




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、XX煤炭集團(tuán)公司教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法(暫行)第一章 總則第一條 XX煤炭集團(tuán)公司教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)與管理以加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)教師的培養(yǎng)和管理為目的,借助公司的員工職業(yè)發(fā)展三條通道平臺(tái),建立符合公司教育培訓(xùn)需求的師資隊(duì)伍,優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),最終形成以公司內(nèi)部專職、兼職教師為主,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校教師為輔的師資隊(duì)伍庫(kù)。第二條 教育培訓(xùn)師資庫(kù)建設(shè)與管理堅(jiān)持“擇優(yōu)入庫(kù)、結(jié)構(gòu)合理、考核激勵(lì)、動(dòng)態(tài)管理、資源共享、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則。第二章 組織機(jī)構(gòu)第三條 公司教育培訓(xùn)管理委員會(huì)是師資隊(duì)伍建設(shè)與管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)制定公司師資庫(kù)建設(shè)與管理的方針政策。第四條 培訓(xùn)中心是公司師資隊(duì)伍建設(shè)與管理的主管單位,負(fù)責(zé)師資
2、隊(duì)伍的建設(shè)與管理工作,并組織進(jìn)行教師的選聘和考核工作。第五條 各單位教育培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位師資隊(duì)伍建設(shè)和管理,組織本單位兼職教師的選聘和考核工作,有義務(wù)向公司推薦本單位的優(yōu)秀兼職教師。第三章 師資設(shè)置及選聘條件第六條 師資設(shè)置類別按教師的聘任形式分為:專職教師:只在培訓(xùn)中心設(shè)置,主要從公司內(nèi)部各單位選聘,部分專業(yè)可面向社會(huì)招聘。兼職教師:培訓(xùn)中心、各二級(jí)單位均設(shè)兼職教師庫(kù),培訓(xùn)中心的兼職教師庫(kù)從各二級(jí)單位推薦的兼職教師中擇優(yōu)入庫(kù),也可直接從公司內(nèi)部各單位的管理人員、技術(shù)人員和高級(jí)技工中選聘。外聘教師:主要從外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、院校中選聘。按專業(yè)不同分為:安全類:主要負(fù)責(zé)“三項(xiàng)崗位人員”培
3、訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)及各類安全知識(shí)培訓(xùn)。管理類:主要負(fù)責(zé)各級(jí)管理人員管理知識(shí)和管理技能的培訓(xùn)。技術(shù)類:主要負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)。操作類:主要負(fù)責(zé)操作崗位員工的操作知識(shí)和技能水平的培訓(xùn)。其它類:主要負(fù)責(zé)哲學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)、外語(yǔ)、醫(yī)療保健、心理健康、企業(yè)文化、禮儀等方面的培訓(xùn)。專職教師按級(jí)別分為六類:企業(yè)特級(jí)教師:專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于公司專家。企業(yè)一級(jí)教師:專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于一級(jí)師。企業(yè)二級(jí)教師:專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于二級(jí)師。企業(yè)三級(jí)教師:專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于三級(jí)師。企業(yè)四級(jí)教師:專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于四級(jí)師。企業(yè)五級(jí)教師:專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于五級(jí)師。第七條 專職、兼職教師的數(shù)量設(shè)置專職教師:各類別的專
4、職教師的職數(shù)設(shè)置,培訓(xùn)中心要根據(jù)公司的培訓(xùn)需求提報(bào),公司給予核定。總的原則是:初期只對(duì)主體專業(yè)(礦井綜采、連采、掘錨機(jī)的電工、鉗工,洗選運(yùn)銷維修電鉗工、特種車輛維修工、安全等)配備1015名專職教師,后期其它專業(yè)隨著培訓(xùn)需求量的增加而逐步配齊專職教師。兼職教師、外聘教師:培訓(xùn)中心、各二級(jí)單位的兼職教師、外聘教師數(shù)量根據(jù)培訓(xùn)需求量并考慮一定備用系數(shù)進(jìn)行設(shè)置,且每年要依據(jù)當(dāng)年的培訓(xùn)需要量變化、人員崗位變化而進(jìn)行調(diào)整。第八條 師資選聘基本條件(一) 熱愛教育培訓(xùn)事業(yè),有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。(二) 要求具備本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)工及以上技能等級(jí),安全類培訓(xùn)教師應(yīng)具有安
5、全培訓(xùn)教師資格證。(三) 要求從事本崗位工作兩年以上或具有兩年以上相關(guān)專業(yè)授課經(jīng)驗(yàn)。(四) 具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),掌握和了解本學(xué)科最新動(dòng)態(tài),在所從事專業(yè)領(lǐng)域有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和影響力。(五) 有較強(qiáng)的教學(xué)能力,掌握成人培訓(xùn)的規(guī)律和方法,善于運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段和多種教學(xué)方法組織教學(xué)。(六) 善于理論聯(lián)系實(shí)際,結(jié)合公司實(shí)際情況,啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)員解決實(shí)際問題。培訓(xùn)中心及各單位要依據(jù)本辦法并結(jié)合XX教育培訓(xùn)管理辦法、XX煤炭集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法、員工職業(yè)發(fā)展體系三級(jí)師及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程詳細(xì)制定各類專職、兼職教師的選聘辦法。第四章 師資選聘程序第九條 專職教師企業(yè)二級(jí)教師及以上專職
6、教師的選聘由公司組織,從公司內(nèi)部選聘。企業(yè)三級(jí)教師及以下教師的選聘由培訓(xùn)中心組織,從公司內(nèi)部選聘。第十條 兼職教師各單位按照師資聘任條件組織報(bào)名、考核形成本單位師資隊(duì)伍,同時(shí)必須向教育培訓(xùn)中心推薦兼職教師,教育培訓(xùn)中心依據(jù)各單位和部門推薦的兼職教師專業(yè)和人數(shù)情況,擇優(yōu)入庫(kù)。不足部分,培訓(xùn)中心在公司范圍內(nèi)公開選聘。第十一條 外聘教師采用由形成合作關(guān)系的院?;?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(推薦),也可以由培訓(xùn)中心面向社會(huì)公開選聘。第十二條 聘期各類教師的聘期均為一年。第五章 教師的待遇、權(quán)利與義務(wù)第十三條 教師的待遇:專職教師:享受XX煤炭集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法中對(duì)應(yīng)級(jí)別的薪酬及其他待遇,教師崗位的
7、工資類別參照煤礦工程技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定。兼職教師:享受講課費(fèi)補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司現(xiàn)行的講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。外聘教師:按照雙方協(xié)議價(jià)執(zhí)行。第十四條 教師享有的權(quán)利主要有:(一) 按規(guī)定獲取其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;(二) 優(yōu)先參加教育培訓(xùn)工作的決策咨詢、項(xiàng)目開發(fā)、教材建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和教學(xué)工作研討、調(diào)研考察等活動(dòng)并給予相應(yīng)酬勞或榮譽(yù);(三) 有權(quán)對(duì)教育教學(xué)、培訓(xùn)管理等方面提出意見和建議;第十五條 教師應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)主要有:(一) 遵守教育培訓(xùn)中心相關(guān)的管理制度;(二) 按照要求認(rèn)真、及時(shí)、高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù);(三) 授課前把電子版課件交教育培訓(xùn)中心備案。(四) 根據(jù)使用單位和學(xué)員的反映,不斷改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法
8、,提高教學(xué)水平,接受教學(xué)評(píng)估;(五) 參加公司組織的內(nèi)部兼職教師培訓(xùn);(六) 及時(shí)提供本人變動(dòng)的相關(guān)信息。第六章 教師管理與考核第十六條 教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)教師的動(dòng)態(tài)管理工作,建立詳細(xì)的師資庫(kù)信息,并負(fù)責(zé)對(duì)教師聘用證書管理。第十七條 各單位、各部門要站在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度重視教育培訓(xùn)工作,積極參與、配合教育培訓(xùn)工作,保證兼職教師按需授課,兼職教師在授課期間按正常出勤對(duì)待。授課期間教育培訓(xùn)中心對(duì)教師進(jìn)行嚴(yán)格考勤,并作為發(fā)放課時(shí)費(fèi)的依據(jù)。第十八條 兼職教師按照培訓(xùn)計(jì)劃安排按時(shí)上課,課前必須準(zhǔn)備課件資料,并經(jīng)教育培訓(xùn)中心嚴(yán)格審核。兼職教師在教育培訓(xùn)中心授課期間如果與本單位其他工作發(fā)生沖突,教師所在
9、單位應(yīng)及時(shí)通知教育培訓(xùn)中心并委派相應(yīng)水平的兼職教師代替授課,特殊情況下,教育培訓(xùn)中心也可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整庫(kù)內(nèi)同專業(yè)教師進(jìn)行授課。第十九條 教育培訓(xùn)中要根據(jù)公司實(shí)際,依據(jù)年度計(jì)劃對(duì)內(nèi)部兼職教師進(jìn)行教師業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)等針對(duì)性培訓(xùn),不斷提高教師專業(yè)授課水平。第二十條 內(nèi)外專兼職教師每次授課后進(jìn)行授課質(zhì)量測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)實(shí)行百分制,其中學(xué)員測(cè)評(píng)占60%,教學(xué)督導(dǎo)員測(cè)評(píng)占40%,通過測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀、良好、勝任、不勝任。每位教師全年講課測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的平均值作為教師是否續(xù)聘的依據(jù)。第二十一條 每年由教育培訓(xùn)中心組織對(duì)所有內(nèi)部專兼職教師進(jìn)行一次全面考核評(píng)定,考核分?jǐn)?shù)分為兩部分,第一部分為一年內(nèi)教師每次講課測(cè)評(píng)分
10、數(shù)的平均值,權(quán)重占總分的50%;第二部分為教師一年內(nèi)累計(jì)授課課時(shí)數(shù)得分,權(quán)重占總分的50%。然后根據(jù)教師總得分?jǐn)?shù)劃分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí),考核級(jí)別作為教師年度評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。第七章 對(duì)內(nèi)部專兼職教師激勵(lì)措施第二十二條 每年9月初(上年9月1號(hào)至當(dāng)年8月31日),對(duì)專兼職教師進(jìn)行一次評(píng)先考核,優(yōu)秀專兼職教師從A級(jí)教師中產(chǎn)生。優(yōu)秀教師的榮譽(yù)等同于公司級(jí)先進(jìn)。第二十三條 每年以外出參觀訪學(xué)的形式組織教師進(jìn)行一至兩次的教學(xué)技能交流學(xué)習(xí),以提高公司內(nèi)部專兼職教師的教學(xué)水平。第二十四條 內(nèi)部專兼職教師對(duì)公司人才培養(yǎng)的貢獻(xiàn)與本人職業(yè)發(fā)展掛鉤。主要包括下列三種情況:(一) 公司、單位或部門在崗位競(jìng)聘中,對(duì)近三年連續(xù)被評(píng)為A級(jí)的在同等條件下要給予優(yōu)先考慮或適度加分。(二) 公司內(nèi)部進(jìn)行專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格等級(jí)評(píng)審時(shí),對(duì)近三年連續(xù)被評(píng)為A級(jí)的進(jìn)行不同程度的加分。(三) 對(duì)近三年連續(xù)被評(píng)為A級(jí)并取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格或職業(yè)技術(shù)等級(jí)任職資格的,要優(yōu)先聘任。第八章 附則第二十五條 各單位要比照本辦法制定單位內(nèi)部的師資隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法。第二十六條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。附件: 內(nèi)部兼職教師推薦表附件公司內(nèi)部兼職教師推薦表姓名性別民族出生年月照
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024-2025公司安全管理人員安全培訓(xùn)考試試題【滿分必刷】
- 2025企業(yè)員工崗前安全培訓(xùn)考試試題B卷附答案
- 知到智慧樹網(wǎng)課:病理學(xué)(浙江中醫(yī)藥大學(xué))章節(jié)測(cè)試滿分答案
- 2025家電維修服務(wù)合同協(xié)議書
- 2025廣告代理合作協(xié)議合同樣本
- 2025年閉式冷卻塔項(xiàng)目合作計(jì)劃書
- 2025【個(gè)人與企業(yè)借款協(xié)議書】個(gè)人與企業(yè)借款合同模板
- 2025年植物施藥保護(hù)機(jī)械項(xiàng)目建議書
- 2025網(wǎng)絡(luò)科技有限公司用工合同樣本
- 2025簽訂房屋買賣合同前需要注意的問題
- 2025勞動(dòng)合同范本下載打印
- (四調(diào))武漢市2025屆高中畢業(yè)生四月調(diào)研考試 地理試卷(含答案)
- 海南省??谑?2024年-2025年小學(xué)五年級(jí)語(yǔ)文)統(tǒng)編版期中考試((上下)學(xué)期)試卷及答案
- 2022法考刑法歷年真題答案及解析(一)
- 教科版(2017)小學(xué)科學(xué)六年下冊(cè)《產(chǎn)生氣體的變化》說課(附反思、板書)課件
- 球形網(wǎng)架屋面板安裝專項(xiàng)施工方案
- 2023年昆明安寧市廣播電視臺(tái)(融媒體中心)招聘筆試模擬試題及答案解析
- 整形美容醫(yī)院5月營(yíng)銷活動(dòng)政策方案
- 全文《中國(guó)式現(xiàn)代化》PPT
- 中國(guó)華電集團(tuán)公司火電廠煙氣脫硫工程(石灰石石膏濕法)設(shè)計(jì)導(dǎo)則(a版)
- 封條模板A4直接打印版
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論