬管理模式的優(yōu)點(diǎn)是： A  組織結(jié)構(gòu)變化時(shí)需要調(diào)整B  工作靈活性增強(qiáng)時(shí)不適用C  有助技術(shù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定D  職位量化容易實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平正確答案： D7. 未來(lái)的薪酬發(fā)展將是： A  以能力為中心的薪酬模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐月毼粸榛鶞?zhǔn)的薪酬模式B  以資歷能力為中心的薪酬模式轉(zhuǎn)變到以職

4、位為中心的的薪酬模式C  以職位為中心的薪酬模式，發(fā)展能力薪酬的模式D  以能力為中心的薪酬模式與以職位為基準(zhǔn)的薪酬模式相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，單一的薪酬模式將為復(fù)合的薪酬模式所取代正確答案： D8. “澄清薪酬戰(zhàn)略” 的第一個(gè)活動(dòng)內(nèi)容是： A  薪酬戰(zhàn)略定義分析B  薪酬戰(zhàn)略現(xiàn)狀掃描診斷C  調(diào)整組織結(jié)構(gòu)D  收集薪酬數(shù)據(jù)正確答案： B9. 能夠確定技術(shù)人員和技工序列的各技術(shù)層級(jí)的職等與薪職期間薪酬的是： A  薪酬運(yùn)

5、作體系B  任職資格評(píng)估C  薪酬管理目標(biāo)D  任職能力分析正確答案： B10. 佐佳七因素分析法基本原理（權(quán)重分布）表中權(quán)重最大的是： A  能力B  溝通技巧C  思維D  獨(dú)立性正確答案： A11. 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷不涉及的內(nèi)容是： A  樣本的基本信息B  工作經(jīng)歷C  變動(dòng)收入D  固定月薪正確答案： B12.

6、線形回歸分析主要是運(yùn)用數(shù)學(xué)分析的模型，找出薪資的等級(jí)與企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)之間的： A  邏輯關(guān)系B  四角關(guān)系C  公共關(guān)系D  數(shù)量關(guān)系正確答案： A13. 下列不屬于法定福利的一項(xiàng)是： ×A  工作日規(guī)定B  休假制度C  養(yǎng)老保險(xiǎn)D  年資獎(jiǎng)勵(lì)正確答案： D14. 中位值級(jí)差等于： A  較高職等的中位值除以較低職等的中位值減去1再乘以100%B  較較職等的中位值除以高低職等的中位值減去1再乘以100%C  較高職等的中位值除以較低職等的中位值加去1再乘以100%D  較低職等的中位值除以較高職等的中位值加去1再乘以100%正確答案： A15. 負(fù)責(zé)薪資體系及薪酬管理制度方案的