執(zhí)行校長薪酬制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流執(zhí)行校長薪酬制度.精品文檔.愛樂舞蹈藝術(shù)學(xué)校執(zhí)行校長薪酬制度 第一章 總則 第一條 本制度結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持學(xué)校效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條 本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。第二章 薪酬體系 第三條 實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。 第四條 薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：基準工資、評分浮動系數(shù)、社保直補、餐補、話補、全勤、工齡、學(xué)期績

2、效、年度績效各部分及比例具體參見下表： 薪酬序列月度工資學(xué)期績效年度績效基準工資基準工資評分浮動社保餐補話補全勤工齡學(xué)習(xí)期（一個月）400000000000正式員工（不滿1年）2800執(zhí)行中10004002002000具體執(zhí)行待執(zhí)行正式員工（滿1年）3000執(zhí)行中1000400200200100具體執(zhí)行待執(zhí)行正式員工（滿2年）3000執(zhí)行中1000400200200200具體執(zhí)行待執(zhí)行1、 基準工資基準工資只是一個系數(shù)，結(jié)合評分浮動系數(shù)計算工資。2、 評分浮動系數(shù)評分浮動系數(shù)體現(xiàn)的是該崗位員工對工作的執(zhí)行情況。評分浮動系數(shù)見工作職責評分細則。3、 社保補助直接發(fā)放給員工由員工自行購買。4、 餐

3、補指的是工作午餐補助。5、 話補指的是話費補助。6、 全勤工資當月無遲到、早退、請假、礦工，發(fā)放全勤獎勵200/月。7、 工齡在學(xué)校工作滿一年的員工，從第二年開始每增加一年工齡每月增發(fā)工齡工資100元/月，以此類推至累計增加到500元為止。8、 學(xué)期績效實時工作激勵，按當時計劃實施。9、 年度績效待執(zhí)行10、 暑假、寒假放假期間發(fā)放生活補助。第四章 薪酬發(fā)放 第五條 每月10日前，負責管理人員上報上個月的相關(guān)課時等統(tǒng)計結(jié)果及報表。 第六條 薪酬工資按照統(tǒng)計結(jié)果每月15日前發(fā)放上個月工資。第五章 附則 第七條 學(xué)校薪酬制度為擴大學(xué)校發(fā)展制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營困難時，學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實際情況對員工的獎勵薪酬進行調(diào)整。 第八條 本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由學(xué)校負責解釋。 第九條 本規(guī)定從2018年6月1日起開始實行