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1、· 薪酬設(shè)計(jì)七步法答案 測(cè)試成績(jī):93.33分。 恭喜您順利通過(guò)考試!單選題1. 低端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)要素是: A 產(chǎn)品價(jià)值B 產(chǎn)品性能C 客戶(hù)價(jià)值主張D 市場(chǎng)份額正確答案: C2. 企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)七步法包括:薪酬變革前期準(zhǔn)備工作薪酬數(shù)據(jù)收集與深度分析薪資架構(gòu)設(shè)計(jì)職位評(píng)估與職層評(píng)估薪酬管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)薪酬戰(zhàn)略澄清福利設(shè)計(jì)。步驟正確和一項(xiàng): A B C D 正確
2、答案: C3. 下列不屬于薪酬設(shè)計(jì)七步法中的薪酬變革前期準(zhǔn)備工作的是: A 編制推進(jìn)計(jì)劃B 開(kāi)展前期宣傳,組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)C 薪酬變革實(shí)施前的前期調(diào)查D 管理程序設(shè)計(jì)正確答案: D4. 操作薪酬的推動(dòng)力的特征是: A 擁有權(quán)力和資源B 具備薪酬變革操作技能C 具備理解本企業(yè)運(yùn)作的人D 以上三個(gè)特征正確答案: D5. 在企業(yè)里面薪酬管理的變革取決于: A
3、 員工的績(jī)效B 高層的倡導(dǎo)C 中層的執(zhí)行D 競(jìng)爭(zhēng)的力度正確答案: B6. 以崗位為核心的薪酬管理模式的優(yōu)點(diǎn)是: A 組織結(jié)構(gòu)變化時(shí)需要調(diào)整B 工作靈活性增強(qiáng)時(shí)不適用C 有助技術(shù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定D 職位量化容易實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平正確答案: D7. 未來(lái)的薪酬發(fā)展將是: A 以能力為中心的薪酬模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐月毼粸榛鶞?zhǔn)的薪酬模式B 以資歷能力為中心的薪酬模式轉(zhuǎn)變到以職
4、位為中心的的薪酬模式C 以職位為中心的薪酬模式,發(fā)展能力薪酬的模式D 以能力為中心的薪酬模式與以職位為基準(zhǔn)的薪酬模式相互補(bǔ)充、共同發(fā)展,單一的薪酬模式將為復(fù)合的薪酬模式所取代正確答案: D8. “澄清薪酬戰(zhàn)略” 的第一個(gè)活動(dòng)內(nèi)容是: A 薪酬戰(zhàn)略定義分析B 薪酬戰(zhàn)略現(xiàn)狀掃描診斷C 調(diào)整組織結(jié)構(gòu)D 收集薪酬數(shù)據(jù)正確答案: B9. 能夠確定技術(shù)人員和技工序列的各技術(shù)層級(jí)的職等與薪職期間薪酬的是: A 薪酬運(yùn)
5、作體系B 任職資格評(píng)估C 薪酬管理目標(biāo)D 任職能力分析正確答案: B10. 佐佳七因素分析法基本原理(權(quán)重分布)表中權(quán)重最大的是: A 能力B 溝通技巧C 思維D 獨(dú)立性正確答案: A11. 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷不涉及的內(nèi)容是: A 樣本的基本信息B 工作經(jīng)歷C 變動(dòng)收入D 固定月薪正確答案: B12.
6、線形回歸分析主要是運(yùn)用數(shù)學(xué)分析的模型,找出薪資的等級(jí)與企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)之間的: A 邏輯關(guān)系B 四角關(guān)系C 公共關(guān)系D 數(shù)量關(guān)系正確答案: A13. 下列不屬于法定福利的一項(xiàng)是: ×A 工作日規(guī)定B 休假制度C 養(yǎng)老保險(xiǎn)D 年資獎(jiǎng)勵(lì)正確答案: D14. 中位值級(jí)差等于: A 較高職等的中位值除以較低職等的中位值減去1再乘以100%B 較較職等的中位值除以高低職等的中位值減去1再乘以100%C 較高職等的中位值除以較低職等的中位值加去1再乘以100%D 較低職等的中位值除以較高職等的中位值加去1再乘以100%正確答案: A15. 負(fù)責(zé)薪資體系及薪酬管理制度方案的
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