行業(yè)調(diào)查初稿互聯(lián)網(wǎng)社交招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析與前景探究

1、互聯(lián)網(wǎng)社交招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析與前景互聯(lián)網(wǎng)社交招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析與前景探究探究第13組組員：2012080149 邱宇婷 2014170046 王 劍 2013010056 程 偉 2013032067 .何為網(wǎng)絡(luò)社交招聘？自1997年以來，網(wǎng)絡(luò)招聘憑借其廣闊的覆蓋面、巨大的信息量、較高的性價比、較小的時空限制，從傳統(tǒng)招聘方式中脫穎而出，成為最受青睞的招聘方式之一，尤其在一、二線城市開展得如火如荼。對大學(xué)生而言，網(wǎng)絡(luò)招聘是他們就業(yè)的首選渠道。在個人之間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站進行招聘，實現(xiàn)招聘雙方信息的了解、溝通和互動。簡單的理解，就是通過社交網(wǎng)站，借用網(wǎng)站巨大的社交特性以及人氣來完成招聘的結(jié)果。.常見的網(wǎng)絡(luò)招

2、聘平臺智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城、趕集網(wǎng)獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、100offerLinkedIn領(lǐng)英、脈脈、大街網(wǎng)、若鄰網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng)等.社交招聘模式社交招聘，也被稱為第四大招聘渠道通過社交網(wǎng)絡(luò)互動，招聘雙方獲得所需信息。求職者可以了解企業(yè)的文化、需求偏向、實時動態(tài)等，可以更加準確的判斷企業(yè)需求與自身條件是否匹配。用人單位通過求職者在社交網(wǎng)絡(luò)上的活動可以獲得全面、真實的求職者信息，而不再局限于一張簡歷，這樣才能招到更高質(zhì)量、更符合企業(yè)要求的人才。.CONTENTS01社交招聘在中國的行業(yè)現(xiàn)狀02社交招聘的優(yōu)勢與問題03各大社交招聘平臺的分析04社交招聘未來的發(fā)展前景目 錄.社交招聘在中國的

3、行業(yè)現(xiàn)狀社交招聘在中國的行業(yè)現(xiàn)狀社交招聘的興起社交招聘的興起如今如今隨著社交網(wǎng)站的興起，人們社交習(xí)慣的改變，社交網(wǎng)絡(luò)用戶用戶數(shù)逐步增加。據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的報告，2011年中國社交網(wǎng)絡(luò)市場規(guī)模超過40億元，用戶規(guī)模更是接近4億，2014年中國社交網(wǎng)絡(luò)市場規(guī)模將接近100億元，可見社交網(wǎng)絡(luò)人氣之盛。由此就衍生出社交招聘這一新的招聘渠道。說到中國的職場社交興起，還是源于外來美國職場社交平臺Linkedin（領(lǐng)英）的進入，隨后在國內(nèi)涌現(xiàn)出了大批的領(lǐng)英類職場社交平臺，諸如大街網(wǎng)、若鄰網(wǎng)等。社交招聘現(xiàn)狀社交招聘現(xiàn)狀根據(jù)騰訊2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場調(diào)查報告的調(diào)查結(jié)果顯示，通過招聘網(wǎng)站和通過親朋介紹，是用戶找

4、到現(xiàn)有工作的最有效方式。前者的比例達到31.3%。.NO.1NO.2NO.3NO.4社交招聘的優(yōu)勢社交招聘的優(yōu)勢積累專業(yè)人才提供定位搜尋特殊人才的平臺真實的個人展示企業(yè)與求職者的互動.復(fù)制匹配排斥禁止員工使用社交網(wǎng)站許多企業(yè)排斥社交網(wǎng)站，內(nèi)部溝通以電子郵件、電話、開會為主招聘與求職者雙方的信息不能精準匹配簡單復(fù)制成功的模式社交招聘的問題社交招聘的問題.負面信息公平與透明弱關(guān)系國內(nèi)招聘更多的時候在利用我們社會人際關(guān)系中的強關(guān)系，而強調(diào)若弱關(guān)系的職場社交網(wǎng)絡(luò)在國內(nèi)市場無法進行很好的利用！。求職者對社交網(wǎng)站招聘的公平感較低社交網(wǎng)站傳播負面信息社交招聘的問題社交招聘的問題.失敗的百伯網(wǎng)失敗的百伯網(wǎng)20

5、11年，百伯網(wǎng)成立在網(wǎng)絡(luò)招聘市場，百伯是個富二代。母公司百度對百伯注資近1億元，另外還通過SEM、百度聯(lián)盟、全流量廣告等形式提供價值約1億元的推廣資源。百伯剛上線時的雄心是，兩年內(nèi)欲做進行業(yè)三強。模仿領(lǐng)英，它的目標是做LinkedIn式的HR主題社區(qū)。2013年4月，百伯被裁撤.全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn領(lǐng)英領(lǐng)英赤兔赤兔APPLinkedIn (領(lǐng)英) 創(chuàng)建于 2002 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺會員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過 3 億.（2014年數(shù)據(jù)）2014年進入中國，注冊用戶600萬，定位于高端市場為中國市場開發(fā)獨立于全球平臺之外的新產(chǎn)品。APP幾乎完全沒有l(wèi)inked

6、in高冷的氣息，非常符合中國用戶的審美和使用習(xí)慣。領(lǐng)英中國服務(wù)于那些有過留學(xué)背景，在外企工作的精英人士，而赤兔則服務(wù)于那些中國職場上普通人群，放低姿態(tài)覆蓋更廣泛的職場人群。.LinkedIn領(lǐng)英模式領(lǐng)英模式盈利模式：1、會員訂閱2、廣告收入（市場解決方案）3、人才解決方案從Linkedin披露的數(shù)據(jù)看，在北美市場上線的銷售解決方案占營收的80%左右，剩余收入來自2C的訂購服務(wù)費。專注于為會員開發(fā)產(chǎn)品，實現(xiàn)會員在線創(chuàng)建，管理及分享個人職業(yè)檔案；創(chuàng)建并專注個人商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)；瀏覽共享信息及商業(yè)觀點；以及尋找業(yè)務(wù)機會。通過免費解決方案贏得大量會員。在中國市場，領(lǐng)英中國目前的商業(yè)模式是2B為主，50%來

7、自于招聘解決方案，20%為廣告投放，30%為獵頭,PR和高級訂閱。.脈脈脈脈脈脈于2013年10月上線。是一款通過科學(xué)算法開拓人脈關(guān)系，用搜索技術(shù)+大數(shù)據(jù)+科學(xué)算法來把最復(fù)雜的“關(guān)系”進行量化管理并在此基礎(chǔ)上延伸各種應(yīng)用的APP。（最早發(fā)跡于新浪微博，通過新浪微博的API開放接口，脈脈獲得最早的一批80萬種子用戶。是領(lǐng)英的忠實學(xué)徒）“脈脈”對招聘者采取了實名制，而對于求職的一方來說，脈脈則根據(jù)求職者的影響力，隨機為用戶分配一個武俠小說里相應(yīng)等級的人物名字作為昵稱，求職者可以使用這個昵稱跟“一度“或“二度”好友詳細了解職位信息，雙方都有意向后，求職者就可以放心的公開自己的真實身份了。）2015年

8、注冊用戶數(shù)到達500萬.大街網(wǎng)大街網(wǎng)大街網(wǎng)于2008年創(chuàng)立除了設(shè)計基礎(chǔ)平臺、招聘外，大街網(wǎng)推出人脈、圈子、技能等商務(wù)社交功能，推出基于衛(wèi)星系統(tǒng)架構(gòu)去除部分中介化、把招聘游戲化的產(chǎn)品，基于熟人關(guān)系介紹，調(diào)動員工積極性，轉(zhuǎn)發(fā)招聘模板到朋友圈，靠公司內(nèi)部員工舉薦人才。其口號為：年輕人專屬的移動社交招聘平臺截止2015年8月，大街網(wǎng)的注冊用戶達3200余萬；移動端400萬次下載.大街網(wǎng)大街網(wǎng)大街網(wǎng)于2008年創(chuàng)立除了設(shè)計基礎(chǔ)平臺、招聘外，大街網(wǎng)推出人脈、圈子、技能等商務(wù)社交功能，推出基于衛(wèi)星系統(tǒng)架構(gòu)去除部分中介化、把招聘游戲化的產(chǎn)品，基于熟人關(guān)系介紹，調(diào)動員工積極性，轉(zhuǎn)發(fā)招聘模板到朋友圈，靠公司內(nèi)部員

9、工舉薦人才。其口號為：年輕人專屬的移動社交招聘平臺截止2015年8月，大街網(wǎng)的注冊用戶達3200余萬；移動端400萬次下載.若鄰網(wǎng)若鄰網(wǎng)若鄰網(wǎng)于2004年成立國內(nèi)較早引入社交網(wǎng)站模式的網(wǎng)站，致力于打造面向白領(lǐng)商務(wù)人士的高端社交及求職平臺，若鄰網(wǎng)上的大部分用戶的工作都是基于互聯(lián)網(wǎng)。招聘只是若鄰網(wǎng)的一個應(yīng)用，若鄰網(wǎng)真正的核心應(yīng)該是在人脈資源的尋找以及維持上。但是如許多社交網(wǎng)站一樣，若鄰網(wǎng)對新用戶的引導(dǎo)依然不好，只是停留在完善資料的層面上。目前若鄰網(wǎng)擁有數(shù)百萬高端職業(yè)人士會員盈利模式：高級會員費、企業(yè)會員費、組織機構(gòu)會員費、廣告及贊助費.社交招聘未來的發(fā)展前景社交招聘未來的發(fā)展前景1傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站人口

10、紅利逐漸消失，很多依然在用“廣告”模式做招聘，服務(wù)意識較差，如智聯(lián)，前程無憂等老牌招聘網(wǎng)站仍然沿用這種模式。垂直領(lǐng)域招聘是目前招聘市場的寵兒，如拉勾網(wǎng)，BOSS直聘，獵聘網(wǎng)等招聘平臺2016年中國人才招聘趨勢報告：僅24%招聘者認可職業(yè)社交網(wǎng)站，相較于世界其他國家，中國尚未充分利用職業(yè)社交網(wǎng)站這一吸引高質(zhì)量人才的渠道。低于全球水平43%。然而，有40%的中國受訪者認為職業(yè)社交網(wǎng)站在招聘人才方面是一個關(guān)鍵而持久的趨勢，對這一趨勢的信心高于全球和美國平均水平。同時，61%的招聘者認為利用“大數(shù)據(jù)”來預(yù)測未來的人才需求會重塑招聘行業(yè)。此外，有55%的中國招聘負責(zé)人認為社交網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)建立雇主品牌最有效的渠道之一。對于社交網(wǎng)站而言，依靠按效果付費的廣告模式吸引眾多用戶，也為收費服務(wù)提供了基礎(chǔ)。而且社交網(wǎng)絡(luò)平臺規(guī)模也在同步發(fā)