政策法規(guī)讀本-專業(yè)技術(shù)人員一般公需科目-A

1、專業(yè)技術(shù)政策法規(guī)測試與答案單選題1. 下列合同中，不能約定試用期的是（B ）。A. 一年以上不滿三年的固定期限勞動合同B. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C. 三年以上固定期限勞動合同D. 無固定期限勞動合同2. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（D）。B ）。A. 工會 成果完成人C.國家D.該單位3. 專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（A. 供職于公家機關(guān)B. 樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)C. 從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D. 取得高級技術(shù)職稱4. 王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）。A. 復(fù)制權(quán)B.發(fā)表權(quán) C.報酬權(quán)D.署名權(quán)5.

2、 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（C ）。A. 員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B. 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力6. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（D ）。A. 法律、法規(guī)，國家機關(guān)的決議、決定、命令B歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞D.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說7. 水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（C）。A. 以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力B. 逐漸取締水平評價類職業(yè)資

3、格制度C完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度D水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門8復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（C）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。A. 上級主管部門人民檢察院C.原做出決定單位 D.人民法院9. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（ D ）。A. 全部劃入統(tǒng)籌賬戶 B.部分劃入政府財政部分劃入統(tǒng)籌賬戶 D.全部劃入個人賬戶10. 下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵?D）。A. 勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同B. 勞動者提議協(xié)商解除合同C合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)

4、簽合同D.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同11. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（A）A 配偶權(quán)B 姓名權(quán)C 生命權(quán)D 肖像權(quán)12. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（D）A 工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼B 工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C 工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金13. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者 患職業(yè)病的，支付費用由（A）支付A 所在單位B 上級財政部門C 社保統(tǒng)籌賬戶D

5、個人14. 下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（C）A 工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假B 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C 培訓(xùn)、保守秘密、補充保險D 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼15. 下列選項中，可以授予專利的是（ C）A 動物和植物品種B 疾病的診斷和治療方法C 對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計D 智力活動的規(guī)則和方法16. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A ）。A .民營企業(yè)高管B. 政府官員C. 事業(yè)單位一般工作人員D. 事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)17. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D ）。A. 教

6、育部B. 財政部C. 勞動部D. 人力資源社會保障部18. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（A ）。A. 國際商貿(mào)談判師B. 藥師C. 建筑師D. 律師19勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（D）支付一次。A. 每天B海年C. 每季度D海月20. 下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（A ）。A. 失業(yè)前為初次就業(yè)B. 非因本人意愿中斷就業(yè)C. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年D. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求21. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。A. 經(jīng)常性、長期性的B .特殊性、暫時性的C.

7、 個體性、特殊性的D .經(jīng)常性、共同性的22. 在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（C）。A. 醫(yī)療保險B. 養(yǎng)老保險C. 工傷和生育保險D. 失業(yè)保險23. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（D）。A. 員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B. 在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C. 借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方D. 工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方24. 事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（D）。A. 職稱工資制度B. 職級工資制度C. 職務(wù)工資制度D. 崗位績效工資制度25.

8、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A）。A. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B .民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C. 外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D. 民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員26. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（B ）。A. 復(fù)核遵循“不告不理”的原則B. 復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C. 復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D. 因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長期限27. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（B ）。A. 將行政許可資格下放到企業(yè)和個人B. 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C. 培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D. 擴大行政許可類職業(yè)的范

9、圍，力爭全部職業(yè)實行準(zhǔn)入制度28. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A ）。A. 財產(chǎn)權(quán)B. 署名權(quán)C. 保護(hù)作品完整權(quán)D. 修改權(quán)29. 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（C ）管轄。A. 省級人民檢察院B. 省級事業(yè)單位人事綜合部門C. 縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門D. 縣級人民法院30. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（A）。用人單位應(yīng)當(dāng)A勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的， 與其立即終止勞動關(guān)系多選題1. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ABC ）。A. 仲裁員與案件有利害關(guān)系B. 仲裁員與案件代理人存在可能影響

10、公正仲裁的關(guān)系C. 仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)D. 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬2. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（BCD ）。A. 為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費支持B. 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C. 對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D. 制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例3 國家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ABD ）。A. 法律B.行政法規(guī) C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定 D.國務(wù)院決定4. 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？（BCD）A. 工資待遇好社會通用性強C.技能要求D.專業(yè)性強5. 專利權(quán)的客體有（ ACD ）。A. 外觀

11、設(shè)計科學(xué)發(fā)現(xiàn) C發(fā)明D.實用新型6. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BC D ）緊密聯(lián)系。A. 政治理念工作業(yè)績 C.實際貢獻(xiàn)D.崗位職責(zé)7. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（BCD）。A. 著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B. 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作 的作品所享有的專有民事權(quán)利C. 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D. 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則8. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD ）。A. 受理單位不同法律效力不同C.處理結(jié)果不同 D.目的不同9. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD ）。A.緊急情況處臵

12、權(quán)批評建議權(quán)C.要求賠償權(quán)D.知情權(quán)10. 聘用合同與勞動合同不同的地方有（ACD）。A.救濟方式國家干預(yù)C.道德風(fēng)險D.公共利益11 對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（ BCD）A 因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng) 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用C 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12 下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC ）A 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B 勞動合同中的部分條

13、款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同D 用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容13 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ABCD ）A 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力C 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制， 使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水 平相適應(yīng)14 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD ）A 市場調(diào)節(jié) B 政府主導(dǎo) C 銀行投資 D 社會參與15 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，

14、當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào) 解？（ ACD ）A 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B 各級信訪部門C 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織16. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ ABD ）。A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同C. 與勞動者約定了試用期的勞動合同D免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同17. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是（ABC ）。A. 行業(yè)協(xié)會B. 社會團(tuán)體C. 企業(yè)D. 政府；18. 下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD ）。

15、A. 在工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C. 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害D. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)19. 在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。A. 不得違法對員工進(jìn)行罰款B. 不得違法扣押員工金錢和其他財物等C. 不得拖欠克扣員工工資等收入D. 不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅22. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ ABCD ）。A. 執(zhí)業(yè)權(quán)B. 學(xué)術(shù)自由權(quán)C. 能力認(rèn)證或評價權(quán)D .知識產(chǎn)權(quán)23. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ ABD ）。A. 機器設(shè)備B

16、. 工作場所和環(huán)境C. 工作時間D. 化學(xué)和生物制劑24. 專利權(quán)人的權(quán)利有（ ABCD ）。A. 實施許可權(quán)B. 標(biāo)記權(quán)C. 轉(zhuǎn)讓權(quán)D .獨占實施權(quán)25. 下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A. 追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個月金額的爭議B. 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C. 索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾hD. 追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議26. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD ）。A. 薪級工資B. 津貼補貼C. 崗位工資D. 績效工資27. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABC

17、D ）。A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利C作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D. 作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利28專利權(quán)的特征有（ABCD ）。A. 時間性B. 無形性C. 地域性D. 專有性29. 下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（ ACD ）。A. 交通補貼B. 職工培訓(xùn)費C. 職工困難補貼D. 探親假路費30. 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ABCD ）A全面履行原則；B親自履行原則；C實際履行原則；D協(xié)作履行原則31. 勞動爭議仲裁委員

18、會由（ABC ）組成。A企業(yè)方面代表B. 勞動行政部門代表C. 工會代表D員工32. 下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（ABC ）A. 履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造B. 在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造C利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造ABC ）。33. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（A. 加強繼續(xù)教育公共管理B. 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)C為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持34. 事業(yè)單位的津貼補貼項目有（ABCD）A艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；B住房分配貨幣化改革補貼；C交通補貼；D獎金35. 我國的社會保障制度包括（ABC）。A社會福利；B社會救濟；C社會保險判

19、斷題1. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。錯誤2. 增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確3. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī) 定的義務(wù) 錯誤4. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付 錯誤5. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。錯誤6. 勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng) 濟補償?shù)臋?quán)利。正確7. 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。 錯誤8. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施

20、其專利的行為屬于專利侵 權(quán)。正確9. 勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自 身工作技能和水平。正確10. 書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。錯誤11 住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存， 歸職工個人所有 正 確12 專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間 正確13 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定 正確14 兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人 正確15 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 正確16 企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用正確17 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相 同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬” 正確18.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補 助。錯誤19. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。錯誤20. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以 列新的用人單位為第三人。正確21. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動