2022年“青年人成長報告會”的學(xué)習(xí)感受

1、高品質(zhì)文檔2022年“青年人成長報告會”的學(xué)習(xí)感受 青年人成長報告會召開于6月4號那一天，我懷著一顆布滿著感動，又奇怪的心理來到了龍泉酒樓，感動的是我能參加到里面去，奇怪的是為什么他們會做的那么好，那么的精彩，對于自己的選擇的方向是那么的堅持。 來到座位前我看到了凳子上面放著一本龍泉風(fēng)采的?？?，當我打開的那一刻我的第一個反映是艷羨還有憧憬，在沒開頭之前我也許的看了幾位優(yōu)秀人士的簡潔介紹，當時的第一個感受：他們的臉上掛滿了提升與勝利喜悅的笑容。第二個感受：看到了他們的付出與心酸，然而他們?yōu)榱俗约旱哪繕瞬粩嗟脑谇斑M著。第三個感受了解到了他們對學(xué)問的渴望。第四個感受：一名高校生從基層的服務(wù)員做到總經(jīng)

2、理總共用了6年的時間，可以想象一下她的努力與付出。 會議開頭了，成為xx年度功勛經(jīng)理人盧敏總經(jīng)理講了她xx年來的精華。努力靠個人，勝利靠團隊，只要你堅持、堅持再堅持，不斷的專心去體會，離幻想就邁進一大步，先學(xué)會做人，懂得感恩從中可以了解到要團隊的重要性，陳瓊南副總常常講的一句話你進步了你提升了，可你的團隊卻沒有跟上你的節(jié)奏，沒起到作用。只有你一個人懂，一個人做那么你是最失敗的管理者。堅持堅持再堅持，其實誰都明白，可是做到的確很難，xx年莫非她沒有放棄過，答案是：有，是她告知我們那是因為有個信念已經(jīng)注入她身體的每一個細胞里面。因為她信任龍泉集團，信任她的選擇，知道她想要的是什么？ 良好的工作態(tài)度

3、是每個人都應(yīng)有的基本條件，這里有講到我們的五項行為準則里面的一項對待工作與對待心態(tài)，開放、共享、感恩工作：首先我們要先去了解它的工作性質(zhì)，然后不斷的去討論它讓自己愛上自己的這份工作，從而在這份工作當中找到樂趣，讓自己好好的去享受到工作的美妙。每天都比別人多做一點點，進步一點點，漸漸的去積累。讓我知道了xx也在不斷的強大，知道了自己的選擇沒有錯，覺得自己是xx的一員而感到幸運。 上級交代事情只有必需聽從，這里我想到一句話記得曾經(jīng)李總寫給xx員工的一封信中講到了，不要問喜愛不喜愛，要問應(yīng)當不應(yīng)當，先聽從執(zhí)行，有困難大家一起齊心協(xié)力解決，我們信任方法總比困難多，還講到了團隊的不離不棄，為了共同的目標

4、不斷的在前進著。 做人要有明確的目標，有思想，一步一個腳印，親身去體驗學(xué)會總結(jié)，更要學(xué)會選擇，選擇賜予你成就自我的平臺，阿里巴巴說過一句話，今日很殘酷，明天也很殘酷，后天卻是美妙的。許多人就是死于今日和明天。從這里可以看得出貴在堅持。 不管在任何狀況下我們都要不斷的完善自我，補充大腦學(xué)問，只有你懂的越多才能擔(dān)當更大的責(zé)任，只有你懂了，你才能教你的員工才能體現(xiàn)出你的價值所在，只有你懂了，你才會有感染力去感染你的團隊，只有你懂了，你說的話才有信服力，只有你懂了，你才有學(xué)問去共享給你團隊，以你為標桿。不管在任何狀況下我們的每一個人都需要愛要學(xué)會贊美他人，學(xué)會擁抱他人，真誠的熱忱的對待身邊的每一個人而

5、且我認為還要有豐富的親身體會你的印象才會更加的深刻，你的成長與提升都離不開他們。有時候我們真的需要膽識與自信來完成一些事情的。有時候我們往往在事情還沒開頭的時候就已經(jīng)害怕了許多，往往因為別人的一些做事風(fēng)格因為你的不爽所以導(dǎo)致事情的開展效率大大降低，之所以有太多的往往與借口才促使我們在原地踏步，是因為我們的信念不夠堅決很簡單被某些事情所困擾從而搖擺不定，可是從沒想過就是因為你的種種緣由才堵住了你邁向勝利的道路。沒有你太陽還是照時升起，沒有了你地球也一樣轉(zhuǎn)，沒有了你這個店一樣的照常營業(yè)。所以我們要知道我們是那么的微不足道，不能太高估了自己，離開了這個團隊你什么都不是。你認為呢？ 所以，我們要把自己的位置擺正。那就是你要知道你負責(zé)什么東西，該做什么不該做什么，做到什么程度，要信任一句話只要你為這個團隊付出