煤礦職工帶薪年休假管理辦法VIP

1、煤礦職工帶薪年休假管理辦法各區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)各部室：為了維護(hù)我礦職工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休假條例及陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工管理辦法，結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本辦法。一、適用范圍凡與我礦簽訂1年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假。二、年休假待遇（一）職工在年休假期間視同出勤，比照正常出勤時(shí)所在崗位相同的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，該部分工資在當(dāng)月工資表中單獨(dú)列支。（二）各單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬，該部分工資按

2、規(guī)定年底一次性計(jì)發(fā)。（三）年度內(nèi)已安排年休假卻未休假的職工，視為自動(dòng)放棄年休假，礦不予補(bǔ)發(fā)年休假工資。三、年休假天數(shù)的核定職工年休假天數(shù)的核定，是以職工首次參加工作時(shí)間至申請(qǐng)休假時(shí)間的累計(jì)有效工齡為基準(zhǔn)（每滿(mǎn)12個(gè)月計(jì)算為1年工齡），核定職工年休假天數(shù)。四、年休假原則（一）享受年休假的規(guī)定凡與公司簽訂1年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)規(guī)定如下：1 .累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;2 .累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;3 .累計(jì)工作已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天;國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假假期不計(jì)入年休假假期。

3、（二）不享受年休假的規(guī)定有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1 .請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2 .累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3 .累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;4 .累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;5 .職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，累計(jì)休息和治療達(dá)六個(gè)月以上者;6 .全年無(wú)正當(dāng)理由缺勤累計(jì)達(dá)五天以上者。五、批準(zhǔn)權(quán)限職工申請(qǐng)年休假需填寫(xiě)帶薪年休假申請(qǐng)表，按照下列權(quán)限審批：（一）區(qū)隊(duì)及部室負(fù)責(zé)人以上級(jí)別人員休假的，由經(jīng)理審批，人力資源部負(fù)責(zé)備案。（二）區(qū)隊(duì)及部室內(nèi)部人員休假，由負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)

4、，人力資源部負(fù)責(zé)備案。六、年休假其他規(guī)定（一）各區(qū)隊(duì)及部室在保證安全生產(chǎn)的前提下，盡量合理均衡的安排員工休假，避免集中休假。原則上年休假應(yīng)一次休完，不得分段休息。確因生產(chǎn)或人員安排遇特殊情況的，可以分段安排休假，但不得超過(guò)兩次。不得跨年度安排休假。（二）員工在同一年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先休年休假如需要請(qǐng)假的，應(yīng)先安排年休假。（三）安排職工年休假應(yīng)與事假情況一并考慮，職工事假期間，按規(guī)定不扣工資的，可按請(qǐng)事假天數(shù)核減當(dāng)年年休假天數(shù)。（四）各區(qū)隊(duì)及部室在每月月初必須做好本單位職工年休假計(jì)劃表，職工因安全生產(chǎn)等特殊情況未按計(jì)劃執(zhí)行休假的，本單位應(yīng)在其它月份考慮安排休假。（五）職工持帶薪年休假申請(qǐng)表辦理休假手續(xù)，待手續(xù)齊全后將帶薪年休假申請(qǐng)表交送人力資源部備案。（六）人力資源部負(fù)責(zé)建立職工年休假管理臺(tái)賬及相關(guān)工作，嚴(yán)格按照規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償。七、本辦法經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，由礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：帶薪年休假申請(qǐng)表陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司二0一三年一月一日帶薪年休假申請(qǐng)表區(qū)隊(duì)/部門(mén)名稱(chēng)：XX部/隊(duì)()月份職工帶薪年休假計(jì)劃表單位：工齡：年休假天數(shù)：天本單位在冊(cè)人