建筑企業(yè)的安全管理

1、 建筑企業(yè)的安全管理 0 引言 由于建筑施工的特點打算了建筑業(yè)是高危急、事故多發(fā)行業(yè)，因此，搞好建筑業(yè)的平安生產(chǎn)工作意義重大。從目前建筑平安生產(chǎn)狀況來看，無論是管理部門的監(jiān)督管理還是建筑企業(yè)的內(nèi)部管理，都存在著一些亟待解決的問題，這些問題直接影響甚至制約著建筑平安工作的進展，必需加以改進。必需始終堅持“平安第一，預防為主”的方針，堅固樹立平安生產(chǎn)無小事的觀念，著力在建立和完善事故防范機制及長效管理機制，把平安生產(chǎn)的關(guān)口前移?！耙匀藶楸荆载熑沃贫葹榧s束，加強平安監(jiān)管，加大行政執(zhí)法力度，確保平安保底線”的工作思路，全面加強建筑施工平安生產(chǎn)監(jiān)督管理。 1 加強平安宣揚，提高防護力量 以貫徹落實平安

2、生產(chǎn)法、建筑業(yè)平安衛(wèi)生公約為契機，充分利用現(xiàn)代媒體、宣揚車、標語、平安講座、平安學問競賽等形式，廣泛深化宣揚平安生產(chǎn)管理學問，并在報紙、電視開拓平安生產(chǎn)專欄，宣揚平安生產(chǎn)法法律法規(guī)。通過強化平安生產(chǎn)法律、法規(guī)和平安技術(shù)標準、規(guī)范的訓練培訓，提高人員素養(yǎng)。在全面培訓的基礎上，我們重點抓事故單位、平安檢查不合格單位、平安管理薄弱單位有關(guān)責任人和各平安監(jiān)督管理機構(gòu)執(zhí)法人員、建筑業(yè)企業(yè)管理人員的培訓訓練工作，強化平安意識，提高平安管理人員素養(yǎng)。根據(jù)建設部建筑業(yè)企業(yè)職工平安培訓訓練暫行規(guī)定以及國家關(guān)于特種作業(yè)人員平安技術(shù)訓練培訓的規(guī)定要求，仔細學習有關(guān)平安生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)，準時傳輸新的平安技術(shù)標準

3、、規(guī)范，增加職工平安責任意識和平安防護力量。加強平安意識，建立健全制度。依據(jù)建設系統(tǒng)平安生產(chǎn)事故發(fā)生的特點，確定年度平安生產(chǎn)工作的重點以及專項治理目標，制定建筑施工現(xiàn)場的平安防范措施，把施工平安生產(chǎn)目標和責任進行層層分解到基層，一層抓一層，層層抓落實。與此同時，建立建設工程竣工驗收備案制度、監(jiān)督反饋制度，施工圖審查制度、建筑平安隱患、險情及事故社會舉報制度，通過一系列有效的制度，確保平安生產(chǎn)落到實處，確保全市建設工程質(zhì)量保持“穩(wěn)中有升”的進展態(tài)勢。責任到位，狠抓落實。在日常平安監(jiān)督管理中，一方面我們依據(jù)平安生產(chǎn)目標考核規(guī)定，把平安監(jiān)督申報與建筑施工許可證的頒發(fā)緊密地聯(lián)系起來，對未建立各項規(guī)章制

4、度、未建立現(xiàn)場平安保證體系、未依據(jù)現(xiàn)場特點制定有效平安防護措施、未對現(xiàn)場平安生產(chǎn)文明施工進行承諾的施工企業(yè)，不予辦理平安監(jiān)督。對已辦理平安監(jiān)督的建設項目，依據(jù)建筑施工平安檢查標準，實行定期（每季度、半年檢、年檢）以及不定期的平安生產(chǎn)、文明施工達標檢查，督促施工企業(yè)建立健全施工平安管理保證體系，完善各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度，落實平安生產(chǎn)崗位職責，正確處理好平安與生產(chǎn)、平安與效益的關(guān)系，使企業(yè)做到領導到位、意識到位、措施到位、責任到位，努力降低工傷事故率。 2 建立健全平安生產(chǎn)責任制 2.1 平安生產(chǎn)責任制的建立。公司應建立各級管理人員平安生產(chǎn)責任制體系和職能部門平安生產(chǎn)責任制體系。這兩種體系責任制要分別落實到詳細人及詳細部門，責任制內(nèi)容要具體，有針對性、有時效性。同時項目部還應建立各工種平安生產(chǎn)責任制體系及各工種平安技術(shù)操作規(guī)程； 2.2 經(jīng)濟承包中的平安生產(chǎn)指標。經(jīng)濟承包合同中應明確承包期間要實現(xiàn)平安生產(chǎn)、文明施工目標、負傷頻率、設備完好率、塵毒濃度合格率、訓練培訓以及防噪聲擾民等問題。內(nèi)容要詳細，標準要明確。 2.3 責任制的考核。責任制考核按各級各部門及管理人員平安生產(chǎn)責任制考核方法考核。一是公司、分公司和項目對有關(guān)部門和人員應分級考核。如施工員、平安員等的考核工作可以由項目部進行，公司和分公司只考核到項目經(jīng)理；二是考核時間，有的公司