節(jié)目稿—律師解答勞動(dòng)合同法37條 20151111

1、節(jié)目稿【前言】勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利，勞動(dòng)者如何根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定單方行使解除權(quán)利？勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，用人單位對(duì)于離職證明的開具，檔案保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移又該如何處理？針對(duì)頻發(fā)的員工“不辭而別”，企業(yè)在何種情況下方能按照自動(dòng)離職處理？這是問題勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除以后必須面臨的問題，也是關(guān)系勞動(dòng)者后續(xù)就業(yè)的重要問題。下面，我們請(qǐng)律師為我們說理說法。 【場(chǎng)景回放一】陳某與北京市A公司于2001年11月7日簽訂了勞動(dòng)合同，后陳某被A公司安排至廣州分公司擔(dān)任負(fù)責(zé)人。2004年10月20日陳某向A公司提出了書面辭呈，A

2、公司沒有批準(zhǔn)陳某辭職。后陳某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司解除勞動(dòng)合同、出具書面解除勞動(dòng)合同證明書并依法辦理轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。仲裁委員會(huì)作出不予受理申訴通知書，陳某遂訴至法院?！踞樹h相對(duì)】A公司辯稱：2003年，由于廣州分公司經(jīng)營狀況很差，我公司決定對(duì)該公司進(jìn)行審計(jì)，而陳某不配合審計(jì)工作，導(dǎo)致審計(jì)工作至今尚未完成，且經(jīng)查證核實(shí)，陳某在職期間還有其他的經(jīng)濟(jì)問題，給我公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，陳某尚欠公司90000元借款沒有歸還。因此，陳某不能與我公司解除勞動(dòng)合同。A公司向法庭提交了會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的說明對(duì)此予以證明?！緦徖斫Y(jié)果】經(jīng)審理，法院在2005年6月15日作出判

3、決，認(rèn)為陳某尚未處理完畢與公司的大額欠款前，不得解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持?！韭蓭燑c(diǎn)評(píng)】本案的爭議焦點(diǎn)在于確定陳某能否解除勞動(dòng)合同。本案發(fā)生在勞動(dòng)合同法施行之前（2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行），當(dāng)時(shí)根據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第三十四條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。因此，在陳某與A公司的借款尚未處理完畢之前，陳某不得解除勞動(dòng)合同，故對(duì)于陳某向A公司解除勞動(dòng)合同，出具解除勞動(dòng)合同證明以及轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。特別需要注意的是，如果本案發(fā)生在勞動(dòng)合同法施行之后，處理結(jié)

4、果則會(huì)大不相同。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，只要履行了提前通知的義務(wù)，勞動(dòng)者便可以單方解除勞動(dòng)合同，除此之外再無其他條件限制。而對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)糾紛，違約責(zé)任等，則屬于另一法律關(guān)系，用人單位可以提起其他訴訟進(jìn)行救濟(jì)，但不能否認(rèn)勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。因此，如果本案發(fā)生在勞動(dòng)合同法施行之后，陳某的全部訴訟請(qǐng)求都能得到法律的支持?！緭茉埔娙铡?. 員工提前通知解除勞動(dòng)合同必須采用書面形式通知嗎？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工通知用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在實(shí)務(wù)中，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工辭職報(bào)告的妥善保管，避免發(fā)生員工主動(dòng)口頭提出辭職，離職后反以企業(yè)辭退為由要求經(jīng)

5、濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)由于不能出具員工辭職的證據(jù)而陷入被動(dòng)的局面。2. 員工提出辭職單方解除勞動(dòng)合同是否必須得到企業(yè)的批準(zhǔn)？答：不是。員工以書面形式提出辭職30日以后，其與公司的勞動(dòng)關(guān)系便自然解除，無須得到企業(yè)的批準(zhǔn)。3. 員工向企業(yè)提出辭職以后能否撤回？答：員工提出辭職，一旦辭職報(bào)告送達(dá)單位，員工的辭職行為便已成立，未經(jīng)單位同意，員工不得撤回辭職。員工向單位提出辭職并已正式離職后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系便已告終結(jié)，員工更無法撤回辭職。但是有一點(diǎn)需要特別提醒的，在實(shí)務(wù)中，員工提出辭職后，尚未正式離職前，若因生病、懷孕等特殊原因撤回辭職的，也存在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和法院支持員工請(qǐng)求的可能性。4. 員工沒有提前3

6、0天通知便不告而別，企業(yè)能否要求員工支付違約金？答：不能。雖然員工沒有提前30天通知便擅自解除勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形下，企業(yè)不得與員工約定由員工支付違約金。但是如果員工突然離職給企業(yè)造成勞動(dòng)力空缺。生產(chǎn)、經(jīng)營中斷，或其他經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，企業(yè)對(duì)遭受損失以及損失大小要承擔(dān)舉證責(zé)任。5. 員工提出辭職后，企業(yè)能否要求員工立即離職？答：不能。員工提出辭職后，勞動(dòng)關(guān)系并非立即解除，而應(yīng)當(dāng)在員工提出辭職30天后解除，因此，若員工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前30天通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不得要求員

7、工立即離職，在之后的30天內(nèi)雙方還必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在員工提出辭職后要求員工立即離職，則轉(zhuǎn)化為企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但是，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間，可以是在員工提出辭職后不滿30天的某一天，也可以是員工辭職后超過30天的某一天，但是雙方對(duì)此應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面約定。6. 員工提出辭職后，在隨后的30天內(nèi)企業(yè)能否調(diào)整員工的工作崗位？答：在這種情況下，除非雙方事先約定或者得到員工的同意，否則企業(yè)不得單方面擅自調(diào)整員工的工作崗位。7. 小王提出辭職后，因感冒向公司提出休病假，請(qǐng)問公司能否不予批準(zhǔn)？答：不能。員工提出辭職后30天內(nèi)，與公司尚保持勞動(dòng)關(guān)

8、系，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定享有并承擔(dān)各自的權(quán)利和義務(wù)。該期間內(nèi)，若勞動(dòng)者要求休假的，只要符合法律或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工正當(dāng)?shù)男菁贆?quán)。8. 某員工在未向企業(yè)作任何說明的情況下不辭而別，經(jīng)過30多天后能否認(rèn)定其自動(dòng)離職？答：不能。自動(dòng)離職是指員工出現(xiàn)不辭而別的情形時(shí)，企業(yè)在依照法定方式履行了通知義務(wù)后員工仍不到崗，許可企業(yè)對(duì)員工做出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系處理的一種方式。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函的規(guī)定，員工不辭而別的，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)通知其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。通知的方式應(yīng)當(dāng)是以書面形式直接送達(dá)職工本人；

9、本人不在的，交其同住成年家屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，進(jìn)行公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日即視為送達(dá)。在嚴(yán)格履行上述通知、公示等程序后，企業(yè)方可認(rèn)定未歸員工為自動(dòng)離職?？梢?，認(rèn)定自動(dòng)離職的程序性要求較強(qiáng)，操作也必將復(fù)雜。用人單位可以嚴(yán)格考勤制度管理，對(duì)于這種不辭而別的員工可以按照曠工處理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的可以依法單方面解除合同。【律師說法】在實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)如上述案例中A公司一樣，為了維護(hù)企業(yè)的利益，往往以沒有處理完畢經(jīng)濟(jì)糾紛或沒有完成工作為由不批準(zhǔn)員

10、工辭職，這樣的做法為勞動(dòng)合同法所禁止。勞動(dòng)合同法賦予了員工自由的辭職權(quán)，企圖通過限制員工離職來將員工辭職給企業(yè)帶來的損失控制在最低現(xiàn)在是行不通的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)管理留住人才，以減少員工辭職給企業(yè)造成的損失。例如：1. 通過實(shí)行人性化管理留住人才。如通過強(qiáng)化員工關(guān)懷等措施增強(qiáng)員工的歸屬感；2. 通過工資設(shè)計(jì)留住人才。如在工資中增設(shè)常年服務(wù)獎(jiǎng)，或者將工資增長與工作年限明確掛鉤，或增設(shè)全勤獎(jiǎng)的層層環(huán)節(jié)，包括月全勤獎(jiǎng)，半年全勤獎(jiǎng)，全年全勤獎(jiǎng)，且每檔位的獎(jiǎng)勵(lì)幅度拉大，增強(qiáng)吸睛力等等；3. 加強(qiáng)日常的工作管理，從而將員工辭職給企業(yè)帶來的不利影響控制到最小。如完善工作崗位管理制度，明確各崗位間的工作職責(zé)，

11、引導(dǎo)員工各司其職，同時(shí)完善員工工作匯報(bào)，形成對(duì)員工工作的密切跟蹤，增進(jìn)工作上的密切交流?！痉l鏈接】中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(二) 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)

12、離職或曠工處理問題的復(fù)函按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國發(fā)198259號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工作除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年家屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期視為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工或違反規(guī)定的職工按上述規(guī)定作除名處

13、理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效?！緢?chǎng)景回放二】 勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)與員工都應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接。對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)履行怎樣的離職手續(xù)方才符合法律規(guī)定呢？【企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的離職手續(xù)】勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行如下手續(xù)：1. 向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，即常說的“離職證明”。辦理時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)；內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。2. 為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或終止后十五日內(nèi)。3. 依法應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在員工辦結(jié)工作

14、交接時(shí)進(jìn)行支付。4. 對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！緭茉埔娙铡?. 企業(yè)能否以員工沒有辦理工作交接為由拒絕向員工出具離職證明或拒絕轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系？答：不能。企業(yè)向員工出具離職證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)的這項(xiàng)義務(wù)與員工辦理工作交接的義務(wù)不具有因果關(guān)系，即便員工沒有按照規(guī)定或約定辦理工作交接，企業(yè)也必須依法履行上述義務(wù)。2. 企業(yè)沒有依法向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九條的規(guī)定，企業(yè)沒有依法向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，如導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失

15、業(yè)保險(xiǎn)待遇的，或?qū)е聞趧?dòng)者不能正常求職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3. 企業(yè)沒有依法為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答：企業(yè)沒有依法為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，給員工造成損害的，如影響其正常享受各項(xiàng)待遇等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，將員工檔案或者社會(huì)保險(xiǎn)滯留在本企業(yè)，還存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出?！韭蓭熣f法】 相比于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)做出了明確的規(guī)定，對(duì)企業(yè)在辦理離職方面的管理提出更高的要求，如果企業(yè)在勞動(dòng)合同解除或者終止后，不向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者不及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)?！痉l鏈接】中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)