裝配式建筑PC預(yù)制構(gòu)件廠崗位職責(zé)匯總

1、裝配式建筑PC 預(yù)制構(gòu)件廠崗位職責(zé)匯總編制： 審核： 校對： 批準： 20xx 年學(xué)習(xí)月裝配式建筑PC預(yù)制構(gòu)件廠崗位職責(zé)匯總01、總經(jīng)理202、副總經(jīng)理 303、人力行政部長 .404、人力專員 .505、行政專員 .606、財務(wù)部長 .707、應(yīng)稅會計 .808、成本會計 .909、生產(chǎn)部長 .1010、PC線長 1111、維修主管 .1212、設(shè)備維修工 .1313、項目協(xié)調(diào) .1414、品質(zhì)主管 .1515、品管員 .1616、采購部長 .1717、采購主管 .1818、采購內(nèi)勤 1919、實驗室主任 .20.2120、實驗員 . 21、技術(shù)工藝部長 .2222、工藝主管 ., .232

2、3、工藝設(shè)計師 . .2424、資材部長 . 2525、生產(chǎn)計劃 . 2626、庫管 .2727、物流員 .2828、安全部長 .29總經(jīng)理崗位說明書崗位職級一、崗位基本信息崗位編號E所屬部門.崗位名稱總經(jīng)理總經(jīng)辦崗位類別1干部類崗位定員1 L日常使用工具二、工作職責(zé)1、組織實施公司總體戰(zhàn)略，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，制定和實施公司年度發(fā)展計劃及方案;2、主持公司日常各項經(jīng)營管理工作，制定和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算、控制運營成本、提高運營效率；3、負責(zé)公司市場、財務(wù)、生產(chǎn)、人事行政等方面的全局工作；4、負責(zé)公司團隊建設(shè)，開展人才梯隊建設(shè)；4、負責(zé)公司品牌推廣、市場業(yè)務(wù)拓展，引領(lǐng)建筑工業(yè)化市場品牌力，推

3、進地方政策落地；5、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的內(nèi)外部溝通渠道；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI利潤、合同額、營收、團隊建設(shè)、質(zhì)量、安全四、工作關(guān)系間接上級崗位直屬卜級崗位-L直接上級崗位董事長五、基本任職資格性別男i學(xué)歷：本科及以上專業(yè)不限P年齡30-42歲 身高170cm以上經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗專業(yè)知識與技能1、大型制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)區(qū)域/事業(yè)部負責(zé)人及以上；2、有成熟的團隊管理、企業(yè)運營經(jīng)驗和成功案例；3、有成熟的區(qū)域市場、公共管理資源者優(yōu)先。素質(zhì)要求領(lǐng)導(dǎo)決策、規(guī)劃組織、系統(tǒng)專業(yè)、表達影響、溝通協(xié)調(diào)、自我驅(qū)動六、崗位發(fā)展方向30 /

4、 30副總經(jīng)理崗位說明書一、崗位基本信息崗位編號11崗位名稱副總崗位類別干部類崗位職級D所屬部門總經(jīng)辦崗位定員s .if ：*_1日常使用工具二、工作職責(zé)1、貫徹執(zhí)行平臺總部市場管理制度，制定和實施公司年度市場計劃和目標，對公司銷售目標及銷售政策進行分解、落實；2、負責(zé)公司市場團隊能力建設(shè)，協(xié)同平臺進行銷售管理信息化推進工作，打造優(yōu)秀市場團隊；3、負責(zé)公司市場拓展工作推進，制定年度營銷規(guī)劃，參與重要項目銷售談判，統(tǒng)籌資源，確保項目順利進行；4、負責(zé)市場部內(nèi)部管理工作，對營銷費用監(jiān)督管控；5、對公司項目銷售合同質(zhì)量、費用、回款以及CRM系統(tǒng)銷售數(shù)據(jù)進行總體管控；6、負責(zé)公司大客戶以及政府相關(guān)部門

5、的關(guān)系維護，確保良好的合作關(guān)系。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI合同額、利潤、回款、團隊建設(shè)四、工作關(guān)系間接上級崗位i董事長i直接上級崗位i總經(jīng)理-_ - - - - - - .： - -:. =-1 - - 1 - - n - - ¥.- - - .：- - - _- - - - - - - - - _d_-<- - - 11 - - >，- -* 一.一一 _ . _ _ _ 上一一一.一. - - - - - - -“ - . - - - -1- - - - - -_-.直屬下級崗位I五、基本任職資格性別 ! 男 I學(xué)歷!本科及以上I專業(yè)!不限1j1r

6、T8年以上市場銷售工作經(jīng)驗，4年以上銷售管理年齡 ；30-40歲 ；身高 ；170cm以上 經(jīng)驗經(jīng)驗n F b F * V b ! * r-1 : * S-H L h " 一F S«l! * !(- ¥】" 一大 "* !," « b F ， * S-l! ¥ !( * H! ， * V h !;1、大型制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)區(qū)域市場負責(zé)人及以上，對裝配式建筑市場有深入的了解；專業(yè)知識與i 2、有良好銷售管理經(jīng)驗，具備良好的表達力，形象氣質(zhì)佳；技能i 3、具有一定的人脈與社會資源。.-.-_ l _ _ -

7、- _ - - - . _ . _ _ _ . _ _ _ . - . _ 素質(zhì)要求!領(lǐng)導(dǎo)決策、表達影響、溝通協(xié)調(diào)、自我驅(qū)動六、崗位發(fā)展方向人力部長 崗位說明書崗位職級一、崗位基本信息崗位編號D所屬部門崗位名稱人力副部長人力行政部崗位類別 崗位定員干部類1日常使用工具二、工作職責(zé)1、貫徹執(zhí)行平臺和公司人力行政制度、辦法、手冊；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃制定人力資源規(guī)劃，并在審核后指導(dǎo)貫徹實施；3、根據(jù)批準的行政管理費用總額，每月制訂公司行政費用預(yù)算，并嚴格控制行政費用的支出；4、組織制訂本公司招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、績效考核計劃、薪酬計劃、員工關(guān)系計劃并完成評估;5、組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)文化活

8、動，增強公司凝聚力，員工歸宿感；6、負責(zé)組織籌備重要會議，協(xié)調(diào)好各方面工作，保證重要會議的順利召開；7、負責(zé)本部門日常工作管理及對本部門人員進行績效考核；8、負責(zé)與相關(guān)政府職能部門溝通，維護公共關(guān)系；9、監(jiān)督公司各種證件、資質(zhì)的及時審驗工作；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI人力成本、招聘、團隊建設(shè)、服務(wù)投訴、工傷一至楚主色般量贅_性別:不限年齡 :28-35歲1學(xué)歷本科及以上！專業(yè)i不限1身高11不限1：i經(jīng)驗! 8年以上工作經(jīng)驗，具備 5年大型制造、建筑、房1地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)人力資源經(jīng)理及以上崗位工作經(jīng)驗四、工作關(guān)系tra n . wtb 9-Kam ira tra . vtb

9、am iH w. n m ire n n byb 9-kira tm byb . n ve t間接上級崗位1i直接上級崗位i總經(jīng)理直屬卜級崗位1：1、取得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書；專業(yè)知識：2、精通人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)，具備良好的溝通表達能力；3、熟悉勞動法規(guī)，具有豐富的人脈及人力資源儲備信息。素質(zhì)要求j規(guī)劃組織、系統(tǒng)專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決策、表達影響、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、自我驅(qū)動、責(zé)任心、大局觀六、崗位發(fā)展方向人力專員崗位說明書一、崗位基本信息崗位編號|崗位名稱| 人力專員 !崗位類別1干部類崗位職級A所屬部門i人力行政部崗位定員！3il1日常使用工具二、工作職責(zé)1、負責(zé)工廠相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作

10、 ；2、負責(zé)工廠員工檔案的收集、歸檔、編號、更新、管理工作；3、負責(zé)組織工廠新員工入職培訓(xùn)工作；4、負責(zé)工廠員工異動（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）處理和員工勞動合同簽訂或續(xù)簽；5、負責(zé)工廠員工保險和公積金異動處理，負責(zé)員工工傷、員工醫(yī)療和大病申報和辦理6、負責(zé)工廠員工電子檔案的信息化管理并出具各種報表；7、負責(zé)協(xié)助工廠人力經(jīng)理辦理工廠年度社保和公積金年審，及時辦理 ；8、負責(zé)協(xié)助工廠人力經(jīng)理處理工廠各種員工關(guān)系，參與組織企業(yè)文化活動；9、負責(zé)工廠月度員工考勤記錄調(diào)取及審核，并由此真實編制工廠月度薪資表10、負責(zé)對員工檔案、薪資、調(diào)動等人事工作保密；11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位關(guān)鍵 KPI指標

11、-四、工作關(guān)系黃, 一 4N 4一 * Mi M M M 士， M M M 1間接上級崗位 ;直接上級崗位1人力副部長直屬卜級崗位-五、基本任職資格性別不限學(xué)歷本科及以上專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)年齡22-30歲身高不限經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)知識 與技能素質(zhì)要求有人力資源相關(guān)資格證、溝通表達能力強，熟悉office辦公軟件。良好的耐心、足夠的細心、抗壓能力強、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、自我驅(qū)動、原則性強、責(zé)任心強六、崗位發(fā)展方向行政專員崗位說明書崗位職級日常使用工具崗位編號崗位名稱行政專員i崗位類別i干部類A 所屬部門人力行政部i崗位定員iiE1、崗位基本信息二、工作職責(zé)1、協(xié)調(diào)工廠參觀接待，保障客戶順

12、利來場參觀；2、對物業(yè)公司監(jiān)督管理，提出各項指標要求，維護工廠財產(chǎn)安全、衛(wèi)生干凈整潔;3、負責(zé)按制度執(zhí)行員工車間著裝、紀律管理；4、負責(zé)按制度執(zhí)行員工宿舍、食堂、車輛管理；5、處理工廠垃圾清運及廢物回收工作；6、負責(zé)公司辦公用品管理，協(xié)助財務(wù)進行固定資產(chǎn)的臺賬記錄、盤點管理；7、參與組織企業(yè)文化活動，負責(zé)內(nèi)部公文擬稿；8、及時處理其他領(lǐng)導(dǎo)交代事項。三、崗位關(guān)鍵KPI指標性別不限學(xué)歷本科及以上行政管理相關(guān)專業(yè)年齡22-30 歲經(jīng)驗i2年以上大型制造業(yè)行政、物業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)知識 口、具備一定的人員管理常識、溝通能力及協(xié)調(diào)能力，熟悉office等辦公軟件;與技能12、較好的公文寫作水平。四、工作

13、關(guān)系間接上級崗位 ；直接上級崗位人力副部長直屬卜級崗位無五、基本任職資格素質(zhì)要求:溝通和協(xié)調(diào)能力強，正直，細心，抗壓能力強、原則性強、責(zé)任心強。六、崗位發(fā)展方向財務(wù)部長 崗位說明書崗位職級日常使用工具一、崗位基本信息崗位編號D所屬部門崗位名稱財務(wù)部長財務(wù)部崗位類別崗位定員干部類1 _二、工作職責(zé)1、企業(yè)戰(zhàn)略管理方面1）推動其他戰(zhàn)略與企業(yè)終極目標的實現(xiàn)；2）建議、制定、實施企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略；3）戰(zhàn)略資源管理。2、會計系統(tǒng)管理方面1）確定企業(yè)的會計管理體制；2）制定企業(yè)內(nèi)部會計管理規(guī)章制度；3）實施會計系統(tǒng)人力資源管理；4）合理選擇會計政策、會計核算方法；5）制定并推行適合企業(yè)需要的內(nèi)部財務(wù)管理制度

14、，控制財務(wù)風(fēng)險；6）進行財務(wù)分析、預(yù)測和決策。3、財務(wù)控制方面1）設(shè)計并實施有效的財務(wù)控制體系；2）采用合理的財務(wù)控制方法進行財務(wù)控制；3）建立并實施預(yù)算管理體系，包括預(yù)算的編制和執(zhí)行；4）對現(xiàn)金流進行控制；5）確定適當(dāng)?shù)呢攧?wù)控制指標，監(jiān)督和評價各責(zé)任單位績效。4、成本管理方面1）建立有效的成本控制和信息反饋系統(tǒng)，保證實現(xiàn)企業(yè)成本目標；2）利用成本信息，制定生產(chǎn)決策和產(chǎn)品組合決策，實現(xiàn)有效的產(chǎn)品組合；3）進行成本過程分析，不斷降低成本，提高成本管理水平；4）實施成本戰(zhàn)略管理，提升企業(yè)產(chǎn)品的成本優(yōu)勢。5、績效評估方面1）參與制定適合企業(yè)需要的績效評估體系，為企業(yè)各績效單位的績效評價提供工具；2）

15、分析經(jīng)營者報酬與激勵計劃的影響因素，提升經(jīng)營者積極性的同時，避免經(jīng)營短期行為；3）參與制定并推行各項分配方案。6、稅收籌劃方面1）熟悉國家稅收政策，為企業(yè)合理節(jié)稅提供法律依據(jù)；2）制定并實施納稅計劃；3）履行納稅義務(wù)，依法納稅。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI利潤、稅務(wù)成本、回款、稅收籌劃四、工作關(guān)系 ! * « na * 廣 u ： mjb 間接上級崗位;總經(jīng)理 直接上級崗位 I董事長直屬下級崗位一小主任里送檢一.性別不限學(xué)歷一一本科及以上支業(yè)經(jīng)驗財務(wù)類年齡28-35 歲身高不限8年以上工作經(jīng)驗，大型制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)相 關(guān)企業(yè)財務(wù)經(jīng)理及以上。專業(yè)知識與技能 1、高

16、級職稱；2、上市公司從業(yè)背景，熟悉上市規(guī)則、財稅政策；3、對于財務(wù)牽引的成本和資金管理、內(nèi)控體系建設(shè)有成熟見解，原則性強。素質(zhì)要求規(guī)劃組織、系統(tǒng)專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決策、表達影響、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、自我驅(qū)動六、崗位發(fā)展方向應(yīng)付稅務(wù)會計崗位說明書、崗位基本信息崗位編號i崗位名稱會計崗位類別干部類崗位職級A-B所屬部門財務(wù)部崗位定員日常使用工具Office/EAS1、1)2)3)4)5)2、1)2)3)4)5)3、1)2)3)4、1)2)5、6、工作職責(zé)供應(yīng)商往來負責(zé)材料采購、銷售業(yè)務(wù)核算；負責(zé)公司內(nèi)外部往來核算、對賬工作；負責(zé)清理各項應(yīng)付貨款、應(yīng)付稅金、應(yīng)付傭金以及購貨定金等金額，并及時清繳結(jié)算;負責(zé)應(yīng)付賬款賬齡

17、分析工作；審核材料付款單編制會計憑證。日常核算工作負責(zé)月度預(yù)算編制工作；負責(zé)日常費用報銷與核算工作；負責(zé)每月工資計提、能耗計提、折舊、攤銷等工作；負責(zé)月度關(guān)賬工作；負責(zé)會計檔案保管。在建工程管理參與在建工程合同評審；負責(zé)在建工程款項支付；負責(zé)在建工程轉(zhuǎn)固工作。固定資產(chǎn)管理負責(zé)固定資產(chǎn)卡片的新增、拆分、調(diào)撥、清理工作；負責(zé)組織半年度、年度固定資產(chǎn)盤點工作，對清查中盤盈、盤虧固定資產(chǎn)進行處理；日常稅務(wù)工作供應(yīng)商合同檔案管理三、崗位KPI四、工作關(guān)系間接上級崗位直接上級崗位財務(wù)部長直屬下級崗位性別不限學(xué)歷:本科及以上 i22-35 歲身應(yīng)一一一丕限!五、基本任職資格專業(yè)經(jīng)驗專業(yè)知識1、熟練操作辦公軟

18、件，熟悉財務(wù) EAS系統(tǒng)。會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2年以上同崗位工作經(jīng)驗,與垓熊.2一一亙1第±叢比-箜驗延電生違t里登有優(yōu)先素質(zhì)要求|對數(shù)字敏感，細心，工作效率高六、崗位發(fā)展方向成本會計 崗位說明書一、崗位基本信息崗位編號崗位名稱會計崗位類別干部類崗位職級A-B所屬部門財務(wù)部崗位定員1L日常使用工具二、工作職責(zé)1、材料管理制度的建立與完善1）建立材料的采購、保管收發(fā)及領(lǐng)退制度；2）建立材料的清查盤點制度3）確定合理的材料存貨定額，掌握材料的動態(tài)，對材料的使用、保管及收發(fā)存數(shù)據(jù)負責(zé)，并根據(jù)變動情況及時修訂定額。2、做好材料的儲備控制 1）材料采購的控制；2）材料消耗的控制；3）材料庫

19、存的控制。3、審核采購用款計劃1）審查材料采購是否必要；2）審查材料采購量是否合理； 3）審查材料單價是否合理。4、材料的日常核算和管理工作1）認真審核材料收發(fā)的原始憑證，看其內(nèi)容是否完整，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否準確；2）審查原始憑證的合理性、真實性與合法性。5、材料稽核1）核對材料總賬與明細賬，材料收發(fā)結(jié)存表與總賬，材料明細賬（物料卡）與有關(guān)存貨盤點表數(shù)量，賬實相符，賬賬相符；2）加強對材料收發(fā)憑證審查；3）參與材料的清查盤點工作；4）盤點以后，將“存貨盤點報告”同材料明細賬進行對比，以確定材料的盤盈或盤虧，并查明原因，按規(guī)定進行賬務(wù)處理（EAS、BIS）5）負責(zé)材料銷售、成品銷售相關(guān)收入成

20、本確認工作。6）負責(zé)產(chǎn)成品銷售價格政策維護7）每月運費計提與支付。6、對財務(wù)成本管控1）負責(zé)成本定價及結(jié)算2）負責(zé)出具成本分析報告3）負責(zé)對成本、銷售和利潤進行預(yù)測4）建立財務(wù)成本控制體系，對成本和資金進行控制，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標和利潤目標的完成；5）建立成本和利潤責(zé)任中心，編制責(zé)任預(yù)算，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。三、崗位KPI 四、工作關(guān)系 « aa « , ana mm mm bm an na * na 0 丁 « an na )間接上級崗位iI 直接上級崗位 !財務(wù)部長五、基本任職資格性別不限學(xué)歷i本科及以上專業(yè)1會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)年齡_22-35 歲

21、«.一 '一身直_丕眼經(jīng)驗1 2年以上回量位工隹經(jīng)驗_直屬下級崗位-專業(yè)知識卜、熟練操作辦公軟件，熟悉財務(wù)EAS系統(tǒng)。與技能 1 2、有會計從業(yè) 資格證書，有會計職稱者優(yōu)先素質(zhì)要求對數(shù)字敏感，足夠細心，工作效率高ll六、崗位發(fā)展方向生產(chǎn)部長 崗位說明書一、崗位基本信息崗位編號:1I崗位名稱i生產(chǎn)部部長崗位類別干部類崗位職級C所屬部門E生產(chǎn)部 =崗位定員1日常使用工具二、工作職責(zé)1、工廠車間計劃達成、現(xiàn)場、交貨等的總體負責(zé)人，并向生產(chǎn)副廠長報告工作；2、負責(zé)執(zhí)行和跟進公司給工廠車間的各項指令和要求；3、負責(zé)內(nèi)部使用物資的申請、盤點及管理的確認工作；4、掌握車間的生產(chǎn)品質(zhì)情況及客

22、戶的有關(guān)品質(zhì)的投訴情況，并組織安排改善措施的實施；5、積極推動各項工作效率持續(xù)提高，降低綜合生產(chǎn)成本；6、負責(zé)本部門6s安全文明生產(chǎn)的管理與監(jiān)督；7、做好員工培訓(xùn)考核工作；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI人均生產(chǎn)效率、生產(chǎn)計劃達成、成品一次合格率、項目翻臺率四、工作關(guān)系間接上級崗位i1直接上級崗位 !廠長PIx直屬下級崗位五、基本任職資格Jr,1I性別 j 男 I學(xué)歷I本科及以上I專業(yè)I土木工程、房屋建筑類年齡 135歲以下 身高| 不限 |經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)知識j混泥土預(yù)制件的成型和養(yǎng)護、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制有豐富的經(jīng)驗;素質(zhì)要求：溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、自我驅(qū)動、高效執(zhí)行

23、II六、崗位發(fā)展方向PC線長崗位 說明書一、崗位基本信息崗位編號崗位名稱: PC線長 !崗位類別工人類崗位職級OO所屬部門生產(chǎn)部崗位定員-日常使用工具-二、工作職責(zé)1、嚴格遵守各項管理制度（含安全操作規(guī)程），堅守生產(chǎn)崗位，不遲到、早退；2、必須高度集中精神進行生產(chǎn)，生產(chǎn)確保安全，保證質(zhì)量，積極提高生產(chǎn)效率，促進產(chǎn)量提高;3、聽從指揮，接受工作安排，根據(jù)要求按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，增強創(chuàng)新創(chuàng)收意識；4、文明生產(chǎn)，工器具擺放整齊，下班后打掃場地衛(wèi)生，保持工作區(qū)整齊、清潔；5、設(shè)備應(yīng)妥善保養(yǎng)，使用設(shè)備、工器具要珍惜愛護，節(jié)約用料；6、協(xié)作精神好，團結(jié)友愛，助人為樂，與不良現(xiàn)象做斗爭，樹立新風(fēng)尚；7

24、、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI-四、工作關(guān)系則接上婁自儀jj更接上婁但生?直屬下級崗位!無五、基本任職資格II性別1 不限I學(xué)歷I大專及以上;專業(yè)I機電、機械、自動化等相關(guān)專業(yè)年齡:25-35歲;身高| 不限：經(jīng)驗!2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)知識具備基本機械、設(shè)備操作知識，懂一些設(shè)備維修知識；與技能素質(zhì)要求i具有良好的服務(wù)意識、領(lǐng)悟能力、執(zhí)行力強、團隊合作。六、崗位發(fā)展方向維修主管 崗位說明書一、崗位基本信息崗位編號：028j崗位名稱設(shè)備主管崗位類別干部類崗位職級B所屬部門i生產(chǎn)管理部 =崗位定員1日常使用工具Pc-Maker/EAS/BAIS二、工作職責(zé)1、對技改項目工作的組織與

25、實施，協(xié)調(diào)設(shè)備課內(nèi)部與其他部門的工作關(guān)系；2、對水、電、氣、空調(diào)、通訊設(shè)施的調(diào)度和管理，并組織本部門技術(shù)力量進行特殊設(shè)備技術(shù)攻關(guān);3、制度執(zhí)行情況的檢查與監(jiān)督，課內(nèi)各項規(guī)章制度的制定與審核；4、負責(zé)公司特殊崗位和下屬員工的操作培訓(xùn)與考核，及下屬工作績效考核與評定；5、設(shè)備維修保養(yǎng)計劃的編制、組織與實施，公司新進設(shè)備安裝、調(diào)試、驗收的組織與實施；6、課內(nèi)日常工作的安排與管理，課內(nèi)異常情況的處理；7、每月、每周按時上報工作總結(jié)和工作計劃；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI人均生產(chǎn)效率、維修成本、能耗管理、維修滿意度四、工作關(guān)系* 士 3 Lh w 4 口 a 4 3 0 a 3 0 L

26、h * a t 4 0 a 丁 r a m w 4 第- a d a m r a m r - *4 w 4 d - a d a m r a- * w 4 d - a a m r a m a - u r -j h間接上級崗位i廠長!fI直接上級崗位i生產(chǎn)副廠長直屬卜級崗位：設(shè)備管理其他崗位五、基本任職資格性別 i 男性 學(xué)歷本科及以上1專業(yè)機械、電氣等相關(guān)專業(yè)1T1(年齡 j 35歲以下 身高 不限 經(jīng)驗 3年以上制造業(yè)企業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)驗專業(yè)知識j相關(guān)的機械、電氣、制造專業(yè)知識與技能素質(zhì)要求I做事嚴謹，上進，有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力六、崗位發(fā)展方向設(shè)備維修工 崗位說明書一、崗位基本信息崗位編

27、號崗位名稱設(shè)備維護員崗位類別工人類崗位職級OP所屬部門生產(chǎn)管理部崗位定員31日常使用工具二、工作職責(zé)1、按時按量按質(zhì)做好所管區(qū)域生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)工作；2、負責(zé)管轄區(qū)域日常維修、設(shè)備巡檢及臨時安排的各項工作任務(wù)；3、及時、高效地診斷并解決生產(chǎn)設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的順利進行并做到預(yù)防為主;4、主持設(shè)備的日常維修工作；5、定期對生產(chǎn)設(shè)備進行巡檢；6、進行設(shè)備資產(chǎn)管理和資產(chǎn)評估；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI-四、工作關(guān)系間接上級崗位i生產(chǎn)副廠長直接上級崗位設(shè)備主管直屬卜級崗位電工、鉗工五、基本任職資格性別i 不限1學(xué)歷i大專及以上|專業(yè)1機電、機械、自動化等相關(guān)專業(yè)年齡25-35 歲

28、身高1不限經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能熟悉機械、電子、電氣知識及各類生產(chǎn)設(shè)備維護保養(yǎng)知識、水電氣原理，具有相關(guān)資質(zhì)證件素質(zhì)要求 !服務(wù)意識強、團隊精神、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力1六、崗位發(fā)展方向項目協(xié)調(diào)崗 位說明書一、崗位基本信息崗位編號崗位名稱項目協(xié)調(diào)崗位類別干部類崗位職級A/B所屬部門項目協(xié)調(diào)崗位定員1日常使用工具二、工作職責(zé)1、負責(zé)項目方案的統(tǒng)一管理窗口（收集與發(fā)送登記，方案知識產(chǎn)權(quán)安全管理）；2、負責(zé)項目計劃跟進和協(xié)助項目用戶經(jīng)理與客戶協(xié)調(diào)項目排期；3、項目里程牌與節(jié)點的報告和資料收集，整理和信息反饋；4、項目執(zhí)行過程客戶回款跟進，項目執(zhí)行成本統(tǒng)計和成本目標比較，異常報告;5、完成上

29、級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI 四、工作關(guān)系n m nva >» 一 ithwnm一am » m 一- nwa w ana wb bwb ana hm k« bvsvb a'rn間接上級崗位 ;I 直接上級崗位 I項目協(xié)調(diào)主管MB MW KiB.B BKB Ka KMS BSB-B BKB KM KM. KMS BHB KKB .MS. KMB.H KM.B M BKB BKiM KM.B BU £ BKB BKiM KM . KB. . KHB BU直屬下級崗位-五、基本任職資格 ,性別不限學(xué)歷?？萍耙陨蠈I(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)年齡25

30、-35 歲一一身直-叫2年以上制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗專業(yè)知識熟練運用office辦公軟件 與技能 素質(zhì)要求:良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，為人正直，做事仔細、團隊合作n六、崗位發(fā)展方向品質(zhì)主管崗位 說明書崗位職級一、崗位基本信息崗位編號027jB所屬部門1崗位名稱品質(zhì)主管品質(zhì)部崗位類別崗位定員干部類1日常使用工具二、，作職責(zé)1、主導(dǎo)品質(zhì)模塊的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2、貫徹落實本部崗位責(zé)任和工作標準，密切與生產(chǎn)、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3、負責(zé)組織質(zhì)量檢驗標準，質(zhì)量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4、負責(zé)

31、編制年、季、月度質(zhì)量目標，主導(dǎo)質(zhì)量評價等工作組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；5、負責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。組織實施公司質(zhì)量培訓(xùn)工作，提升全員品質(zhì)意識。6、負責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參與產(chǎn)品全流程引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出 處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；7、負責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制；8、負責(zé)月、年季度質(zhì)量統(tǒng)計及其它質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計的報表；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI品質(zhì)評價、項目退貨率、成品一次合格率、信息化實施四、工作關(guān)系間接上級崗位ii直接上級崗位!廠長直屬下級崗位 ;品管其他崗位五、基本任職資格I"j性別

32、 ； 男!學(xué)歷I本科及以上|專業(yè)!QE、生產(chǎn)管理類年齡35歲以下!身高! 不限I經(jīng)驗!3年以上外資或大型制造業(yè)QE經(jīng)驗專業(yè)知識？1、掌握作業(yè)測定的基本方法，熟悉QC七大手法及其他工藝改善手法；1與技能 1 2、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場布置原則并掌握物流分析方法。I *=: * .a Ji1 * a* ， n* * n 占 ， a* *«. a 占 ， a* *«.:>A 注 aB mmii 1!，4 n* *1. :>AMiasiiaiwii 4 mibsii ! 4 >* m_n aa j-bbb ilb n* *素質(zhì)要求1認真仔細，組織協(xié)調(diào)能力強、原則性強六、崗位

33、發(fā)展方向品管員 崗位說明書崗位職級日常使用工具一、崗位基本信息岡位編節(jié) ：058iop1所屬部門1r1崗位名稱1 品管員品質(zhì)部崗位類別崗位定員工人類3二、工作職責(zé)1、負責(zé)來料檢驗、PC件生產(chǎn)過程檢驗、成品檢驗；2、負責(zé)參與質(zhì)量分析、編制質(zhì)量控制計劃，設(shè)計質(zhì)量控制卡，確定質(zhì)量控制點;3、負責(zé)確定控制程序和必要的工裝，確保過程質(zhì)量和最終檢驗的控制；3、負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門對質(zhì)量問題進行分析，并監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果;4、持續(xù)監(jiān)控所有質(zhì)量目標的進展，履行必要的改進措施；5、負責(zé)產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量文件和記錄的維護和控制；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI-四、工作關(guān)系間接上級崗位j:直接上級崗

34、位：品質(zhì)主管直屬下級崗位!無五、基本任職資格-T"J '""""T""""1"""性別 ： 男 I學(xué)歷I大專及以上：專業(yè)I工業(yè)工程或機械類專業(yè)年齡 125-30歲 i身高| 不限 i經(jīng)驗i5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗wnHnaMaMMBBMaaBMBMBMa bwb BHaMaMaMaMKB nnTwb -wmwnp nn bhkb hbbb nwn:1、掌握作業(yè)測定的基本方法，熟悉 IE七大手法及其他工藝改善手法； 專業(yè)知識12、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場布置原則并掌握物流分析方法，熟練

35、掌握AutoCAD 的用法;13、具備良好的工藝準備和實施控制能力，具備較好的分析問題和現(xiàn)場指導(dǎo)能力。 =4 a *4 0 a r aw ss * 4 Ja a a r 一占 h 0 1 4.口 a a t m r 胃 痛 4n - 一 4 at ar 3 工 3 *0 - *士 , a * -4 0 *_« w 44 w± 0 a 4口 a j *4 r 04* a *.士0 a0 34 r a kh w4 * * u r 3 痛 j - a* 0 a * » 0 a ,i素質(zhì)要求原則性強，統(tǒng)計分析能力，溝通能力強，責(zé)任心強 六、崗位發(fā)展方向采購部長 崗位說明書

36、一、崗位基本信息崗位編# :崗位名稱|米購部長崗位類別干部類 崗位職級D所屬部門采購部崗位定員1 日常使用工具二、工作職責(zé)1、全面支持采購工作，采購規(guī)劃、統(tǒng)籌及部門運營，負責(zé)制定所在區(qū)域的采購策略制定和貫徹執(zhí)行，監(jiān)督和控制 采購過程；2、調(diào)查研究公司物品需求情況，熟悉各種物品的供應(yīng)渠道和市場變化情況，確保供需平衡；4、關(guān)鍵物料的開發(fā)及管理，新供應(yīng)商認證引入。負責(zé)供應(yīng)商管理，組織日常交流和會談；5、采購成本管理；6、按公司考核要求，負責(zé)日常數(shù)據(jù)清理、每周、月提供差異表并參與公司討論；7、采購結(jié)算及采購賬戶管理；8、團隊建設(shè)。指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù)，績效評估，提高業(yè)務(wù)技能，確保公司的正常采購量；9

37、、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI成本控制、供應(yīng)商評價四、工作關(guān)系間接上級崗位 ;直接上級崗位總經(jīng)理直屬卜級崗位；五、基本任職資格性別不限學(xué)歷本科及以上專業(yè)供應(yīng)鏈類、財務(wù)類、管理類、法律類年齡35歲及以下身高不限!經(jīng)驗15年以上制造企業(yè)或建筑材料企業(yè)工作經(jīng)歷3年以上采購管理經(jīng)驗"T專業(yè)知識與技能熟悉采購招標流程、具有較強市場調(diào)研能力、談判溝通能力、文字表達能力，邏輯思維清晰。素質(zhì)要求法律及職業(yè)素養(yǎng)、數(shù)據(jù)能力及新技術(shù)應(yīng)用，高度職業(yè)素養(yǎng)及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀六、崗位發(fā)展方向采購主管 崗位說明書一、崗位基本信息崗位編號:1!崗位名稱i采購主管崗位類

38、別干部類崗位職級C所屬部門i采購部 =崗位定員1日常使用工具二、，作職責(zé)1、負責(zé)開發(fā)及管理生產(chǎn)物料、模具采購商和運輸商；負責(zé)新供應(yīng)商認證引入，負責(zé)供應(yīng)商管理，包含績效評估和 供應(yīng)商關(guān)系維護，組織日常交流和會談；2、負責(zé)組織實施電子招標及物料采購；負責(zé)采購降價，包括年度招標和平時價格談判；3、按公司考核要求，負責(zé)日常數(shù)據(jù)清理、每周、月提供差異表并參與分子公司討論；4、采購結(jié)算及采購賬戶管理；5、團隊建設(shè)；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位關(guān)鍵KPI指標成本控制、供應(yīng)商評價四、工作關(guān)系- J >!1 * - HH A KBHHH il-Kil_KA KBHajiBQ- aH R -&#

39、187;士1*4* li +*=* B&BBBAKBH il_N - H d ii d W ！il_K - H d H :BABI間接上級崗位ii直接上級崗位!采購部長直屬下級崗位五、基本任職資格性別J 不限I學(xué)歷本科及以上專業(yè)I供應(yīng)鏈類、財務(wù)類、管理類、法律類ii iI i3年以上制造企業(yè)或建筑材料企業(yè)、年齡j33歲及以下i身高i 不限i經(jīng)驗設(shè)備采購管理及采購招標經(jīng)驗一”一口”一.一一.ii.i專業(yè)知識i熟悉采購招標流程、具有較強市場調(diào)研能力、談判溝通能力、文字表達能力，邏輯思維清晰。；素質(zhì)要求：廉潔、正直，富有敬業(yè)精神，良好的耐心六、崗位發(fā)展方向采購內(nèi)勤 崗位說明書一、崗位基本信息

40、崗位編號崗位名稱采購內(nèi)勤11崗位類別干部類崗位職級A/B所屬部門1采購部 ：1崗位定員i日常使用工具二、，作職責(zé)1、執(zhí)行單項采購計劃，下達采購訂單；2、輔材、零星物料及其他非 BOM主材物料開發(fā)及米購；3、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；4、積極配合完成采購貨物的入庫；5、采購預(yù)付結(jié)報及付款申請6、完成上級交辦的其他工作。三、崗位KPI 成本控制、到貨及時率四、工作關(guān)系間接上級崗位直接上級崗位 i采購部長直屬卜級崗位-五、基本任職資格性別不限學(xué)歷本科及以上專業(yè)供應(yīng)鏈類、財務(wù)類、管理類、法律類年齡25-35 歲身高不限經(jīng)驗i年以上制造企業(yè)或建筑材料企業(yè)采購經(jīng)驗專業(yè)知識與技能具備較高的分析能力、預(yù)測能力、

41、表達能力和專業(yè)知識水平，熟悉采購流程素質(zhì)要求統(tǒng)計分析能力、廉潔、止直，富有敬業(yè)精神，良好的耐心、團隊合作六、崗位發(fā)展方向?qū)嶒炇抑魅?崗位說明書一、崗位基本信息崗位編號崗位名稱實驗室主管崗位類別干部類崗位職級B所屬部門實驗室崗位定員1日常使用工具二、工作職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)標準規(guī)范，對原材料進廠、混凝土生產(chǎn)過程全面控制；2、全面負責(zé)實驗室日常工作，指導(dǎo)和監(jiān)督試驗員、資料員工作，對實驗室全體成員的工作業(yè)績進行評定考核；3、負責(zé)監(jiān)督、檢查各種原材料檢驗、試驗，確保原材料檢驗合格后使用，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并把原材料的試驗、 檢驗結(jié)果及時反饋給相關(guān)責(zé)任人；4、對構(gòu)件生產(chǎn)過程中混凝土的質(zhì)量狀況進行監(jiān)控

42、。及時與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)、配合，糾正生產(chǎn)過程中的違章行為；5、負責(zé)計量、檢測設(shè)備的管理，并對計量、檢測設(shè)備校準服務(wù)的分承包方進行評定；6、參與并建立公司技術(shù)資料檔案工作，負責(zé)檢查、收集生產(chǎn)過程中的質(zhì)量記錄；7、開展新材料、新工藝的相關(guān)試驗；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI混凝土成本、實驗室管理體系達標率、混凝土異常改善次數(shù)、混凝土強度合格率四、工作關(guān)系間接上級崗位 ;直接上級崗位副總經(jīng)理直屬卜級崗位 ：五、基本任職資格性別田 力學(xué)歷本科及以上專業(yè)土木工程、建筑、材料相關(guān)年齡35歲以下身高不限經(jīng)驗3年以上大型建材公司或混凝土攪拌站實驗室工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能- - - - - - -

43、- - -1、具備建筑材料、混凝土、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉企業(yè)預(yù)制構(gòu)件產(chǎn)品的特性和特點；2、掌握混凝土攪拌站生產(chǎn)工藝流程；能依據(jù)原材料情況配制符合要求的混凝土。素質(zhì)要求做事嚴謹，溝通能力、應(yīng)變能力強六、崗位發(fā)展方向?qū)嶒瀱T崗位說明書一、崗位基本信息崗位編號崗位名稱實驗員崗位類別工人類崗位職級OP所屬部門實驗室崗位定員1日常使用工具、工作職責(zé)1、完成實驗室主任分配的各項檢測任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時通報實驗室主任，并按規(guī)定處理；2、對進廠的各種原材料進行初步質(zhì)量檢查，不滿足要求的原材料不能進場，按規(guī)定對各種原材料抽樣檢查，試驗 資料齊全有效；3、及時對混凝土取樣，并按規(guī)定要求進行原材料及混凝土試塊送

44、檢工作，對檢測報告進行整理歸檔；4、負責(zé)對實驗室和養(yǎng)護室的溫濕度進行記錄，負責(zé)養(yǎng)護水的更換及養(yǎng)護池的清潔，定期做好各種試驗設(shè)備的維護、 保養(yǎng)工作；5、嚴格遵守保密制度，原始記錄、臺帳及其他需保密的數(shù)據(jù)、資料，不得擅自泄露和公布；6、正確使用各種儀器設(shè)備，儀器設(shè)備不得超檢定周期工作，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時報告；7、及時處理有關(guān)計量器具的報廢、更新工作，根據(jù)工作需要及時提出添置需求計劃；五、基本任職資格IIIIII性別； 不限 !學(xué)歷本科及以上專業(yè)建筑材料類相關(guān)專業(yè)年齡 :22-35歲！身高| 不限 ：經(jīng)驗|1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗1l、熟悉企業(yè)預(yù)制構(gòu)件產(chǎn)品的特性和特點； .專業(yè)知識：2、掌握混凝土攪拌站生產(chǎn)

45、工藝流程；與技能：3、能依據(jù)原材料情況配制合符要求的混凝土；I：4、了解與產(chǎn)品相關(guān)的國家標準、行業(yè)標準、行業(yè)質(zhì)量水平以及國家和地方法規(guī)。i素質(zhì)要求!嚴謹、認真、創(chuàng)新意識、保密意識、執(zhí)行力六、崗位發(fā)展方向工形長 崗位說明書一、岡位基/3=.崗位編號/信息!技術(shù)工藝副部 崗位名稱1 長崗位類別干部類崗位職級日常使用工具D所屬部門技術(shù)工芝需L 崗位定員一 1二、工作職責(zé)1、統(tǒng)籌組織項目設(shè)計，對設(shè)計圖紙質(zhì)量進行合理性與經(jīng)濟性的技術(shù)把關(guān)；2、負責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)裝配式建筑設(shè)計投標和圖紙審查工作；3、負責(zé)解決項目在施工中的各種技術(shù)問題；4、負責(zé)編制部門工作計劃，組織落實各項目設(shè)計進度，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部技術(shù)管理關(guān)系;5、負責(zé)宣貫執(zhí)行遠大技術(shù)體系，負責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)的技術(shù)推廣工作。6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。三、崗位KPI1、落地項目，設(shè)計通過遠大設(shè)計云平臺標準確認的數(shù)量及規(guī)模（ 萬褶）；2、各設(shè)計階段質(zhì)量（成本及變更量）；3、參與地方性標準與規(guī)范的編制（數(shù)量 /本）；4、組建遠大區(qū)域建筑工業(yè)化技術(shù)專家團隊（是/否）；5、由政府及行業(yè)主辦的建筑工業(yè)化技