勞動(dòng)合同常規(guī)版

1、勞動(dòng)合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方： _ 以下稱“甲方通訊地址：上海市東江灣路 444 號(hào)虹口足球場(chǎng) 12 看臺(tái)四樓法定代表人或委托 代理人： 乙方： _ 以下稱“乙方身份證號(hào)碼： 口戶籍地址： 聯(lián)系方式： 固定 移動(dòng) 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系 ： 簽訂勞動(dòng)合同須知一、本合同文本依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法? 及上海市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策擬定。二、本合同條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改、補(bǔ)充。三、本合同文本須提前三個(gè)工作日交簽約方， 雙方協(xié)商確定簽訂，職工在收到合同文本三個(gè)工作日內(nèi)仍未協(xié)商簽訂的，雙方即日終止勞動(dòng)關(guān)系。四、職工簽約必須是本人，并與公司簽約代表當(dāng)面落款簽字，不得代理。

2、五、簽約須用鋼筆，姓名應(yīng)與本人身份證一致。六、合同書(shū)要求字跡工整，不得涂改。注：本合同書(shū)壹本已交乙方簽收：的與履行特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證各自簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和成心隱 瞞的內(nèi)容，如甲、乙 雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，那么應(yīng)各自承當(dāng)由此帶來(lái)的 法律責(zé)任和后果。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜， 根據(jù)?中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法? 、 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和 企業(yè)依法制定的規(guī) 章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么， 一致同意訂立本勞動(dòng)合同 以 下簡(jiǎn)稱合同 ，共同信守合同所列

3、各條款，并確 認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為 。1. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延 年;到達(dá)無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合 同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi) 訂定。2. 無(wú)固定期限，自 年 月 日起至合同第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 假設(shè)乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為 合同起始時(shí) 間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章 試用期第三條

4、 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月，試用期工資為： 。假設(shè)到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第四條 錄用條件為：1. 學(xué)歷文化： 。 _2. 身體狀況： 。_ _3. 工作技能： 。_ _4. 團(tuán)隊(duì)精神： 。_ _5. 其 他： 。_ _第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事 工作 ;甲乙雙方約定，甲方實(shí)行崗位聘任制，在簽訂本合同的同時(shí)與乙方協(xié)商一致簽訂崗位聘任 書(shū)，作為本 合同的附件， 并與本合同具有同等法律效力， 以此明確 乙方的具體工作崗位。第六條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照崗位聘任書(shū)約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、 勞動(dòng)報(bào)酬及 聘任

5、期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)， 遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律 和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)利益，服從甲方 的管理。甲方的勞動(dòng)用工管理 制度必須符合國(guó)家法律和法規(guī)的規(guī) 定。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位 兼職。第七條 乙方在崗位聘任期限內(nèi)，如因參與崗位競(jìng)聘或者經(jīng)崗位選聘等甲方 規(guī)章制度規(guī) 定的形式，需要發(fā)生工作崗位變動(dòng)的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié) 商一致，簽訂新的崗 位聘任書(shū)，原崗位聘任書(shū)同時(shí)解除失效。第八條 乙方在崗位聘任期限內(nèi)，被確定為不能勝任所聘任崗位工作的，可 由甲方根據(jù)實(shí)際情況，選擇以下方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)：1. 安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn) 包括但不限于面授式 培訓(xùn)、 網(wǎng)上

6、大學(xué)培訓(xùn)、崗位帶教等。2. 中止雙方的崗位聘任，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗 培訓(xùn)，培 訓(xùn)期限一般不超過(guò)三個(gè)月，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘 任書(shū)約定履行。3. 另行安排乙方工作崗位，崗位等級(jí)不高于原所聘任崗位的等 級(jí)，不低于 原所聘任崗位的下一等級(jí)。甲方應(yīng)確保安排崗位的 合理性。另行安排的 崗位以甲方簽發(fā)的崗位聘任書(shū)為準(zhǔn)。甲方 簽發(fā)新崗位聘任書(shū)的同時(shí)，乙 方原崗位聘任書(shū)自然解除失效。 乙方未按照新簽發(fā)崗位聘任書(shū)約定上崗 工作的，按甲方考勤管 理及員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)方法處理。第九條 乙方在崗位聘任期限內(nèi)，因所聘任崗位的崗位聘任書(shū)簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無(wú)法按照崗位聘任約定的工

7、作崗位工作，甲方應(yīng)另行簽發(fā)崗位聘任書(shū)，與乙方就變更工作崗位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂新的崗位聘任書(shū)確定乙方的工作崗位，協(xié) 商無(wú)法達(dá) 成一致的，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本合同。第十條 乙方崗位聘任期滿，雙方均未表示異議的，原崗位聘任書(shū)續(xù)展有效，續(xù)簽期限一般為一年，雙方另有書(shū)面約定的除外。第十一條 乙方崗位聘任期滿，甲方可根據(jù)實(shí)際需要另行簽發(fā)崗位聘任書(shū)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致簽訂后，重新確定乙方的工作崗位。 雙方協(xié)商未能達(dá)成一致，乙方不愿接受甲方新簽發(fā)崗位聘任書(shū)的， 雙方同意乙方從事 工作內(nèi)容，本合同第十四 條規(guī)定的情形除外。第十二條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，由甲方根據(jù)實(shí)際情 況另行

8、提供其他崗位聘任時(shí)機(jī)，簽發(fā)崗位聘任書(shū)，與乙方協(xié)商，達(dá) 成一致的，簽訂崗 位聘任書(shū)后重新上崗工作。甲方應(yīng)與乙方按本合 同第十一條第二款約定工作 的三個(gè)月內(nèi)至少提供一個(gè)聘任崗位，與 乙方協(xié)商。第十三條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，在符合應(yīng)聘條件的 前提下， 可參加甲方提供的任何工作崗位的競(jìng)聘，競(jìng)聘成功的，與 崗位所屬的單位或 部門(mén)簽訂崗位聘任書(shū)，重新上崗工作。第十四條 乙方崗位聘任期滿，因崗位聘任書(shū)簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化， 致使雙方無(wú)法按照本合同第十條約定續(xù)展崗位聘任書(shū)，乙 方無(wú)法按照原崗位 聘任約定的工作崗位工作的，甲方應(yīng)另行簽發(fā)崗 位聘任書(shū)，與乙方就變更工 作崗位進(jìn)

9、行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂新的 崗位聘任書(shū)確定乙方的工作崗位，協(xié) 商無(wú)法達(dá)成一致的，甲方可按 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本合同。第十五條 乙方崗位聘任期滿同時(shí)，被確定為不能勝任所聘任崗位工作的，甲 方不再續(xù) 展聘任原崗位，并根據(jù)實(shí)際情況，選擇以下方式之一繼續(xù) 履行雙方勞動(dòng)權(quán)利 義務(wù)：1. 安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一般不 超過(guò)三個(gè) 月，培訓(xùn)合格后繼續(xù)安排乙方在原崗位工作，重新簽 發(fā)崗位聘任書(shū)，乙 方未按照新簽發(fā)崗位聘任書(shū)約定上崗工作 的，按甲方考勤管理及員工獎(jiǎng) 懲管理相關(guān)方法處理。2. 另行安排乙方工作崗位，崗位等級(jí)不高于原所聘任崗位的等級(jí)，不低于原所聘任崗位的下一等級(jí)。另行安排的

10、崗位以甲方 簽發(fā)的崗位聘任書(shū)為準(zhǔn)。 乙方未按照新簽發(fā)崗位聘任書(shū)約定上 崗工作的， 按甲方考勤管理及員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)方法處理。第十六條 乙方崗位聘任期滿，乙方可以參與崗位競(jìng)聘或向甲方提出調(diào)動(dòng)崗位 書(shū)面申請(qǐng) 等方式，主動(dòng)申請(qǐng)變動(dòng)崗位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以 簽訂新的崗位聘任書(shū)形式確認(rèn)乙方的崗位調(diào)整。如雙方協(xié)商無(wú)法達(dá) 成一致的，乙方可繼續(xù)接受 甲方的崗位聘任續(xù)展，在原崗位任職。 如乙方不愿至原崗位工作的，按本合 同第十一條第二款約定履行雙 方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。第十七條 乙方工作地點(diǎn)在甲方各工作場(chǎng)所內(nèi) 包括 : 具體按雙方簽訂的崗位聘任書(shū)中約定為準(zhǔn)。第十八條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，乙

11、方的工作地點(diǎn) 為： 。 第十九條 因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使雙方無(wú)法在 第十七條 約定的地點(diǎn)范圍內(nèi)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商變 更工作地點(diǎn)，協(xié)商 一致后書(shū)面變更本合同，協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的， 甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定 解除本合同。第二十條 因雙方崗位聘任書(shū)簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無(wú) 法按照約 定工作地點(diǎn)繼續(xù)履行或者續(xù)展崗位聘任書(shū)的，甲方應(yīng)另行 簽發(fā)崗位聘任書(shū)， 與乙方就變更工作地點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后簽 訂新的崗位聘任書(shū)確定乙方 的工作地點(diǎn)， 協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的， 甲 方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本合同。第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間 第二十一條 甲方安排乙

12、方執(zhí)行定時(shí)工作制，以及按照國(guó)家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方按照本合同第十一條第二 款約定工 作期間，乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。1、定時(shí)工作制：適用者請(qǐng)選擇 適用者簽名： 對(duì)企業(yè)的一般員工，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平 均每周不超過(guò)四十小時(shí)， 甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方應(yīng) 嚴(yán)格控制確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng) 的工作時(shí)間，并按國(guó)家規(guī)定支付 乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬或安排同等時(shí)間的補(bǔ) 休。2、不定時(shí)工作制：適用者請(qǐng)選擇 適用者簽名： 企業(yè)中的高級(jí)管理 人員、 外勤人員、推銷人員、 局部值班人員和其他 因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間衡量的職工， 甲方將安排乙方執(zhí)行不定時(shí) 工作

13、制，但必須保證其連續(xù) 7 個(gè) 工作日有連續(xù) 24 個(gè)小時(shí)休息的時(shí)間， 但不再享受加班工資。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用者請(qǐng)選擇 適用者簽名： 因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)及 工作特殊需要等關(guān)系， 甲方將安排乙方執(zhí)行綜合計(jì) 算工時(shí)工作制，即分別以 日、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí) 間，但其平均日工作時(shí)間和平均周 工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基 本相同。第二十二條 甲方執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定，安排乙方在節(jié)假日進(jìn)行休假。第二十三條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的， 乙方應(yīng)服從 甲方統(tǒng)一安排。第二十四條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否那么不視為加班。第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第二十五條 乙方自覺(jué)

14、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道 德，維護(hù)甲方 的聲譽(yù)和利益。第二十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī) 章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并 保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二十八條 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲辦。第六章 勞動(dòng)報(bào)酬第二十九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按月以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的勞動(dòng) 本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、綜合補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼 等組成。第三十條 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作業(yè)績(jī)與能

15、力等，按甲方酬、考核等相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào) 整。第三十一條 乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式 1. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月根本工資 假設(shè)非特別說(shuō)明， 均為稅前應(yīng)發(fā)工，崗位津貼隨工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲 方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。報(bào)酬由基崗位、薪。資為：?jiǎn)蝺r(jià)為2. 計(jì) 件 形 式 ： 乙 方 的 勞 動(dòng) 定 額 為 ， 計(jì) 件3. 其他工資形式：第三十二條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資 , 如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付最遲不超過(guò) 5 個(gè)工作日，但必 須及時(shí) 向乙方說(shuō)明。第三十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安 排乙方補(bǔ)休

16、 或按照第三十一條第一款約定的根本工資做為基數(shù)，計(jì) 算支付加班工資。第三十四條 如甲乙雙方在本合同中約定試用期的，試用期間的崗位工資按 上述約定不 低于崗位工資的百分之八十計(jì)算。在乙方按照本合同第 八條第 1項(xiàng)、 第十五條第 1項(xiàng)約定培訓(xùn)期間、第十一條第二 款約定工作期間，勞動(dòng) 報(bào)酬為人民幣 元。第三十五條 乙方的崗位津貼按照雙方簽訂的崗位聘任書(shū)的約定執(zhí)行。乙方 簽訂崗位聘 任書(shū)的，在崗位聘任期內(nèi)應(yīng)按照甲方績(jī)效考核有關(guān)規(guī) 定，通過(guò)業(yè)績(jī)合同方 式確定乙方應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)的績(jī)效目標(biāo)，并根據(jù)業(yè)績(jī) 完成情況獲得績(jī)效工資。在 乙方按照本合同第八條第 2項(xiàng)、第十 五條第 1項(xiàng)約定培訓(xùn)期間， 甲方根據(jù)相關(guān)方法及乙方

17、培訓(xùn)成績(jī)發(fā) 放培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條 在乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期限超過(guò)三個(gè)月 時(shí)，自第四個(gè) 月起，甲方按上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向乙方發(fā)放 實(shí)得收入。應(yīng)由乙方 繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和稅金有甲方負(fù)責(zé)繳納。第三十七條 甲、乙雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬另有約定的，通過(guò)專項(xiàng)協(xié)議明確。第三十八條 甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳第三十九條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方確保乙方的月 收入不低于 上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第四十條 甲方根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)置下述社會(huì)保險(xiǎn) ，乙方個(gè)人繳納局部由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)

18、放時(shí)代扣代繳。1. 城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)2. 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)3. 外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)4. 其他 。 _第四十一條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因 工負(fù)傷、生 育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依 法制定的規(guī)章制度執(zhí) 行。第四十二條 乙方享受由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待 遇。第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四十三條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安 衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履 行告知義 務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格 遵守相關(guān)操作流程 與平安制度。第四十四條 甲方為

19、乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán) 境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品第四十五條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育第四十六條第四十七條第四十八條第四十九條與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。如由于乙方違反平安操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定 應(yīng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第九章 勞動(dòng)合同的變更、中止、解除和終止訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變 更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

20、使合同無(wú)法履行 的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容、中止或解除。乙方在試用期內(nèi)：被證明不勝任崗位工作或不符合錄用條件，包括患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，甲方可提前三日書(shū)面通知乙方解 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方： 1. 如無(wú)特別約定的，合同簽約后 15 天內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法 用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。3. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前

21、曾受到其責(zé)任，并除合同辦理錄它單位記過(guò)、留廠觀察、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者 依法追究 刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。4. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。5. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成 5000 元含以上重大損 害的。6. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)效勞的證、照被吊扣 或失效 15 天含以上的或因乙方發(fā)生同等以上含同等行 車客傷死亡事 故或次責(zé)以上含次責(zé)特大行車客傷事 故或物損三萬(wàn)元以上的， 甲方可以隨時(shí)解除合同。7. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千 元以上 事故的，除給予

22、經(jīng)濟(jì)賠償或處分外，甲方還可以隨時(shí)解 除合同。8. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任 務(wù)造成嚴(yán) 重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不 改正的。9. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、公安機(jī)關(guān)收容教育的。10. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意 思的情況 下訂立或者變更合同的。12. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的2. 乙方不

23、能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不 能勝任工作 的，不勝任本職工作的是指以下情形之一： 經(jīng)績(jī)效考核確定為不勝任 ; 按 規(guī)定應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)取得國(guó)家或 甲方規(guī)定的崗位任職資格證書(shū)但因個(gè) 人原因未能取得，或者在崗 期間因個(gè)人原因喪失該崗位任職資格的；其他 有證據(jù)證明不能勝 任原崗位工作的。3. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)改制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、 經(jīng)營(yíng)方式 調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方 的生產(chǎn)、工作崗位消 失，致使合同無(wú)法履行的。4. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。5. 依據(jù)合同第四十七條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第五十一條 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同

24、：1. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2. 甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益的。3. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。4. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第五十二條 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同第四十七條的規(guī)定解除合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2. 在甲方合同工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 局部喪 失勞動(dòng)能力的。3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五

25、年的。6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十三條 有以下情形之一的，合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。2. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。3. 甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的。4. 乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十四條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第五十二條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于四十九條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章后合同義務(wù)第五十五條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1. 向甲方指定的人交接工作；2. 完好

26、歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；6. 其他：外理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第五十六條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1. 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；2. 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封 存手續(xù)；3. 應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明 第五十七條 乙方不辭而別 ，或者下落不明 ， 或者未履行第五十五條、第六十 一條及第 六十四條規(guī)定的義務(wù) ，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙 方離職相關(guān)的

27、手續(xù) 的 ，乙方在此不可撤銷地成認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò) ， 并承 擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谖迨藯l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的， 將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第五十九條 除按合同五十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第六十條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合 同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承 擔(dān)的賠償 責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等包 括并不限于此中 做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī) 定，不夠扣除的，甲方仍然

28、 有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第十二章培訓(xùn)效勞期與競(jìng)業(yè)限制第六十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的效勞期自 年 月 日起至 年月 日。乙方假設(shè)違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元人 民幣，對(duì)已履行部份效勞期的，按照效勞期尚未履 行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi) 用償付。第六十二條 雙方可另行簽訂?培訓(xùn) /教育協(xié)議?，約定具體效勞期、賠償標(biāo) 準(zhǔn)并執(zhí)行。第六十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知 悉，能為甲方 帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的 技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電 路設(shè)計(jì)、制第六十四條第六十五條第六十六條造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟 件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、 圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手 冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè) 務(wù)函電等等。2. 經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷方案、采 購(gòu)資料、定 價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠 道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo) 中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。3. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng) 等。 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 年 月