執(zhí)行校長薪酬制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流執(zhí)行校長薪酬制度.精品文檔.愛樂舞蹈藝術(shù)學(xué)校執(zhí)行校長薪酬制度 第一章 總則 第一條 本制度結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持學(xué)校效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條 本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績效體系。第二章 薪酬體系 第三條 實(shí)行崗位績效工資制，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。 第四條 薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：基準(zhǔn)工資、評分浮動系數(shù)、社保直補(bǔ)、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、全勤、工齡、學(xué)期績

2、效、年度績效各部分及比例具體參見下表： 薪酬序列月度工資學(xué)期績效年度績效基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資評分浮動社保餐補(bǔ)話補(bǔ)全勤工齡學(xué)習(xí)期（一個(gè)月）400000000000正式員工（不滿1年）2800執(zhí)行中10004002002000具體執(zhí)行待執(zhí)行正式員工（滿1年）3000執(zhí)行中1000400200200100具體執(zhí)行待執(zhí)行正式員工（滿2年）3000執(zhí)行中1000400200200200具體執(zhí)行待執(zhí)行1、 基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資只是一個(gè)系數(shù)，結(jié)合評分浮動系數(shù)計(jì)算工資。2、 評分浮動系數(shù)評分浮動系數(shù)體現(xiàn)的是該崗位員工對工作的執(zhí)行情況。評分浮動系數(shù)見工作職責(zé)評分細(xì)則。3、 社保補(bǔ)助直接發(fā)放給員工由員工自行購買。4、 餐

3、補(bǔ)指的是工作午餐補(bǔ)助。5、 話補(bǔ)指的是話費(fèi)補(bǔ)助。6、 全勤工資當(dāng)月無遲到、早退、請假、礦工，發(fā)放全勤獎(jiǎng)勵(lì)200/月。7、 工齡在學(xué)校工作滿一年的員工，從第二年開始每增加一年工齡每月增發(fā)工齡工資100元/月，以此類推至累計(jì)增加到500元為止。8、 學(xué)期績效實(shí)時(shí)工作激勵(lì)，按當(dāng)時(shí)計(jì)劃實(shí)施。9、 年度績效待執(zhí)行10、 暑假、寒假放假期間發(fā)放生活補(bǔ)助。第四章 薪酬發(fā)放 第五條 每月10日前，負(fù)責(zé)管理人員上報(bào)上個(gè)月的相關(guān)課時(shí)等統(tǒng)計(jì)結(jié)果及報(bào)表。 第六條 薪酬工資按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月15日前發(fā)放上個(gè)月工資。第五章 附則 第七條 學(xué)校薪酬制度為擴(kuò)大學(xué)校發(fā)展制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對員工的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。 第八條 本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。 第九條 本規(guī)定從2018年6月1日起開始實(shí)行