人力資源管理規(guī)定

1、人力資源管理規(guī)定第一章員工招聘管理一、原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。二、招聘流程1.提交需求公司各部門根據(jù)用人需求情況,由部門經(jīng)理填寫人才需求申請表(附錄1,報總經(jīng)理批準后,提前一個月交公司行政部,由行政部統(tǒng)一組織招聘;2.招聘計劃公司行政部根據(jù)招聘需求,制定詳細的招聘計劃。招聘計劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時間安排、招聘費用預(yù)算、招聘工作時間表等內(nèi)容;3.材料準備。4.招聘廣告:招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、

2、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項;5.公司宣傳資料:宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實狀況及發(fā)展前景,并發(fā)給初試的人員(也可以采用口頭介紹的方式;6.測評材料:招聘面試表。7.招聘渠道選擇及信息發(fā)布公司招聘的主要渠道有:參加人才交流會、內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)上招聘、刊登報紙廣告等,根據(jù)招聘計劃確定招聘媒體。8.初步篩選行政部對應(yīng)聘人員資料進行整理、分類,并根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進行初步篩選,確定面試人選,由人事部門通知面試人員。9初試1初試一般由行政部負責(zé)人主持,也可委托部門內(nèi)主管人員主持;初試分為兩個步驟:首先由主持人向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)

3、文化、企業(yè)理念(配宣傳資料,介紹公司的用人政策及待遇問題;其次對有意向加入公司的應(yīng)聘人員進行價值觀、職業(yè)性向、個性品質(zhì)、能力等相關(guān)基礎(chǔ)測試,針對不同崗位的應(yīng)聘人員選取相應(yīng)的測評方法(根據(jù)招聘實際情況,此步驟可簡化處理2測試結(jié)果由行政部統(tǒng)計匯總后交用人部門經(jīng)理以作參考,并由用人部門決定參加復(fù)試的人員,交人事部門通知復(fù)試。10.復(fù)試1復(fù)試由用人部門經(jīng)理主持,行政部負責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作;2復(fù)試可采用筆試(專業(yè)能力或面談的方法進行,主要側(cè)重于專業(yè)技能的考察。如果采用筆試,由用人部門根據(jù)錄用崗位的不同情況制定測試題目;3用人部門經(jīng)理必須在三個工作日內(nèi)確定錄用人員,并將應(yīng)聘者簡歷、測試結(jié)果及意見交行政部

4、備案。二、招聘要求1.為體現(xiàn)公司以人為本的管理理念,原則上初試和復(fù)試工作應(yīng)在七個工作日內(nèi)完成。確因面試工作量大,可由用人部門經(jīng)理和人事部門協(xié)商確定間隔天數(shù);2.行政部在復(fù)試后三個工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員,并向應(yīng)聘人員說明:在規(guī)定時間內(nèi)沒有收到公司錄用通知即可視為沒有被錄用;3.行政部負責(zé)面試的組織和協(xié)調(diào)工作。三、招聘評估對招聘的總體效果進行檢查和評估(每三個月一次,并反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。第二章入職及試用期管理一、入職規(guī)定1.應(yīng)聘者提供入職材料,行政部核實錄用人員信息的準確性;2.入職必須提供以下材料的原件及復(fù)印件:應(yīng)聘表、入職表、身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、指定醫(yī)院合格體檢證明(體檢費用自理

5、、駕駛證、本人照片。其中學(xué)歷證或資格證應(yīng)交行政部保存(以備上海大眾檢查。3.通知應(yīng)聘人員按規(guī)定辦理入職手續(xù),人事培訓(xùn)主管在入職資料齊全的3個工作日內(nèi)將資料報總經(jīng)理審批完畢,入職時間以總經(jīng)理批準的時間和行政部指紋錄入時間為準,同時作為考勤記錄和工資發(fā)放的依據(jù)。(注:入職不滿十五日離職的不發(fā)放工資4.入職人員由行政部負責(zé)歸檔保存5.入職人員培訓(xùn)按培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。二、試用期規(guī)定1.試用期為3個月2.在距試用期滿15天內(nèi)(以3個月計算,行政部應(yīng)以書面的形式通知試用員工所在部門經(jīng)理和本人辦理轉(zhuǎn)正的相關(guān)事宜。3.如在工作中表現(xiàn)突出需提前轉(zhuǎn)正的應(yīng)由本人申請,經(jīng)部門經(jīng)理同意,總經(jīng)理審批，行政部考核后可提前轉(zhuǎn)

6、正。 4. 試用期間離職的按離職管理規(guī)定執(zhí)行 第三章 轉(zhuǎn)正考評管理 一、 在接到行政部通知后的 3 個工作日內(nèi)，由個人提出書面轉(zhuǎn)正申請， 報部門經(jīng)理批準后交行政部人事培訓(xùn)主管。 二、 行政部在收到轉(zhuǎn)正申請的 2 個工作日內(nèi)將員工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)放 到部門，由部門經(jīng)理在 3 個工作日內(nèi)完成考評并將考評表交人事培訓(xùn) 主管。 三、 人事培訓(xùn)主管負責(zé)在 5 個工作日內(nèi)對轉(zhuǎn)正員工進行綜合考評，將考 評結(jié)果通報本人確認，同時報行政經(jīng)理審核。 四、 人事培訓(xùn)主管負責(zé)將考評結(jié)果報總經(jīng)理，并在 3 個工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn) 正審批。 五、 注：以上工作應(yīng)在 15 個工作日內(nèi)完成。 第四章 正式錄用規(guī)定 1. 人事培訓(xùn)主管負

7、責(zé)將轉(zhuǎn)正需準備的材料以書面的形式告知員工，同時 負責(zé)向員工解釋勞動合同的相關(guān)條款，并明確權(quán)利和義務(wù)。 2. 員工應(yīng)在 10 天內(nèi)將轉(zhuǎn)正所需材料交到行政部。行政部在勞動保障部門 規(guī)定的時間內(nèi)完成員工的勞動關(guān)系和保險的辦理。 3. 因員工入職時間不一，轉(zhuǎn)正時間原則上以總經(jīng)理批準簽字時間為準。 當(dāng)月 10 以前批準轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正工資從當(dāng)月開始發(fā)放，10 號以后批準轉(zhuǎn) 正的，轉(zhuǎn)正工資在次月發(fā)放。 第五章 一、勞動合同的簽訂。 勞動合同管理 1. 簽訂勞動合同的員工應(yīng)對自己提供的個人信息的準確性和真實性負 責(zé)。 2. 員工轉(zhuǎn)正后按規(guī)定簽訂勞動合同及補充協(xié)議(合同期限為一年， 3. 員工按勞動法規(guī)定按時交納社會保險。 4. 勞動合同和員工檔案由行政部負責(zé)歸檔保存。 二、勞動合同期的管理 1. 合同期員工離職按勞動合同法和離職管理的規(guī)定執(zhí)行。 2. 合同到期的員工，行政部在合同到期前 15 日內(nèi)以書面的形式告知 所在部門和本人，并完成合同的續(xù)簽或終止。 三、不適合簽定勞動合同的員工管理。 1. 部分