煤礦職工帶薪年休假管理辦法

1、煤礦職工帶薪年休假管理辦法各區(qū)隊、機關各部室：為了維護我礦職工休息休假權利，充分調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)我國勞動合同法、職工帶薪年休假條例及陜西瑞能煤業(yè)有限責任公司勞動用工管理辦法，結合我礦生產(chǎn)實際情況，特制定本辦法。一、適用范圍凡與我礦簽訂1年期以上勞動合同且連續(xù)工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假。二、年休假待遇（一）職工在年休假期間視同出勤，比照正常出勤時所在崗位相同的工資標準計發(fā)，該部分工資在當月工資表中單獨列支。（二）各單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入標準的300%支付年休假工資報酬，該部分工資按

2、規(guī)定年底一次性計發(fā)。（三）年度內(nèi)已安排年休假卻未休假的職工，視為自動放棄年休假，礦不予補發(fā)年休假工資。三、年休假天數(shù)的核定職工年休假天數(shù)的核定，是以職工首次參加工作時間至申請休假時間的累計有效工齡為基準（每滿12個月計算為1年工齡），核定職工年休假天數(shù)。四、年休假原則（一）享受年休假的規(guī)定凡與公司簽訂1年期以上勞動合同且連續(xù)工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)規(guī)定如下：1 .累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2 .累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3 .累計工作已滿20年以上的，年休假15天;國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假假期不計入年休假假期。

3、（二）不享受年休假的規(guī)定有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1 .請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2 .累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3 .累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;4 .累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;5 .職工因工負傷或患職業(yè)病，累計休息和治療達六個月以上者;6 .全年無正當理由缺勤累計達五天以上者。五、批準權限職工申請年休假需填寫帶薪年休假申請表，按照下列權限審批：（一）區(qū)隊及部室負責人以上級別人員休假的，由經(jīng)理審批，人力資源部負責備案。（二）區(qū)隊及部室內(nèi)部人員休假，由負責人簽字，報分管經(jīng)理批準

4、，人力資源部負責備案。六、年休假其他規(guī)定（一）各區(qū)隊及部室在保證安全生產(chǎn)的前提下，盡量合理均衡的安排員工休假，避免集中休假。原則上年休假應一次休完，不得分段休息。確因生產(chǎn)或人員安排遇特殊情況的，可以分段安排休假，但不得超過兩次。不得跨年度安排休假。（二）員工在同一年度內(nèi)，如同時享有探親假和年休假，須先休年休假如需要請假的，應先安排年休假。（三）安排職工年休假應與事假情況一并考慮，職工事假期間，按規(guī)定不扣工資的，可按請事假天數(shù)核減當年年休假天數(shù)。（四）各區(qū)隊及部室在每月月初必須做好本單位職工年休假計劃表，職工因安全生產(chǎn)等特殊情況未按計劃執(zhí)行休假的，本單位應在其它月份考慮安排休假。（五）職工持帶薪年休假申請表辦理休假手續(xù)，待手續(xù)齊全后將帶薪年休假申請表交送人力資源部備案。（六）人力資源部負責建立職工年休假管理臺賬及相關工作，嚴格按照規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關責任人承擔賠償。七、本辦法經(jīng)經(jīng)理辦公會議批準，自批準之日起實施，由礦人力資源部負責解釋。附件：帶薪年休假申請表陜西瑞能煤業(yè)有限責任公司二0一三年一月一日帶薪年休假申請表區(qū)隊/部門名稱：XX部/隊()月份職工帶薪年休假計劃表單位：工齡：年休假天數(shù)：天本單位在冊人