蘋果公司員工福利制度多年貫穿

1、蘋果公司員工福利制度多年貫穿蘋果公司是科技巨船同時他們的員工福利是不錯的都有不同的福利制度來保證下面就是百分網小編給大家整理的蘋果公司員工福利制度希望大家喜歡一、獎金制度1 、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者公司給予滿勤獎 ;2 、 技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益公司給予一定獎勵;3 、 效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金一般獎金從高到低分 A獎、B獎、C獎、無獎等四類;4 、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵;5 、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎二、津貼制度1 、 交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利

2、主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班; 企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費; 企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助;2 、 工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的或低價午餐有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐但提供一定數額的工作午餐補助費;3 、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：5 、物價津貼;6 、單身補貼;7 、分居補貼;8 、婚后無子女補貼;9 、災害補貼;10 、衣物丟失補貼;11 、職工防暑降溫補貼;12 、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;13 、退休補助三、有償假期1 、婚假：假3 天符合晚婚條件者（ 男滿二十五周歲女滿二十三周歲 ）

3、 可享有新婚假十天;2 、產假：女員工產假90 天刨婦產女員工產假105天男員工護產假 7 天基本工資照發(fā);3 、 探親假： 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工每年享受一次探親假假期20 天 （ 包括往返路程） 基本工資照發(fā)并報銷普通硬座車 （ 船 ） 票 ;4 、喪假：員工直系親屬（ 父母、配偶、子女） 亡故喪假三天基本工資照發(fā) ;5 、 病假： 員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急癥證 明無病假證明的按事假處理員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資病假七天以上（ 不含七天 ） 按事假計算;6 工傷假：員工當班時間在工作過程中由于突發(fā)事件（ 客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷視為工

4、傷工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用如員工乘坐酒店班車上下班期間由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇;7 、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日如：中秋節(jié)、端午節(jié)8 、年假： （ 公休） ：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度經上級領導同意一年中可以享有若干天的有薪假期企業(yè)一般根據種種條件規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;四、設施培訓1 、 公司為了豐富員工的業(yè)余生活培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目包括創(chuàng)建娛樂文化場所組織旅游開展文體活動等2 、公司為使員工

5、的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、 外部壞境相適應而設立的福利項目包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等1 、目的：為規(guī)范公司福利管理體現出對公司的關愛激發(fā)員工的工作激情制定本制度3 、范圍適用于本公司4 、職責4.1 公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理4.2 公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理5 、具體內容及要求5.1 福利范圍5.1.1 培訓提升根據需要公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓不斷提升員工隊伍素質每年由人事部制定方案報總經理批準后組織實施5.1.2 工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助具體執(zhí)行標準為滿一年200元滿兩年300元滿三

6、年500元滿四年600元滿五年800元五年以上 1000 元5.1.3 節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品以示慰問具體由辦公室、采購科執(zhí)行5.1.4 就餐補助公司為員工提供就餐補助每周三為工作餐5.1.5 婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的本人填寫結婚禮金領取申請表憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660 元結婚禮金以示祝福5.1.6 公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游費用由公司承擔每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施5.1.7 健康體檢公司為保障員工身體健康定期組織員工進行健康體檢優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次其他員工每兩年一次具體

7、由辦公室落實5.1.8 夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品根據實際崗位情況發(fā)放防暑補助5.1.9 生日禮物公司為入公司滿3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福具體由人事部負責落實5.1.10 喪事吊唁員工直系親屬亡故時公司安排人員前往吊唁以示撫慰5.2 福利范圍、數量的調整特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執(zhí)行5 、附則5.1 本制度解釋權歸公司辦公室5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行6 、相關文件及表格及記錄表單6.1 薪酬管理制度6.2 結婚禮金領取申請表為了加強員工歸屬感充分體現工會之家的溫暖和人文關懷建立一個良好的福利待遇體制形成良好的企業(yè)向心力和凝聚

8、力根據公司具體情況 , 特制定了以下福利制度：一、福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇1. 休假福利公司為了照顧員工的身心健康而設立的項目包括婚假、產假、喪假、工傷假等(1) 婚假： 適齡員工婚假7天 ;(2) 產假： 女員工正常產假90天 (期間半薪待遇);(3) 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故喪假3 天 (4) 工傷假：工作時間內做與本職工作直接相關的事情而受傷視為工傷工傷須持有指定醫(yī)院證明報行政人事科備案工傷生活費補助為 10元 /天 (凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的其后果原則上由個人自負)2. 醫(yī)療公司每年半年或一年為員工組織一次體檢為確保每位員工身體健康的投入工作體檢由行政人事科統(tǒng)一組織在公司指定的醫(yī)院進行體檢結果由行政人事科備案3. 節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利具體的發(fā)放標準詳看下面列表4. 防暑高溫費七月份到九月份間公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼具體的發(fā)放標準詳看下面列表5. 娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活增加員工對公司文化的認同感公司根據員工建議組織各種娛樂、文體6. 通訊費根據特殊工作崗位需