需求分析-人力資源管理系統(tǒng)

1、.人力資源管理系統(tǒng)需求分析詳細(xì)報(bào)告系別：計(jì)算機(jī)系微軟開發(fā)班級(jí)： 2014 級(jí)微軟一班組名： ABC 項(xiàng)目組日期：.需求分析說明書一、引言 .31.1編寫目的 .31.2項(xiàng)目背景 . 41.3定義 .41.3.1專業(yè)術(shù)語 .41.3.2主頁術(shù)語定義。 .4二、任務(wù)概述 .42.1目標(biāo) .42.2運(yùn)行環(huán)境 .52.3條件限制 .5三、數(shù)據(jù)描述 .53.1數(shù)據(jù)流圖（ DFD） .53.2實(shí)體聯(lián)系圖（ ER）.63.3數(shù)據(jù)字典 .6四、功能需求 .134.1功能劃分 .134.2功能描述 .134.2.1員工信息管理子系統(tǒng) .概述 .業(yè)務(wù)事件 .報(bào)

2、表 .174.2.2薪資管理子系統(tǒng) .概述 .業(yè)務(wù)事件 .報(bào)表 .204.2.3招聘管理子系統(tǒng) .概述 .業(yè)務(wù)事件 .報(bào)表 .234.2.4培訓(xùn)管理子系統(tǒng) .概述 .業(yè)務(wù)事件 .報(bào)表 .254.2.5合同管理子系統(tǒng) .概述 .業(yè)務(wù)事件 .2報(bào)表 .284.2.6系統(tǒng)管理子系統(tǒng) .28- 2 -概述 .2業(yè)務(wù)事件 .2報(bào)表 .284.2.7

3、考勤管理子系統(tǒng) .2概述 .2業(yè)務(wù)事件 .2報(bào)表 .31五、性能需求.315.1數(shù)據(jù)精確性 .315.2時(shí)間特性 .325.3適應(yīng)性 .32六、運(yùn)行需求.326.1用戶界面 .326.2硬件接口 .326.3軟件接口 .326.4內(nèi)部接口 .32七、其他需求.337.1質(zhì)量屬性 .337.1.1可靠性和健壯性 .337.1.2可維護(hù)性和可擴(kuò)展性 .337.2安全保密需求 .337.3驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) .33八、 需求確認(rèn) .34- 3 -一、引言1.1 編寫目的隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不

4、斷地加大對(duì)員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需要人才，是企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們將為企業(yè)提供全面的人力資源管理解決方案，只在滿足快速成長(zhǎng)的企業(yè)管理信息化需求， 主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長(zhǎng)，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來，將更多的精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提升人力資源部對(duì)企業(yè)的價(jià)值，有效的提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及編碼。本說明書的預(yù)期讀者為：公司人力資源部員工，項(xiàng)目經(jīng)理， 系統(tǒng)分析員， 系統(tǒng)設(shè)計(jì)員工，開發(fā)工程師，測(cè)試經(jīng)理以及測(cè)

5、試設(shè)計(jì)員工等。本說明書的編寫為下階段的設(shè)計(jì)、開發(fā)提供依據(jù)， 為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。同時(shí)本文檔也作為項(xiàng)目評(píng)審驗(yàn)收的依據(jù)之一。1.2 項(xiàng)目背景人力資源管理模塊以經(jīng)營(yíng)管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對(duì)企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲(chǔ)存、加工、處理和分析，使其及時(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、 員工流動(dòng)情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。公司發(fā)展現(xiàn)狀幾十年來， 中國(guó)市場(chǎng)猶如一塊大蛋糕， 眾家前來分割而食，使廣告經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)員工急速發(fā)展，員工良莠不

6、齊，懂專業(yè)知識(shí)的少，小本經(jīng)營(yíng)多。面對(duì)危機(jī)與機(jī)遇，出路只有一條：通過改革和創(chuàng)新，提高管理能力， 提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺(tái)。只有在人力資- 4 -源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳跟。建立一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)， 對(duì)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。我們的項(xiàng)目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)， 提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時(shí)的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、 分析，為高層提供決策支持。

7、 同時(shí)有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好的為員工提供更好的服務(wù)。1.3定義專業(yè)術(shù)語數(shù)據(jù)流圖： 數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)化方法中使用的工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過程，由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是一種功能模型。主頁術(shù)語定義.net:是 Microsoft XML Web services平臺(tái)。 XML Web services允許應(yīng)用程序通過Internet進(jìn)行通訊和共享數(shù)據(jù)，而不管所采用的是哪種操作系統(tǒng)、設(shè)備或編程語言。SQL:是一種數(shù)據(jù)庫(kù)查詢和程序設(shè)計(jì)語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。甘特圖：它是以圖式的方式通過活動(dòng)列表和時(shí)間刻度形

8、象地表示出任何特定的活動(dòng)順序與持續(xù)時(shí)間。二、任務(wù)概述2.1 目標(biāo)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源， 根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求， 進(jìn)一步優(yōu)化和再造管理流程： 使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確。完善人力資源決策支持系統(tǒng)， 及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表： 使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確。增強(qiáng)員工自助服務(wù)的功能，簡(jiǎn)化人力資源事務(wù)性的管理流程：使人力資源部門的員工有- 5 -更多的時(shí)間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能， 建立流程引擎和角色管理機(jī)制： 使得達(dá)到降低成本，提高效率，合理利用人才，改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。2.2 運(yùn)行環(huán)境開發(fā)環(huán)境： Microsoft Visual Stu

9、dio 2010Microsoft SQL Server2008運(yùn)行平臺(tái)： Windows XP操作系統(tǒng)附加功能：IIS 6.0應(yīng)用平臺(tái)： Bea Weblogic 8.1客戶端軟件：MS IE 6.0語種：簡(jiǎn)體中文或英文硬件環(huán)境：列出運(yùn)行該軟件所需要的硬設(shè)備。說明其中的新型設(shè)備及其專門功能，包括：1 處理器型號(hào)及內(nèi)存容量；2 外存容量、聯(lián)機(jī)或脫機(jī)、媒體及其存儲(chǔ)格式，設(shè)備的型號(hào)及數(shù)量；3 輸入及輸出設(shè)備的型號(hào)和數(shù)量，聯(lián)機(jī)或脫機(jī)；4 數(shù)據(jù)通信設(shè)備的型號(hào)和數(shù)量；5 功能鍵及其他專用硬件例如：設(shè)備名稱用途配置信息備注應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ) 和 處1CPU：P4 2.20G無器理整個(gè)系統(tǒng)相關(guān)員

10、工有：系統(tǒng)管理員工，人力資源管理員，普通員工，應(yīng)聘員工以及財(cái)務(wù)的后勤員工。人力資源管理員可以利用該系統(tǒng)好好利用公司人力資源， 普通員工可以及時(shí)查詢相關(guān)信息并更新自己的信息 2.3 條件限制由于系統(tǒng)用戶層次廣，用戶面寬，所以用戶對(duì)于電腦，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的掌握不一，可能有尚未接觸過電腦的， 可能有軟件使用高手 故應(yīng)該考慮根據(jù)調(diào)查用戶實(shí)際設(shè)計(jì)出使用方便，統(tǒng)一，簡(jiǎn)易盡量多可視化的系統(tǒng)，提高用戶的可操作性，減少用戶培訓(xùn)。同時(shí)由于不同層次的用戶有不同的系統(tǒng)使用管理權(quán)限，健全安全機(jī)制，完善系統(tǒng)安全監(jiān)控審計(jì)功能也是很重要的。三、數(shù)據(jù)描述3.1 數(shù)據(jù)流圖- 6 -3.2 實(shí)體聯(lián)系圖3.3 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)庫(kù)名： MYOF

11、FICE- 7 -表名： AccessoryFile序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2FileIdint40否3AccessoryNamevarchar500否4AccessorySizeint40否5AccessoryTypeIdint40否6CreateDatedatetime83否7AccessoryPathvarchar2000否表名： BranchInfo序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2BranchNamevarchar500否3BranchShortNamevarchar500否表名： DepartI

12、nfo序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2DepartNamevarchar500否3PrincipalUserIdint40否4ConnectTelNovarchar200是5ConnectMobileTelNochar110是6Faxesvarchar200是7BranchIdint40否表名： FileInfo序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2FileNamevarchar500否- 8 -3FileTypeIdint40否4Remarkvarchar500是5FileOwnerIdint40否6CreateD

13、atedatetime83否7ParentIdint40否8FilePathvarchar2000否9IfDeletebit10否表名： FileTypeInfo序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2FileTypeNamevarchar500否3FileTypeImagevarchar500否4FileTypeSuffixvarchar200是表名： LoginLog序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2UserIdint40否3LoginTimedatetime83否4IfSuccessbit10否5LoginUser

14、Ipvarchar1000否6LoginDescvarchar1000是表名： MeetingInfo序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2MeetingNamevarchar500否表名： ManualSign- 9 -序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度小數(shù)標(biāo)識(shí)主鍵允許默認(rèn)說明位空值1Idint40是是否2UserIdint40否3SignTimedatetime83否4SignDescvarchar2000是5SignTagint40否1: 簽到0：簽退表名： Message序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)位識(shí)鍵空值1Idint40是是否通知 id2Title

15、varchar1000否消息標(biāo)題3MessageContentvarchar50000否消息內(nèi)容4MessageTypeIdint40否消息類型5BeginTimedatetime83否消息開始有效時(shí)間6EndTimedatetime83否消息有效結(jié)束時(shí)間7FromUserIdint40否消息發(fā)布者8IfPublishbit10否1：已發(fā)布， 0：未發(fā)布9RecordTimedatetime83否填寫消息時(shí)間10IsDeletebit10否表名： MessageToUser序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度小數(shù)標(biāo)識(shí)主鍵允許默認(rèn)說明位空值-10-1Idint40是是否2MessageIdint40否3ToUs

16、erIdint40否4IfReadbit10否5IsDeletebit10是表名： MessageType序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2MessageTypeName varchar500否3MessageDescvarchar500是表名： MyNote序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2NoteTitlevarchar500否3NoteContentvarchar5000是4CreateTimedatetime83否5CreateUserIdint40否表名： OperateLog序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許

17、默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2UserIdint40否3OperateNamevarchar500否5OperateDescvarchar2000否6OperateTimedatetime83否表名： PreContract序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明-11-號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2ScheduleIdint40否3UserIdint40否表名： RoleInfo序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度小數(shù)標(biāo)識(shí)主鍵允許默認(rèn)說明位空值1Idint40是是否2RoleNamevarchar500否3RoleDescvarchar500是表名： RoleRight序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)

18、度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說明1Idint40是是否2RoleIdint40否3NodeIdint40否表名： Schedule序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2Titlevarchar500否3Addressvarchar500否4MeetingIdint40否5BeginTimedatetime83否6EndTimedatetime83否7SchContentvarchar5000否8CreateUserIdint40否9CreateTimedatetime83否10IfPrivatebit10否表名： sysdiagrams-12-序列名數(shù)據(jù)類型

19、長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1namesysname2560否2principal_idint40否3diagram_idint40是是否4versionint40是5definitionvarbinaryMAX0是表名： SysFun序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1NodeIdint40是否2DisplayNamevarchar500否3NodeURLvarchar500是4DisplayOrderint40否5ParentNodeIdint40否表名： UserInfo序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2LoginIdvar

20、char500否3UserNamevarchar500否4Passwordvarchar500否5DepartIdint40否6Genderint40否7RoleIdint40否8UserStateIdint40否9Salaryfloat80否表名： UserState序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2UserStateNamevarchar500否-13-表名： WorkTime序列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)小數(shù)標(biāo)主允許默認(rèn)說明號(hào)度位識(shí)鍵空值1Idint40是是否2OnDutyTimevarchar500否3OffDutyTimevarchar500否四、功能需求4

21、.1 功能劃分本系統(tǒng)由員工信息管理子系統(tǒng)，薪資管理子系統(tǒng)，招聘管理子系統(tǒng)，培訓(xùn)管理子系統(tǒng)，合同管理子系統(tǒng)， 系統(tǒng)管理子系統(tǒng)， 考勤考核管理子系統(tǒng)組成， 今后還可以根據(jù)發(fā)展需要添加相關(guān)系統(tǒng)。4.2 功能描述員工信息管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是員工，人力資源管理員，將對(duì)員工信息進(jìn)行查看，變動(dòng)（修改，添加，刪除）提供支持。其范圍如下圖所示：?jiǎn)T工信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)事件-14-1 員工信息查詢員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)， 輸入相關(guān)信息條件， 進(jìn)行員工信息查詢。 其流程如圖所示：登錄系統(tǒng)輸入查詢條件獲取查詢結(jié)查詢果員工對(duì)于自己的相關(guān)基本信息進(jìn)行查看， 以及相關(guān)員工查看員工的信息。 流程中主要涉及的業(yè)

22、務(wù)實(shí)體以及它們之間的關(guān)系如圖所示：數(shù)據(jù)庫(kù)連接員工信息系統(tǒng)管理員員工在這個(gè)業(yè)務(wù)流程中，有兩個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工， 涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示：2 員工信息修改人力資源管理部門等相關(guān)員工根據(jù)情況對(duì)員工信息進(jìn)行修改更新與維護(hù)，員工自身-15-對(duì)于自己的信息的更正等。整個(gè)流程如圖所示：流程中涉及的的業(yè)務(wù)實(shí)體在上圖的基礎(chǔ)上增加了人力資源部門的員工，它們之間的關(guān)系如圖所示：數(shù)據(jù)庫(kù)連接員工信息系統(tǒng)管理員員工人力資源管理部門人員這個(gè)業(yè)務(wù)流程中有三個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員， 員工，人力資源部門員工，他們涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示：-16-3 新員工信息添加當(dāng)公司招聘進(jìn)新的員工時(shí)，需要將新員

23、工的信息存進(jìn)系統(tǒng)中。其流程如圖所示：這個(gè)業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體同上面信息修改。其系統(tǒng)直接交互用戶也包括系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門員工，在上面的業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，人力資源部門員工涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)添加了添加員工信息4 離職員工信息刪除公司員工因?yàn)槟撤N原因離職的時(shí)候，就需要從系統(tǒng)中將該員工的信息刪除。整個(gè)業(yè)務(wù)流程如圖所示：此業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體以及系統(tǒng)交互用戶同上面的流程， 只是人力資源管理員工在這個(gè)基礎(chǔ)上又增加多一項(xiàng)，如圖所示：-17-報(bào)表員工信息報(bào)表：部門：公司各部門目的：便于了解公司部門員工信息，對(duì)公司人力資源（員工）進(jìn)行各項(xiàng)分析，便于各個(gè)部門的工作有依據(jù)地開展，更好地利用公司人力資源

24、相關(guān)場(chǎng)景與查詢頻率：1 頻率：不定數(shù)發(fā)生2用戶數(shù)量：依據(jù)各公司人數(shù)而定薪資管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是財(cái)務(wù)處，為其提供對(duì)于員工工資發(fā)放的根據(jù)。其范圍如圖所示：業(yè)務(wù)事件1 員工獎(jiǎng)勵(lì) / 懲罰管理當(dāng)某個(gè)員工獲取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)， 將員工相關(guān)信息以及其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)情況存入系統(tǒng)中。 月底時(shí)對(duì)所有獎(jiǎng)勵(lì)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得出員工月獎(jiǎng)勵(lì)情況表。整個(gè)業(yè)務(wù)流程如圖所示：2 員工績(jī)效考核-18-從員工考勤考核部門將所有員工整月的情況報(bào)表， 獎(jiǎng)勵(lì)情況表以及懲罰信息表從系統(tǒng)中查詢獲取，然后根據(jù)考核條例評(píng)定出個(gè)員工的考核表。整個(gè)業(yè)務(wù)流程如圖所示：3 當(dāng)月員工工資管理月底根據(jù)員工信息表中員工工資情況以及績(jī)效考核表中各員工考核情況得出員

25、工月實(shí)際工資，存入系統(tǒng)中。流程如圖所示：4 發(fā)放工資歷史記錄發(fā)放員工工資需要進(jìn)行記錄，以免出現(xiàn)差錯(cuò)， 全部發(fā)放完畢后將員工工資歷史記錄存檔。流程如圖所示：這些業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體以及它們之間的關(guān)系如圖所示:-19-這些業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員工，薪資管理部門員工以及財(cái)務(wù)處報(bào)表員工工資發(fā)放歷史報(bào)表：部門：薪資管理部門，財(cái)務(wù)處目的：便于以后進(jìn)行公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理等相關(guān)場(chǎng)景與查詢頻率：1. 頻率：基本上很少查詢，每季或是每年發(fā)生一次2.用戶數(shù)目：依據(jù)上面兩部門職員數(shù)而定當(dāng)月員工工資報(bào)表：部門：薪資管理部門，財(cái)務(wù)處目的：財(cái)務(wù)處了解整個(gè)月薪酬情況以及便于薪酬部門進(jìn)行員工工資員工獎(jiǎng)勵(lì) / 懲

26、罰信息報(bào)表：部門：薪資管理部門，人力資源管理部門目的：便于薪資管理部門進(jìn)行績(jī)效考核-20-便于人力資源管理部門進(jìn)行員工管理分析員工績(jī)效考核報(bào)表：部門：薪資管理部門，人力資源管理部門目的：便于薪資管理部門進(jìn)行員工工資評(píng)定便于人力資源管理部門進(jìn)行人力資源管理招聘管理子系統(tǒng)概述該主題域的主要用戶是人力資源管理部門，為其進(jìn)行招聘需求分析，招聘結(jié)果提供支持。其范圍如圖所示：業(yè)務(wù)事件1 獲取員工能力資料信息這個(gè)流程是人力資源管理部門員工進(jìn)行員工信息查詢將條件限定在員工能力資料得到的結(jié)果。2 根據(jù)員工需求進(jìn)行招聘需求分析根據(jù)當(dāng)前公司需求以及獲取的公司人力信息， 得出公司所需人才信息表， 整個(gè)流程主要還是依靠人力資源管理部門的員工完成，系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)存儲(chǔ)分析結(jié)果。3 招聘公司根據(jù)上面得到的招聘分析結(jié)果， 發(fā)出招聘通知， 應(yīng)聘員工首先遞交應(yīng)聘申請(qǐng)， 登記應(yīng)聘員工信息， 對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行初選得到復(fù)試名單，復(fù)試員工面試，得到錄用員工信息。整個(gè)流程如圖所示：-21-應(yīng)聘人員招聘 部門人力資源管理部門獲取人力資源信息人力資源需求分析遞交應(yīng)聘申發(fā)出招聘通發(fā)