住房補貼制度及表格匯編

1、住房補貼管理方法根據(jù)我公司"以人為本"的管理方針，為進一步完善公司特殊福 利體系，更好 的鼓勵員工，改善員工的居住環(huán)境，減輕經(jīng)濟負擔，力口 強團隊凝聚力，根據(jù)我公司實 際情況，經(jīng)公司研究決定設(shè)立住房補貼，具體管理方法如下：一、住房補貼的種類與劃分：住房補貼分為購房補貼和租房補貼。1、購房補貼是指對于符合公司規(guī)定條件，且已經(jīng)購房尚處于還貸期間或一次性購房的實際情況的員工，公司在其符合規(guī)定條件期間按月發(fā)放購房補貼。2、租房補貼是指對于符合公司規(guī)定條件，且在公司以外租房居 住的員工，公司 在其符合規(guī)定條件期間按月發(fā)放租房補貼。二、須符合的條件及補貼標準：一購房補貼須符合的條件及標

2、準：1、購房補貼須符合的條件：1到達公司規(guī)定的在美倫公司的工作年限；2到達公司規(guī)定的職務(wù)級別；3 享受補貼期間必須為公司合同制員工或者屬于公司特別聘任的專業(yè)人 才;4存在已經(jīng)購房尚處于還貸期間或一次性購房的實際情況。2、購房補貼標準：職務(wù)級別工作年限購房補貼續(xù)簽勞動合 同年限補貼金額補貼年限總監(jiān)以上含副總5年1000元/月10年10年經(jīng)理包括副經(jīng)理8年800元/月8年6年主管含生產(chǎn)車間主任、班長8年600元/月6年5年二租房補貼須符合的條件及標準：1、租房補貼須符合的條件：1到達公司規(guī)定的在美倫公司的工作年限；2主要工作地在公司內(nèi)的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)車間班組長;3享受補貼期間必須為公司合

3、同制員工或者屬于公司特別聘任的專業(yè)人才；4補貼期間存在公司以外租房居住的實際情況2、租房補貼標準：職務(wù)級別工作年限租房補貼補貼金額經(jīng)理以上含副經(jīng)理2年400元/月主管含生產(chǎn)車間主任、班長2年300元/月普通管理人員、技術(shù)人員2年200元/月補貼形式及申請、發(fā)放流程:1、補貼形式：購房補貼與租房補貼以現(xiàn)金的形式在申請人符合條件期間每月進行發(fā)放。2、申請、發(fā)放流程:1 購房補貼申請時，需提交購房的相關(guān)證明材料，證實申請人已購房；屬 于分期付款的，還需提交分析付款的相關(guān)證明材料。2 租房補貼申請時，員工不在公司集體宿舍居住，且需提交租房的相關(guān)證 明。3 符合條件的員工，準備齊全以上資料后，連同?住房

4、補貼申請表?一并交至人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，財務(wù)部進行補貼發(fā)放，申請資料由人力資源部備案一份四、其它規(guī)定:1、到達規(guī)定條件的員工，可申請購房補貼或租房補貼；享受租房補貼的員工在到達購房補貼的條件時， 在準備齊全相關(guān)資料后，可 轉(zhuǎn)為享受購房補貼。2、不符合條件時，自次月起停止發(fā)放補貼；待符合條件后，可再次申請購房或租房補貼，申請流程與初次申請一致3、對于不購房或不租房，但符合條件的員工，不享受購房或租房補貼4、享受購房、租房補貼的員工在補貼期內(nèi)，離職或因本人或客觀原因致使不在其崗位職務(wù)上就職時，公司將自次月起取消其享受該補貼的資格。5、關(guān)鍵、特殊崗位上的骨干員工參照本管理方法規(guī)定的標準,

5、經(jīng)公司討論確定后，可享受購房或租房補貼附：?住房補貼申請表?0二年三月十三日住房補貼申請表申請人申請時間所在部門職務(wù)申請補貼類型購房補貼租房補貼1、2、提交資料3、4、5、職務(wù)級別：補貼金額：元/月補貼年限：執(zhí)行時間：年月人力資源部日蓋章、簽字：年月意見：總經(jīng)理簽字：公司住房補貼有什么標準住房補貼是國家行政機關(guān)、事業(yè)單位對無住房職工或住房面積未到達規(guī)定標準的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補貼。住房補貼發(fā)放的對象是職工。目前，經(jīng)濟興旺地方的行政機關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實施，公司或企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行，經(jīng)濟欠開展的地區(qū)還無法實施。一、公司住房補貼與事業(yè)單位住房補貼的發(fā)放形式住房補貼的發(fā)放形式有三種：一次性住房補

6、貼、根本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發(fā)放。2、 根本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發(fā)放根本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發(fā)放。3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計發(fā)。二、公司住房補貼與事業(yè)單位住房補貼的標準“提租補貼即租房補貼具體標準為：正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級包括技術(shù)工人中的高級技師 90元/月，科級包括技術(shù)工人中的高級工、 技師和25年以上科員、辦事員、

7、初中級技術(shù)人員和普通工人80元/月，科以下70元/月。按月領(lǐng)取的購房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標準工資 X月住房補貼系數(shù)0.66;2005年1月1日以后的實行定額發(fā)放：科級以下800元；畐用級900元；正科級1000元；畐U處級1100元；正處級1200元；副司級1400元；正司級1600元；機關(guān)工勤人員，普通工人800元，技術(shù)工人中的高級技師可達1100元。另外，無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日含前參加工作的老職工發(fā)放級差補貼那么指有房老職工在其現(xiàn)住房面積經(jīng)達標、未達標、超標處理后，因職務(wù)、技術(shù)等級晉升，按晉以上就是現(xiàn)行住房補貼政策中，公司與事業(yè)單位

8、對住房補貼的標準與發(fā)放形式的規(guī)定，希望對您了解我國住房補貼政策能有所幫助。住房補貼制度為吸引外地人才，表達公司對員工的關(guān)心并切實解決員工在住宿方面存在 的問題，公 司結(jié)合當前實際狀況，特設(shè)立住房補貼制度。一、住房補貼的補貼范圍和標準1、 補貼范圍：適用于公司所有外地戶籍員工非余姚本地戶口且在 本地沒有自 住房的；2、補貼標準：每人每月 50 元，合計 6 個月發(fā)放 1 次；二、住房補貼須知1、公司優(yōu)先將存量宿舍提供應(yīng)外地戶籍員工使用，該局部員工應(yīng)服從公司安排，享受公司提供的宿舍后將不再享受月度住房補貼待遇；2 、入住宿舍的員工，每人每月享有 2 度電和 1 噸水的免費配給額度 , 免費配額之外

9、 產(chǎn)生的水電費用由住宿員工承當，水電費用單價按公司所處地區(qū) 的日常標準收??；3 、員工宿舍月度水電費用需自行承當?shù)木植?，?jīng)公司財務(wù)部門核算 后，在當月工 資中扣除；4 、享受公司提供宿舍或住房補貼的員工，一律不得再在公司財務(wù)部 門報銷住宿相關(guān) 費用;5 、公司承諾住房補貼自員工入職后按整月計算入職日期為當月 1 日且開始上班 者，住房補貼自當月起計；入職日期為 2 日以后的，住房補貼自 次月起計；、凡享受住房補貼之外地戶籍員工，入職未滿半年要求離職者，住 房補貼以兩個月、四個月、六個月形式發(fā)放即一個月不補、兩個月整補、 三 個月補兩個月、 四個月整補、 五個月補四個月、六個月整補 ；三、住房補

10、貼的發(fā)放問題1 、入職超過六個月的員工，住房補貼自起算月份開始，計入第六個月 的工資合并發(fā)放 如 3 月份開始計算，住房補貼那么并入 8 月份的工資發(fā)放， 以后依次類推；2 、員工住房補貼合并計算的六個月內(nèi)， 如發(fā)生月度因請假問題而產(chǎn)生 當月不補的狀況， 住房補貼仍按原定月份合并發(fā)放 如 3 月到 8 月的住房補貼， 如中間某個月因為請假而沒 有住房補貼， 那么其余月份的補貼仍計于 8 月份的工 資內(nèi)發(fā)放；備注：當月請假累計超過 7 天不含 7 天的，當月住房補貼不予發(fā)放；公司租房補貼管理方法一、目的：為解決外地員工的住房問題，減輕員工租房負擔，提高公司福利水平，特制定本方法二、凡因工作關(guān)系，

11、武漢市以外縣市的員工需租房住宿的，由該員工自行申請，經(jīng)審批核 準后始付租房補貼。三、具體要求申請租房補貼，須同時符合以下條件3.1申請者為本公司正式員工；3.2公司未提供宿舍；3.3在公司所在地沒有住房的；另：員工配偶在公司所在地有住房的，不得申請租房補貼。四、租房補貼按以下標準執(zhí)行：職等標準：元/月從A500B500C500D400E300F250G200五、申請租房補貼的程序為:人情況后簽5.1員工個人提出書面申請，填寫?租房補貼申請表?，部門主管及經(jīng)理認真審核個 字確認，再交由人力資源部復核相關(guān)信息，最后總經(jīng)理審批。5.2提供租房合同復印件、房東信息等相關(guān)材料；5.3人力資源部對申請人根

12、本情況進行復核，確定租房補貼標準，并按月隨工資發(fā) 放；5.4租房補貼每半年復核一次。六、住房補貼規(guī)定:6.1 因住房而產(chǎn)生的費用如：水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費等公司不再給予額外補助，均由住房者自行承當；6.2 公司對員工在所租房屋中出現(xiàn)的任何情況及問題不承當法律責任；額局部那么以補工弄虛作假，6.3 如所租房屋租金低與補貼金額時以實際租金為準進行補貼；如房租高于補貼金 貼金額為準，超出局部由員工自行支付；6.4 個人住房情況應(yīng)如實填寫，并及時向人力資源部反映住房變化情況，假設(shè)發(fā)現(xiàn)員 一經(jīng)查實，將追繳全部補貼金額，并予以全公司通報批評處分。七、本暫行方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。八、本暫行方法由行政辦公

13、室負責解釋和修訂。住房補貼申請表申請人申請時間所在部門職務(wù)提交資 料1、; 2、；3、; 4、。部門主管意見：簽字：年月日行政部職務(wù)級別：補貼金額：元/月補貼年限：執(zhí)行時間：蓋章、簽字：年 月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日住房補貼申請表申請人申請時間所在部門職務(wù)提交資料1、；2、；3、；4、。部門主管意見：簽字：年月日行職務(wù)級別：補貼年補貼金額：執(zhí)行時元/月限:間：總意見：政經(jīng)部蓋章、簽字：年月日理簽字：年月日租房補貼管理暫行方法第一條 為解決員工的住房問題，減輕外地員工租房負擔，穩(wěn)定員工隊伍特制定本方法。第二條 凡因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或非公司所在市戶籍的員工需租房住宿的，由該員工自行申請

14、，經(jīng)審批核準后始付租房補貼。第三條 申請租房補貼，須同時符合以下條件：一申請者為本公司正式員工；二公司未提供宿舍；三非公司所在市戶籍且在當?shù)貨]有購置房產(chǎn)；四服從公司調(diào)動安排去外市縣工作且公司未提供宿舍的第四條 員工配偶在公司所在地有住房的，不得申請租房補貼。 第五條租房補貼按以下標準執(zhí)行：職級省會城市縣市級城市經(jīng)營班子成員800700部門領(lǐng)導600500普通員工400300第六條 公司引進的特殊人才，其租房補貼標準由總經(jīng)理辦公會審議另行決定第七條租房補貼規(guī)定1、夫妻雙方均在公司的，按高級別享受一方補貼；2、其他因住房而產(chǎn)生的費用如：水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費、網(wǎng)費、收視費、 費等公司不再給予額

15、外補助，均由住房者自行承當;3、公司對員工在所租房屋中出現(xiàn)的任何情況及問題不承當法律責任;4、如所租房屋租金低于補貼金額時，以實際租金為準進行補貼；假設(shè)租金高于補貼金額時，差額局部由員工個人承當。第八條 申請租房補貼的程序為：一員工個人提出書面申請， 填寫?租房補貼申請表? ，所在部門認真 審核個人情況后，負責人簽字確認；二提供租房合同復印件、 所租房屋產(chǎn)權(quán)證復印件、 房主身份證復印件等 相關(guān)材料；三綜合管理部對申請人根本情況進行復核，確定租房補貼標準；四總經(jīng)理審批同意；五財務(wù)部按審批結(jié)果隨工資按月發(fā)放租房補貼。第九條 員工在工作所在地購置住房的，在拿到房屋鑰匙三個月后停止發(fā)放租房補貼。第十條 假設(shè)員工兼任兩個公司崗位的，租房補貼不能重復申請，原那么上在發(fā)放工資的公司申請。第十一條 所有補貼人員都應(yīng)做到誠信，當本人已不符合租房補貼條件時， 應(yīng)及時主動到 綜合管理部辦理消除補貼申請的手續(xù)， 如隱瞞