淺談辭退福利

1、淺談辭退福利淺談辭退福利1 .引言為建立我國經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，促進(jìn)企業(yè)改制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快適應(yīng)市場化、全球化競爭，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則增加了對辭退福利的會(huì)計(jì)處理,本文結(jié)合新準(zhǔn)則及應(yīng)用指南的規(guī)定，對辭退福利的核算范圍和會(huì)計(jì)處理作了簡單解釋和分析，以便更好的理解和運(yùn)用職工薪酬準(zhǔn)則。2 .新準(zhǔn)則下辭退福利的相關(guān)規(guī)定2.1 辭退福利的含義及內(nèi)容企業(yè)可能出現(xiàn)提前終止勞務(wù)合同、辭退員工的情況。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)需要提供一筆資金作為補(bǔ)償，稱為辭退福利。辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;1 / 19淺談辭退福利二是在職工

2、勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或者接受補(bǔ)償離職。2.2辭退福利的補(bǔ)償方式對辭退職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)姆绞街饕幸淮涡匝a(bǔ)償、提高退休金或提供其他福利三種。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，企業(yè)通常采用一次性支付的方式。2.3辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量2.3.1辭退福利的確認(rèn)企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)期負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。# / 19淺談辭退福利企業(yè)已經(jīng)制定了正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出了自愿裁減建議，并即將實(shí)施。所謂正式計(jì)劃，是指經(jīng)過董事會(huì)

3、或類似權(quán)利機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的計(jì)劃，解除勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃或建議是否即將實(shí)施的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：第一，內(nèi)容的具體性和可操作性。即解除勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃或裁減建議應(yīng)該制定得比較完整和具體，具有實(shí)際的可操作性。至少應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工所在的部門、職位和數(shù)量，以及根據(jù)工作類別或是職位確定的補(bǔ)償金額。第二，實(shí)施的時(shí)間。一般實(shí)質(zhì)性的辭退工作應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)完成。如果因付款程序等原因使款項(xiàng)推遲至一年之后支付，也應(yīng)視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。由于裁員數(shù)量、補(bǔ)償金額或時(shí)間等因素的不確定而不能確認(rèn)正式的即將實(shí)施的解除勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃或裁減建議時(shí)，不能視為辭退福利進(jìn)行處理。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃或裁減建議。如果企業(yè)可

4、以撤回解除勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃或裁減建議，那么該項(xiàng)支出就具有較大的不確定性，其結(jié)果一方面可能給企業(yè)帶來可以操縱的空間，另一方面也會(huì)減弱確認(rèn)的確定性。2.3.2辭退福利的計(jì)量企業(yè)辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同：對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)戈IJ,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債。對于自愿接受裁減建立的，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建立的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償待計(jì)提辭退福利負(fù)債。實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的辭退福利金額”入當(dāng)期管理費(fèi)用，該金額與實(shí)際支付

5、的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。2.3.3應(yīng)采取不同方式進(jìn)行計(jì)量筆者認(rèn)為，應(yīng)該通過不同情況，采取不同的方式進(jìn)行計(jì)量，以提高準(zhǔn)確性,減少估計(jì)誤差。第一，采用直接法3 / 19淺談辭退福利一般情況下，自愿裁減計(jì)劃的制定都是建立在管理層與職工之間進(jìn)行了溝通，且意見基本一致的基礎(chǔ)之上，所以公司管理層對將接受裁減計(jì)劃的人數(shù)有比較準(zhǔn)確的估計(jì)。在此情況下，可以根據(jù)估計(jì)數(shù)直接計(jì)提應(yīng)計(jì)負(fù)債。此方法的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡單，計(jì)量準(zhǔn)確可靠，但是首先必須要對估計(jì)數(shù)的確定性有較高把握。第二，采用類別法如果企業(yè)掌握的信息，無法較為準(zhǔn)確地估計(jì)自愿接受裁減il劃的人數(shù)，則可以根據(jù)

6、預(yù)計(jì)裁減的職工所屬職位的不同，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或是以前的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)和計(jì)算。根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或歷史記錄進(jìn)行計(jì)算是企業(yè)無法較為準(zhǔn)確估計(jì)確切人數(shù)所采取的折中方法。如果企業(yè)根據(jù)掌握情況，仍然無法較為準(zhǔn)確地估計(jì)人數(shù)，可以采用此種方法。第三，采用最佳估計(jì)數(shù)法最佳估計(jì)數(shù)法需要估計(jì)自愿接受裁減的人數(shù)發(fā)生的概率，計(jì)算比較復(fù)雜。最佳估計(jì)法適用于無法準(zhǔn)確估計(jì)人數(shù)，而可以掌握其概率的情況。此種方法計(jì)算復(fù)雜，但是結(jié)果較為準(zhǔn)確，誤差較小。2.3.4如何區(qū)分辭退福利在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí)，應(yīng)該注意以下三個(gè)問題:第一，合理區(qū)分辭退福利與正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)承諾當(dāng)期提前終止對職工的雇傭關(guān)

7、系而支付的補(bǔ)償，引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是辭退；養(yǎng)老金是職工勞動(dòng)合同到期時(shí)或達(dá)到法定退休年齡時(shí)獲得的退休后生活補(bǔ)償金，這種補(bǔ)償不是由于退休本身導(dǎo)致的，而是職工在職時(shí)提供的長期服務(wù)。第二，4 / 19淺談辭退福利合理區(qū)分離職后福利和辭退福利。無論何種原因職工離開企業(yè)都要支付的福利屬于離職后福利，而非辭退福利。一般來說，職工自愿離職與非自愿被辭退獲得的補(bǔ)償不同，企業(yè)對于后者給與更多的補(bǔ)償，其中的差額才屬于辭退福利。因?yàn)橹挥修o退本身帶給企業(yè)的額外補(bǔ)償才屬于辭退福利，它核算的范圍要比離職后福利小的多。第三，職工雖然沒有與企業(yè)解除勞務(wù)合同，但未來不再為企業(yè)帶來任何經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8、，比照辭退福利處理。2.3.5首次執(zhí)行日辭退福利的處理第一，在首次執(zhí)行日，企業(yè)如存在一項(xiàng)辭退計(jì)劃但尚未滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，不需要進(jìn)行追溯調(diào)整；等到符合確認(rèn)條件時(shí)，再按照相關(guān)規(guī)定確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。第二，在首次執(zhí)行日存在的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或建議，如滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，不論是否已開始支付辭退福利款項(xiàng)，均應(yīng)區(qū)分職工是否有選擇權(quán),按照相關(guān)規(guī)定確認(rèn)因辭退職工而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債金額，并減少期初留存收益。2.4辭退福利的會(huì)計(jì)處理及核算2.4.1辭退福利的會(huì)計(jì)處理按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，辭退福利應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃或者職工自愿接受裁減的

9、建議，企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利”科目；企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際給予職工的補(bǔ)償，借記“應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。如果企業(yè)實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)，借記“管理費(fèi)用”、“未確認(rèn)融資費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利”5 / 19淺談辭退福利科目；各期支付辭退辭退

10、福利款項(xiàng)時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利”科目，貸記“銀行存款”等科目；同時(shí)，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”科目。該辭退計(jì)劃中，公司單方面制定辭退計(jì)劃，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，因此應(yīng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定直接在計(jì)劃制定時(shí)計(jì)提辭退福利應(yīng)計(jì)的負(fù)債，借“管理費(fèi)用”，貸“應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利”。對于職工自愿裁減的辭退計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理，其關(guān)鍵在于對辭退人數(shù)的預(yù)計(jì)。在編制資產(chǎn)負(fù)債表，填列“應(yīng)付職工薪酬”科目時(shí).，應(yīng)將上述未確認(rèn)融資費(fèi)用作為應(yīng)付職工薪酬的抵減項(xiàng)目，直接扣除后以凈額列示。2.4.2“內(nèi)退”的會(huì)計(jì)處理首次執(zhí)行日，根據(jù)已簽訂的內(nèi)退計(jì)劃預(yù)計(jì)負(fù)債追溯調(diào)整，借：利潤分配一未分配利潤，貸：預(yù)計(jì)

11、負(fù)債。執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，新的內(nèi)退計(jì)劃，應(yīng)在計(jì)劃通過時(shí)當(dāng)年預(yù)計(jì)負(fù)債并全額計(jì)入管理費(fèi)用，借：管理費(fèi)用，貸：預(yù)計(jì)負(fù)債在內(nèi)退計(jì)劃符合規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日之間期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，不管在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。2. 4.3關(guān)于辭退福利的核算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償在滿足一定條件時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。辭退福利的接受者在接受辭退福利后要離開企業(yè)，不再為企業(yè)提供服務(wù)。而“應(yīng)付職工薪酬”下其他明細(xì)科目核算的是企業(yè)為獲得職工提供的服

12、務(wù)而付出的代價(jià)，這兩者的內(nèi)涵并不完全一致，與該科目設(shè)置的要求不完全相符。為此，筆者建議考慮再設(shè)一個(gè)負(fù)債類科目一一“應(yīng)付辭退福利”6 / 19淺談辭退福利科目對辭退福利進(jìn)行專門核算，以體現(xiàn)辭退福利與其他職工薪酬在性質(zhì)上的不同及其重要性。2.5辭退福利與個(gè)人所得稅的相關(guān)性根據(jù)有關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅：超過的部分，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金所得，允許在一定期間內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法是：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作

13、年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金所得按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。3.辭退福利對企業(yè)的影響3.1關(guān)于“內(nèi)退”的建議當(dāng)今一些企事業(yè)單位對所謂的富余人員實(shí)行了所謂的內(nèi)退，已經(jīng)是一種普遍現(xiàn)象。對于國有企業(yè)除了辭退外還有所謂的“內(nèi)退”，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式。建議增加對于企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員職工薪酬的預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量。即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)從解除勞動(dòng)關(guān)系直至職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給職工在停止服務(wù)日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會(huì)保

14、險(xiǎn)費(fèi)用，故此項(xiàng)職工薪酬已構(gòu)成企業(yè)預(yù)計(jì)負(fù)債應(yīng)予以確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期損益。計(jì)量時(shí)可按現(xiàn)行或預(yù)測的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用水平結(jié)合承諾期限進(jìn)行精算現(xiàn)值，企業(yè)每期應(yīng)重新進(jìn)行審視和精算調(diào)整，調(diào)整額計(jì)入當(dāng)期損益，并按一年內(nèi)到期和一年以上到期來區(qū)分列支流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù)債。大多數(shù)大型國企不可避免地會(huì)遇到人員重組、辭退的問題，因此規(guī)范辭退福利的處理十分必要。規(guī)范的處理不僅可以更加真實(shí)、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，而且有利于增強(qiáng)企業(yè)間的可比性，同時(shí)，將辭退福利一次性計(jì)提作為現(xiàn)時(shí)已確認(rèn)的負(fù)債，有利于企業(yè)保證支付、安定民心。7 / 19淺談辭退福利在新準(zhǔn)則出臺以前，企業(yè)大多按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則列支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在支付經(jīng)濟(jì)

15、補(bǔ)償金額直接列支為管理費(fèi)用。這種做法會(huì)使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)管理費(fèi)用突然增加而使企業(yè)利潤不能真實(shí)地反映。按新準(zhǔn)則的規(guī)定，從會(huì)計(jì)處理的角度來看，相當(dāng)于計(jì)提了一筆支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的準(zhǔn)備金，提前將該筆費(fèi)用列入成本或費(fèi)用。這完全符合會(huì)計(jì)核算的配比原則以及相關(guān)性原則，更加真實(shí)地反映了企業(yè)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況。從協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的角度看，預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)相當(dāng)于計(jì)提了一筆支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金，緩解了企業(yè)大批裁員時(shí)支付補(bǔ)償金費(fèi)用的壓力，對人員流動(dòng)和社會(huì)安定有一定促進(jìn)作用。3. 2通過隱瞞或虛列職工人數(shù)進(jìn)行盈余管理。通過隱瞞或虛構(gòu)職工人數(shù)進(jìn)行盈余管理是某些企業(yè)利用職工薪酬進(jìn)行盈余管理的常見方式之一。其表現(xiàn)形式有：當(dāng)企業(yè)經(jīng)營

16、業(yè)績較差時(shí)，企業(yè)往往將部分職工薪酬在母公司或者合并范圍外的關(guān)聯(lián)企業(yè)列支；當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績較好時(shí)，企業(yè)往往將母公司或者合并范圍外的關(guān)聯(lián)企業(yè)職工薪酬在本企業(yè)列支，或直接隱瞞員工人數(shù)，將支付這部分員工的薪酬計(jì)入其他應(yīng)付款，或者虛構(gòu)職工人數(shù)，增加職工薪酬支出，將增加的這部分職工薪酬納入賬外核算等等。3. 3利用提前或延后確認(rèn)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債進(jìn)行盈余管理。根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的規(guī)定，符合前述兩個(gè)方面條件的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。但是實(shí)踐中，企業(yè)可能根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績情況進(jìn)行盈余管理，即當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績較好的時(shí)會(huì)提前進(jìn)行因解除勞動(dòng)關(guān)

17、系給予補(bǔ)償?shù)奶幚?，而?dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績較差時(shí)則會(huì)延后進(jìn)行因解除勞動(dòng)關(guān)系而給予補(bǔ)償?shù)奶幚怼? / 19淺談辭退福利對于存在集中解除與職工勞動(dòng)關(guān)系而確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債的企業(yè)，或傳言有解除與職工勞動(dòng)關(guān)系而賬務(wù)上未見由此而確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債的企業(yè)，可采取深入車間、倉庫、相關(guān)部門實(shí)地查看與隨機(jī)詢問相關(guān)人員了解職工情況的辦法進(jìn)行必要的核實(shí)；同時(shí).，該辦法也適用于對企業(yè)提供的職工信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性進(jìn)行核對。通過實(shí)地查看與詢問對企業(yè)特定性質(zhì)職工加以了解以降低或規(guī)避由于企業(yè)利用特定人員而進(jìn)行納稅盈余管理的風(fēng)險(xiǎn)，以及企業(yè)隱瞞企業(yè)職工人數(shù)或虛構(gòu)職工人數(shù)、提前或延遲解除與職工勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行盈余管理而造成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)

18、績較差時(shí)，有些企業(yè)會(huì)利用隱瞞職工人數(shù)或降低職工薪酬來增加盈利，這種情況下除可采用實(shí)地查看與詢問方式外，我們還可關(guān)注企業(yè)是否存在眾多職工借款以及大額拆借款的情況，若有則很可能是職工薪酬的支付未計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用；當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績很好而職工人數(shù)大量增加時(shí)，除可采用實(shí)地查看與詢問外，還可對企業(yè)職工薪酬的支付進(jìn)行跟蹤檢查，以確認(rèn)企業(yè)職工薪酬是否真正支付到個(gè)人或者是否存在支付后乂返還等情況。結(jié)論原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般是在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)8/19淺談辭退福利入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表觀的角度出發(fā)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，規(guī)定當(dāng)辭退計(jì)劃滿足準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)

19、計(jì)負(fù)債；同時(shí)111于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，所有辭退福利均應(yīng)于滿足確認(rèn)條件時(shí)，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，使財(cái)務(wù)報(bào)表使用者及時(shí)了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。致謝感謝楊鵑老師精心的指導(dǎo)，幫助我完成了畢業(yè)論文的撰寫工作。特此向楊老師表示崇高的敬意。參考文獻(xiàn)1 .苗俊美,辭退福利的會(huì)計(jì)處理,合理經(jīng)濟(jì)與科技，CN13-1132,2007年129 / 19淺談辭退福利月號上（總第334期），89-90頁2 .姜彤彤，辭退福利會(huì)計(jì)處理解析，事業(yè)財(cái)會(huì)，CN43-1216/F,2008年1期，23-25頁3 .蔣航程楊海霞，辭退福利會(huì)計(jì)核算探討，財(cái)會(huì)通訊，CN42-1103,2007年7期，