教學(xué)工作總結(jié)范例

1、教學(xué)工作總結(jié)范例  在努力的探索中，下學(xué)期的教學(xué)工作在緊張的期末考試后也落下了帷幕。教導(dǎo)處的工作在教科研等各塊的努力配合下，堅(jiān)持以抓質(zhì)量為主線，監(jiān)控課堂、抓教師的備講批復(fù)。本著“求真、務(wù)實(shí)”的精神，以教育科研為抓手，以鞏固“兩基”為突破口，扎實(shí)開展教導(dǎo)處工作。倡導(dǎo)觀念不斷更新、方法不斷創(chuàng)新、工作細(xì)致規(guī)范的理念，進(jìn)一步強(qiáng)化率先意識(shí)、效率意識(shí)、競爭意識(shí)和責(zé)任意識(shí)、，著力服務(wù)意識(shí)，提教學(xué)質(zhì)量。  一年來，工作是做了不少，但是作為一名沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新教導(dǎo)主任，讓我感到更多的是繁瑣無序，所以更有必要靜下心來進(jìn)行更深刻的反思：  一、完善考評方案。  堅(jiān)持以人為本，

2、結(jié)合學(xué)校實(shí)際，做到“干與不干、干多與干少、干好與干差”，制度上一定要有區(qū)別、能體現(xiàn)。主要亮點(diǎn)：  1、所有教師工作量重新考核，崗位不同，所承擔(dān)的工作量也就不盡相同。主科：語、數(shù)、外8節(jié)滿工作量，得分：課時(shí)總數(shù)×10/8；物、化10節(jié)滿工作量，得分：課時(shí)總數(shù)×10/10；地、生、政、史、體12節(jié)滿工作量，得分：課時(shí)總數(shù)×10/12；音、美、微14節(jié)滿工作量，得分：課時(shí)總數(shù)×10/14?？鐚W(xué)科：+1；教研組長、備課組長各加1課時(shí)；年級(jí)組長：九年級(jí)加2課時(shí)，七八年級(jí)加1課時(shí)；管理人 員：校級(jí)：+5 陳校長楚校長梁校長陳建勛；中層領(lǐng)導(dǎo)：+3；

3、班主任：+3；畢業(yè)班：+2；其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子同意后酌情加課時(shí)。依據(jù)不同的工作量，賦予相應(yīng)的系數(shù)。  2、我校作為一個(gè)寄宿制城鄉(xiāng)結(jié)合部的學(xué)校，教師在城里居住的較多，面對更多的輔導(dǎo)時(shí)間、早晚自習(xí)，又進(jìn)行了一塊輔導(dǎo)工作量的考核，也就是說不再像過去，“上輔導(dǎo)與不上輔導(dǎo)一個(gè)樣，不愿上早晚自習(xí)”。有學(xué)生記錄每周的各時(shí)間段每一位教師的輔導(dǎo)時(shí)間，教導(dǎo)處做好統(tǒng)計(jì)，一月一量化，依據(jù)時(shí)間給輔導(dǎo)相應(yīng)的系數(shù)。  3、考試成績量化。按三項(xiàng)指標(biāo)：平均分（10）、優(yōu)秀人數(shù)（15）、及格人數(shù)（15）。平均分以與年級(jí)最高分相差學(xué)科滿分的10%的范圍內(nèi)開始計(jì)分；優(yōu)秀、及格人數(shù)以年級(jí)最多人數(shù)為基數(shù)計(jì)分。這種做法既承

4、認(rèn)了成績，又警告了差距。  4、量化考核：量化考核的總成績=（成績40%+過程管理60%）*（工作量系數(shù)+輔導(dǎo)工作量系數(shù)）這樣照顧到了工作量大情況。  二、狠抓常規(guī)管理，提高教學(xué)效益 1、加強(qiáng)常規(guī)檢查的力度，搞好教學(xué)常規(guī)反饋工作。本學(xué)期教導(dǎo)處進(jìn)一步完善教學(xué)常規(guī)檢查評價(jià)制度，周抽查、月普查制度和教學(xué)常規(guī)反饋制度。同時(shí)加強(qiáng)了隨堂聽課的力度，制訂了領(lǐng)導(dǎo)班子聽“推門課”制度。做到聽、評、問題的處理一跟到底。 2、向課堂教學(xué)要質(zhì)量。提高課堂效率，堅(jiān)持向課堂要效益，努力備好每一節(jié)課，上好每一堂課。課堂教學(xué)作為教學(xué)的主陣地，在繼 續(xù)重視基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能教學(xué)的同時(shí)，要

5、關(guān)注學(xué)生情感、態(tài)度價(jià)值觀的培養(yǎng)。具體要求如下： 精細(xì)備課，讓每一節(jié)課充實(shí)。 教案是教師實(shí)施教學(xué)的方案，因此要求每位教師認(rèn)真研究教材，進(jìn)行充分備課，教案的整體設(shè)計(jì)要美觀大方，書寫工整。教案提倡提倡使用學(xué)校統(tǒng)一印制的活頁教案紙。數(shù)學(xué)學(xué)科集體備課確定教學(xué)內(nèi)容，討論重難點(diǎn)，然后主備人寫出學(xué)案，打印發(fā)給備課組其他教師，各人再進(jìn)行二次備課。 加強(qiáng)課堂課型的研究，大力推進(jìn)課堂教學(xué)模式  在過去我校圓滿的完成了新授課教學(xué)模式的探究，并且為課堂效率的提高起了很大的作用。本學(xué)期主要針對復(fù)習(xí)課和講評課模式進(jìn)行探究。從開始各學(xué)科組織立標(biāo)課；到以教研組為單位聽、評，并初步制定各學(xué)

6、科的兩種課型教學(xué)模式；第二階段大力推行實(shí)施階段：分析問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第三階段完善總結(jié)階段：推出公開課，評出兩種課型教學(xué)優(yōu)質(zhì)課。經(jīng)過三輪的聽評課，不斷總結(jié)，初步制訂了我校復(fù)習(xí)、講評的模式。  科學(xué)鞏固，加強(qiáng)周清的考核  周清工作已在我校開展實(shí)施了較長的時(shí)間，每一位教師組織認(rèn)真，學(xué)生參與積極性高。但是隨著時(shí)間的變化，由于缺少學(xué)校層面的督察，使周清工作有所懈怠、效率低下，只是個(gè)別學(xué)科進(jìn)行較為扎實(shí)。鑒于這種狀況，教導(dǎo)處采取了周抽查制度。對弱勢學(xué)科、問題學(xué)科進(jìn)考前輔導(dǎo)等工作，做到有計(jì)劃，合理安排好考前培訓(xùn)與動(dòng)員工作；報(bào)考動(dòng)員、志愿填報(bào)及分流，講究方法，合理安排時(shí)間，使各項(xiàng)工作高效率、

7、高質(zhì)量的完成。  3、保送生考試參加57人，被保送26人，報(bào)送率到45.6%，位居全市前列。4、理化生考試、體育考試成績也較為顯著。  四、各項(xiàng)活動(dòng)成績顯著 1、運(yùn)動(dòng)會(huì)全市總分第七名。  2、參加市級(jí)課堂達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的教師達(dá)到各個(gè)學(xué)科，人數(shù)達(dá)到11人之多。語文：慎曉麗徐曉玉數(shù)學(xué)：秦書杰侯艷霞英語：李素楠慎東霞物理：李彩鳳政治：惠愛平歷史：梁彩虹地理：趙高峰  3、中心校舉行的復(fù)習(xí)課講評課大賽中李海英侯艷霞獲一等獎(jiǎng)；李程艷李彩鳳獲二等獎(jiǎng)4、美術(shù)書法比賽獲一等獎(jiǎng)，繪畫二等獎(jiǎng) 5、器樂比賽獲市級(jí)二等獎(jiǎng)。 五、問題：  1、制

8、度的制定還不夠完善，落實(shí)有不到位。評價(jià)不夠及時(shí)，缺少了時(shí)效性，沒有起到激勵(lì)、督促的作用。  2、推門課的實(shí)施，力度不大，下學(xué)期，各學(xué)科組要加強(qiáng)對每個(gè)教師的隨堂聽課，改變以前課前通知，教師精心準(zhǔn)備，課后不加思索的情況。這樣，有利于加強(qiáng)教師對教材的鉆研，認(rèn)真上好每一堂課， 課后進(jìn)行教學(xué)反思。并且通過這種形式對教師的課堂效率、教學(xué)水平、教學(xué)手段等進(jìn)行公正、客觀的評價(jià)。  3、備課制度的落實(shí)每周五下午第三節(jié)課上課前，所有教師將當(dāng)周教案和聽課筆記交教導(dǎo)處，未及時(shí)上交，視為當(dāng)周未備課未聽課，第三節(jié)課教導(dǎo)處和各教研組長檢查教案和聽課筆記，寫好小結(jié)。每周一下午通報(bào)上周教學(xué)工作檢查結(jié)果。如果

9、是打印教案必須有詳細(xì)的二次備課，無論哪種形式，都應(yīng)眉目清晰，給人以一目了然的感覺。  4、作業(yè)是鞏固和檢查教學(xué)效果的重要手段，是教學(xué)工作的重要組成部分。因此，教師要按照課程的要求，明確提出作業(yè)的內(nèi)容、數(shù)量、次數(shù)及交作業(yè)的時(shí)間。  5、應(yīng)重視教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高師德修養(yǎng) 教導(dǎo)處要求所有教師加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每學(xué)期讀一本好書，至少寫一篇學(xué)習(xí)心德體會(huì)，每年有一篇論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，青年要參加青藍(lán)結(jié)對工程，工作三年以下教師所用的教案必須是個(gè)案，超前一周備課，教案必須先經(jīng)過師傅審核去修改，然后再送教研組長驗(yàn)收，合格才可以進(jìn)課堂，所有教師要積極參加各類優(yōu)課評選和說課比賽，骨干教師要發(fā)揮帶頭作用。 教師除了具有教學(xué)能力外，還必須具有職業(yè)道德素養(yǎng)。俗話說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。這就要求我們的教師為人師表，教育質(zhì)量在很大程度上起決于教師的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、為人師表和人格魅力。教師職業(yè)道德的好壞，直接影響到學(xué)生的身心健康發(fā)展與教學(xué)質(zhì)量的高低，所以，現(xiàn)代型教師需要有良好的思想政 治素質(zhì)和高尚的道德情操，不斷提高師德水平，努力推進(jìn)教師職業(yè)道德建設(shè)，所以我