政策法規(guī)讀本-專業(yè)技術(shù)人員一般公需科目-A

1、專業(yè)技術(shù)政策法規(guī)測(cè)試與答案單選題1. 下列合同中，不能約定試用期的是（B ）。A. 一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同B. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C. 三年以上固定期限勞動(dòng)合同D. 無固定期限勞動(dòng)合同2. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（D）。B ）。A. 工會(huì) 成果完成人C.國(guó)家D.該單位3. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（A. 供職于公家機(jī)關(guān)B. 樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)C. 從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D. 取得高級(jí)技術(shù)職稱4. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）。A. 復(fù)制權(quán)B.發(fā)表權(quán) C.報(bào)酬權(quán)D.署名權(quán)5.

2、 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（C ）。A. 員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B. 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力6. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（D ）。A. 法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令B歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C通過報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞D.獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說7. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（C）。A. 以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B. 逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資

3、格制度C完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度D水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門8復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（C）提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。A. 上級(jí)主管部門人民檢察院C.原做出決定單位 D.人民法院9. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（ D ）。A. 全部劃入統(tǒng)籌賬戶 B.部分劃入政府財(cái)政部分劃入統(tǒng)籌賬戶 D.全部劃入個(gè)人賬戶10. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?D）。A. 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同B. 勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同C合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)

4、簽合同D.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同11. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（A）A 配偶權(quán)B 姓名權(quán)C 生命權(quán)D 肖像權(quán)12. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（D）A 工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B 工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C 工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金13. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者 患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（A）支付A 所在單位B 上級(jí)財(cái)政部門C 社保統(tǒng)籌賬戶D

5、個(gè)人14. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（C）A 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼15. 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（ C）A 動(dòng)物和植物品種B 疾病的診斷和治療方法C 對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)D 智力活動(dòng)的規(guī)則和方法16. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A ）。A .民營(yíng)企業(yè)高管B. 政府官員C. 事業(yè)單位一般工作人員D. 事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)17. 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D ）。A. 教

6、育部B. 財(cái)政部C. 勞動(dòng)部D. 人力資源社會(huì)保障部18. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（A ）。A. 國(guó)際商貿(mào)談判師B. 藥師C. 建筑師D. 律師19勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（D）支付一次。A. 每天B海年C. 每季度D海月20. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（A ）。A. 失業(yè)前為初次就業(yè)B. 非因本人意愿中斷就業(yè)C. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年D. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求21. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。A. 經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的B .特殊性、暫時(shí)性的C.

7、 個(gè)體性、特殊性的D .經(jīng)常性、共同性的22. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（C）。A. 醫(yī)療保險(xiǎn)B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)C. 工傷和生育保險(xiǎn)D. 失業(yè)保險(xiǎn)23. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（D）。A. 員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方B. 在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C. 借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方D. 工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方24. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（D）。A. 職稱工資制度B. 職級(jí)工資制度C. 職務(wù)工資制度D. 崗位績(jī)效工資制度25.

8、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A）。A. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B .民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C. 外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D. 民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員26. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（B ）。A. 復(fù)核遵循“不告不理”的原則B. 復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C. 復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D. 因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長(zhǎng)期限27. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（B ）。A. 將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人B. 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C. 培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D. 擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范

9、圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度28. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A ）。A. 財(cái)產(chǎn)權(quán)B. 署名權(quán)C. 保護(hù)作品完整權(quán)D. 修改權(quán)29. 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（C ）管轄。A. 省級(jí)人民檢察院B. 省級(jí)事業(yè)單位人事綜合部門C. 縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門D. 縣級(jí)人民法院30. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（A）。用人單位應(yīng)當(dāng)A勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的， 與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系多選題1. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ABC ）。A. 仲裁員與案件有利害關(guān)系B. 仲裁員與案件代理人存在可能影響

10、公正仲裁的關(guān)系C. 仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)D. 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬2. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（BCD ）。A. 為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B. 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C. 對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D. 制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例3 國(guó)家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ABD ）。A. 法律B.行政法規(guī) C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定 D.國(guó)務(wù)院決定4. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（BCD）A. 工資待遇好社會(huì)通用性強(qiáng)C.技能要求D.專業(yè)性強(qiáng)5. 專利權(quán)的客體有（ ACD ）。A. 外觀

11、設(shè)計(jì)科學(xué)發(fā)現(xiàn) C發(fā)明D.實(shí)用新型6. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BC D ）緊密聯(lián)系。A. 政治理念工作業(yè)績(jī) C.實(shí)際貢獻(xiàn)D.崗位職責(zé)7. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（BCD）。A. 著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B. 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作 的作品所享有的專有民事權(quán)利C. 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D. 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則8. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD ）。A. 受理單位不同法律效力不同C.處理結(jié)果不同 D.目的不同9. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD ）。A.緊急情況處臵

12、權(quán)批評(píng)建議權(quán)C.要求賠償權(quán)D.知情權(quán)10. 聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ACD）。A.救濟(jì)方式國(guó)家干預(yù)C.道德風(fēng)險(xiǎn)D.公共利益11 對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（ BCD）A 因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng) 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12 下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC ）A 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B 勞動(dòng)合同中的部分條

13、款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同D 用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容13 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ABCD ）A 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制， 使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水 平相適應(yīng)14 國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD ）A 市場(chǎng)調(diào)節(jié) B 政府主導(dǎo) C 銀行投資 D 社會(huì)參與15 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，

14、當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào) 解？（ ACD ）A 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B 各級(jí)信訪部門C 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織16. 下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（ ABD ）。A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同C. 與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同D免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同17. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是（ABC ）。A. 行業(yè)協(xié)會(huì)B. 社會(huì)團(tuán)體C. 企業(yè)D. 政府；18. 下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD ）。

15、A. 在工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)19. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。A. 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B. 不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等C. 不得拖欠克扣員工工資等收入D. 不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅22. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ ABCD ）。A. 執(zhí)業(yè)權(quán)B. 學(xué)術(shù)自由權(quán)C. 能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D .知識(shí)產(chǎn)權(quán)23. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ ABD ）。A. 機(jī)器設(shè)備B

16、. 工作場(chǎng)所和環(huán)境C. 工作時(shí)間D. 化學(xué)和生物制劑24. 專利權(quán)人的權(quán)利有（ ABCD ）。A. 實(shí)施許可權(quán)B. 標(biāo)記權(quán)C. 轉(zhuǎn)讓權(quán)D .獨(dú)占實(shí)施權(quán)25. 下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議B. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C. 索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議D. 追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議26. 在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD ）。A. 薪級(jí)工資B. 津貼補(bǔ)貼C. 崗位工資D. 績(jī)效工資27. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABC

17、D ）。A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利C作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D. 作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利28專利權(quán)的特征有（ABCD ）。A. 時(shí)間性B. 無形性C. 地域性D. 專有性29. 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ ACD ）。A. 交通補(bǔ)貼B. 職工培訓(xùn)費(fèi)C. 職工困難補(bǔ)貼D. 探親假路費(fèi)30. 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ABCD ）A全面履行原則；B親自履行原則；C實(shí)際履行原則；D協(xié)作履行原則31. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

18、會(huì)由（ABC ）組成。A企業(yè)方面代表B. 勞動(dòng)行政部門代表C. 工會(huì)代表D員工32. 下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（ABC ）A. 履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造B. 在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造C利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造ABC ）。33. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（A. 加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理B. 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)C為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持34. 事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（ABCD）A艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；B住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；C交通補(bǔ)貼；D獎(jiǎng)金35. 我國(guó)的社會(huì)保障制度包括（ABC）。A社會(huì)福利；B社會(huì)救濟(jì)；C社會(huì)保險(xiǎn)判

19、斷題1. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。錯(cuò)誤2. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確3. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī) 定的義務(wù) 錯(cuò)誤4. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 錯(cuò)誤5. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。錯(cuò)誤6. 勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。正確7. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。 錯(cuò)誤8. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施

20、其專利的行為屬于專利侵 權(quán)。正確9. 勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自 身工作技能和水平。正確10. 書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。錯(cuò)誤11 住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存， 歸職工個(gè)人所有 正 確12 專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間 正確13 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定 正確14 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人 正確15 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 正確16 企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用正確17 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相 同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬” 正確18.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ) 助。錯(cuò)誤19. 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤20. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以 列新的用人單位為第三人。正確21. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)